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摘 要：当前，中国报业正处在转型升级、跨越发展的关键期。报业集团工会应结合工会的特点，围绕打造优秀团队、建设和谐企业，创造性地开展工作，为报业集团从传统报业走向现代传媒成为文化产业战略投资者做出贡献。为此，应开展建功立业活动，为员工岗位成才搭建平台；健全工会组织体系，维护职工权益；积极参与报业文化建设，促进员工全面发展。
关键词：工会；报业集团；团队
中图分类号：F272.9 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）17-0038-02
当前，中国报业正处在转型升级、跨越发展的关键期。为顺应传媒产业的变革，杭州日报报业集团（简称杭报集团，下同）提出了从报业走向现代传媒，成为文化产业战略投资者的发展目标。
为实现这个目标，必须在传播方式、产业结构、体制机制、管理模式上进行一系列的改革和创新。与此相适应，打造一支有学习创新能力、结构优化的团队，并为他们营造和谐发展的企业环境，成为迫在眉睫的任务。
工会在企业中担负着团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用。应发挥自身优势，结合工会的特点、 围绕打造优秀团队，建设和谐企业，创造性地开展工作，为报业集团转型升级、跨越发展做出贡献。
一、开展建功立业活动，为员工岗位成才搭建平台
企业员工的需求是多样的，满足员工合理需求，才能调动员工的积极性，为企业发展作出努力。在员工的诸多需求中，成才是最主要的需要。对大多数寻找就业机会的年轻人来讲，应该把选择适合自己发展的平台作为首选。好的发展平台可以实现自己的人生价值，也能通过努力获得较为满意的薪酬。因此，为员工提供创业平台，应成为工会团结组织员工，促进企业发展的主要工作。开展“建功立业”活动，是发挥工会组织优势、为员工提供创业平台的有效载体。结合工会工作特点，可以分二个方面开展这一活动。
（一）开展员工培训
员工培训的重点是报业发展理念、职业道德和职业技能。
报业发展理念，包括报业集团发展战略、目标、报业文化等等。通过报业发展理念的培训，可以让员工对报业集团产生更大的认同感，将个人发展目标与报业集团发展目标结合在一起，寻找自己的定位，遵循报业的理念和文化，自觉地为报业集团的发展为之奋斗，并实现自己的人生价值。杭报集团每年都举行新员工培训班，内容包括集团领导讲授报业发展理念、集团战略和报业文化，收到良好的效果。集团工会和下属工会应把这项工作作为日常工作，及时地组织一线员工学习报业集团的发展战略和举措，通过学习，让员工认清使命，明确任务，努力工作，合力兴社。
职业道德包括职业精神和职业操守等。报业集团担负着以正确的舆论引导人的重要社会责任，新闻工作有严格的职业伦理要求。即便是经营管理岗位，也都有与自己的工作岗位对应的职业道德要求。提高员工的思想业务素质，首先要提高员工的职业素养。工会应把握报业集团的工作性质及不同的岗位要求，把职工道德建设作为自己的重要工作。
职业技能包括学习能力、业务技能等。杭报集团几年前就提出建设学习型组织，并组建了集团培训中心，把职工培训经费按比例列入集团的下属单位预算之中，开展全员培训。近年来，随着互联网及移动媒体的发展，杭报集团全面开展全媒体建设和全媒体发布。为此，杭州日报党总支和工会开展了全媒体全员培训，分期分批培训采编部门员工，培养了一大批全媒体记者。集团工会应总结杭州日报的经验，指导下属工会根据不同单位的特点以及集团创新发展的要求，组织员工开展职业技能培训。
（二）组织劳动竞赛
劳动竞赛是工会普遍开展的活动，通过劳动竞赛，鼓励员工在岗位上建功立业，可以有效推动企业发展。
