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摘 要：企业共青团作为联系青年和企业的一个桥梁纽带，如何面对新时期难题，发挥共青团组织的特点和优势，找到切入点，为企业的发展建功立业，在企业生产经营中占有一席之地。笔者从以下几方面进行探讨。
关键词：共青团工作；实效性；针对性；
文章编号：1674-3520（2015）-07-00-01
一、正确认识新时期共青团工作面临的挑战
（一）社会环境发生深刻变化对国有企业团组织的影响。在当今经济大潮的沖击下，生活中的唯经济思想和拜金主义也波及了当代青年人，尤其是当他们踏入社会，生活压力和工作上的竞争要求，迫切的成长成才需要，自我价值的实现成为他们生活中首当其冲的第一要务。尽管团组织依然保持其鲜明的政治色彩，但这一特色远没有过去对团员青年那样大的凝聚力了。
（二）在活动经费和活动时间上的冲击。企业建立现代企业制度后，每一分钱的开支都将受到严格的控制，特别是运转困难的国有企业，团组织活动的经费来源也逐步减少，这给共青团的工作开展带来了极大的困难。
（三）团组织的凝聚力和服务意识的影响。当前，由于价值取向、思想观念、社会利益分配方式等发生深刻变化，团员青年对团组织的这种认知、信任和需要正逐渐弱化。
二、调整工作思路，增强共青团工作的实效性和针对性
（一）建立阵地、吸引青年，增强团员奉献意识。国企团组织可在不影响企业内部安全生产的前提下，牵头组建更多像“青年义工”、“青年突击队”这类的群体组织，采取多种方式建立、发展活动阵地，为团的活动开展提供必要的条件和场所，利用一切可以利用的社会资源为共青团员创造平台。如联络兄弟单位、上级机构或青年志愿者组织以团为单位进行活动，从而创建更多跨专业的沟通、学习的机会，活动不拘限于国企内部，倡议走出企业，参与到社会的各类公益活动中去，履行团员义务，更好的为人民服务。可采取自发组织、团委牵头方式，开展为企业服务、社区送温暖、社会公益活动等，发挥青年主动性，引导青年正确认识社会、融入社会、服务大局。
（二）开展形式多样的活动。企业团组织要以服务企业、服务青年为工作中心，定制长线计划，按照企业内部各阶段工作重点，深入基层积极协助基层单位解决实际困难，展现青春风采，树立典范榜样，以点带面，全面发动。建立和发挥青工业余技术学校、青年志愿者协会、青年科技人员协会、青年之家、青年英语协会等群众组织和青年阵地的积极作用，为团员青年提供一个展示自我才华的舞台和机会；组织青年职工八小时内个人争当青年岗位能手、集体争创青年文明号活动，“青年成才建功杯”劳动竞赛活动、“青安杯”竞赛等活动，引导青工立足岗位学技练艺、岗位成才，提高岗位文明和岗位效益，争创共青团“名牌”项目。
（三）团干的综合能力向复合型转变。传统的政工型团干远远不能满足新形势的需要，这就要求企业团干要带头解决思想，从“专职团干”、“兼职团干”的角色误区中走出来，树立兼职团干也能干大事干好事的思想，主动的、创造性地开展工作。
三、抓住关键环节和重点领域加大工作力度，实现重点突破，整体提升共青团工作水平
强化团的基层组织建设，坚持以科学理论武装青年，围绕提高团员青年的思想素质，坚持“党建带团建”，深入开展各种主题教育活动，强化团员青年形势任务教育，通过举办“基层团建工作研讨交流会”，深化并规范“五四红旗团组织”创建活动，推动基层组织全面活跃。以纪念五四运动和喜迎元旦、春节等重大活动和重要节庆日为契机，组织一系列庆祝活动，激发广大青年的工作积极性和主动性，
企业团组织要注意在日常工作中努力营造浓厚的学习氛围，特别要注意学习过程中的青年个体和团体的配合问题。个体及团体都不断学习及配合良好，会对企业产生一股强大的发展动力，推动企业的迅猛发展；个体及团体都不断学习但是配合不好，“个性”太强，反而不利于企业的发展。只有实现青年集体价值与青工个人价值的统一，才能体现企业团组织存在的价值。
企业团干部要经常性的深入到团员青年中，关心他们的所想、所盼，通过调研，摸清团员青年的工作、生活状况，帮助解决好团员青年的后顾之忧，将各级团组织建成团员青年可以信赖的家。帮助团员青年进行人生规划指导和自我评价，力求在繁忙的工作和企业之外建立一个团员青年的精神家园。充分发挥方方面面的积极作用，不断引导青年员工树立正确的思想观念，努力培养一支思想坚定、忠诚企业、开拓创新、甘于奉献的青年职工队伍。
满足青工的自尊心。现阶段企业青工的物质需要在减少，而精神需要则在增加。企业共青团要把注意力更多地投向企业的软环境，设法满足青工们的精神需要，引导和协助青工设法获得共识和自尊。以人为本，把人作为经济活动的主体，受到应有尊重，这样才能够激励青工积极投身于工作。满足青工的创造性。企业共青团的工作重心之一，就是用争先创优等适当方式促使青工从事创造性思考、学习和参与创造性的工作，激发青工的主动精神。尤其是青年技术人员，他们工作的性质，决定了所需要的智力或认知力多于所需要的体力，只有满足青年成长成才的需求，才能做到“事业留人”。满足青工的归属感。要注重“感情留人”。企业共青团可以在进行正确婚恋观的宣传教育的同时，强化青年人之间的沟通、联谊，送出团组织的关心，使每一个青工感受到企业的温暖、视企业为家。
