阳光人寿首位MDRT会员产生了!重庆分公司资深营业部经理韩峰经过不懈地努力获此殊荣。2006年12月30日，阳光人寿副总裁潘宏源和总公司营销部副总经理王庆联名发表贺电，对韩峰予以高度评价：“欣闻你成功达到国际寿险业最高荣誉组织MDRT本年度会员资格，成为阳光人寿开业以来首位MDRT会员。为全系统营销人员树立了榜样，相信，在你的影响和带动下，阳光人寿一定能够涌现出更多更优秀的营销员，MDRT会员”。这不仅仅是他一个人的荣誉，更是阳光人寿的荣誉，因为这一标志性事件，标志着阳光人寿的队伍开始向高品质的目标市场迈进，也体现着公司承保能力的不断增强。
　　
　　韩峰其人
　　
　　经过了解得知，韩峰业绩突出，而且是一名地道的重庆帅哥，之前曾经做过重庆经济报的摄影记者，从事记者工作6个年头，2006年6月，在朋友介绍下，毅然选择进入保险行业，当时，他周围的亲朋好友都非常不理解并强烈反对，不难想象，从一个在业界有名的资深记者到一个普通的保险公司营销员，这中间的落差实在是太大了，周围的环境给了韩峰很大的压力，可韩峰有自己的目标和坚定的信念，他顶住了压力，毅然决然地踏上了自己选择的道路，“作为一个男人，信念非常重要，我相信自己能干出一番事业，一旦我作出了选择，我就会义无反顾地、为之付出一切地走下去。”韩峰如是说。
　　
　　牛刀小试
　　
　　就是这样一个充满理想、信念坚定的真汉子，在进入保险公司后，很快就崭露头角。按照自己设立的目标，通过不懈努力，2006年个人业绩排名西南片区第七名，获该公司“总裁杯”铜奖，2007年开门红个人业绩销售排名西南片区第一名，获“总裁杯”银奖，2007年4月成为该公司首位依据基本法晋升的业务经理。“没有什么经验，也没有什么诀窍，只要你真心把客户当作朋友，客户的忠诚度自然就高。”韩峰很谦虚地对记者说。他还提到一个小故事，在他刚进保险公司的时候，一位比他先进入的师姐拿了一份详细的佣金单给他，可他并没有看，只是笑着拒绝了，“我还是不看这个东西吧，看了会左右我的思路。”思路?韩峰的思路是什么?就是给客户带来最大的利益。我在想，韩峰之所以能取得今天的成绩，与他在进入行业初期就给自己树立的长远目标和端正的职业态度不无关系。
　　
　　选择阳光
　　
　　2008年6月，韩峰放弃了优厚的待遇，选择了加盟阳光，记者问韩峰是什么让他选择了阳光，韩峰说：“一是阳光惊人的发展速度，二是阳光强大而完善的企业文化，三是阳光的产品，更重要的是阳光的领导者的个人魅力，这些都深深地吸引着我。”
　　韩峰是“海天部”的资深营业部经理，所辖团队共计20人，这个团队是一支年轻的团队，更是一支精英团队。重庆分公司开业第一天，“海天部”全员狙击，韩峰本人当日就做下一笔1 1万的保单；7月，“海天部”获得“阳光人寿个险营销营业部月度销售十强”称号；在“圆梦鼓浪屿创业50强”业务竞赛活动中，重庆分公司有九人入选，其中“海天部”就占四人。韩峰作为这支精英队伍的统帅，提出的口号就是“打造最专业的团队”。
　　“人品+专业=成就事业”，韩峰向记者展示了这样一个等式，如果说韩峰及其所带领团队的成功有秘诀的话，记者认为，这就是秘诀的精髓所在。
　　
　　成就辉煌
　　
　　记者最为感兴趣的是韩峰是怎样成功跃升为MDRT会员的，希望能听到一些曲折的故事或者感人的场面，韩峰只是淡淡地说了一句：“没有什么特别之处，只是水到渠成而已。”他认为“做保险就等于做人品，高尚的人品加上专业性，一定会给客户留下好的印象。”一位资深保险营销员的肺腑之言和经验之谈让记者也大为感动。
　　韩峰对他的团队有四点要求。一是要有坚定的信念，做保险就要认同保险，要把保险作为一项有价值的事业来经营；二是要有目标意识，失去了目标，就失去了方向，就会缺乏奋斗力；三是要自律，作为营销员，重要的是要有自觉性，要不断努力，要相信没有付出是没有回报的；四是要有服务意识，客户在我们这里买保险，很多人就是把他的后半生交给你了，因此时时刻刻都要具有服务意识，一定要对得起他们，一定要提供优质，稳定的服务。
　　采访最后，韩峰谈起了自己的职业规划，他说：“我一定要通过不断的努力，继续锻炼自己的综合能力，朝着机构负责人的目标迈进，我有信心。”