论文部分内容阅读
【摘 要】孔子曰:“圣人之道,粗精虽无二致,但其施教,则必因其材而笃焉。”学生之间,不仅在外貌、家庭环境、教育背景方面有差异,在精神面貌、思想道德,性格特征等方面也都存在着很大的差异。因此在班级管理中,辅导员学会认识、区别这些差异,才能更好地运用这些差异,与同学建立良好关系的同时也出色的完成工作。本文就班级学生差异化管理提出几点看法。
【关键词】辅导员工作 学生管理 差异性
现在大学班级中,学生来自全国各地,大家的教育背景、生活习惯、性格特征等都不相同,那么对于辅导员来说,在进行班级事务处理时,只有用心去观察班内的每个学生,了解他们的差异性,对班级学生实行差异化管理,才能使班级管理更为顺利,以形成一个具有优秀班风的集体。那么下面,我就如何进行班级学生的差异化管理谈谈我自己的看法。
一、为人师表,树立榜样
苏联教育家加里宁说:“教育者影响受教育者的不仅是所教的某些知识而且还有他的行为,生活方式以及对日常现象的态度。”因而辅导员的言行对学生思想、行为和品德具有或多或少潜移默化的影响,这是一种重要的教育力量。尤其大学生进入大学后,正处在一个生理、心理向成年人发展的阶段,教师的“言传身教”,都能直接或间接的影响学生,因此辅导员必须要做到为人师表,言行一致,表里如一,树立榜样,以帮助学生树立正确的人生观、世界观、价值取向,以自己的模范行为影响从而造就学生的人格。对于一个合格的辅导员来说,除了要求他自身具备较好的学识水平、合理的知识结构、较强的业务水平外,还需要有高尚的师德,饱满的工作热情,良好的精神面貌,这样他才能在学生中树立崇高的威信,给学生树立榜样。这就对班级的差异化管理奠定了坚实的基础,有利于辅导员更好地开展工作。
二、洞察学生心理,辨别其差异性
学生的心理千差万别,只有针对学生不同心理采取不同的教育措施,才能取得较好的教育效果。这也就是“因材施教”。所谓“因材施教“就是在承认差异,重视差异的基础上,从学生的实际出发,有的放矢,区别对待,尽可能使每个学生在各方面都得到发展,提高整体素质。研究学生心理的个别差异,有利于早出人才,快出人才,有利于学生素质的整体提高。从古至今,教育家都很重视研究学生心理的个别差异。孔子曾写道:“视其所以,观其所由,察其所安”,“退而省其私”。他认为在教育实践中要注重学生的个别差异和教育的关系的研究。正所谓一人一方,一人一策,分析学生的心理差异及这些差异形成的学生个性特点,找到相对应的工作方法、措施,才能达到良好的教育效果,班级工作才会更加明朗。
三、管理学生因人而异,松弛有度
在大学里,学生来自五湖四海,地域差异、学习背景差异、家庭背景差异等形成了学生鲜明的个性,那么辅导员深入学生群体,了解学生个性,采取因人而异的管理方式,才有利于学生发展。比如有的学生悟性和自控能力较好,辅导员只需从旁加以引导,让学生发挥主观能动性。有的同学心理素质较差,遇到挫折就退缩,对此,辅导员先从心理上加以开导,同时抓住各种机会,有针对性的让其锻炼,并加以鼓励,逐步增强学生的心理承受力。
在实际工作中,曾遇到这样一名学生。他是班长,辅导员交予的任务他总是能完成的很好,深得师生的喜欢。经过期末考试后,发现他的学习成绩不是很理想,于是和他进行了一次深入谈话。原来因为他的主持才能突出,所以经常被邀请参加一些校内外主持工作,占用了大部分课余时间,即使上自习也总是开小差,无法集中精神学习。针对他的情况,辅导员帮助他拟定了学期计划,将课余时间进行合理规划,在保障学习效率的同时,个人才能也得到充分发挥。四年后,这名学生考上了研究生,个人才能也得到成长,成为校园风云人物。由此可见因人而异的管理方式很有成效。
四、帮助困难学生,使其安心学习