劳动竞赛可以结合技术培训展开。杭报集团盛元印务公司已连续五年开展面向一线员工的技能比赛，比赛结合工种、采用理论考试和实操技能两部分。技能比赛增强了员工的业务能力，提高了生产效率和印刷质量。所印刷的《杭州日报》连续5年获得全国“精品报”称号。该公司员工夏晓峰获第一届全国印刷技能大赛冠军。
在此基础上，杭报集团工会号召全体员工向夏晓峰同志学习，在全集团开展劳动技能竞赛。针对报业集团转型升级的需求，今年又计划主办首届转型升级劳动技能竞赛。不仅抓好传统岗位的劳动比武，更呈现网络采编、电子商务、信息技术等新兴业务领域的岗位练兵。
为推动杭报集团转型升级跨越发展，杭报集团工会把“当好主人翁、建功‘十二五’发展做贡献”作为今年建功立业活动的主题，计划开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建设”职工发明建设活动。同时，提出争创市与集团两级“工人先锋号”，激励员工在本职岗位上创新创业，为集团转型升级、跨越发展作出贡献。
二、健全工会组织体系，维护职工权益
维护职工的各项合法权益是工会的重要职责。
随着报业集团企业化、产业化进程的加快，2005年杭报集团组建了集团公司。之后又在经营部门和部分非时政类报刊组建了二级公司，这些公司用工普遍采用企业化方式，并且向社会招聘。
2008年1月，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，其中明确规定“工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督”。并在签订、履行、变更、解除劳动合同中赋予了工会明确的法律权限。
为健全报业集团工会组织体系，承担起维护职工合法权益的法定责任，杭报集团工会提请集团党委研究决定，于2008年在集团所有二级法人单位普遍组建工会组织。
工会组织建立后，在体制改革中发挥了积极的作用。2010年，杭报集团所属《休闲杂志》、《都市周报》进行体制改革，在工会的积极配合下，改革方案分别得到这两个单位职工大会的确认，使改革得以顺利进行。
杭报集团还十分重视职工在现代企业法人治理结构中的作用。二级公司的组建都通过工会推选职工代表进入董事会或监事会，保证职工的知情权、表达权和参与权。 为职工谋利益，通过办实事、办好事，改善职工工作环境，解决职工困难，也是维护职工权益的重要工作。
一是为员工创造良好的工作学习环境。针对集团外来员工，在杭州创业面临住房成本太高问题的情况下，2011年集团向下城区争取到15套人才公寓的使用权，经个人申请、部门推荐、资格审查等程序，确定了15名外地员工为租赁对象，并争取到集团补助一半的租金。去年，杭州市工人大学推出“农民工免费上大学”项目，为具有高中学历的农村户籍老杭务工人员提供进修，深造的机会。集团工会组织外来员工较多的盛元印务、每日送、物业公司开展报名、培训、参加全国成人高考。
二是开展慰问帮扶活动，为员工解决困难。2009年，集团工会根据员工的建议，组建爱心基金会。采取集团一次性注入部分资金，入会员工自己每月交纳10元会费的互助方法，为因病困难员工提供帮助，几年来，已发放救助金20多万元。每年春节，集团工会都组织“送温暖”活动，上门慰问集团困难员工，夏季组织“送清凉”活动，带上防暑降温物品，慰问一线员工，特别是报社投递人员。
杭报集团开展的这些活动，受到员工的欢迎，也得到上级工会的肯定，从而获得2011、2012年度市直工会“职工之家”建设重点工作目标考核先进单位。
三、积极参与报业文化建设，促进员工全面发展
企业文化建设是企业思想政治工作的一种创新形式，它不仅能增强企业的凝聚力，也是提升团队竞争力的重要举措。
杭报集团借鉴企业文化的理念和实践，结合报业发展的实际开展报业文化建设，并十分重视发挥集团工会在报业文化建设中的作用。
