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【摘 要】 本文通过对我国石油企业人事行政管理过程中思想政治工作起到的作用，并对工作开展重要意义进行分析，提出一些措施，期望能更好的促进思想政治工作在我国石油企业人事行政管理工作中的重要作用。
【关键词】 石油企业；思想政治；工作问题及对策
引言：
企业的思想政治工作在我国石油企业的发展过程中起着关键的推动作用，有效帮助企业提高凝聚力和向心力，不断创造新的辉煌。随着企业的发展，企业的思想政治工作面临的挑战越来越大，如何满足日益突出的企业内部思想问题，加强员工的思想道德意识，提高员工的综合素质，树立企业的良好形象，是当下企业在思想政治工作上应当着重考虑的。
一、在石油企业人事行政管理中发挥思想政治工作优势的意义
随着国际形势的不断变幻和社会的进步、经济的迅猛的发展，以及经营机制的不断转换，石油行业的重组改制工作的深入开展，我国石油企业的发展速度得到了很大的提高，并且取得了可喜的成绩。伴随着石油企业不断的改革和创新的步伐，必然会出现各种各样的人事问题。如何适应新形势，解决新问题，这就需要石油企业相关的人事管理人员要耐心做好思想政治工作。石油企业人事行政管理工作的相关工作人员在向员工做思想政治工作时，不仅要将员工的思想政治认识提高到一个新的高度，还要关心员工的切身利益，要把这两个方面相结合。随着改革的深化，利益分配格局进一步调整，很多石油企业出于提高员工工作热情和加强石油企业的人事管理的目的，建立了利益机制。利益机制在石油企业人事行政管理中虽然具有一定的作用，能在一定程度上提高员工的工作积极性和工作效率，但是利益机制并非万能的，它无法解决所有的人事纠纷，更无法解决道德和思想层面的问题。部分员工的思想观念与形势发展不相适应，大量的思想问题和实际问题需要解决，通过开展思想政治工作可以化解利益冲突，使员工更容易接受新的观念，更合理的解决企业内部的人事纠纷。利益机制与思想政治工作，实际上是一种互相完善和互相补充的关系。石油企业人事行政管理工作的最主要特点，就是它代表的是石油企业员工的切身利益。在对员工进行管理时，既要有相应的规章制度让员工去执行，也要坚持“以人为本”的原则，多关心员工的心声，尊重员工的意愿，主动为员工提供良好的服务，创造更好的工作环境，才能使石油企业的行政管理工作更具有人情味、人性化。同时，才能为石油企业带来更好的效益。
二、当前石油企业思想政治工作面临的主要问题
（一）对思想政治工作的重要性没有充分的认识
随着时代的进步，各种思潮被引进形成了现在的多元文化共同发展的社会现状，在此种提倡思想自由的氛围下，思想政治工作越来越不被人重视，存在严重的“实用主义”。在当代的石油企业中，不仅部分员工的思想观念有所变化，甚至一部分领导干部的思想观念也受到了很大影响。具体的体现是他们忽视思想政治工作的重要性和必要性，一心想要将企业的经济效益提高、增加企业的市场竞争力。认为思想政治工作在人事行政管理和企业发展中可有可无，只要有相关管理制度进行制约就能加快企业的发展，完全忽视了思想工作的重要性。反而，有些政工人员把政治思想工作当成自己的“专利”没有广泛发动各级管理人员与职工群众共同参与，各自为战，没有形成整体合力。
（二）石油企业思想政治教育内容单一
传统的思想政治教育内容具有浓厚的政治性和说教性，一般都是通过树立典型的自上而下的灌输式教育来完成，说教方法比较空洞严重影响着企业职工的凝聚力和战斗力。石油企业一直沉浸于这种传统的思想政治工作精神，缺乏对新的世界观的一种正确的认识，缺乏对现代科技成果的运用，在新形势下这种传统的思想政治教育内容很难适应时代的变化，难以适应复杂的新形势以及新局面，这就造成了如今石油企业大量优秀员工的流失，企业核心竞争力的缺乏，企业组织行为感召力的丧失，严重的制约了思想政治教育工作应该取得的效果。
（三）企业员工的素质需要提高
