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【摘要】以经济建设为中心是我国社会主义初级阶段的根本任务，它要求我们发展社会生产力，提高经济建设水平。为实现这项工作就必须重视政工干部队伍建设，因为政工干部队伍的素质直接决定了基层建设的质量。本文指出了加强政工干部队伍建设的重要性、政工干部队伍存在的主要问题以及影响政工干部队伍建设因素，分析了加强政工干部队伍建设的对策，希望以此推进政工干部队伍建设工作的进步。
【关键词】新时期；政工队伍；建设；重要性
一、加强政工干部队伍建设的重要性
思想政治工作是企业政治思想建设中不可分割的重要一环，加强政工干部队伍建设，对经济发展方式的转变和进步有着积极的作用。思想政治工作虽然不能从直观上促进企业效益的提高和生产水平的进步，但却是维系一个企业不断追求进步，取得全面发展的重要基石，是培养企业核心竞争力的有效途径。没有正确的政治思想指导，企业便犹如无源之水无本之木，必然被社会所淘汰。现在，思想政治工作面临着新的形势，更加需要加强政工干部队伍建设。如果不加强政工干部队伍建设，就无法满足新形势的要求，从而没有能力面临复杂而迫切的思想政治工作。
二、政工干部队伍存在的主要问题
（一）政工干部自身认识不足
很多政工干部队伍存在一种错误的观念，即思想政治工作是虚任务、软指标，抓不抓没什么影响。由于政工干部存在这些错误观念，导致很多工作只是流于形式，更多的是口头说说，会议上强调一下，上面强调了才稍微重视一点。因此政工干部的工作效果不明显。
（二）政工干部队伍的责任心不够强
有些政工干部没有强烈的责任意识，导致工作效率很低。甚至有少数政工干部只是处于跟从的角色，被动地执行指示，对待工作没有发挥自身的主观能动性。还有少数政工干部官僚作风比较严重，与群众的思想交流存在问题，导致内部团结受影响。
（三）政工干部队伍理论素质不高，工作缺乏创新
这种问题主要表现在以下几个方面：1）有些政工干部不熟悉政治思想工作的优良传统，并缺乏对相关知识的系统学习，使他们对与政治思想工作相关的政治、法律、社会学知识知之甚少，影响了思想政治工作的开展。2）部分政工干部的思想观念比较落后，跟不上不断变化的新形势，因而在指导政治思想工作时缺乏创新，工作方法原始老套。
（四）未能和生产发展很好地结合起来，对经济发展起到的推动作用不明显
政工干部的思想政治工作常常面临的是两种尴尬的状况：第一是生产与思想政治工作完全脱离，两者不能相互促进。第二是重生产而轻思想政治工作。由于政工干部的工作并不直接影响生产，不涉及经济利益和人事任免，因此在一些思想觉悟还不成熟的群众中威信并不太高。企业领导者乃至基层管理人员都没有正确地看待思想政治工作与生产之间的关系，单一化地看待思想政治工作，认为思想政治往往只是流于形式，对于发展并没有实质的推动作用。因此只是忙于应付上级的任务，并未耐心思考这两者之间的联系和解决办法，形成了一个恶性循环。思想是行为的先驱，政工干部的工作可以端正员工思想，完善运行制度，以其先进模范带头作用影响群众，为企业发展献计献策等等。
三、影响政工干部队伍建设的因素
（一）对政工干部的再教育不足，政工干部缺乏上进心
造成这种现象的主要原因有：1）企事业单位往往更重视专业技术人员，主要培训专业技术人员，忽略了对政工干部的再教育。2）即便组织政工干部培训，培训内容也很窄，形式简单，没有系统性，没什么效果。3）部分政工干部不愿学习新技能，不会使用计算机等技术，工作效率低。
（二）政工干部易入难出