根据工会工作的特点，杭报集团工会把员工作为报业文化建设的主体，通过开展丰富多彩的文化体育活动，使集团精神、价值观等深入人心，成为集团员工不仅认同也身体力行的行为规范，形成合力兴社，和谐发展的文化氛围。其主要的做法有：
第一，把报业文化核心理念作为活动的主题，通过员工参与，形成有效传播。针对杭报集团人力资源全国化的理念和外地员工比例不断增大的实际，集团工会每年中秋举办“外地员工中秋联谊会”，请党委主要领导致辞，向他们及远方的亲友送上节日的问候，使外地员工在远离家人的环境下，感受到集团大家庭的温暖。每年的集团春节晚会和游园会的主题都是“我们是一家人”。集团工会还在集团多功能厅开设“月月一家亲”影院，每月选择一部优秀影片，供员工午间观看。
第二，组织优秀员工休假活动，送上集团的关心。杭报集团每年都会组织获得集团及市级以上先进的员工，及长期夜班的同志旅游休假，以其作为一种激励的手段。集团工会是这项活动的组织者。每年通过招标选择合适的线路，由集团党委领导带队出游。参加旅游休假的同志既得到了休养生息，又加强了与集团领导和不同部门的交流，密切了干群关系，增进了部门团结。
第三，开展丰富多彩的文体活动，促进员工身心健康。报业集团承担着繁重的舆论引导和产业发展任务，内部竞争压力都很大。许多员工反映压力大，希望开展心理疏导。集团工会把创造有利于员工身心健康的工作环境为己任，在集团党委的支持下，实施员工心理援助计划，多次开设心理辅导讲座，缓解员工压力。两年一次分别轮流举办的集团艺术节和集团运动会，是深受员工欢迎的活动，每次推出10几个活动，时跨半年。员工在参与中既感受到了集团大家庭的温暖，又展示了风采，增强了才艺，促进了身心健康。
杭报集团的实践证明，工会工作在打造优秀团队、建设和谐报业中，有着重要的作用。与报社决策管理层不同，工会由于是员工自己的组织，它可以成为报社决策管理层和员工之间的纽带和桥梁。这种纽带和桥梁作用使报业的发展愿景与员工的个人愿景有机结合起来，形成合力兴社、和谐发展的良好创业环境和报业文化，推动报业集团的持续发展。
[责任编辑 仲 琪]
关键词：工会；报业集团；团队
中图分类号：F272.9 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）17-0038-02
当前，中国报业正处在转型升级、跨越发展的关键期。为顺应传媒产业的变革，杭州日报报业集团（简称杭报集团，下同）提出了从报业走向现代传媒，成为文化产业战略投资者的发展目标。
为实现这个目标，必须在传播方式、产业结构、体制机制、管理模式上进行一系列的改革和创新。与此相适应，打造一支有学习创新能力、结构优化的团队，并为他们营造和谐发展的企业环境，成为迫在眉睫的任务。
工会在企业中担负着团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用。应发挥自身优势，结合工会的特点、 围绕打造优秀团队，建设和谐企业，创造性地开展工作，为报业集团转型升级、跨越发展做出贡献。
一、开展建功立业活动，为员工岗位成才搭建平台
企业员工的需求是多样的，满足员工合理需求，才能调动员工的积极性，为企业发展作出努力。在员工的诸多需求中，成才是最主要的需要。对大多数寻找就业机会的年轻人来讲，应该把选择适合自己发展的平台作为首选。好的发展平台可以实现自己的人生价值，也能通过努力获得较为满意的薪酬。因此，为员工提供创业平台，应成为工会团结组织员工，促进企业发展的主要工作。开展“建功立业”活动，是发挥工会组织优势、为员工提供创业平台的有效载体。结合工会工作特点，可以分二个方面开展这一活动。
（一）开展员工培训
员工培训的重点是报业发展理念、职业道德和职业技能。