关键词：共青团工作；实效性；针对性；
文章编号：1674-3520（2015）-07-00-01
一、正确认识新时期共青团工作面临的挑战
（一）社会环境发生深刻变化对国有企业团组织的影响。在当今经济大潮的沖击下，生活中的唯经济思想和拜金主义也波及了当代青年人，尤其是当他们踏入社会，生活压力和工作上的竞争要求，迫切的成长成才需要，自我价值的实现成为他们生活中首当其冲的第一要务。尽管团组织依然保持其鲜明的政治色彩，但这一特色远没有过去对团员青年那样大的凝聚力了。
（二）在活动经费和活动时间上的冲击。企业建立现代企业制度后，每一分钱的开支都将受到严格的控制，特别是运转困难的国有企业，团组织活动的经费来源也逐步减少，这给共青团的工作开展带来了极大的困难。
（三）团组织的凝聚力和服务意识的影响。当前，由于价值取向、思想观念、社会利益分配方式等发生深刻变化，团员青年对团组织的这种认知、信任和需要正逐渐弱化。
二、调整工作思路，增强共青团工作的实效性和针对性
（一）建立阵地、吸引青年，增强团员奉献意识。国企团组织可在不影响企业内部安全生产的前提下，牵头组建更多像“青年义工”、“青年突击队”这类的群体组织，采取多种方式建立、发展活动阵地，为团的活动开展提供必要的条件和场所，利用一切可以利用的社会资源为共青团员创造平台。如联络兄弟单位、上级机构或青年志愿者组织以团为单位进行活动，从而创建更多跨专业的沟通、学习的机会，活动不拘限于国企内部，倡议走出企业，参与到社会的各类公益活动中去，履行团员义务，更好的为人民服务。可采取自发组织、团委牵头方式，开展为企业服务、社区送温暖、社会公益活动等，发挥青年主动性，引导青年正确认识社会、融入社会、服务大局。
（二）开展形式多样的活动。企业团组织要以服务企业、服务青年为工作中心，定制长线计划，按照企业内部各阶段工作重点，深入基层积极协助基层单位解决实际困难，展现青春风采，树立典范榜样，以点带面，全面发动。建立和发挥青工业余技术学校、青年志愿者协会、青年科技人员协会、青年之家、青年英语协会等群众组织和青年阵地的积极作用，为团员青年提供一个展示自我才华的舞台和机会；组织青年职工八小时内个人争当青年岗位能手、集体争创青年文明号活动，“青年成才建功杯”劳动竞赛活动、“青安杯”竞赛等活动，引导青工立足岗位学技练艺、岗位成才，提高岗位文明和岗位效益，争创共青团“名牌”项目。
（三）团干的综合能力向复合型转变。传统的政工型团干远远不能满足新形势的需要，这就要求企业团干要带头解决思想，从“专职团干”、“兼职团干”的角色误区中走出来，树立兼职团干也能干大事干好事的思想，主动的、创造性地开展工作。
三、抓住关键环节和重点领域加大工作力度，实现重点突破，整体提升共青团工作水平
强化团的基层组织建设，坚持以科学理论武装青年，围绕提高团员青年的思想素质，坚持“党建带团建”，深入开展各种主题教育活动，强化团员青年形势任务教育，通过举办“基层团建工作研讨交流会”，深化并规范“五四红旗团组织”创建活动，推动基层组织全面活跃。以纪念五四运动和喜迎元旦、春节等重大活动和重要节庆日为契机，组织一系列庆祝活动，激发广大青年的工作积极性和主动性，
企业团组织要注意在日常工作中努力营造浓厚的学习氛围，特别要注意学习过程中的青年个体和团体的配合问题。个体及团体都不断学习及配合良好，会对企业产生一股强大的发展动力，推动企业的迅猛发展；个体及团体都不断学习但是配合不好，“个性”太强，反而不利于企业的发展。只有实现青年集体价值与青工个人价值的统一，才能体现企业团组织存在的价值。
企业团干部要经常性的深入到团员青年中，关心他们的所想、所盼，通过调研，摸清团员青年的工作、生活状况，帮助解决好团员青年的后顾之忧，将各级团组织建成团员青年可以信赖的家。帮助团员青年进行人生规划指导和自我评价，力求在繁忙的工作和企业之外建立一个团员青年的精神家园。充分发挥方方面面的积极作用，不断引导青年员工树立正确的思想观念，努力培养一支思想坚定、忠诚企业、开拓创新、甘于奉献的青年职工队伍。
满足青工的自尊心。现阶段企业青工的物质需要在减少，而精神需要则在增加。企业共青团要把注意力更多地投向企业的软环境，设法满足青工们的精神需要，引导和协助青工设法获得共识和自尊。以人为本，把人作为经济活动的主体，受到应有尊重，这样才能够激励青工积极投身于工作。满足青工的创造性。企业共青团的工作重心之一，就是用争先创优等适当方式促使青工从事创造性思考、学习和参与创造性的工作，激发青工的主动精神。尤其是青年技术人员，他们工作的性质，决定了所需要的智力或认知力多于所需要的体力，只有满足青年成长成才的需求，才能做到“事业留人”。满足青工的归属感。要注重“感情留人”。企业共青团可以在进行正确婚恋观的宣传教育的同时，强化青年人之间的沟通、联谊，送出团组织的关心，使每一个青工感受到企业的温暖、视企业为家。