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纵观贪官的人生“绝唱”，虽然滑稽可笑，但其中不乏“警世恒言”。面对死神的召唤、厄运的降临，求生的本能让贪官不得不丢掉一切伪饰，将真实的一面示人，或垂死挣扎，或乱踢乱咬，或摇尾乞怜，或良心发现，或实话实说，“一失足成千古恨”。荀子云：“前车覆，后车戒”。廉洁从政，作为党员干部特别是党员领导干部，要时刻自警、自省、自励，争先锋、作表率。
一企业领导干部作风建设存在问题的主要原因 企业领导干部作风建设中存在问题的主要原因有以下几点:
一是社会利益竞争带来的影响。虽然近年来企业党组织广泛开展了“三讲”“三个代表”等党风党纪教育,深入反腐倡廉等系列活动,有效增强了各级领导干部的宗旨意识、公仆意识、服务意识,树立了敬业精神、吃苦精神、奉献精神,企业领导干部、党风廉政建设工作呈良好发展态势。但实际工作和生活中,仍有部分领导干部存在“攀比”心理,导致理想、宗旨、观念出现偏差。
二是干部监督机制与企业利益发生冲突。在市场经济条件下,监督管理太严容易束搏企业领导手脚,按部就班、循规蹈矩会给企业发展带来不利。这种思想造成“主管不便监督,同级不能监督,群众监督不了”的现象。党内思想斗争淡化,班子成员之间、成员与“一把手”之间,构不成强有力的内部约束。
三是用人上突出业务技术淡化政治标准。多数企业在干部提拔选用工作上的主流是好的,群众对此非常认可,但有的单位也存在推荐干部时,突出业务技术,淡化政治标准。认为,企业以经济效益为主,其他无关紧要。另一方面,在国有企业中,由于体制原因,干好干坏一个样,选人用人评判标准可睁只眼闭只眼,所推荐的干部不符合组织要求。一些能力素质不强的人,通过投其所好,致使走上领导岗位,表现出无德、无能,滋长官僚主义。
二加強企业领导干部作风建设的对策和措施
加强党性修养，在求真务实方面发挥模范作用。要想在当前困难形势下赢得主动，就要加强党员特别是党员领导干部党性修养，强化思想教育、道德教育和行为引导，树立正确的工作观、政绩观、利益观，以优良的作风带领干部职工贯彻落实公司工作部署，齐心协力推进工作。要着力强化责任意识，认真解决作风漂浮、不负责任、敷衍应付等问题，大力发扬求真务实和艰苦奋斗的工作作风，把党风建设和反腐倡廉工作与提高效益、应对困难紧密结合起来，反对不计成本、盲目工作，力戒形式主义，务求工作实效；坚持勤俭节约原则，将反腐倡廉要求贯穿于经营管理全过程，在节支降耗、节约挖潜上下功夫，严把节俭关，把有限的资金花在刀刃上，用在为职工办实事、办好事上。要坚持求真务实，深入基层、深入一线，关心关注职工，动态掌控职工的工作状况和思想状况，进一步密切党群干群关系，解决好影响职工生产生活的突出矛盾和问题，维护职工切身利益。
加强廉洁自律，在勤政廉政方面发挥模范作用。困难面前，党员特别是党员领导干部要做勤于工作的模范，吃苦在前、冲锋在前，将发挥模范作用作为应对困难的重要措施、作为应对困难的自觉行动，与职工同甘苦，以实际行动赢得职工的信任，增强感召力和影响力，引导全体职工把思想统一到公司决策和部署上来，统一到完成全年目标任务上来，凝聚共渡难关的合力。各级领导干部要认真贯彻落实十七届中纪委三次全会“六个着力”要求，结合集团公司廉洁自律规定，在工作中自觉做到廉政勤政。“海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚”，领导干部不可能生活在真空中，不仅要有宽大的胸怀，更要自觉抵制各种利益的诱惑，不要因满足个人欲望而为所欲为，要正视手中的权力，常怀律己之心，常思贪欲之害，处理好工作与感情的关系，管好亲属、子女和身边工作人员，绝不能利用手中权力为他人谋取私利，要慎交朋友，把握好自己的生活圈、交际圈和朋友圈，交友慎重、交际慎微、交流慎言。要切实增强党的纪律观念，不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做，不该去的地方坚决不去，要求别人做的自己先做到，要求别人不能做的自己坚决不做，以实际行动让职工信服，赢得人心，树立良好领导干部的形象。
加强责任意识，在干事创业上发挥模范作用。在其位尽其责，是对领导干部的基本要求。赋予权力就是让你去干事，就是要你去承担责任的。一个干部有没有才干，不是光靠说，而是看你在具体工作中的表现，看你具体干了什么事、干成了什么事业。当前，有的领导干部碰到问题不深入解决，遇到矛盾绕着走，抓工作的坚决性不够，对制度落实、措施落实的监管不够到位，导致问题的发生。这些都是责任意识、大局意识不强的表现。应对严峻经济形势对领导干部责任意识提出更高要求，需要各级领导干部用更强的责任去作为，以更加积极的态度去应对。要带头强化责任意识，带头落实责任制，把精力集中到应对危机、共渡难关上，把功夫下到工作任务落实上，把本事用到干实事上，把能力体现到完成全年奋斗目标的实际工作上。作为一名领导干部，组织上用的是你的心智，靠的是你真抓实干的精神。选人用人必须坚持德才兼备，把以德为先放在首位，真正把干与不干作为评价和使用干部的重要尺度，努力营造风正气顺心齐、干事创业发展良好局面。
