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摘要：随着社会经济的发展，我国的电力企业有了很大进展，企业的政工人员只有树立与时俱进的创新理念，不断提高政工人员综合素质，以高效率的思想政治工作方式，为企业自己的文化建设奠定基础，开拓市场增加经济效益，提供思想意识、观念方面的指导作用。本文围绕新形势下企业政工工作创新的作用和政工人员应具备的素质进行探讨，提出新形势下提高企业政工人员创新能力的途径，以供同行借鉴。
关键词：企业政工人员；创新能力；探究
引言
新形势下，在电力企业的发展过程中，开展政工工作的主要目的就是通过对企业工作人员价值观以及人生观教育，全面提高工作人员的思想觉悟以及自身的道德素养，在工作中端正态度，认真对待工作，从而进一步促进电力企业的良好发展。根据当前的形式来看，在电力企业的发展过程中，还存在着很多问题，影响了政工工作的顺利开展。在这种情况下，本文对新形势下电力企业政工工作的创新进行了研究，以期对相关人员有一定的帮助。
1政工人员工作创新的作用
全面落实提高企业政工人员创新能力，必须深刻理解，企业的不断发展需要政工工作的正确指引，企业思想政治工作建设，是企业管理的关键环节，是关系到企业事业兴衰的头等大事，加强改进企业思想政治工作已经迫在眉睫。提高企业政工人员创新能力，一要改变政工工作在企业工作中被忽视的现象，树立政工思想工作服务大局、服务中心的理念不动摇，大胆推进政工工作、进一步提高政工工作的新水平。只有积极优化政工干部队伍人员素质，建立新理念，探索政工制度、思想建设等新措施，不断提高政工工作科学创新能力。才能有利于企业发展方向的指引和保驾护航作用。
2目前电力企业政工工作存在的问题
2.1政工工作缺乏创新机制
企业的政工工作开展期间仍然使用原来的管理模式，缺乏一定的创新机制，没有将企业的实际情况与社会发展的时代要求相结合，政工工作人员还缺乏创新意识，不主动为企业员工谋福利，缺乏服务意识和大局意识，从而给企业造成严重负面影响，不利于企业政工工作的开展。
2.2电力企业对政工工作的重视程度不足
在社会飞速发展的大背景下，电力企业也抓住了这一机遇，为企业的发展带来了更大的经济效益，很大程度上促进了电力企业的可持续发展。但是在电力企业的发展过程中，很多企业的领导人由于受到传统观念的影响，在认识方面还存在着很多的不足，仍然沿用传统的管理模式和工作方法，致使电力企业政工工作的质量和水平一直无法得到真正提高。此外，电力企业的发展过程中，仍然存在着一小部分管理人员对政工工作的重视程度的不足，没有意识到政工工作的重要性，也没有主动学习先进管理模式的意识，从而影响了政工工作的进度和效率，制约了电力企业的经济效益的提高。
2.3政工人员的技术水平较为落后
政工人员长期以来不去关注新鲜的事物，对于全球化进程中经济技术的发展没有敏锐的眼光去发现其中的变化，缺乏创新性，从而出现政工工作不能紧跟市场经济的步伐前进。生产技术的生产技术是每个现代化企业都十分关注的，但是这些企业对于先进的政工操作技术却显得不是很热心，一定程度上将会对政工工人的工作效率产生不好的影响。在国家提出大力发展改革法治化的新形势下，政工队伍由于缺少有效的学习方法，使的工作开展受到阻碍，无法及时正确的引导各个部门对相关知识进行学习。
3新形勢下电力政工工作发展与创新
3.1建立切实可行的员工薪酬福利保障机制
坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的薪酬分配原则，以岗位劳动要素、上岗人员能力素质和工作业绩作为薪酬分配主要依据。公司根据各单位企业性质、主营业务特点、经营管理水平等因素，构建以岗位价值和能力素质为基础，以绩效水平为导向，以岗位绩效工资制度为基本模式的差异化薪酬分配制度体系。科学确定和合理调整内部收入分配关系，适当拉开职工薪酬水平差距，使薪酬向责任重、贡献大、能力要求高的关键岗位、工作环境恶劣的艰苦岗位以及工作业绩突出的优秀人才和高端紧缺人才倾斜，让员工的薪酬和他们的业绩挂钩，与对企业贡献大小紧密联系在一起，达到充分调动员工积极性和创造性的目的。要对员工实行长远的职业生涯规划，让员工实现人生的价值，然他们与企业有一种归属感。
3.2加大对思想观念的创新