在新的形势下，石油企业进行思想政治教育工作，必须要保证企业员工的素质达到一定的标准，热爱自己的本职工作，具有强烈的事业心、责任感、拼搏向上的进取精神、热爱集体的团队精神和爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德精神。但是企业中的仍有部分员工的素质存在问题，例如文化素质不高，工作技术落后，思想政治责任感不强等，员工是企业得以运行的主体，由于自身文化水平、思想政治认识受限，也就导致他们在思想政治工作中不能够保持先进性，工作中难以提高的专业技术水平，这样的结构就是阻碍了石油企业的发展。
三、石油企业思想政治工作在人事行政管理中采取的措施
（一）创新思想政治工作的方式方法
首先应建立一个与石油企业实际经营情况相适应的思想政治工作的评判体系，所开展的一系列的思想政治活动都应是以提高企业职工队伍的思想道德素质，保证企业职工收入的稳定增长，以及促进企业的快速发展为宗旨，这样才能保证思想政治工作的有效性；其次，应创新思想政治工作的机制在遵循党的政策和方针的基础上积极主動的建立符合时代特征，并且与企业发展实际情况相适应的思想政治活动，从而保证企业党建工作在内外部环境下的针对性和现实性；最后应改进思想政治工作的方式方法，积极的探索与企业发展状况相吻合的并且广大员工乐于接受的方式方法，拓宽渠道大力的应用多媒体技术开展符合企业自身特点的主题教育活动，从而尽可能的提高石油企业思想政治工作的感召力和说服力。
（二）坚持党的群众路线，依靠员工群众办企业
群众是党组织开展活动的主要对象，也是发展党组织的重点组成部分。密切联系群众，走入群众中，了解群众的心思，集思广益，切实坚持党的群众路线。以基层的工作为重点，协助难以完成任务的单位高效完成工作。要坚持把人作为工作的出发点和落脚点，时刻给以群众人文上的关怀，同时开展生产工作和思想政治工作，时刻关注员工的思想问题，帮助员工解决疾苦，团结凝聚员工力量，体恤员工，增强员工的幸福感。科学合理的完善员工薪酬奖惩体系，改善员工生活质量。继续开展“送温暖”活动，切实解决员工困难。当出现不和谐现象，出现员工间矛盾的时候，及时开展疏通工作，增强思想政治工作的预见性，形成员工和企业一条心的和谐发展局面。
（三）全面提高企业员工的素质
提高企业员工的素质，不仅需要对企业员工进行相关知识的培训，还应该积极的优化石油企业思想政治工作机制，也就是利用激励要素来充分的调动人的积极性，激发企业员工的创造力。企业聘请专员对企业员工进行培训，全面提高企业员工的文化水平和专业技术等，然后再对企业的员工进行适当的鼓励机制，针对不同的员工应该进行不同的激励，让企业员工认识到自己的重要性，从而保证石油企业思想政治教育工作能够顺利的进行，让企业员工认识到企业思想政治教育的内容，全面提高企业整体人员的素质。
（四）石油企业应大力的开展创先争优活动
传先争优活动应该在石油企业中大力展开，使得科学发展观被员工可以更加深刻的理解，在调动党员和积极分子参与活动的同时，确保活动的有序展开。首先应该让广大党员提高对争优活动的重视，发动好思想，使得他们的积极性和主动性被充分的调动起来。其次，为了让身处基层的那部分党员确实掌握争优活动进行的具体情况，可以采用专家讲座、资料教学以及领导授课等方式，对他们进行培训和教育。以期他们能够深刻的了解科学发展观的内涵与意义。最后，应根据工作中的实际情况，充分的发挥党组织和党员的推动作用，将党的建设工作与基层服务的建设工作有效结合，充分的调动每一名党员的先锋模范作用，对于有的党员干部应将其树立为典型，从而激发每一名党员参与到活动中的热情。
四、结束语
通过以上的论述对石油企业思想政治工作面临的主要问题以及做好石油企业思想政治工作的方法和对策两个方面的内容进行了详细的分析和探讨。面对着现阶段石油企业思想政治工作中的若干问题我们应积极的分析产生问题的原因从而制定出有针对性的解决对策充分的提高思想政治工作的有效性捉进石油企业的健康发展。
参考文献：
[1]凌兵.关于新时期石油企业思想政治工作的思考[J].经营管理者，2014，21：324-325.
[2]石治军，辛鹏.浅析石油企业思想政治工作中的问题与对策[J].东方企业文化，2014，18：50.
