目的:结合河南省公立医院的现行薪酬制度,对医务人员进行抽样调查,着重了解不同特征医务人员的薪酬水平和结构、对医院薪酬制度的评价认知等,归纳总结河南省公立医院薪酬体系存在的现实问题,为完善公立医院薪酬制度改革提供实证支持和政策建议。方法:运用文献研究方法,收集国内外公立医院薪酬相关文献,了解国内外公立医院薪酬制度的现状和相关政策信息。采用问卷调查法,按照分层随机抽样的原则,综合考虑河南省不同地市的社会经济发展水平和地理位置,选取样本地区,每个地区选取3-4家不同层级和类型的共23家公立医院,每个医院随机选取不同科室和岗位的医务人员共60人作为本研究的样本对象,调查内容主要包括调查对象的人口与职业特征、工作负荷、薪酬水平、薪酬结构、对现行薪酬水平和制度的认知与评价等。使用数据分析法,通过Excel与SPSS 23.0对收集到的个人基本信息、薪酬状况、薪酬满意度、影响薪酬水平的因素和薪酬满意度的影响因素进行分析。结果:调查结果显示,河南省23家公立医院医务人员薪酬水平总体较低,月收入3000元以下占26.2%,3000-4000元占比最高,为31.1%,超过10000元的仅占1.9%。绩效占总收入的比例小于30%的人数占比最高,达到42%,而有31.1%的医务人员期望绩效能够占比50%。43.4%的医务人员认为其所得薪酬不能充分体现其劳动价值,认为能充分体现的医务人员数量占比仅为1%。公立医院依然以事业编制人员为主,占比50.6%,其次是人事代理,占比34.6%,但薪酬待遇仍然有区别,未能实现同工同酬。福利补助形式单一,医务人员的休息时间缺乏保障,政府财政拨款过少,大多数医院得到的财政支持占医院总支出的比重小于15%,公立医院人力支出均不足60%。结论:河南省公立医院整体薪酬水平偏低,无法体现医务人员的技术含量与劳动价值,缺乏足够的福利待遇、薪酬结构的不合理、同工不同酬等问题严重影响医务人员的工作积极性和公平感,政府财政支持的不足也给公立医院的发展带来不利影响,因此,应合理提升公立医院医务工作人员总体收入水平,提高其满意度;完善绩效考核制度,加强绩效与基本工资的关系,合理调整其比例分配;加大政府财政支持力度,增加公立医院薪酬方面的支出。