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摘 要：企业是社会发展不可或缺的重要力量，企业和员工的全面和谐发展是构建和谐社会的基本前提。工会作为企业内部重要的组织机构，由于其自身的职能特点，注定了对企业发展和稳定将起到引领和推动作用。在全面构建和谐社会，努力实现“中国梦”宏伟蓝图的崭新历史时期，工会必须不断创新工作思路，改进工作方法，才能更好地发挥自身职能，为构建和谐企业服务。
关键词：工会；和谐企业；工作职能；和谐社会
1 履行工会基本职能是打造和谐企业的基础
坚持“以人为本”是党和国家多年来治国的核心理念，和谐管理的重要标志就是贯彻“以人为本”的思想。前国家主席胡锦涛在《中央人口资源环境工作座谈会上的讲话》中深刻指出：“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化利益，让发展的成果惠及全体人民。”就企业而言，“以人为本”就是一切管理活动以人为中心、以企业干部职工根本利益为出发点，推动生产经营的各个环节和谐管理。
笔者认为，企业工会首先要积极维护干部职工的合法权益。要以过去一人一事的维护向全体员工的大维护转移；从过去制度维护向法律维护转变。与此同时，企业工會要组织干部职工学法和知法，增强自我法律保护意识和能力。除此之外，企业工会还应遵循维护职工利益的各项原则，要把握好各项维护的内容，要在劳动报酬、工作时间、休息休假、安全生产、保险福利等干部职工的具体利益维护上有所作为。在当今的社会环境和企业经营模式下，工会必须要彰显干部职工在企业内部的主人翁地位，侧重对特困职工、劳模人物、下岗人员、女职工、老弱病残者、离退休职工利益的维护。通过这些方面的维护，才能保证企业干部职工的合法权益，最大限度调动职工的积极性，创造性，使广大干部职工在为企业创造更多效益的同时，自己也能享受丰收成果，确保企业稳定发展，稳定就意味着企业的和谐。
2 建设和丰富工会职能是构建和谐企业的必然要求
企业各项事业和各个部门的和谐管理会促进企业的经济效益，反之，企业的经济效益不好，构建和谐管理型企业就成了一句空话。因此，我们在构建和谐管理企业时就必须狠抓建设职能作用，开展群众生产活动，调动干部职工的工作积极性，开展合理化建议活动和同工种的技术比赛，深化推进以“双增双节”为主要内容的质量、品种、效益的劳动竞赛活动。劳动竞赛是群众性劳动实践活动，必须最大限度地把职工群众吸引到竞赛活动中来，把广大职工的积极性、创造性充分发挥出来。要做到这一点，首先要组织职工明确生产目标，既要了解公司的大目标，又要明确企业未来的奋斗目标，使职工意识到只有勤奋工作，生产才能有发展，生活才能提高，从而处理好国家、集体、个人三者之间的利益关系。通过统一思想、明确目标，使职工从思想上、组织上参与到竞赛中来。
笔者认为，工会还应当拓宽视野，举办形式多样的特色活动。活动主题要围绕企业经营发展的中心任务，不断探讨新课题，找准生产经营的重点、难点，制订相应的活动方案，从而使各类活动在实施中形成全员、全过程、全方位参与的格局。特别要注意的是，活动内容要常变常新。生产要满足市场的需要，客观上要求活动组织的形式和内容也要适应市场的需求，开展增加产品种类、提高质量、降低消耗、增加效益等方面的活动。
3 做好参与职能是构建和谐企业的保障
