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据美国《财富》杂志报道，在2015年发布的《财富》杂志500强CEO排行榜中，通用汽车（GM）CEO玛丽·芭拉排名第六，位居上榜女性首位。
《财富》杂志500强CEO排行榜以个人年收入作为参考标准，这意味着玛丽·芭拉成为全球收入最高的女性CEO。这也是1998年以来女性CEO在该排行榜中取得的最高名次。去年通用汽车因产品存在缺陷召回了近2700万辆汽车，今年更由于老款汽车的点火装置故障导致近百起死亡事故，但芭拉妥善解决危机的能力受到外界肯定。通用汽车今年一季度营收达357亿美元，创造了2009年破产危机以来的最高纪录。（来源：国际在线网）
白领逃离北上广深
沈阳成都苏州等二线城市求职竞争反超
近日，智联招聘发布《2015年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》。在线数据显示，2015年夏季，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为29.3，也就是说平均一个职位收到29.3份简历。相比2015年春季，竞争更加激烈。
分析认为，竞争指数上升的原因主要由夏季整体岗位需求下降导致。由于白领习惯于在春节后跳槽，而2015年春节时段晚于往常，因此出现了跳槽高峰延长至夏季的现象。从各城市竞争指数来看，沈阳以34.0的竞争指数高居榜首，其次是成都、苏州。
“北上广深”四大城市的职位竞争指数均未进入前五位，北京位居第8位，深圳位居第9位，上海和广州分别位居第11和第13位。报告认为，这与一线城市工作生活压力增大、生态环境恶化、限房限车等政策不断施压等因素有关。
从不同性质企业的竞争指数情况来看，白领求职扎堆在国企和外企，民企受到冷落。民营企业提供了中国劳动力市场绝大部分的岗位，但对求职者的吸引力较弱，竞争指数较低。薪酬方面的数据显示，上市公司和外商独资企业薪酬最高，平均为7011元；其次是国企，平均薪酬为6851元；民营企业和事业单位薪酬最低。（来源：HR369）
英国：职场歧视令人忧每年五万名职场妈妈离职
英国一项最新调查显示，尽管英国雇主表示支持女职员生儿育女，但每年仍有超过五万名职场妈妈被开除或被迫辞职。
据调查，平均每10名初为人母的职场妈妈当中，就有超过1人被公司开除；平均每20名女性当中，就有超过1人曾因为产假结束复职后，遭遇不良对待及压力而辞职。调查指出，每年被迫离职的职场妈妈多达54000人，这个数字比10年前类似的调查结果多出近一倍。
英国平等与人权委员会副主席沃特斯公布上述调查报告后指出，这显示出今时今日，职场女性受歧视的情况依然处于令人担忧的水平。（来源：中新网）
孙亚芳蝉联2015中国商界女性排行榜榜首阿里集团三位女高管同时上榜
近日，《福布斯》2015中国商界女性排行榜发布，华为公司董事长孙亚芳蝉联榜首，格力电器董事长兼总裁董明珠、长城汽车总经理王凤英分别位列第二、三位。
今年的榜单中，阿里巴巴集团有三位女性高管上榜，开一家企业三名女高管同时上榜的先例。她们分别是阿里巴巴小微金融集团CEO彭蕾（第6位）、阿里首席财务官武卫（第19位）及B2B事业群总裁吴敏芝（第49位）。目前阿里巴巴集团有49%的员工是女性，34%的高管是女性。其30位合伙人中，9位是女性，比例接近三分之一。马云曾就此表示，“没有她们（女性员工和高管），阿里巴巴的业务和文化将是干巴巴的、不完整的。”
在最近两年热门的科技领域，今年3月在创业板上市的蓝思科技，连续十涨停，董事长周群飞在该榜单中的排名也从第43位上升至第12位。此外，柳青（第85位）从高盛到担任滴滴快的公司总裁，在加入滴滴的半年时间，帮助滴滴完成了当时非上市公司最大一笔7亿美元融资。
榜单显示，女性高管正成为举足轻重的角色，在过去的一年，100位商界女性所管理的企业营业收入额高达2.29万亿元，较上一年增长了56%。她们在海内外雇佣了近160万员工，创造了4168亿元的企业总利润，是去年的1.8倍。中国顶尖商业女性中相当部分执掌着中国经济中很前沿很“酷”的部分，在新经济领域，女性可以与男性一样成为主角。（来源：《福布斯》）
