乡村医疗服务工作开展,不仅关乎我国医疗保障体系建设,还关乎农民就医难问题的解决。与此同时,乡村医疗服务还对社会主义新农村建设和农民幸福感提升具有重要影响,因此,我国在财政方面的投入不断增加,相关政策不断出台,从而在一定程度上促进乡村医疗事业的发展。在这一背景下,乡村医生的数量需求和质量需求不断增加,其重要性也与日俱增,已经成为乡村医疗事业开展的关键性力量,应不断提升其工作认同感、荣誉感和满足感,减少其流失率,使其全身心投入其中,强化实际的工作效果。本文在研究中,以云南省宜良县为例,总结并分析乡村医生留职意愿现状、职业认同、职业嵌入,并具体分析了三者之间的关联性,并提出相应的策略,增强乡村医生的职业认同、职业嵌入、留职意愿,为乡村医疗事业发展提供有力支持。经过研究,得出主要结论如下所示:其一,通过研究得出,性别、学历等对乡村医生职业认同、留职意愿等方面的影响不具有统计学意义,而年龄、从医资格、工作年限等对乡村医生的职业认同、留职意愿影响较大,具有统计学意义。其二,乡村医生的职业认同感越强,职业嵌入越多,其留职意愿越强烈,且职业嵌入具有较强的中介效应。其三,乡村医生在工作中,对于自我提升、养老保障、工作环境改进、支持系统建立等方面的需求较大,影响其职业认同感和留职意愿,因此,应在有关方面加强投入。