报业发展理念，包括报业集团发展战略、目标、报业文化等等。通过报业发展理念的培训，可以让员工对报业集团产生更大的认同感，将个人发展目标与报业集团发展目标结合在一起，寻找自己的定位，遵循报业的理念和文化，自觉地为报业集团的发展为之奋斗，并实现自己的人生价值。杭报集团每年都举行新员工培训班，内容包括集团领导讲授报业发展理念、集团战略和报业文化，收到良好的效果。集团工会和下属工会应把这项工作作为日常工作，及时地组织一线员工学习报业集团的发展战略和举措，通过学习，让员工认清使命，明确任务，努力工作，合力兴社。
职业道德包括职业精神和职业操守等。报业集团担负着以正确的舆论引导人的重要社会责任，新闻工作有严格的职业伦理要求。即便是经营管理岗位，也都有与自己的工作岗位对应的职业道德要求。提高员工的思想业务素质，首先要提高员工的职业素养。工会应把握报业集团的工作性质及不同的岗位要求，把职工道德建设作为自己的重要工作。
职业技能包括学习能力、业务技能等。杭报集团几年前就提出建设学习型组织，并组建了集团培训中心，把职工培训经费按比例列入集团的下属单位预算之中，开展全员培训。近年来，随着互联网及移动媒体的发展，杭报集团全面开展全媒体建设和全媒体发布。为此，杭州日报党总支和工会开展了全媒体全员培训，分期分批培训采编部门员工，培养了一大批全媒体记者。集团工会应总结杭州日报的经验，指导下属工会根据不同单位的特点以及集团创新发展的要求，组织员工开展职业技能培训。
（二）组织劳动竞赛
劳动竞赛是工会普遍开展的活动，通过劳动竞赛，鼓励员工在岗位上建功立业，可以有效推动企业发展。
劳动竞赛可以结合技术培训展开。杭报集团盛元印务公司已连续五年开展面向一线员工的技能比赛，比赛结合工种、采用理论考试和实操技能两部分。技能比赛增强了员工的业务能力，提高了生产效率和印刷质量。所印刷的《杭州日报》连续5年获得全国“精品报”称号。该公司员工夏晓峰获第一届全国印刷技能大赛冠军。
在此基础上，杭报集团工会号召全体员工向夏晓峰同志学习，在全集团开展劳动技能竞赛。针对报业集团转型升级的需求，今年又计划主办首届转型升级劳动技能竞赛。不仅抓好传统岗位的劳动比武，更呈现网络采编、电子商务、信息技术等新兴业务领域的岗位练兵。
为推动杭报集团转型升级跨越发展，杭报集团工会把“当好主人翁、建功‘十二五’发展做贡献”作为今年建功立业活动的主题，计划开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建设”职工发明建设活动。同时，提出争创市与集团两级“工人先锋号”，激励员工在本职岗位上创新创业，为集团转型升级、跨越发展作出贡献。
二、健全工会组织体系，维护职工权益
维护职工的各项合法权益是工会的重要职责。
随着报业集团企业化、产业化进程的加快，2005年杭报集团组建了集团公司。之后又在经营部门和部分非时政类报刊组建了二级公司，这些公司用工普遍采用企业化方式，并且向社会招聘。
2008年1月，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，其中明确规定“工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督”。并在签订、履行、变更、解除劳动合同中赋予了工会明确的法律权限。
为健全报业集团工会组织体系，承担起维护职工合法权益的法定责任，杭报集团工会提请集团党委研究决定，于2008年在集团所有二级法人单位普遍组建工会组织。
工会组织建立后，在体制改革中发挥了积极的作用。2010年，杭报集团所属《休闲杂志》、《都市周报》进行体制改革，在工会的积极配合下，改革方案分别得到这两个单位职工大会的确认，使改革得以顺利进行。