[3]杨斌.浅析石油企业思想政治工作中的问题及解决对策[J].科学中国人，2014，14：174.
【关键词】 石油企业；思想政治；工作问题及对策
引言：
企业的思想政治工作在我国石油企业的发展过程中起着关键的推动作用，有效帮助企业提高凝聚力和向心力，不断创造新的辉煌。随着企业的发展，企业的思想政治工作面临的挑战越来越大，如何满足日益突出的企业内部思想问题，加强员工的思想道德意识，提高员工的综合素质，树立企业的良好形象，是当下企业在思想政治工作上应当着重考虑的。
一、在石油企业人事行政管理中发挥思想政治工作优势的意义
随着国际形势的不断变幻和社会的进步、经济的迅猛的发展，以及经营机制的不断转换，石油行业的重组改制工作的深入开展，我国石油企业的发展速度得到了很大的提高，并且取得了可喜的成绩。伴随着石油企业不断的改革和创新的步伐，必然会出现各种各样的人事问题。如何适应新形势，解决新问题，这就需要石油企业相关的人事管理人员要耐心做好思想政治工作。石油企业人事行政管理工作的相关工作人员在向员工做思想政治工作时，不仅要将员工的思想政治认识提高到一个新的高度，还要关心员工的切身利益，要把这两个方面相结合。随着改革的深化，利益分配格局进一步调整，很多石油企业出于提高员工工作热情和加强石油企业的人事管理的目的，建立了利益机制。利益机制在石油企业人事行政管理中虽然具有一定的作用，能在一定程度上提高员工的工作积极性和工作效率，但是利益机制并非万能的，它无法解决所有的人事纠纷，更无法解决道德和思想层面的问题。部分员工的思想观念与形势发展不相适应，大量的思想问题和实际问题需要解决，通过开展思想政治工作可以化解利益冲突，使员工更容易接受新的观念，更合理的解决企业内部的人事纠纷。利益机制与思想政治工作，实际上是一种互相完善和互相补充的关系。石油企业人事行政管理工作的最主要特点，就是它代表的是石油企业员工的切身利益。在对员工进行管理时，既要有相应的规章制度让员工去执行，也要坚持“以人为本”的原则，多关心员工的心声，尊重员工的意愿，主动为员工提供良好的服务，创造更好的工作环境，才能使石油企业的行政管理工作更具有人情味、人性化。同时，才能为石油企业带来更好的效益。
二、当前石油企业思想政治工作面临的主要问题
（一）对思想政治工作的重要性没有充分的认识
随着时代的进步，各种思潮被引进形成了现在的多元文化共同发展的社会现状，在此种提倡思想自由的氛围下，思想政治工作越来越不被人重视，存在严重的“实用主义”。在当代的石油企业中，不仅部分员工的思想观念有所变化，甚至一部分领导干部的思想观念也受到了很大影响。具体的体现是他们忽视思想政治工作的重要性和必要性，一心想要将企业的经济效益提高、增加企业的市场竞争力。认为思想政治工作在人事行政管理和企业发展中可有可无，只要有相关管理制度进行制约就能加快企业的发展，完全忽视了思想工作的重要性。反而，有些政工人员把政治思想工作当成自己的“专利”没有广泛发动各级管理人员与职工群众共同参与，各自为战，没有形成整体合力。
（二）石油企业思想政治教育内容单一
传统的思想政治教育内容具有浓厚的政治性和说教性，一般都是通过树立典型的自上而下的灌输式教育来完成，说教方法比较空洞严重影响着企业职工的凝聚力和战斗力。石油企业一直沉浸于这种传统的思想政治工作精神，缺乏对新的世界观的一种正确的认识，缺乏对现代科技成果的运用，在新形势下这种传统的思想政治教育内容很难适应时代的变化，难以适应复杂的新形势以及新局面，这就造成了如今石油企业大量优秀员工的流失，企业核心竞争力的缺乏，企业组织行为感召力的丧失，严重的制约了思想政治教育工作应该取得的效果。
（三）企业员工的素质需要提高
在新的形势下，石油企业进行思想政治教育工作，必须要保证企业员工的素质达到一定的标准，热爱自己的本职工作，具有强烈的事业心、责任感、拼搏向上的进取精神、热爱集体的团队精神和爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德精神。但是企业中的仍有部分员工的素质存在问题，例如文化素质不高，工作技术落后，思想政治责任感不强等，员工是企业得以运行的主体，由于自身文化水平、思想政治认识受限，也就导致他们在思想政治工作中不能够保持先进性，工作中难以提高的专业技术水平，这样的结构就是阻碍了石油企业的发展。