在电力企业政工工作中，为了能够进一步达到创新性的目的，管理人员就要加大对思想观念的创新，坚持“以人为本”的发展理念，保证政工工作的水平和质量可以得到全面提升。新形势下，电力企业的发展越来越迅速，管理人员应该定期的聘请一些专业的人员到企业中进行心理疏导工作，提高工作人员的思想意识，让员工的思想观念可以得到进一步的创新，从而保证电力企业可以长久的发展下去。
3.3加强电力企业开展政工工作人员的素养
电企的政工工作开展主体是人，员工在其中扮演着十分重要的作用，因此在加强政工工作创新时，必须采用科学高效的相关举措，以达到增强企业员工政治素养的目的。而且，确保电力企业的政工工作人员具备良好的思想政治素养，也是切实做好管理工作的一个重要前提，思想如果没有正确扭转过来，工作完全无法正常开展。所以，在电力企业上班的政工工作者必须严格要求自己，学习党和国家的方针政策，并且与时俱进，及时更新，要知道党这些方针的深刻意义在哪里，只有这样，才能够保证工作是沿着争取的政治方向开展的，才能推动自身的发展和创新。
3.4不断根据时代的变化创新政工工作形式
要想政治思想工作的效果更加明显，就要把思想政治机制做到不断发展、与时俱进。其中，发展创新的重要环节是理念、机制和方法的不断创新。在生活中，多了解职工群众的想法，做到从心理到行为上的理解和尊重，主动体谅和帮助工作人员。同时，多选拔有思想深度的干部来充实工作队伍，努力建设成政治思想强、工作作风正的企业政治思想工作队伍。在工作监督中也要有针对性地设立监督部门，并将此纳入政企工作的管理体系中，进行定时定期的检查与监督，认真务实地把政治思想工作落到实处。
结语
电力企业虽然现在仍然在发展，但是很多企业都是不同程度上在依靠我们的国家政策方针，然而其本身的政工工作顺利正常开展有着非常深刻的意义。从我国目前的政工工作来看，过去那些一成不变的方式确实需要改变了，采取合理有效的创新举措刻不容缓。具体来说，应当创新电力企业政工工作的内容、理念、途径以及员工的个人素养等等，不同方面都应该切实加强，才能从整体上加强政工工作的最大创新力度，也只有这样，才能够满足当今社会新的形势电力企业政工工作所提出的新要求，从而推动电力企业的整体综合发展。
参考文献：
[1]张海明.浅议新形势下电力政工工作创新研究[J].企业文化旬刊，2016（10）：95～96.
[2]彭爱珍.浅谈企业政工工作在电力企业战略发展中的作用[J].大科技，2017（1）：51～53.
[3]李辉.论企业政工在新时期的发展与创新[J].中国电力教育，2017（6）：154～155.
[4]朱庆君.对新时期电力企业如何开展政工工作的探析[J].经济管理：全文版，2016，14（9）：178.
关键词：企业政工人员；创新能力；探究
引言
新形势下，在电力企业的发展过程中，开展政工工作的主要目的就是通过对企业工作人员价值观以及人生观教育，全面提高工作人员的思想觉悟以及自身的道德素养，在工作中端正态度，认真对待工作，从而进一步促进电力企业的良好发展。根据当前的形式来看，在电力企业的发展过程中，还存在着很多问题，影响了政工工作的顺利开展。在这种情况下，本文对新形势下电力企业政工工作的创新进行了研究，以期对相关人员有一定的帮助。
1政工人员工作创新的作用
全面落实提高企业政工人员创新能力，必须深刻理解，企业的不断发展需要政工工作的正确指引，企业思想政治工作建设，是企业管理的关键环节，是关系到企业事业兴衰的头等大事，加强改进企业思想政治工作已经迫在眉睫。提高企业政工人员创新能力，一要改变政工工作在企业工作中被忽视的现象，树立政工思想工作服务大局、服务中心的理念不动摇，大胆推进政工工作、进一步提高政工工作的新水平。只有积极优化政工干部队伍人员素质，建立新理念，探索政工制度、思想建设等新措施，不断提高政工工作科学创新能力。才能有利于企业发展方向的指引和保驾护航作用。
2目前电力企业政工工作存在的问题
2.1政工工作缺乏创新机制
企业的政工工作开展期间仍然使用原来的管理模式，缺乏一定的创新机制，没有将企业的实际情况与社会发展的时代要求相结合，政工工作人员还缺乏创新意识，不主动为企业员工谋福利，缺乏服务意识和大局意识，从而给企业造成严重负面影响，不利于企业政工工作的开展。
2.2电力企业对政工工作的重视程度不足
在社会飞速发展的大背景下，电力企业也抓住了这一机遇，为企业的发展带来了更大的经济效益，很大程度上促进了电力企业的可持续发展。但是在电力企业的发展过程中，很多企业的领导人由于受到传统观念的影响，在认识方面还存在着很多的不足，仍然沿用传统的管理模式和工作方法，致使电力企业政工工作的质量和水平一直无法得到真正提高。此外，电力企业的发展过程中，仍然存在着一小部分管理人员对政工工作的重视程度的不足，没有意识到政工工作的重要性，也没有主动学习先进管理模式的意识，从而影响了政工工作的进度和效率，制约了电力企业的经济效益的提高。
