民族经济法对民族地区经济发展作用研究

来源 :经营管理者·中旬刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户:liqing804240
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  摘 要:本文主要研究民族经济法对推动民族地区经济发展的作用有关问题。首先,对于民族经济法的作用进行了分析,认为应当发挥规范民族地区市场经济秩序、维护少数民族企业利益、保障民族地区经济加快增长等作用,之后,分析了民族经济法作用发挥存在的问题,包括民族经济法律体系不够完善、民族经济法律更新滞后于市场发展、法律的有边界与市场的无边界存在矛盾、民族经济法执行不到位等,最后,提出了相应的解决对策与建议,主要包括完善法律法规体系内容、建立法律更新调整机制、理清法律政策边界、提高法律执行效果等。
  关键词:民族经济法 民族地区 经济发展
  民族经济法旨在保护少数民族群众的利益,推动少数民族地区经济又好又快发展。然而,在实践中,民族经济法对于民族地区经济发展的作用并不明显,没有起到保护和推动效果,也在一定程度上影响了少数民族群众的生活质量提升。在这种背景下,本文深入分析民族经济法对民族地区经济发展作用发挥问题,并提出相应的解决对策与建议,具有十分重要的意义。
  一、民族经济法对民族地区应当发挥的作用
  民族经济法是调节民族地区经济关系的重要法律体系,在推动民族地区经济发展方面应当发挥以下几个方面的作用:
  1.规范民族地区市场经济秩序。从法理上讲,法律最主要的功能就是调节相应的社会关系,而經济法主要是调节经济关系,核心是维护市场经济秩序。因此,民族经济法存在的应有之义就是维持规范民族地区市场经济秩序。例如,民族地区如何实现有效竞争,需要民族经济法予以调节。如果出现不正当竞争、垄断等问题,也需要民族经济法予以调节。此外,对于民族地区违法市场秩序的现象,也需要依据民族经济法进行处罚和问责。
  2.维护少数民族企业利益。一般来讲,民族地区经济发展滞后,企业管理运作不成熟,在市场竞争中往往处于劣势地位,同时,许多民族地区的企业是由少数民族群众兴办,管理经验不丰富,从国家大的发展战略来看,应当对于少数民族企业予以保护和扶持,特别是对于一些中小微企业,更应当加大扶持力度。
  3.保障民族地区经济加快增长。在当前大环境下,精准扶贫成为国家战略,也成为到2020年全面建成小康社会的重大工程。从扶贫对象来看,大部分集中在中西部地区,特别是少数民族聚集区,需要付诸巨大的精力,而扶贫的最根本途径,就是推动地区经济加快增长,这样可以吸纳更多的劳动力,政府也将有更多的财力保障和改善民生。因此,需要以民族经济法作为保障,建立促进民族地区经济加快增长的长效机制,从而实现少数民族地区经济健康长期可持续增长。
  二、民族经济法作用发挥中存在的突出问题
  客观来讲,我国民族经济法在推动民族地区经济发展中的作用发挥不够突出,主要存在以下几个方面的问题:
  1.民族经济法律体系不够完善。从我国法制建设的实际情况来看,民族经济法律体系还很不完善。例如,国家层面的法律法规还不够健全,没有统一的专门的民族经济法,相应的行政法规、部门规章也不够完善;地方上也没有建立完善的法律法规体系,普遍缺少地方条例、政策规定等,这使得一些地方推动民族地区经济发展无法可依,影响了民族地区经济加快发展。
  2.民族经济法律更新滞后于市场发展。一般来讲,法律的制定出台往往滞后于具体实践,这就意味着,民族经济法律的出台、更新,一般是要滞后于市场经济发展的实际情况,显然,法律法规在调节民族地区经济关系方面,往往会表现出滞后性,这也是民族经济法难以较好发挥作用的主要问题之一。
  3.法律的有边界与市场的无边界存在矛盾。法无禁止皆可为。这就意味着,法律一般是对于一些禁止性的问题作出界定,在民族经济法领域,法律是有边界的,这对于规范市场经济秩序、打击违法现象,法律发挥的作用更加突出。然而,在推动民族地区经济发展方面,法律很难有清晰地界定,到底哪些行为可为、哪些行为不可为,目前还很不清晰,这需要进一步界定和明确,从而满足民族市场经济发展的需要。