一企业领导干部作风建设存在问题的主要原因 企业领导干部作风建设中存在问题的主要原因有以下几点:
一是社会利益竞争带来的影响。虽然近年来企业党组织广泛开展了“三讲”“三个代表”等党风党纪教育,深入反腐倡廉等系列活动,有效增强了各级领导干部的宗旨意识、公仆意识、服务意识,树立了敬业精神、吃苦精神、奉献精神,企业领导干部、党风廉政建设工作呈良好发展态势。但实际工作和生活中,仍有部分领导干部存在“攀比”心理,导致理想、宗旨、观念出现偏差。
二是干部监督机制与企业利益发生冲突。在市场经济条件下,监督管理太严容易束搏企业领导手脚,按部就班、循规蹈矩会给企业发展带来不利。这种思想造成“主管不便监督,同级不能监督,群众监督不了”的现象。党内思想斗争淡化,班子成员之间、成员与“一把手”之间,构不成强有力的内部约束。
三是用人上突出业务技术淡化政治标准。多数企业在干部提拔选用工作上的主流是好的,群众对此非常认可,但有的单位也存在推荐干部时,突出业务技术,淡化政治标准。认为,企业以经济效益为主,其他无关紧要。另一方面,在国有企业中,由于体制原因,干好干坏一个样,选人用人评判标准可睁只眼闭只眼,所推荐的干部不符合组织要求。一些能力素质不强的人,通过投其所好,致使走上领导岗位,表现出无德、无能,滋长官僚主义。
二加強企业领导干部作风建设的对策和措施
加强党性修养，在求真务实方面发挥模范作用。要想在当前困难形势下赢得主动，就要加强党员特别是党员领导干部党性修养，强化思想教育、道德教育和行为引导，树立正确的工作观、政绩观、利益观，以优良的作风带领干部职工贯彻落实公司工作部署，齐心协力推进工作。要着力强化责任意识，认真解决作风漂浮、不负责任、敷衍应付等问题，大力发扬求真务实和艰苦奋斗的工作作风，把党风建设和反腐倡廉工作与提高效益、应对困难紧密结合起来，反对不计成本、盲目工作，力戒形式主义，务求工作实效；坚持勤俭节约原则，将反腐倡廉要求贯穿于经营管理全过程，在节支降耗、节约挖潜上下功夫，严把节俭关，把有限的资金花在刀刃上，用在为职工办实事、办好事上。要坚持求真务实，深入基层、深入一线，关心关注职工，动态掌控职工的工作状况和思想状况，进一步密切党群干群关系，解决好影响职工生产生活的突出矛盾和问题，维护职工切身利益。
加强廉洁自律，在勤政廉政方面发挥模范作用。困难面前，党员特别是党员领导干部要做勤于工作的模范，吃苦在前、冲锋在前，将发挥模范作用作为应对困难的重要措施、作为应对困难的自觉行动，与职工同甘苦，以实际行动赢得职工的信任，增强感召力和影响力，引导全体职工把思想统一到公司决策和部署上来，统一到完成全年目标任务上来，凝聚共渡难关的合力。各级领导干部要认真贯彻落实十七届中纪委三次全会“六个着力”要求，结合集团公司廉洁自律规定，在工作中自觉做到廉政勤政。“海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚”，领导干部不可能生活在真空中，不仅要有宽大的胸怀，更要自觉抵制各种利益的诱惑，不要因满足个人欲望而为所欲为，要正视手中的权力，常怀律己之心，常思贪欲之害，处理好工作与感情的关系，管好亲属、子女和身边工作人员，绝不能利用手中权力为他人谋取私利，要慎交朋友，把握好自己的生活圈、交际圈和朋友圈，交友慎重、交际慎微、交流慎言。要切实增强党的纪律观念，不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做，不该去的地方坚决不去，要求别人做的自己先做到，要求别人不能做的自己坚决不做，以实际行动让职工信服，赢得人心，树立良好领导干部的形象。
加强责任意识，在干事创业上发挥模范作用。在其位尽其责，是对领导干部的基本要求。赋予权力就是让你去干事，就是要你去承担责任的。一个干部有没有才干，不是光靠说，而是看你在具体工作中的表现，看你具体干了什么事、干成了什么事业。当前，有的领导干部碰到问题不深入解决，遇到矛盾绕着走，抓工作的坚决性不够，对制度落实、措施落实的监管不够到位，导致问题的发生。这些都是责任意识、大局意识不强的表现。应对严峻经济形势对领导干部责任意识提出更高要求，需要各级领导干部用更强的责任去作为，以更加积极的态度去应对。要带头强化责任意识，带头落实责任制，把精力集中到应对危机、共渡难关上，把功夫下到工作任务落实上，把本事用到干实事上，把能力体现到完成全年奋斗目标的实际工作上。作为一名领导干部，组织上用的是你的心智，靠的是你真抓实干的精神。选人用人必须坚持德才兼备，把以德为先放在首位，真正把干与不干作为评价和使用干部的重要尺度，努力营造风正气顺心齐、干事创业发展良好局面。