2.3政工人员的技术水平较为落后
政工人员长期以来不去关注新鲜的事物，对于全球化进程中经济技术的发展没有敏锐的眼光去发现其中的变化，缺乏创新性，从而出现政工工作不能紧跟市场经济的步伐前进。生产技术的生产技术是每个现代化企业都十分关注的，但是这些企业对于先进的政工操作技术却显得不是很热心，一定程度上将会对政工工人的工作效率产生不好的影响。在国家提出大力发展改革法治化的新形势下，政工队伍由于缺少有效的学习方法，使的工作开展受到阻碍，无法及时正确的引导各个部门对相关知识进行学习。
3新形勢下电力政工工作发展与创新
3.1建立切实可行的员工薪酬福利保障机制
坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的薪酬分配原则，以岗位劳动要素、上岗人员能力素质和工作业绩作为薪酬分配主要依据。公司根据各单位企业性质、主营业务特点、经营管理水平等因素，构建以岗位价值和能力素质为基础，以绩效水平为导向，以岗位绩效工资制度为基本模式的差异化薪酬分配制度体系。科学确定和合理调整内部收入分配关系，适当拉开职工薪酬水平差距，使薪酬向责任重、贡献大、能力要求高的关键岗位、工作环境恶劣的艰苦岗位以及工作业绩突出的优秀人才和高端紧缺人才倾斜，让员工的薪酬和他们的业绩挂钩，与对企业贡献大小紧密联系在一起，达到充分调动员工积极性和创造性的目的。要对员工实行长远的职业生涯规划，让员工实现人生的价值，然他们与企业有一种归属感。
3.2加大对思想观念的创新
在电力企业政工工作中，为了能够进一步达到创新性的目的，管理人员就要加大对思想观念的创新，坚持“以人为本”的发展理念，保证政工工作的水平和质量可以得到全面提升。新形势下，电力企业的发展越来越迅速，管理人员应该定期的聘请一些专业的人员到企业中进行心理疏导工作，提高工作人员的思想意识，让员工的思想观念可以得到进一步的创新，从而保证电力企业可以长久的发展下去。
3.3加强电力企业开展政工工作人员的素养
电企的政工工作开展主体是人，员工在其中扮演着十分重要的作用，因此在加强政工工作创新时，必须采用科学高效的相关举措，以达到增强企业员工政治素养的目的。而且，确保电力企业的政工工作人员具备良好的思想政治素养，也是切实做好管理工作的一个重要前提，思想如果没有正确扭转过来，工作完全无法正常开展。所以，在电力企业上班的政工工作者必须严格要求自己，学习党和国家的方针政策，并且与时俱进，及时更新，要知道党这些方针的深刻意义在哪里，只有这样，才能够保证工作是沿着争取的政治方向开展的，才能推动自身的发展和创新。
3.4不断根据时代的变化创新政工工作形式
要想政治思想工作的效果更加明显，就要把思想政治机制做到不断发展、与时俱进。其中，发展创新的重要环节是理念、机制和方法的不断创新。在生活中，多了解职工群众的想法，做到从心理到行为上的理解和尊重，主动体谅和帮助工作人员。同时，多选拔有思想深度的干部来充实工作队伍，努力建设成政治思想强、工作作风正的企业政治思想工作队伍。在工作监督中也要有针对性地设立监督部门，并将此纳入政企工作的管理体系中，进行定时定期的检查与监督，认真务实地把政治思想工作落到实处。
结语
电力企业虽然现在仍然在发展，但是很多企业都是不同程度上在依靠我们的国家政策方针，然而其本身的政工工作顺利正常开展有着非常深刻的意义。从我国目前的政工工作来看，过去那些一成不变的方式确实需要改变了，采取合理有效的创新举措刻不容缓。具体来说，应当创新电力企业政工工作的内容、理念、途径以及员工的个人素养等等，不同方面都应该切实加强，才能从整体上加强政工工作的最大创新力度，也只有这样，才能够满足当今社会新的形势电力企业政工工作所提出的新要求，从而推动电力企业的整体综合发展。
参考文献：
[1]张海明.浅议新形势下电力政工工作创新研究[J].企业文化旬刊，2016（10）：95～96.
[2]彭爱珍.浅谈企业政工工作在电力企业战略发展中的作用[J].大科技，2017（1）：51～53.
[3]李辉.论企业政工在新时期的发展与创新[J].中国电力教育，2017（6）：154～155.
[4]朱庆君.对新时期电力企业如何开展政工工作的探析[J].经济管理：全文版，2016，14（9）：178.