困难学生不只是指经济方面,也包括学习方面。有的学生不愿意学习是因为存在惰性、对学习没有兴趣,有的学生是由于自身或者家庭原因无法安心学习,因此要让学生踏踏实实的学习,顺利完成学业,就要努力为有困难的学生排除困难。比如对待经济困难学生,在直接或间接了解家庭情况后,辅导员先帮助学生树立信心,告诉他们国家及学校对困难学生的资助政策,缓解他们的经济压力。再对他们提出要求,努力学习,不能辜负家长的期望。当然,家长的鼓励也是很重要的,这样他们学习才更有劲头。如此一来,这些学生也为班级其他同学做出了表率,带动整个班级的同学认真学习,逐步形成班级良好的学风。
再比如学习“钉子户”学生,辅导员要对学生进行具体分析,查找他们学习中的弱点,区别对待,有的放矢,帮助他们克服困难,顺利完成学业。因此,我们必须从根本原因出发,查找是对本专业缺乏兴趣,还是学习方法不当,还是学习动机不对等,采取不同的措施使学生在良好的状态下学习。这里同样需要家长与学校的配合,对学生进行深入了解、谈话,以便使学生更好的进入学习状态。
就像世界上没有完全相同的两片树叶一样,每个学生都有自己的特点,相互之间存在差异。只有对学生深入了解,发挥学生个体的特点,为每个学生的成长创造条件,才能帮助学生成长,班级的差异化管理才不会被当作教育中令人困惑的问题。
参考文献:
[1]李贺刚,符俊,田娟.高校辅导员职能发挥的制约因素及对策[J].学习月刊,2012(14)
[2]何彦.高校辅导员队伍建设出现问题的原因及其面临的挑战[J].青年文学家,2010(22)
[3]任芳.浅谈职业化与辅导员队伍建设[J].大家,2011(14)
[4]赵凤桐.高度重视强化建设扎实推进辅导员班主任队伍建设[J].北京教育(德育),2013(06)
作者简介:
张贤(1983-)女,汉族,河北保定人,河北大学工商学院教师,主要从事高等教育、学生管理等方向的研究。
段青(1983-)女,汉族,河北保定人,河北大学工商学院教师,主要从事高等教育、学生管理等方向的研究。
【关键词】辅导员工作 学生管理 差异性
现在大学班级中,学生来自全国各地,大家的教育背景、生活习惯、性格特征等都不相同,那么对于辅导员来说,在进行班级事务处理时,只有用心去观察班内的每个学生,了解他们的差异性,对班级学生实行差异化管理,才能使班级管理更为顺利,以形成一个具有优秀班风的集体。那么下面,我就如何进行班级学生的差异化管理谈谈我自己的看法。
一、为人师表,树立榜样
苏联教育家加里宁说:“教育者影响受教育者的不仅是所教的某些知识而且还有他的行为,生活方式以及对日常现象的态度。”因而辅导员的言行对学生思想、行为和品德具有或多或少潜移默化的影响,这是一种重要的教育力量。尤其大学生进入大学后,正处在一个生理、心理向成年人发展的阶段,教师的“言传身教”,都能直接或间接的影响学生,因此辅导员必须要做到为人师表,言行一致,表里如一,树立榜样,以帮助学生树立正确的人生观、世界观、价值取向,以自己的模范行为影响从而造就学生的人格。对于一个合格的辅导员来说,除了要求他自身具备较好的学识水平、合理的知识结构、较强的业务水平外,还需要有高尚的师德,饱满的工作热情,良好的精神面貌,这样他才能在学生中树立崇高的威信,给学生树立榜样。这就对班级的差异化管理奠定了坚实的基础,有利于辅导员更好地开展工作。
二、洞察学生心理,辨别其差异性
