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摘要：在当前的社会发展背景之下，企业这一社会性组织得到了有效的发展与完善。企业文化作为一个企业的后方思想战略基础，各大企业尤为重视对企业文化的建设，企业文化的建设与企业思想政治教育之间有着密切的关系，能够在企业整体发展的过程中起到相辅相成的作用。因此，注意企业文化构建与企业思想政治教育的融合就显得极为重要，本文就企业文化建设与企业思想政治教育的结合进行讨论，分析阐述了相关的结合对策，从而在为企业发展提供建设性平台的同时，稳步提升企业的竞争水平。
关键词：企业文化;思想政治教育;企业发展;结合对策
中图分类号：G4 文献标识码：A
企业文化作为一种基于社会文化传统而发展的，易受企业领导者自身观念与 影响的企业价值观;而企业思想政治教育则是在引导、示范等方式的推动下，促使企业员工思想向着正确社会主义方向前进的教育模式。无论是企业文化还是企业思想政治教育，都对企业的发展起到了极其重要的作用，而将两者进行有效融合，是目前每个企业发展的重要策略之一。
一、企业文化与企业思想政治教育概述
（一）思想政治工作的顺利开展对企业文化建设的作用
在一定的社会经济条件下，企业在生产经营、发展、变革中逐渐形成的思想、行为准则等内容被称之为企业文化，能够有效规范员工的行为、提升道德水平以及保持良好的精神状态，进而增强企业的凝聚力，促进企业更好地发展。企业思想政治教育，作为社会思想政治工作的主要组成部分，是在党的优良传统、马列思想、毛泽东思想等指导下，对员工起指导作用，进一步调动了企业员工的积极性与创造性，从而有利于正确价值观的树立，对企业文化的建设起良好的推动作用。一个企业，其文化的形成是一个长期的过程，而思想政治教育工作的开展为企业文化提供了极强的可培植性与可塑造性，进而有效满足现代企业制度建立的要求[1]。为此，重视企业思想政治工作的质量与水平，在充分发挥政策导向作用的前提之下，积极开拓企业思想政治工作的渠道，有利于更好地增强企业思政工作的凝聚力与氛围。
（二）企业文化建设中思想政治教育工作开展的可行性
在当前科学发展观的有效引导下，各个企业的文化建设充分体现了人在社会中的主体作用，并以尊重人、关心人、激励人为基本准则，充分重视了内部员工的利益诉求，以期提升员工的道德水平、保持员工的精神状态，进而为企业创造出更多的经济价值与社会价值。企业文化建设与企业思想政治教育工作具有统一的对象、一致的思想以及相似的工作内容，因此，企业的思想政治工作融合到企业文化建设过程中，能够为企业的文化建设提供源源不断的精神动力，有利于企业的健康发展。
二、企业文化建设与企业思想政治教育的结合对策
（一）落实以人为本的建设理念
“人”作为企业文化建设与思想政治教育工作开展的主要对象，因此，企业在文化建设过程中需要充分重视人的本性与重要性，努力实现多方面的人人平等交流、人人绝对对话，从而使得企业的思想政治教育更具人情味、企业文化充分体现人性关怀。为此，企业领导在实际的工作中需要充分给予员工人文关怀以及人性化的理解，及时化解领导与员工、员工与员工之间的问题或困境，进而建立起高度的信任与关爱，真正实现交往意义上的感化、互动和共享，推动企业思想政治教育目标的落实。
（二）充分发挥党组织作用
在当前的时代背景之下，加强企业的文化建设，必然需要党组织充分发挥其核心作用，因此，企业领导及相关管理人员需要坚持“党领导一切”的重要原则， 但值得注意的是企业的思想政治建设不能代替企业文化建设，企业文化建设也绝不等同于思想政治教育工作[2]。在实际的企业文化建设过程中，相关责任人员需要积极吸收社会主义核心价值观精神，并结合企业自身的发展情况，制定并推出合适的企业文化，以此不断提高企业的凝聚力、推动企业持续健康发展。