牛津大学提名史上首位女校长
据英国媒体报道，圣安德鲁斯大学校长露易丝·理查森（Louise Richardson）教授获牛津大学提名为执行校长，或将成为牛津史上首位女校长。
理查森教授在2009年加入圣安德鲁斯大学，此前在美国哈佛大学担任要职。如果她的提名正式获得通过，她将是该校建校将近8个世纪以来的首位女性校长。牛津大学在1230年任命首任校长，直到现在历任校长都是男性。这一提名将在获得牛津大学议会批准后执行。理查森教授将于2016年1月正式就任。
提名委员会对于理查森坚定致力于“学术价值”和她作为“教育领袖”的经历“印象深刻”。作为一位政治学家，理查森的学术专长领域是安全和恐怖主义。美国9·11袭击后，她出版过恐怖主义和反恐的专著。理查森教授出生在爱尔兰，在该国首都都柏林三一学院（Trinity College）受教育，并拥有美国加州大学洛杉矶分校（UCLA）和哈佛大学的学位。（来源：新华网）
门户网站NAVER成2015年韩大学生最青睐雇主
韩国就业门户网站Incruit近日发表的一项调查结果显示，门户网站NAVER成为2015年韩国大学生最理想的求职单位。
Incruit的此次调查对象为2695名该网站会员，评选对象有160家企业，结果显示，6.3%的会员选NAVER为最理想的雇主，占比排行第一。其后依次为国民健康保险公团、爱茉莉太平洋、现代汽车和国民年金公团。截至2013年曾连续10年被评选为大学生最向往企业的三星电子去年排行第二，今年和希杰（CJ）第一制糖、韩亚航空并列第六。大韩航空因不久前发生的“坚果返航”事件，形象大跌，从去年的排行第一跌至今年的第九。 Incruit分析称，NAVER从去年的第八升至今年的第一，原因在于独特的企业文化以及大学生对网络服务行业关注度的大幅提升。（来源：《环球时报》）
露丝·波拉特：“华尔街一姐”助力谷歌财务走向正轨
《商业评论》七月刊
有“华尔街一姐”之称的露丝·波拉特（Ruth Porat）今年5月份加入了谷歌，在此之前她曾在摩根士丹利做了五年的首席财务官。不得不说，波拉特在谷歌的开局令人满意。7月16日，谷歌发布2015年第二季度财报，营业收入超出了华尔街分析师的预期，第二天谷歌市值创纪录地上涨了650亿美元，联合创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林每人的财富均增长了超过40亿美元。
波拉特在硅谷长大，她的父亲是一名物理学家，所以她对于科技行业并不陌生。在当年美国互联网泡沫高峰期，她是摩根士丹利负责互联网行业的高级银行家。她服务过的公司包括eBay、亚马逊等，并且曾经在其好友、如今被称为“互联网皇后”的玛丽·米克尔（Mary Meeker）的陪同下拜访那些考虑上市的硅谷科技企业。在摩根士丹利，波拉特帮助公司从金融危机时几乎倒闭的边缘中恢复过来，并获得了“削减成本者”和提升投资者投资回报的名声。
对谷歌来说，由于很多员工的薪酬是以股票的形式发放，而且他们想要跳槽到苹果这样的竞争对手那里非常容易，所以提升公司股价是至关重要的。在宣布波拉特加盟之前的一年，谷歌股价下滑了4.5个百分点，而同期的纳斯达克复合指数则上升了17个百分点。
谷歌的问题远不止是成本控制方面，还有比如核心搜索广告业务面临的威胁等。随着消费者更多地使用智能手机而不是PC去上网，他们更多的是直接打开选择的应用，而不是通过浏览器上网。同时，谷歌在线上商务方面也面临着来自亚马逊的更强的竞争，很多用户跳开谷歌搜索直接使用亚马逊进行比价购物。而且，Facebook也变得越来越像谷歌，并且开始在视频业务领域与谷歌的YouTube竞争。
投资者非常欢迎57岁、拥有强大财务背景的波拉特，相信她是为谷歌这个从无人驾驶汽车到巨型驳船什么都投资的公司增加财务控制的理想人选。现在，波拉特需要证明的是，她可以在不损害公司创新性文化的前提下，增加公司花钱的效率，而创新性文化正是帮助谷歌成长为世界上最大的在线广告平台的立足之本。当她公布谷歌第二季度财报的时候，大家认为这名前华尔街高管开始将谷歌的财务推向正轨。