  三、促进民族经济法发挥作用的对策与建议
  在当前经济新常态下,应对经济下行压力,推动包括民族地区经济加快发展,是党和国家义不容辞的责任。因此,应当从民族经济法律体系入手,想方设法发挥民族经济法的突出作用,维持少数民族地区经济秩序,维护少数民族企业利益,保障民族地区经济发展,最终实现全面建成小康社会的中国梦。主要的对策和建议如下:
  1.完善民族经济法律法规体系。建议建立完善的民族经济法律法规体系,首先,应当从国家立法层面考虑,由全国人大牵头,研究制定全国性的民族经济法律,以高位阶、高权威的法律规范民族经济事务。其次,国务院及相关部委应当结合民族地区经济发展,出现具体的工作条例和实施办法,从而保障民族地区经济发展。再次,各地应当出台地方性行政法规和部门规章,结合当地实际,制定促进民族地区经济发展的具体办法和措施。最后,基层政府和相关职能部门,也应当结合民族地区经济发展需要,出台相应的管理办法或政策措施,从而形成国家、省、市、县、乡多层次完善的民族经济法律体系。
  2.加快民族经济法律法规更新。法律不能一成不变,而应当根据变化了的环境,适时作出调整、修改和完善。因此,建议建立民族经济法律法规更新调整机制,定期对各个层次的民族经济法律法规和相关规定进行分析研究,找出不适应当前经济发展形势和区域经济发展特点的条款内容,有针对性地进行修改完善。同时,应当做好法律法规执行情况的评估分析,了解各项法律条款的执行情况,好的法律法规内容一定要执行下去,而对于恶的法律法规条款,要及时予以修改更正,从而确保法律法规内容符合民族地区实际,符合民族企业需求,符合少数民族群众需要,从而最大限度地发挥法律法规的功效。
  3.制定民族经济法律法规配套制度。由于法律法规有边界,而经济行为、市场行为范围广泛,因此,单纯依靠法律法规难以调解民族地区经济关系,必须依靠相应的配套制度,如政策、规定、制度等。这就要求各个民族地区结合实际,本着有利于促进民族地区经济发展的原则,制定适合的市场经济制度体系,从而为民族地区经济发展创造良好的政策环境。同时,在法律层面上,也应当加强对地方政府授权,授予其推动民族地区经济发展的职能和权限,并加强职责履行的监督管理。此外,要按照国家的要求,尽量实行简政放权,权力做好应放尽放,一放到底,从而给市场、企业更多的发展空间。当然,这并不意味着政府可以撒手不管,而是在放权的基础上,退回应有的位置,重点负责对市场行为的引导和监管,避免直接干预。
  4.注重民族经济法律适用。针对民族经济法律执行不到位的问题,应当进一步完善法律执行的流程和程序,规范法律适用的范围和条件,从而提高法律执行的规范化、制度化、长效化水平。同时,应当加强法律的宣传教育,提高民族地区法律意识和法制思维,从而为民族经济法律的执行创造良好的社会环境。
  四、结语
  总之,民族经济法对于规范民族地区市场经济秩序、保护少数民族企业、促进民族地区经济加快发展,具有十分重要而深远的意义。针对当前存在的民族经济法律法规体系不完善、更新调整滞后、法律内容不全面、执行不到位等问题,应当采取有效措施,完善法律法规体系内容,建立法律更新调整机制,理清法律政策边界,提高法律执行效果,从而确保民族经济法发挥更大功效,推动民族地区经济更好更快发展。
  参考文献:
  [1]方玉强,浅论少数民族经济法的适用与执行[J],法制与社会,2014年第4期.
  [2]田钒平,民族经济法理论研究的根本问题——基于西部开发与民族地区经济发展相关性的理论分析[J],三峡论坛,2010年第9期.
  [3]万忠德,论少数民族经济法的基本理念与原则[J],宁夏党校学报,2009年第11期.
  [4]孙跃丽,少数民族经济法浅析[J],法制与社会,2008年第1期.
  [5]兰培,民族经济法若干问题刍议[J],青海民族研究,2005年第9期.
  [6]宋才发,论中国少数民族经济法及其研究[J],民族研究,2005年第9期.