三、石油企业思想政治工作在人事行政管理中采取的措施
（一）创新思想政治工作的方式方法
首先应建立一个与石油企业实际经营情况相适应的思想政治工作的评判体系，所开展的一系列的思想政治活动都应是以提高企业职工队伍的思想道德素质，保证企业职工收入的稳定增长，以及促进企业的快速发展为宗旨，这样才能保证思想政治工作的有效性；其次，应创新思想政治工作的机制在遵循党的政策和方针的基础上积极主動的建立符合时代特征，并且与企业发展实际情况相适应的思想政治活动，从而保证企业党建工作在内外部环境下的针对性和现实性；最后应改进思想政治工作的方式方法，积极的探索与企业发展状况相吻合的并且广大员工乐于接受的方式方法，拓宽渠道大力的应用多媒体技术开展符合企业自身特点的主题教育活动，从而尽可能的提高石油企业思想政治工作的感召力和说服力。
（二）坚持党的群众路线，依靠员工群众办企业
群众是党组织开展活动的主要对象，也是发展党组织的重点组成部分。密切联系群众，走入群众中，了解群众的心思，集思广益，切实坚持党的群众路线。以基层的工作为重点，协助难以完成任务的单位高效完成工作。要坚持把人作为工作的出发点和落脚点，时刻给以群众人文上的关怀，同时开展生产工作和思想政治工作，时刻关注员工的思想问题，帮助员工解决疾苦，团结凝聚员工力量，体恤员工，增强员工的幸福感。科学合理的完善员工薪酬奖惩体系，改善员工生活质量。继续开展“送温暖”活动，切实解决员工困难。当出现不和谐现象，出现员工间矛盾的时候，及时开展疏通工作，增强思想政治工作的预见性，形成员工和企业一条心的和谐发展局面。
（三）全面提高企业员工的素质
提高企业员工的素质，不仅需要对企业员工进行相关知识的培训，还应该积极的优化石油企业思想政治工作机制，也就是利用激励要素来充分的调动人的积极性，激发企业员工的创造力。企业聘请专员对企业员工进行培训，全面提高企业员工的文化水平和专业技术等，然后再对企业的员工进行适当的鼓励机制，针对不同的员工应该进行不同的激励，让企业员工认识到自己的重要性，从而保证石油企业思想政治教育工作能够顺利的进行，让企业员工认识到企业思想政治教育的内容，全面提高企业整体人员的素质。
（四）石油企业应大力的开展创先争优活动
传先争优活动应该在石油企业中大力展开，使得科学发展观被员工可以更加深刻的理解，在调动党员和积极分子参与活动的同时，确保活动的有序展开。首先应该让广大党员提高对争优活动的重视，发动好思想，使得他们的积极性和主动性被充分的调动起来。其次，为了让身处基层的那部分党员确实掌握争优活动进行的具体情况，可以采用专家讲座、资料教学以及领导授课等方式，对他们进行培训和教育。以期他们能够深刻的了解科学发展观的内涵与意义。最后，应根据工作中的实际情况，充分的发挥党组织和党员的推动作用，将党的建设工作与基层服务的建设工作有效结合，充分的调动每一名党员的先锋模范作用，对于有的党员干部应将其树立为典型，从而激发每一名党员参与到活动中的热情。
四、结束语
通过以上的论述对石油企业思想政治工作面临的主要问题以及做好石油企业思想政治工作的方法和对策两个方面的内容进行了详细的分析和探讨。面对着现阶段石油企业思想政治工作中的若干问题我们应积极的分析产生问题的原因从而制定出有针对性的解决对策充分的提高思想政治工作的有效性捉进石油企业的健康发展。
参考文献：
[1]凌兵.关于新时期石油企业思想政治工作的思考[J].经营管理者，2014，21：324-325.
[2]石治军，辛鹏.浅析石油企业思想政治工作中的问题与对策[J].东方企业文化，2014，18：50.
[3]杨斌.浅析石油企业思想政治工作中的问题及解决对策[J].科学中国人，2014，14：174.