相对于专业技术人员，政工干部的整体素质偏低，缺乏良好的专业背景。主要原因有：1）政工干部岗位要求较低，政工工作不受重视，甚至被认为是"闲置人员"。2）年龄大的政工干部多是一生从政，缺乏专业技能，岗位交流困难。年轻的政工干部通过努力获得相关资格证书，但得不到更好的待遇，抑制了人才的自我进取精神。3）政工队伍的后备力量不足，一些各方面能力好、政治理论强且喜欢政工工作的人因为相关制度的限制不能从事政工工作。
四、加强政工干部队伍建设的对策
（一）要充分发挥政工干部队伍对于生产发展的推动作用，与生产部门一起，共同协作抓好企业生产。要深化认识，打破传统的政工干部的工作只注重意识形态而不能实际指导生产的观念，企业生产需要的是工作态度端正，政治方向正确的具有高技术素养的员工，而政工干部的工作正是解决这一问题，培养这类员工的主要渠道。通過政工干部的先锋模范带头作用提高组织的威望和向心力、感召力，进一步团结群众。
（二）引进优秀的政工人才，增强政工干部队伍的核心力量
企事业单位要有针对性地引进人才，提高整体的思想政治工作水平。对表现优异的政工干部及时提拔，增强他们的信心，使他们乐于发挥自己的能力。此外，还可以招聘与政工相关的大学生，增强政工干部队伍的后备力量。
（三）建立"一岗双责"工作机制
目前，政工干部队伍中的专职人员比较少，因此要挑选综合素质高的人员，充实整个队伍的力量。同时还要配套制定相应的工作责任制度，即"一岗双责"的工作机制，使所有的人员既负责自己的工作，又积极参与思想政治工作，促进政工干部思想政治工作的开展。
五、结语
政工干部的工作容易流于形式，不被企业重视，加强政工干部队伍建设有一定的难度，但一个组织有方的政工干部队伍又会为企业发展带来源源不断的正能量。借此文章笔者对于前期的工作既有总结，又有反思，综合以上各点，相信在各方面的共同努力下政工干部队伍建设必会得到加强。
参考文献
[1]马云皓，郭川. 建设高素质政工干部队伍探索[J]. 商情（教育经济研究），2008，（04） .
[2]叶宁. 新时代政工干部队伍建设的意义与策略[J]. 经营管理者，2010，（14）.
[3]秦利. 基层政工干部思想政治意识弱化的原因与分析对策思考[J]. 经营管理者，2009，（10） .
【关键词】新时期；政工队伍；建设；重要性
一、加强政工干部队伍建设的重要性
思想政治工作是企业政治思想建设中不可分割的重要一环，加强政工干部队伍建设，对经济发展方式的转变和进步有着积极的作用。思想政治工作虽然不能从直观上促进企业效益的提高和生产水平的进步，但却是维系一个企业不断追求进步，取得全面发展的重要基石，是培养企业核心竞争力的有效途径。没有正确的政治思想指导，企业便犹如无源之水无本之木，必然被社会所淘汰。现在，思想政治工作面临着新的形势，更加需要加强政工干部队伍建设。如果不加强政工干部队伍建设，就无法满足新形势的要求，从而没有能力面临复杂而迫切的思想政治工作。
二、政工干部队伍存在的主要问题
（一）政工干部自身认识不足
很多政工干部队伍存在一种错误的观念，即思想政治工作是虚任务、软指标，抓不抓没什么影响。由于政工干部存在这些错误观念，导致很多工作只是流于形式，更多的是口头说说，会议上强调一下，上面强调了才稍微重视一点。因此政工干部的工作效果不明显。
（二）政工干部队伍的责任心不够强
有些政工干部没有强烈的责任意识，导致工作效率很低。甚至有少数政工干部只是处于跟从的角色，被动地执行指示，对待工作没有发挥自身的主观能动性。还有少数政工干部官僚作风比较严重，与群众的思想交流存在问题，导致内部团结受影响。
（三）政工干部队伍理论素质不高，工作缺乏创新
