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摘 要:当前,煤炭企业正处在转型发展、奋力爬坡、度危求进的重要时期,各类矛盾凸现,职工对企业、对组织、对干部的期望值高,逆势发展的机遇和挑战并存。这个时期,大事难事看担当,顺境逆境看胸怀。这个时期,正是青年党员干部施展才华和砥砺自己的大好时机,也是人生发展的黄金时期。只有不断提高自己的担当能力,把敢于负责、勇于担当作为一种工作常态,带头学习、带头实干、带头守纪,肩挑使命感,心装责任感,把组织的期盼和重托转化为精神源泉和力量源泉,融入工作的点滴之中。
关键词:青年党员干部;“三个带头”;
文章编号:1674-3520(2015)-07-00-01
坚持带头学习,提升担当“底气”。学习是提升担当“底气”的有效途径,是增长本领的重要前提。培根说过:“读书足以怡情,足以博采,足以长才。”要增强学习自觉。经常听到有些干部说,现在工作任务太重了,工作压力太大了,应酬活动太多了,没有时间和精力去学习。这是一种缺乏学习自觉的表现。要解决“知识短缺”、“本领恐慌”的问题,必须培养高度的学习自觉,坚持把学习作为一种政治责任,一种精神追求,一种生活常态,持之以恒,常抓松懈,做到工作学习化,学习工作化。要突出学习重点。要立足自身和发展需求,重点加强学习一些经济学知识,确保在经济下行压力增大的形势下,更好地统筹稳增长与调结构、兼顾保稳定与保民生;学习新媒体知识,掌握自媒体时代的传播规律和舆论特点,确保更好地面对媒体、引导舆论、纾解民意。要提高学习实效。理论的价值在于指导实践,学习的目的在于运用。我们在学习过程中要坚持做到善于思考,学用结合,学有所悟,用有所得。把学习的收获体会转化为谋划工作、提升工作、促进工作的新思路、新办法,把理论成果充分运用到具体的实践工作中,更好地推動发展。
坚持带头实干,提升担当“硬气”。实践证明,一切难题,只有在实干中才能破解;一切机遇,只有在实干中才能把握;一切愿景,只有在实干中才能实现。只有实干,才有硬气。要解决好“浮”的问题。一定要克服机关化、行政化的倾向,多到矛盾突出的基层去,多到困难较多的一线去,多到难点焦点问题聚集的地方去,与职工群主经常性对话、零距离交流、点对点服务、手牵手帮扶,真心实意为职工群众谋利益、办实事,解忧愁,拉近职工群众距离,增进群众感情。要解决好“庸”的问题。当前,有些干部责任心、事业心不强,不思进取、得过且过,固步自封、因循守旧,平庸无能、敷衍塞责,在其位不谋其政,碰到问题不解决,遇到问题绕着走,对职责范围内事情该抓的不抓,该管的不管。解决“庸”的问题,关键是要增强责任意识,把更多的精力放在谋划发展上,把更多的时间用在生产和技术攻坚上,把更多的功夫下到推动落实上。要解决好“散”的问题。现在有少数干部自由主义严重,组织纪律性差,我行我素,有令不行,有禁不止,阳奉阴违,自由散漫,在职工群众中形象很差、影响很坏。青年干部一定要增强纪律意识,自觉遵守党的纪律,严格要求和约束自己,带头学习、带头守律和带头实干。
坚持带头守纪,提升担当“正气”。“物先自腐,而后虫生”。青年党员干部要把清廉自守作为第一操守,时时、事事、处处牢记“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”的古训,管住小节、守住清贫,这样才会有敢于负责、勇于担当的“正气”。要有信仰。精神懈怠的根源在于信仰缺失。一个人如果信仰出了问题,就会对整个事业丧失信心,失去斗志。面对“四大危险”与“四大考验”,应该坚定自己的理想信念,坚决抵制各种腐朽思想侵蚀,不为杂音噪音干扰,不为传闻谣言所惑,凝心聚力推动企业发展和度危求进,做到不动摇、不懈怠、不折腾,做到在难题面前敢闯敢试、敢为人先,在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬,在风险面前敢作敢为、敢于担责。要先正己。“其身正,不令则行;其身不正,虽令而不从”。身正是我们做人的底气、做事的硬气。一定要立志做大事,不要立志做大官,用平和的心态对待别人职务的升迁,不要用不正当的手段谋取官位,要把本领体现在“会干事”上,把目标锁定在“干成事”上。一定要重视小节,留心小处,“积羽沉舟,群轻折轴”,要见微知著,时时处处防微杜渐,不在小事上自我放纵,不让腐败从小事上打开缺口。学会感恩。感恩,是一种心态,是一种品德,更是一种人生境界的体现。年轻党员干部沐浴企业党组织的阳光,背负企业未来,无论身处何种岗位,地位如何,都离不开组织的培养,离不开领导同事们的支持,离不开家庭的关爱。因此,要常怀感恩之心,感谢父母的养育之恩,感谢企业的培养之恩,感谢组织的帮扶之恩。只有怀感恩之心,才能时刻保持一颗平常心,才能够自觉与企业同呼吸共命运,立足岗位锐意革新、节支降本,推进岗位增值、企业增效,为企业保生存多做新贡献。
