雇佣犯罪是指一方通过提供财产性利益或其他特定利益,要求另一方单独实施或与其共同实施犯罪的一种犯罪类型。刑事立法并未对雇佣犯罪这一犯罪类型进行明确规范,且实践中对雇佣犯罪的定罪、量刑大多局限于典型的雇佣犯罪,故在很大程度上影响了司法的准确性和量刑的适当性。刑法理论界往往专注于纯正型雇佣犯罪与不纯正型雇佣犯罪的研究,却未将不具备刑事责任能力的主体雇佣犯罪囊括在内,致使雇佣犯罪的研究并不完整。雇佣犯罪中的雇主的刑事责任能力应当不受到限制,但雇主与受雇人皆不具备刑事责任能力的情形排除在外。在雇佣双方皆具备刑事责任能力的雇佣犯罪中,雇主为教唆犯或共同正犯,该犯罪成立共同犯罪；若仅雇主具备刑事责任能力,雇主可能成立间接正犯或者单独正犯,故此时该犯罪不构成共同犯罪；若仅受雇人具备刑事责任能力,受雇人构成独立犯罪。雇佣双方的刑事责任大小因其所参与的雇佣犯罪的性质差异而不同。立法应该考虑将“(受)雇佣”作为一种量刑情节予以法定化,这既有利于打击此类犯罪,也更有利于刑事司法公正的实现。