（三）充分发挥思想政治工作的宣传作用
在企业文化建设中，充分发挥思想政治教育工作的宣传作用，是实现企业文化和企业思想政治教育相结合重要途径，有利于社会主义主旋律的弘扬与社会主义正能量的传递。为此，在实际的建设活动中，企业领导及管理人员一方面需要积极培养企业以及内部员工的核心价值观，从而有效增强企业文化建设与企业思想政治教育工作同向性，进而逐步提升企业的奉献精神，实现员工爱岗敬业精神、道德水平的养成与提升。另一方面，企业需要定期开展多种形式的评选表彰工作，即通过多方面、多形式的表彰工作来激励员工，可以在企业的文化宣传和政治思想教育中，开展多种形式的评选表彰工作，进而为企业员工树立典型，拥有积极向上的整体氛围和企业形象，从而推动企业健康和可持续发展。
（四）积极完善企业内部监督机制
為了更好地建设企业文化，落实企业内部企业思想政治教育工作，企业管理人员需要积极完善内部的监督监察机制与严格的规章制度，从而有效推动企业形成良好的氛围。首先，企业需要对企业的管理制度、财务制度、审计制度等进行统筹规划，进一步提升企业管理人员自己基层员工的凝聚力、向心力和积极性。其次，企业需要建立举报监督制度，即在遵循党风廉政的前提之下，高效管理企业所有人员。除此之外，企业还需要完善举报人保护制度，保障举报信息的有效性与真实性，有利于充分发挥企业员工的主人翁精神，实现企业道德精神的全方位提升。
总结：
良好的企业文化离不开思想政治教育工作的有效进行，因此，企业管理者需要从建设理念、党组织作用、思想政治教育工作宣传作用、企业内部监督制度出发，全面推进企业文化建设与思想政治教育工作的融合，促进企业的积极稳定发展。
参考文献
[1]朱晨曦. 企业文化建设与思想政治教育的融合对策[J]. 青年时代， 2019， 000（013）：90-91.
[2]李文杰. 浅谈企业文化建设与企业思想政治教育的结合[J]. 科学与财富， 2020， 000（003）：325.
[3]古杏元. 企业文化建设与企业思想政治教育的相关性分析[J]. 现代企业文化， 2019， 000（021）：8.
关键词：企业文化;思想政治教育;企业发展;结合对策
中图分类号：G4 文献标识码：A
企业文化作为一种基于社会文化传统而发展的，易受企业领导者自身观念与 影响的企业价值观;而企业思想政治教育则是在引导、示范等方式的推动下，促使企业员工思想向着正确社会主义方向前进的教育模式。无论是企业文化还是企业思想政治教育，都对企业的发展起到了极其重要的作用，而将两者进行有效融合，是目前每个企业发展的重要策略之一。
一、企业文化与企业思想政治教育概述
（一）思想政治工作的顺利开展对企业文化建设的作用
在一定的社会经济条件下，企业在生产经营、发展、变革中逐渐形成的思想、行为准则等内容被称之为企业文化，能够有效规范员工的行为、提升道德水平以及保持良好的精神状态，进而增强企业的凝聚力，促进企业更好地发展。企业思想政治教育，作为社会思想政治工作的主要组成部分，是在党的优良传统、马列思想、毛泽东思想等指导下，对员工起指导作用，进一步调动了企业员工的积极性与创造性，从而有利于正确价值观的树立，对企业文化的建设起良好的推动作用。一个企业，其文化的形成是一个长期的过程，而思想政治教育工作的开展为企业文化提供了极强的可培植性与可塑造性，进而有效满足现代企业制度建立的要求[1]。为此，重视企业思想政治工作的质量与水平，在充分发挥政策导向作用的前提之下，积极开拓企业思想政治工作的渠道，有利于更好地增强企业思政工作的凝聚力与氛围。
（二）企业文化建设中思想政治教育工作开展的可行性