关键词:青年党员干部;“三个带头”;
文章编号:1674-3520(2015)-07-00-01
坚持带头学习,提升担当“底气”。学习是提升担当“底气”的有效途径,是增长本领的重要前提。培根说过:“读书足以怡情,足以博采,足以长才。”要增强学习自觉。经常听到有些干部说,现在工作任务太重了,工作压力太大了,应酬活动太多了,没有时间和精力去学习。这是一种缺乏学习自觉的表现。要解决“知识短缺”、“本领恐慌”的问题,必须培养高度的学习自觉,坚持把学习作为一种政治责任,一种精神追求,一种生活常态,持之以恒,常抓松懈,做到工作学习化,学习工作化。要突出学习重点。要立足自身和发展需求,重点加强学习一些经济学知识,确保在经济下行压力增大的形势下,更好地统筹稳增长与调结构、兼顾保稳定与保民生;学习新媒体知识,掌握自媒体时代的传播规律和舆论特点,确保更好地面对媒体、引导舆论、纾解民意。要提高学习实效。理论的价值在于指导实践,学习的目的在于运用。我们在学习过程中要坚持做到善于思考,学用结合,学有所悟,用有所得。把学习的收获体会转化为谋划工作、提升工作、促进工作的新思路、新办法,把理论成果充分运用到具体的实践工作中,更好地推動发展。
坚持带头实干,提升担当“硬气”。实践证明,一切难题,只有在实干中才能破解;一切机遇,只有在实干中才能把握;一切愿景,只有在实干中才能实现。只有实干,才有硬气。要解决好“浮”的问题。一定要克服机关化、行政化的倾向,多到矛盾突出的基层去,多到困难较多的一线去,多到难点焦点问题聚集的地方去,与职工群主经常性对话、零距离交流、点对点服务、手牵手帮扶,真心实意为职工群众谋利益、办实事,解忧愁,拉近职工群众距离,增进群众感情。要解决好“庸”的问题。当前,有些干部责任心、事业心不强,不思进取、得过且过,固步自封、因循守旧,平庸无能、敷衍塞责,在其位不谋其政,碰到问题不解决,遇到问题绕着走,对职责范围内事情该抓的不抓,该管的不管。解决“庸”的问题,关键是要增强责任意识,把更多的精力放在谋划发展上,把更多的时间用在生产和技术攻坚上,把更多的功夫下到推动落实上。要解决好“散”的问题。现在有少数干部自由主义严重,组织纪律性差,我行我素,有令不行,有禁不止,阳奉阴违,自由散漫,在职工群众中形象很差、影响很坏。青年干部一定要增强纪律意识,自觉遵守党的纪律,严格要求和约束自己,带头学习、带头守律和带头实干。
坚持带头守纪,提升担当“正气”。“物先自腐,而后虫生”。青年党员干部要把清廉自守作为第一操守,时时、事事、处处牢记“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”的古训,管住小节、守住清贫,这样才会有敢于负责、勇于担当的“正气”。要有信仰。精神懈怠的根源在于信仰缺失。一个人如果信仰出了问题,就会对整个事业丧失信心,失去斗志。面对“四大危险”与“四大考验”,应该坚定自己的理想信念,坚决抵制各种腐朽思想侵蚀,不为杂音噪音干扰,不为传闻谣言所惑,凝心聚力推动企业发展和度危求进,做到不动摇、不懈怠、不折腾,做到在难题面前敢闯敢试、敢为人先,在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬,在风险面前敢作敢为、敢于担责。要先正己。“其身正,不令则行;其身不正,虽令而不从”。身正是我们做人的底气、做事的硬气。一定要立志做大事,不要立志做大官,用平和的心态对待别人职务的升迁,不要用不正当的手段谋取官位,要把本领体现在“会干事”上,把目标锁定在“干成事”上。一定要重视小节,留心小处,“积羽沉舟,群轻折轴”,要见微知著,时时处处防微杜渐,不在小事上自我放纵,不让腐败从小事上打开缺口。学会感恩。感恩,是一种心态,是一种品德,更是一种人生境界的体现。年轻党员干部沐浴企业党组织的阳光,背负企业未来,无论身处何种岗位,地位如何,都离不开组织的培养,离不开领导同事们的支持,离不开家庭的关爱。因此,要常怀感恩之心,感谢父母的养育之恩,感谢企业的培养之恩,感谢组织的帮扶之恩。只有怀感恩之心,才能时刻保持一颗平常心,才能够自觉与企业同呼吸共命运,立足岗位锐意革新、节支降本,推进岗位增值、企业增效,为企业保生存多做新贡献。