高管学术经历作为高层管理者一种独特的、异质性经历,对其早期人格和后期管理风格有着不可忽视的影响和至关重要的作用。而企业投资效率的高低,直接决定着企业经济增长的速度,非效率的投资行为不仅会影响企业的长久生存和健康发展,导致其市场价值的下降,还会对我国宏观经济的发展产生一定的阻碍作用,因此如何缓解非效率投资行为也渐渐成为学者关注的重要内容。同时在前不久的十九大报告中我们可以看到,要想实现企业的高质量与长远发展,“效率变革”是必不可少的重要因素,这也使得对于上市公司投资效率的研究变得很有意义。本文以此切入,探讨高层管理者由于过去拥有过一定的学术经历所形成的优秀品质以及良好的道德素养等,会对企业非投资效率行为带来哪些影响。基于此,本文选取2009-2020年中国沪深A股上市公司作为研究样本,实证检验了高管学术经历对企业非效率投资行为（过度投资、投资不足）产生的影响,最终的研究发现:（1）高管学术经历可以显著抑制企业的过度投资行为,即在具有学术经历高管所在的企业中,其过度投资水平更低,且高管团队中具有学术经历的高管所占的比重越大,对于过度投资水平的抑制作用越强。（2）高管学术经历可以显著缓解企业的投资不足行为,即在具有学术经历高管所在的企业中,其投资不足水平更低,且高管团队中具有学术经历的高管所占的比重越大,其对于投资不足的缓解效果越好。（3）管理层权力发挥调节作用,管理层权力越大的企业,越会削弱高管学术经历对企业过度投资行为的抑制作用,越会弱化高管学术经历对于企业投资不足现象的改善作用。（4）进一步讨论发现,在国有企业中,高管学术经历对于企业过度投资的抑制作用更显著;在非国有企业中,高管学术经历对于企业投资不足的缓解作用更为显著。与企业总经理具有学术经历相比,当企业董事长具有学术经历时,对于企业过度投资的抑制作用更为显著,对于企业投资不足的缓解作用更为显著。本文研究经实证检验证明了具有学术经历的高管可以作为一种优秀的人才资源,为公司治理提供新的角度,为上市公司根据自身高管团队情况合理选择成员提供了一些可供参考的建议,有利于高管团队的积极建设和优秀人才的吸引选拔。