思想政治建设在不同时期、不同地区、担负不同工作任务不同干部职工身上都是不尽相同的，要切实增强思想政治建设的针对性和实效性，千篇一律的工作方法是不可取的。确定思想政治工作的内容和形式，需要区别情况，分类指导。
　　一、深入实际，调查研究，针对不同情况和特点，确定分类指导的工作思路。
　　每个单位的自身情况千差万别，担负的任务不同、所处的环境不同、人员的构成不同，思想政治建设方面存在的问题也不会相同。因此，做好思想政治建设工作，机关和基层不能“一刀切”，领导干部和基层群众也不能“一锅煮”，应该有所区别，有所侧重。要从单位实际出发，坚持理论与实践、上情与下情的辩证统一，摸清问题，分析原因，拿出对策，一个方面一个方面地梳理归类，一个问题一个问题地着力解决。思想政治工作者要用心研究本单位的实际，分类摸索不同的特点和规律，拿出有针对性、可操作性强的办法和措施来。在具体实施过程中，每个单位在时间、内容、重点和方法上要有区别、有侧重，使思想政治工作的运作机制更富有活力，更贴近实际。搞好分类指导，要把抓一般与抓特殊结合起来。既要注重解决一般性认识问题，又要注意从思想上提高基本觉悟;既要解决普遍性问题，又要解决个性问题;既要解决表面上反映出来的问题，又要解决深层次的思想问题。
　　二、辩证施治，常抓不懈，适时调整，保证分类指导具体深入有效。
　　每个单位，都不是一成不变的点、线、面，而是交错变化的动态立体网络。即使同一个单位，在不同的发展阶段，存在的问题与矛盾，面临的挑战与机遇，也是不同的。因此，从单位实际出发，不是一句套话，它包含着较为丰富的具体内容，存在着不同的特点和规律。研究和制定本单位思想政治建设规划，应对具体情况作出具体分析，按照辩证法办事，扎扎实实地解决实际问题。如果仅仅因为本单位和其他单位同属一个类型，问题相似，经历相近，不顾其他客观条件，不能深入地具体分析，照葫芦画瓢，抄转现成经验和上级指示，别人干啥我干啥，上面咋提我咋搞，貌似从单位实际出发，其实离单位实际甚远。另外，思想政治工作不能一蹴而就，一劳永逸，要树立长抓不懈的思想，有长期落实的思想准备，下长功夫、细功夫、实功夫。要善于根据形势发展、干部职工的思想变化，抓住需要通过思想政治工作解决的主要问题，积极主动地开展思想政治工作。要善于“吃透上头的，摸清下头的，拿出自己的”，真正形成自己的特色。要坚持层次领导与面对面指导相结合，以面对面指导为主;要坚持宏观指导与具体服务相结合，以具体服务为主;要坚持统一组织与分散实施相结合，以统一组织为主;要坚持计划安排与随机安排相结合，以随机安排为主。结合其他工作一道去做，在密切联系、互相配合中体现思想政治工作应有的功效。要把灌输基本道理同加强行为引导结合起来，把单位教育同社会、家庭教育结合起来，把课堂教育同营造良好的教育环境结合起来，善于发现各种积极因素，把思想政治工作渗透到时时处处，延伸到各项工作中去。
　　三、总结经验，建章立制，搞好完善，使分类指导进一步规范化。
　　思想政治建设要有长效，有后劲，就必须努力完善落实工作责任制，用责任制强化责任心，明确各级落实工作的职责范围，制定明确的工作标准和严格的奖惩制度，有效地调动各级思想政治建设的积极性。对本单位的一些成功经验、管用办法、得力措施，要善于去粗取精、由表及里地概括、提炼、总结，使其上升到理性的规章制度层面，从而更有力地指导本单位的思想政治建设。要使分类指导进一步规范化、制度化，首先要建立新制度，这是最为迫切的。现在各个方面都有一些规定和制度，但有些还不够配套、不够健全，需要进一步建立制度，使之更加科学和完善。比如廉政建设上，规定“不准”、“不许”比较多，那么违反了怎么办，就需要进一步作出明确规定。其次，要把已有的经验制度化。我党思想政治建设的许多传统经验，包括一些新经验，还属于观念形态，有些则处于零散状态，把这些经验加以整理提炼，并形成制度，既是继承性工作，也是创新性工作。此外，还要注重各项制度的配套，使各项制度之间衔接紧密，实现良性互动。
　　区别情况，分类指导，这既是一种工作要求，也是一种思想方法和工作方法。只要坚持下去，才能增强思想政治建設的针对性和实效性，使思想政治建设工作四脚着地，扎实有效。