《财富》杂志500强CEO排行榜以个人年收入作为参考标准，这意味着玛丽·芭拉成为全球收入最高的女性CEO。这也是1998年以来女性CEO在该排行榜中取得的最高名次。去年通用汽车因产品存在缺陷召回了近2700万辆汽车，今年更由于老款汽车的点火装置故障导致近百起死亡事故，但芭拉妥善解决危机的能力受到外界肯定。通用汽车今年一季度营收达357亿美元，创造了2009年破产危机以来的最高纪录。（来源：国际在线网）
白领逃离北上广深
沈阳成都苏州等二线城市求职竞争反超
近日，智联招聘发布《2015年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》。在线数据显示，2015年夏季，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为29.3，也就是说平均一个职位收到29.3份简历。相比2015年春季，竞争更加激烈。
分析认为，竞争指数上升的原因主要由夏季整体岗位需求下降导致。由于白领习惯于在春节后跳槽，而2015年春节时段晚于往常，因此出现了跳槽高峰延长至夏季的现象。从各城市竞争指数来看，沈阳以34.0的竞争指数高居榜首，其次是成都、苏州。
“北上广深”四大城市的职位竞争指数均未进入前五位，北京位居第8位，深圳位居第9位，上海和广州分别位居第11和第13位。报告认为，这与一线城市工作生活压力增大、生态环境恶化、限房限车等政策不断施压等因素有关。
从不同性质企业的竞争指数情况来看，白领求职扎堆在国企和外企，民企受到冷落。民营企业提供了中国劳动力市场绝大部分的岗位，但对求职者的吸引力较弱，竞争指数较低。薪酬方面的数据显示，上市公司和外商独资企业薪酬最高，平均为7011元；其次是国企，平均薪酬为6851元；民营企业和事业单位薪酬最低。（来源：HR369）
英国：职场歧视令人忧每年五万名职场妈妈离职
英国一项最新调查显示，尽管英国雇主表示支持女职员生儿育女，但每年仍有超过五万名职场妈妈被开除或被迫辞职。
据调查，平均每10名初为人母的职场妈妈当中，就有超过1人被公司开除；平均每20名女性当中，就有超过1人曾因为产假结束复职后，遭遇不良对待及压力而辞职。调查指出，每年被迫离职的职场妈妈多达54000人，这个数字比10年前类似的调查结果多出近一倍。
英国平等与人权委员会副主席沃特斯公布上述调查报告后指出，这显示出今时今日，职场女性受歧视的情况依然处于令人担忧的水平。（来源：中新网）
孙亚芳蝉联2015中国商界女性排行榜榜首阿里集团三位女高管同时上榜
近日，《福布斯》2015中国商界女性排行榜发布，华为公司董事长孙亚芳蝉联榜首，格力电器董事长兼总裁董明珠、长城汽车总经理王凤英分别位列第二、三位。
今年的榜单中，阿里巴巴集团有三位女性高管上榜，开一家企业三名女高管同时上榜的先例。她们分别是阿里巴巴小微金融集团CEO彭蕾（第6位）、阿里首席财务官武卫（第19位）及B2B事业群总裁吴敏芝（第49位）。目前阿里巴巴集团有49%的员工是女性，34%的高管是女性。其30位合伙人中，9位是女性，比例接近三分之一。马云曾就此表示，“没有她们（女性员工和高管），阿里巴巴的业务和文化将是干巴巴的、不完整的。”
在最近两年热门的科技领域，今年3月在创业板上市的蓝思科技，连续十涨停，董事长周群飞在该榜单中的排名也从第43位上升至第12位。此外，柳青（第85位）从高盛到担任滴滴快的公司总裁，在加入滴滴的半年时间，帮助滴滴完成了当时非上市公司最大一笔7亿美元融资。
榜单显示，女性高管正成为举足轻重的角色，在过去的一年，100位商界女性所管理的企业营业收入额高达2.29万亿元，较上一年增长了56%。她们在海内外雇佣了近160万员工，创造了4168亿元的企业总利润，是去年的1.8倍。中国顶尖商业女性中相当部分执掌着中国经济中很前沿很“酷”的部分，在新经济领域，女性可以与男性一样成为主角。（来源：《福布斯》）