杭报集团还十分重视职工在现代企业法人治理结构中的作用。二级公司的组建都通过工会推选职工代表进入董事会或监事会，保证职工的知情权、表达权和参与权。 为职工谋利益，通过办实事、办好事，改善职工工作环境，解决职工困难，也是维护职工权益的重要工作。
一是为员工创造良好的工作学习环境。针对集团外来员工，在杭州创业面临住房成本太高问题的情况下，2011年集团向下城区争取到15套人才公寓的使用权，经个人申请、部门推荐、资格审查等程序，确定了15名外地员工为租赁对象，并争取到集团补助一半的租金。去年，杭州市工人大学推出“农民工免费上大学”项目，为具有高中学历的农村户籍老杭务工人员提供进修，深造的机会。集团工会组织外来员工较多的盛元印务、每日送、物业公司开展报名、培训、参加全国成人高考。
二是开展慰问帮扶活动，为员工解决困难。2009年，集团工会根据员工的建议，组建爱心基金会。采取集团一次性注入部分资金，入会员工自己每月交纳10元会费的互助方法，为因病困难员工提供帮助，几年来，已发放救助金20多万元。每年春节，集团工会都组织“送温暖”活动，上门慰问集团困难员工，夏季组织“送清凉”活动，带上防暑降温物品，慰问一线员工，特别是报社投递人员。
杭报集团开展的这些活动，受到员工的欢迎，也得到上级工会的肯定，从而获得2011、2012年度市直工会“职工之家”建设重点工作目标考核先进单位。
三、积极参与报业文化建设，促进员工全面发展
企业文化建设是企业思想政治工作的一种创新形式，它不仅能增强企业的凝聚力，也是提升团队竞争力的重要举措。
杭报集团借鉴企业文化的理念和实践，结合报业发展的实际开展报业文化建设，并十分重视发挥集团工会在报业文化建设中的作用。
根据工会工作的特点，杭报集团工会把员工作为报业文化建设的主体，通过开展丰富多彩的文化体育活动，使集团精神、价值观等深入人心，成为集团员工不仅认同也身体力行的行为规范，形成合力兴社，和谐发展的文化氛围。其主要的做法有：
第一，把报业文化核心理念作为活动的主题，通过员工参与，形成有效传播。针对杭报集团人力资源全国化的理念和外地员工比例不断增大的实际，集团工会每年中秋举办“外地员工中秋联谊会”，请党委主要领导致辞，向他们及远方的亲友送上节日的问候，使外地员工在远离家人的环境下，感受到集团大家庭的温暖。每年的集团春节晚会和游园会的主题都是“我们是一家人”。集团工会还在集团多功能厅开设“月月一家亲”影院，每月选择一部优秀影片，供员工午间观看。
第二，组织优秀员工休假活动，送上集团的关心。杭报集团每年都会组织获得集团及市级以上先进的员工，及长期夜班的同志旅游休假，以其作为一种激励的手段。集团工会是这项活动的组织者。每年通过招标选择合适的线路，由集团党委领导带队出游。参加旅游休假的同志既得到了休养生息，又加强了与集团领导和不同部门的交流，密切了干群关系，增进了部门团结。
第三，开展丰富多彩的文体活动，促进员工身心健康。报业集团承担着繁重的舆论引导和产业发展任务，内部竞争压力都很大。许多员工反映压力大，希望开展心理疏导。集团工会把创造有利于员工身心健康的工作环境为己任，在集团党委的支持下，实施员工心理援助计划，多次开设心理辅导讲座，缓解员工压力。两年一次分别轮流举办的集团艺术节和集团运动会，是深受员工欢迎的活动，每次推出10几个活动，时跨半年。员工在参与中既感受到了集团大家庭的温暖，又展示了风采，增强了才艺，促进了身心健康。
杭报集团的实践证明，工会工作在打造优秀团队、建设和谐报业中，有着重要的作用。与报社决策管理层不同，工会由于是员工自己的组织，它可以成为报社决策管理层和员工之间的纽带和桥梁。这种纽带和桥梁作用使报业的发展愿景与员工的个人愿景有机结合起来，形成合力兴社、和谐发展的良好创业环境和报业文化，推动报业集团的持续发展。
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