这种问题主要表现在以下几个方面：1）有些政工干部不熟悉政治思想工作的优良传统，并缺乏对相关知识的系统学习，使他们对与政治思想工作相关的政治、法律、社会学知识知之甚少，影响了思想政治工作的开展。2）部分政工干部的思想观念比较落后，跟不上不断变化的新形势，因而在指导政治思想工作时缺乏创新，工作方法原始老套。
（四）未能和生产发展很好地结合起来，对经济发展起到的推动作用不明显
政工干部的思想政治工作常常面临的是两种尴尬的状况：第一是生产与思想政治工作完全脱离，两者不能相互促进。第二是重生产而轻思想政治工作。由于政工干部的工作并不直接影响生产，不涉及经济利益和人事任免，因此在一些思想觉悟还不成熟的群众中威信并不太高。企业领导者乃至基层管理人员都没有正确地看待思想政治工作与生产之间的关系，单一化地看待思想政治工作，认为思想政治往往只是流于形式，对于发展并没有实质的推动作用。因此只是忙于应付上级的任务，并未耐心思考这两者之间的联系和解决办法，形成了一个恶性循环。思想是行为的先驱，政工干部的工作可以端正员工思想，完善运行制度，以其先进模范带头作用影响群众，为企业发展献计献策等等。
三、影响政工干部队伍建设的因素
（一）对政工干部的再教育不足，政工干部缺乏上进心
造成这种现象的主要原因有：1）企事业单位往往更重视专业技术人员，主要培训专业技术人员，忽略了对政工干部的再教育。2）即便组织政工干部培训，培训内容也很窄，形式简单，没有系统性，没什么效果。3）部分政工干部不愿学习新技能，不会使用计算机等技术，工作效率低。
（二）政工干部易入难出
相对于专业技术人员，政工干部的整体素质偏低，缺乏良好的专业背景。主要原因有：1）政工干部岗位要求较低，政工工作不受重视，甚至被认为是"闲置人员"。2）年龄大的政工干部多是一生从政，缺乏专业技能，岗位交流困难。年轻的政工干部通过努力获得相关资格证书，但得不到更好的待遇，抑制了人才的自我进取精神。3）政工队伍的后备力量不足，一些各方面能力好、政治理论强且喜欢政工工作的人因为相关制度的限制不能从事政工工作。
四、加强政工干部队伍建设的对策
（一）要充分发挥政工干部队伍对于生产发展的推动作用，与生产部门一起，共同协作抓好企业生产。要深化认识，打破传统的政工干部的工作只注重意识形态而不能实际指导生产的观念，企业生产需要的是工作态度端正，政治方向正确的具有高技术素养的员工，而政工干部的工作正是解决这一问题，培养这类员工的主要渠道。通過政工干部的先锋模范带头作用提高组织的威望和向心力、感召力，进一步团结群众。
（二）引进优秀的政工人才，增强政工干部队伍的核心力量
企事业单位要有针对性地引进人才，提高整体的思想政治工作水平。对表现优异的政工干部及时提拔，增强他们的信心，使他们乐于发挥自己的能力。此外，还可以招聘与政工相关的大学生，增强政工干部队伍的后备力量。
（三）建立"一岗双责"工作机制
目前，政工干部队伍中的专职人员比较少，因此要挑选综合素质高的人员，充实整个队伍的力量。同时还要配套制定相应的工作责任制度，即"一岗双责"的工作机制，使所有的人员既负责自己的工作，又积极参与思想政治工作，促进政工干部思想政治工作的开展。
五、结语
政工干部的工作容易流于形式，不被企业重视，加强政工干部队伍建设有一定的难度，但一个组织有方的政工干部队伍又会为企业发展带来源源不断的正能量。借此文章笔者对于前期的工作既有总结，又有反思，综合以上各点，相信在各方面的共同努力下政工干部队伍建设必会得到加强。
参考文献
[1]马云皓，郭川. 建设高素质政工干部队伍探索[J]. 商情（教育经济研究），2008，（04） .
[2]叶宁. 新时代政工干部队伍建设的意义与策略[J]. 经营管理者，2010，（14）.
[3]秦利. 基层政工干部思想政治意识弱化的原因与分析对策思考[J]. 经营管理者，2009，（10） .