在当前科学发展观的有效引导下，各个企业的文化建设充分体现了人在社会中的主体作用，并以尊重人、关心人、激励人为基本准则，充分重视了内部员工的利益诉求，以期提升员工的道德水平、保持员工的精神状态，进而为企业创造出更多的经济价值与社会价值。企业文化建设与企业思想政治教育工作具有统一的对象、一致的思想以及相似的工作内容，因此，企业的思想政治工作融合到企业文化建设过程中，能够为企业的文化建设提供源源不断的精神动力，有利于企业的健康发展。
二、企业文化建设与企业思想政治教育的结合对策
（一）落实以人为本的建设理念
“人”作为企业文化建设与思想政治教育工作开展的主要对象，因此，企业在文化建设过程中需要充分重视人的本性与重要性，努力实现多方面的人人平等交流、人人绝对对话，从而使得企业的思想政治教育更具人情味、企业文化充分体现人性关怀。为此，企业领导在实际的工作中需要充分给予员工人文关怀以及人性化的理解，及时化解领导与员工、员工与员工之间的问题或困境，进而建立起高度的信任与关爱，真正实现交往意义上的感化、互动和共享，推动企业思想政治教育目标的落实。
（二）充分发挥党组织作用
在当前的时代背景之下，加强企业的文化建设，必然需要党组织充分发挥其核心作用，因此，企业领导及相关管理人员需要坚持“党领导一切”的重要原则， 但值得注意的是企业的思想政治建设不能代替企业文化建设，企业文化建设也绝不等同于思想政治教育工作[2]。在实际的企业文化建设过程中，相关责任人员需要积极吸收社会主义核心价值观精神，并结合企业自身的发展情况，制定并推出合适的企业文化，以此不断提高企业的凝聚力、推动企业持续健康发展。
（三）充分发挥思想政治工作的宣传作用
在企业文化建设中，充分发挥思想政治教育工作的宣传作用，是实现企业文化和企业思想政治教育相结合重要途径，有利于社会主义主旋律的弘扬与社会主义正能量的传递。为此，在实际的建设活动中，企业领导及管理人员一方面需要积极培养企业以及内部员工的核心价值观，从而有效增强企业文化建设与企业思想政治教育工作同向性，进而逐步提升企业的奉献精神，实现员工爱岗敬业精神、道德水平的养成与提升。另一方面，企业需要定期开展多种形式的评选表彰工作，即通过多方面、多形式的表彰工作来激励员工，可以在企业的文化宣传和政治思想教育中，开展多种形式的评选表彰工作，进而为企业员工树立典型，拥有积极向上的整体氛围和企业形象，从而推动企业健康和可持续发展。
（四）积极完善企业内部监督机制
為了更好地建设企业文化，落实企业内部企业思想政治教育工作，企业管理人员需要积极完善内部的监督监察机制与严格的规章制度，从而有效推动企业形成良好的氛围。首先，企业需要对企业的管理制度、财务制度、审计制度等进行统筹规划，进一步提升企业管理人员自己基层员工的凝聚力、向心力和积极性。其次，企业需要建立举报监督制度，即在遵循党风廉政的前提之下，高效管理企业所有人员。除此之外，企业还需要完善举报人保护制度，保障举报信息的有效性与真实性，有利于充分发挥企业员工的主人翁精神，实现企业道德精神的全方位提升。
总结：
良好的企业文化离不开思想政治教育工作的有效进行，因此，企业管理者需要从建设理念、党组织作用、思想政治教育工作宣传作用、企业内部监督制度出发，全面推进企业文化建设与思想政治教育工作的融合，促进企业的积极稳定发展。
参考文献
[1]朱晨曦. 企业文化建设与思想政治教育的融合对策[J]. 青年时代， 2019， 000（013）：90-91.
[2]李文杰. 浅谈企业文化建设与企业思想政治教育的结合[J]. 科学与财富， 2020， 000（003）：325.
[3]古杏元. 企业文化建设与企业思想政治教育的相关性分析[J]. 现代企业文化， 2019， 000（021）：8.