学生的心理千差万别,只有针对学生不同心理采取不同的教育措施,才能取得较好的教育效果。这也就是“因材施教”。所谓“因材施教“就是在承认差异,重视差异的基础上,从学生的实际出发,有的放矢,区别对待,尽可能使每个学生在各方面都得到发展,提高整体素质。研究学生心理的个别差异,有利于早出人才,快出人才,有利于学生素质的整体提高。从古至今,教育家都很重视研究学生心理的个别差异。孔子曾写道:“视其所以,观其所由,察其所安”,“退而省其私”。他认为在教育实践中要注重学生的个别差异和教育的关系的研究。正所谓一人一方,一人一策,分析学生的心理差异及这些差异形成的学生个性特点,找到相对应的工作方法、措施,才能达到良好的教育效果,班级工作才会更加明朗。
三、管理学生因人而异,松弛有度
在大学里,学生来自五湖四海,地域差异、学习背景差异、家庭背景差异等形成了学生鲜明的个性,那么辅导员深入学生群体,了解学生个性,采取因人而异的管理方式,才有利于学生发展。比如有的学生悟性和自控能力较好,辅导员只需从旁加以引导,让学生发挥主观能动性。有的同学心理素质较差,遇到挫折就退缩,对此,辅导员先从心理上加以开导,同时抓住各种机会,有针对性的让其锻炼,并加以鼓励,逐步增强学生的心理承受力。
在实际工作中,曾遇到这样一名学生。他是班长,辅导员交予的任务他总是能完成的很好,深得师生的喜欢。经过期末考试后,发现他的学习成绩不是很理想,于是和他进行了一次深入谈话。原来因为他的主持才能突出,所以经常被邀请参加一些校内外主持工作,占用了大部分课余时间,即使上自习也总是开小差,无法集中精神学习。针对他的情况,辅导员帮助他拟定了学期计划,将课余时间进行合理规划,在保障学习效率的同时,个人才能也得到充分发挥。四年后,这名学生考上了研究生,个人才能也得到成长,成为校园风云人物。由此可见因人而异的管理方式很有成效。
四、帮助困难学生,使其安心学习
困难学生不只是指经济方面,也包括学习方面。有的学生不愿意学习是因为存在惰性、对学习没有兴趣,有的学生是由于自身或者家庭原因无法安心学习,因此要让学生踏踏实实的学习,顺利完成学业,就要努力为有困难的学生排除困难。比如对待经济困难学生,在直接或间接了解家庭情况后,辅导员先帮助学生树立信心,告诉他们国家及学校对困难学生的资助政策,缓解他们的经济压力。再对他们提出要求,努力学习,不能辜负家长的期望。当然,家长的鼓励也是很重要的,这样他们学习才更有劲头。如此一来,这些学生也为班级其他同学做出了表率,带动整个班级的同学认真学习,逐步形成班级良好的学风。
再比如学习“钉子户”学生,辅导员要对学生进行具体分析,查找他们学习中的弱点,区别对待,有的放矢,帮助他们克服困难,顺利完成学业。因此,我们必须从根本原因出发,查找是对本专业缺乏兴趣,还是学习方法不当,还是学习动机不对等,采取不同的措施使学生在良好的状态下学习。这里同样需要家长与学校的配合,对学生进行深入了解、谈话,以便使学生更好的进入学习状态。
就像世界上没有完全相同的两片树叶一样,每个学生都有自己的特点,相互之间存在差异。只有对学生深入了解,发挥学生个体的特点,为每个学生的成长创造条件,才能帮助学生成长,班级的差异化管理才不会被当作教育中令人困惑的问题。
参考文献:
[1]李贺刚,符俊,田娟.高校辅导员职能发挥的制约因素及对策[J].学习月刊,2012(14)
[2]何彦.高校辅导员队伍建设出现问题的原因及其面临的挑战[J].青年文学家,2010(22)
[3]任芳.浅谈职业化与辅导员队伍建设[J].大家,2011(14)
[4]赵凤桐.高度重视强化建设扎实推进辅导员班主任队伍建设[J].北京教育(德育),2013(06)
作者简介:
张贤(1983-)女,汉族,河北保定人,河北大学工商学院教师,主要从事高等教育、学生管理等方向的研究。
段青(1983-)女,汉族,河北保定人,河北大学工商学院教师,主要从事高等教育、学生管理等方向的研究。