牛津大学提名史上首位女校长
据英国媒体报道，圣安德鲁斯大学校长露易丝·理查森（Louise Richardson）教授获牛津大学提名为执行校长，或将成为牛津史上首位女校长。
理查森教授在2009年加入圣安德鲁斯大学，此前在美国哈佛大学担任要职。如果她的提名正式获得通过，她将是该校建校将近8个世纪以来的首位女性校长。牛津大学在1230年任命首任校长，直到现在历任校长都是男性。这一提名将在获得牛津大学议会批准后执行。理查森教授将于2016年1月正式就任。
提名委员会对于理查森坚定致力于“学术价值”和她作为“教育领袖”的经历“印象深刻”。作为一位政治学家，理查森的学术专长领域是安全和恐怖主义。美国9·11袭击后，她出版过恐怖主义和反恐的专著。理查森教授出生在爱尔兰，在该国首都都柏林三一学院（Trinity College）受教育，并拥有美国加州大学洛杉矶分校（UCLA）和哈佛大学的学位。（来源：新华网）
门户网站NAVER成2015年韩大学生最青睐雇主
韩国就业门户网站Incruit近日发表的一项调查结果显示，门户网站NAVER成为2015年韩国大学生最理想的求职单位。
Incruit的此次调查对象为2695名该网站会员，评选对象有160家企业，结果显示，6.3%的会员选NAVER为最理想的雇主，占比排行第一。其后依次为国民健康保险公团、爱茉莉太平洋、现代汽车和国民年金公团。截至2013年曾连续10年被评选为大学生最向往企业的三星电子去年排行第二，今年和希杰（CJ）第一制糖、韩亚航空并列第六。大韩航空因不久前发生的“坚果返航”事件，形象大跌，从去年的排行第一跌至今年的第九。 Incruit分析称，NAVER从去年的第八升至今年的第一，原因在于独特的企业文化以及大学生对网络服务行业关注度的大幅提升。（来源：《环球时报》）
露丝·波拉特：“华尔街一姐”助力谷歌财务走向正轨
《商业评论》七月刊
有“华尔街一姐”之称的露丝·波拉特（Ruth Porat）今年5月份加入了谷歌，在此之前她曾在摩根士丹利做了五年的首席财务官。不得不说，波拉特在谷歌的开局令人满意。7月16日，谷歌发布2015年第二季度财报，营业收入超出了华尔街分析师的预期，第二天谷歌市值创纪录地上涨了650亿美元，联合创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林每人的财富均增长了超过40亿美元。
波拉特在硅谷长大，她的父亲是一名物理学家，所以她对于科技行业并不陌生。在当年美国互联网泡沫高峰期，她是摩根士丹利负责互联网行业的高级银行家。她服务过的公司包括eBay、亚马逊等，并且曾经在其好友、如今被称为“互联网皇后”的玛丽·米克尔（Mary Meeker）的陪同下拜访那些考虑上市的硅谷科技企业。在摩根士丹利，波拉特帮助公司从金融危机时几乎倒闭的边缘中恢复过来，并获得了“削减成本者”和提升投资者投资回报的名声。
对谷歌来说，由于很多员工的薪酬是以股票的形式发放，而且他们想要跳槽到苹果这样的竞争对手那里非常容易，所以提升公司股价是至关重要的。在宣布波拉特加盟之前的一年，谷歌股价下滑了4.5个百分点，而同期的纳斯达克复合指数则上升了17个百分点。
谷歌的问题远不止是成本控制方面，还有比如核心搜索广告业务面临的威胁等。随着消费者更多地使用智能手机而不是PC去上网，他们更多的是直接打开选择的应用，而不是通过浏览器上网。同时，谷歌在线上商务方面也面临着来自亚马逊的更强的竞争，很多用户跳开谷歌搜索直接使用亚马逊进行比价购物。而且，Facebook也变得越来越像谷歌，并且开始在视频业务领域与谷歌的YouTube竞争。
投资者非常欢迎57岁、拥有强大财务背景的波拉特，相信她是为谷歌这个从无人驾驶汽车到巨型驳船什么都投资的公司增加财务控制的理想人选。现在，波拉特需要证明的是，她可以在不损害公司创新性文化的前提下，增加公司花钱的效率，而创新性文化正是帮助谷歌成长为世界上最大的在线广告平台的立足之本。当她公布谷歌第二季度财报的时候，大家认为这名前华尔街高管开始将谷歌的财务推向正轨。