和谐企业一定是一个充满活力的企业。一个企业的活力如何，主要取决于职工参与管理的积极性。企业的各级组织，特别是工会组织，要最广泛、最充分地调动职工的积极性，其着眼点就是要贯彻“以人为本”的理念，要从环境上促进、从政治上激励、从制度上保证整个企业的创造活力。笔者认为，企业工会和其他相关职能部门要认真落实党和国家提出的各项工作和管理要求，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，真正做到尊重人、关心人、理解人、帮助人，使企业干部职工的才能得到充分发挥。要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，强化企业干部职工的主人翁意识和责任感。全力营造干部职工积极参与企业民主管理的良好氛围，使企业干部职工参与民主管理的愿望得到尊重，使干部职工的创造才能得到发挥，更要让干部职工的创造成果得到肯定。要充分发挥企业干部职工的主人翁积极性和创造性，积极为干部职工搭建施展才能、献计献策的平台，让干部职工真正感受到“企业就是我的家”“我就是企业的主人”，这样，企业才能有创造活力，才能成为和谐管理型企业。
4 充分发挥教育职能是构建和谐企业的关键
俗话说“大树底下好乘凉”。构建和谐管理型企业必须有一支素质高的职工队伍，行使和落实好工会的教育职能才是关键。
4.1提高职工思想素质
企业工会要帮助干部职工提高主人翁意识，提倡奋发向上、改革创新的进取精神。要长期教育职工正确处理眼前利益和长远利益的关系、正确对待改革中个人利益的得失，提高对政策承受力，为不断深化改革提供精神动力和思想保证。
4.2提高职工文化与技术素质
企业工会要充分利用文化宫、图书馆、职工学校和技术协会等活动阵地和设施的作用，强化干部职工提高自身素质的意识，造成尊重知识、尊重人才的风气和环境，鼓励更多的干部职工自觉成才，立足岗位成才。组织干部职工开展富有成效的岗位练兵、岗位培训、技术比武活动，努力培养和造就一支宏大的干部职工科技队伍，为提高企业生产效率和效益，推动科技进步发挥更大的作用。
4.3提高企业干部职工的职业道德素质
在当代企业中，工会组织要帮助干部职工树立“质量第一、客户第一、信誉第一”和团结协作、参与各类活动的思想，培养干部职工高尚的职业道德和敬业精神，逐步打造培养一个有战斗力的团队，增强企业干部职工的凝聚力。
参考文献：
[1]张安顺，张秀莲.新编工会管理制度实用手册[M].北京：中国言实出版社，2012
[2]羊季蓉.完善企业工会工作的几点建议[J].工会博览：理论研究，2010（10）：44
[3]牛国强.对当前企业工会工作的几点思考[J].行政事业资产与财务：下，2011（12）：198
关键词：工会；和谐企业；工作职能；和谐社会
1 履行工会基本职能是打造和谐企业的基础
坚持“以人为本”是党和国家多年来治国的核心理念，和谐管理的重要标志就是贯彻“以人为本”的思想。前国家主席胡锦涛在《中央人口资源环境工作座谈会上的讲话》中深刻指出：“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化利益，让发展的成果惠及全体人民。”就企业而言，“以人为本”就是一切管理活动以人为中心、以企业干部职工根本利益为出发点，推动生产经营的各个环节和谐管理。
笔者认为，企业工会首先要积极维护干部职工的合法权益。要以过去一人一事的维护向全体员工的大维护转移；从过去制度维护向法律维护转变。与此同时，企业工會要组织干部职工学法和知法，增强自我法律保护意识和能力。除此之外，企业工会还应遵循维护职工利益的各项原则，要把握好各项维护的内容，要在劳动报酬、工作时间、休息休假、安全生产、保险福利等干部职工的具体利益维护上有所作为。在当今的社会环境和企业经营模式下，工会必须要彰显干部职工在企业内部的主人翁地位，侧重对特困职工、劳模人物、下岗人员、女职工、老弱病残者、离退休职工利益的维护。通过这些方面的维护，才能保证企业干部职工的合法权益，最大限度调动职工的积极性，创造性，使广大干部职工在为企业创造更多效益的同时，自己也能享受丰收成果，确保企业稳定发展，稳定就意味着企业的和谐。
2 建设和丰富工会职能是构建和谐企业的必然要求
企业各项事业和各个部门的和谐管理会促进企业的经济效益，反之，企业的经济效益不好，构建和谐管理型企业就成了一句空话。因此，我们在构建和谐管理企业时就必须狠抓建设职能作用，开展群众生产活动，调动干部职工的工作积极性，开展合理化建议活动和同工种的技术比赛，深化推进以“双增双节”为主要内容的质量、品种、效益的劳动竞赛活动。劳动竞赛是群众性劳动实践活动，必须最大限度地把职工群众吸引到竞赛活动中来，把广大职工的积极性、创造性充分发挥出来。要做到这一点，首先要组织职工明确生产目标，既要了解公司的大目标，又要明确企业未来的奋斗目标，使职工意识到只有勤奋工作，生产才能有发展，生活才能提高，从而处理好国家、集体、个人三者之间的利益关系。通过统一思想、明确目标，使职工从思想上、组织上参与到竞赛中来。
笔者认为，工会还应当拓宽视野，举办形式多样的特色活动。活动主题要围绕企业经营发展的中心任务，不断探讨新课题，找准生产经营的重点、难点，制订相应的活动方案，从而使各类活动在实施中形成全员、全过程、全方位参与的格局。特别要注意的是，活动内容要常变常新。生产要满足市场的需要，客观上要求活动组织的形式和内容也要适应市场的需求，开展增加产品种类、提高质量、降低消耗、增加效益等方面的活动。
3 做好参与职能是构建和谐企业的保障
和谐企业一定是一个充满活力的企业。一个企业的活力如何，主要取决于职工参与管理的积极性。企业的各级组织，特别是工会组织，要最广泛、最充分地调动职工的积极性，其着眼点就是要贯彻“以人为本”的理念，要从环境上促进、从政治上激励、从制度上保证整个企业的创造活力。笔者认为，企业工会和其他相关职能部门要认真落实党和国家提出的各项工作和管理要求，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，真正做到尊重人、关心人、理解人、帮助人，使企业干部职工的才能得到充分发挥。要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，强化企业干部职工的主人翁意识和责任感。全力营造干部职工积极参与企业民主管理的良好氛围，使企业干部职工参与民主管理的愿望得到尊重，使干部职工的创造才能得到发挥，更要让干部职工的创造成果得到肯定。要充分发挥企业干部职工的主人翁积极性和创造性，积极为干部职工搭建施展才能、献计献策的平台，让干部职工真正感受到“企业就是我的家”“我就是企业的主人”，这样，企业才能有创造活力，才能成为和谐管理型企业。
4 充分发挥教育职能是构建和谐企业的关键
俗话说“大树底下好乘凉”。构建和谐管理型企业必须有一支素质高的职工队伍，行使和落实好工会的教育职能才是关键。
4.1提高职工思想素质
企业工会要帮助干部职工提高主人翁意识，提倡奋发向上、改革创新的进取精神。要长期教育职工正确处理眼前利益和长远利益的关系、正确对待改革中个人利益的得失，提高对政策承受力，为不断深化改革提供精神动力和思想保证。
4.2提高职工文化与技术素质
企业工会要充分利用文化宫、图书馆、职工学校和技术协会等活动阵地和设施的作用，强化干部职工提高自身素质的意识，造成尊重知识、尊重人才的风气和环境，鼓励更多的干部职工自觉成才，立足岗位成才。组织干部职工开展富有成效的岗位练兵、岗位培训、技术比武活动，努力培养和造就一支宏大的干部职工科技队伍，为提高企业生产效率和效益，推动科技进步发挥更大的作用。
4.3提高企业干部职工的职业道德素质
在当代企业中，工会组织要帮助干部职工树立“质量第一、客户第一、信誉第一”和团结协作、参与各类活动的思想，培养干部职工高尚的职业道德和敬业精神，逐步打造培养一个有战斗力的团队，增强企业干部职工的凝聚力。
参考文献：
[1]张安顺，张秀莲.新编工会管理制度实用手册[M].北京：中国言实出版社，2012
[2]羊季蓉.完善企业工会工作的几点建议[J].工会博览：理论研究，2010（10）：44
[3]牛国强.对当前企业工会工作的几点思考[J].行政事业资产与财务：下，2011（12）：198