其他文献
摘 要:档案工作主要就是对于各种信息的收集和整理,具有非常重要的历史文化价值。但是由于人们对于档案管理认识上的不足,使得档案管理工作出现很多问题,不仅档案没有得到科学有效的整理,而且基层的档案管理人员也经常更换,给档案工作带来很多困难。本文就基层档案人员工作的状况进行探究,并且提出一些意见和建议,以期进一步提基层档案管理工作的质量和效率。  关键词:档案 档案管理 基层档案管理人员  经过一些相关
期刊
摘 要:中国人民政协全体会议承担起代行人大职权的历史重任,是中国共产党同各民主党派和民主人士经过广泛协商之后,实现的伟大创举。政协代行人大职权过程中,表现出某些特征,这些特征使得这一阶段成为政协历史上一个值得浓墨重彩的时期,有其重要的历史意义。  关键词:政协 人大 特点 意义  在普选的全国人民代表大会不能如期召开之前,由人民政治协商会议全体会议代行全国人大职权,是在特定历史条件确立的,人民政协
期刊
摘 要:伴随经济全球化和市场经济的不断发展,国有企业面临着越来越大的竞争压力,要想在激烈的竞争中占领有利位置,国有企业必须从自身管理入手,加快企业转型和升级。绩效考核是人力资源管理的重要手段,企业在发展过程中,必须不断丰富绩效考核的内容,加强运用绩效考核制度调动员工的工作积极性,促进企业和员工双方共同进步。鉴于此,本文首先介绍了国有企业人力资源管理绩效考核的现状,然后就当前存在的问题提出了一系列改
期刊
摘 要:现如今,在企业人力资源管理的基本要素中,有关员工的福利要求与发展状况是十分重要的。福利作为一种客观的要素存在,必然是会促进企业员工的生产,工作积极性及个人的自我发展与创造能力。因此,本文根据这一重要要素,先对企业员工的福利发展现状作深入分析,再在此基础上对如何对员工的福利管理进行优化安排作全面探讨。  关键词:人力资源 员工福利 发展现状 优化管理  在市场竞争力极其激烈的今天,不少企业逐
期刊
摘 要: 劳务派遣用工具有降低成本、提供专业人力资源服务等优势决定了其存在的社会价值,同时其潜藏的风险又是不争的事实,因此,作为用工单位应辩证看待劳务派遣,既要利用劳务派遣的优势,又要正视隐含的风险并积极采取措施加以防范,合理合法规范用工,构建和谐稳定用工关系。本文分析了劳务派遣新规与国有企业现有用工制度存在的问题,并提出了既合理合法又不增加人工成本的应对之道。  关键词:劳动合同法 劳务派遣 用
期刊
摘 要:时代的进步和发展,对女权主义也产生了非常重要的影响。在新时期,马克思主义理论,也在不断丰富和完善,不过同西方的女权主义理论还存在一些差异,而正是这种差异的存在,透过马克主义理论,从一个角度更清晰的审视女权主义理论,对其理论体系的发展和完善,提供一种新的认识视角。  关键词:马克思主义 女权主义 话语权 父权制 科学化  从女权主义的发展历程来看,其发展起源是在1792年,玛丽·沃尔斯通克拉
期刊
摘 要:餐饮业素有经济发展铺路石之美誉。本文从餐饮业宏观上的快速发展与微观上的激烈竞争,外国餐饮资本进军中国市场,国内餐饮企业和中国烹饮的主要发展战略等方面论述了餐饮业的竞争发展,探讨了餐饮业竞争发展态势下适应 餐饮业市场结构的烹饪人才培养的三种类型。  关键词:餐饮业 发展战略 烹饪人才 培养  一、餐饮业的竞争发展  1.餐饮业宏观上的快速发展与微观上的激烈竞争。餐饮业素有经济发展铺路石之美誉
期刊
摘 要:随着经济全球化和贸易自由化进程的加快,技术性贸易壁垒在不断加强,并成为当前各国保护产业和促进对外贸易的重要手段。我国是纺织品出口大国,技术贸易壁垒已经成为我国纺织品出口贸易发展的主要障碍。本文通过技术贸易壁垒成因的分析,并结合山东岱银集团现阶段面临的技术贸易壁垒,寻求一条适合纺织企业的发展的道路。  关键词:技术贸易壁垒 纺织品 对策  一、引言  我国加入世贸组织后,对外贸易发展迅速,在
期刊
摘 要:我国的医疗改革工作已经开展了一段的时间,目前正处于深水区阶段,人力资源管理作为医院人才招聘和日常管理的主要途径,也成为了改革工作中的重点。不过现在在医院的人力资源招聘管理中还是存在一定的问题,对医院的整体发展造成了一定的影响,如何解决这些问题,帮助医院提高自身的招聘管理水平,就是本文将要重点分析的内容。  关键词:医疗人才 招聘计划 专业考核 观念陈旧  现在各医疗单位最重视的就是医疗人才
期刊
摘 要:煤炭企业是我国基础资源性国有企业,企业职工多,情况复杂,工会是联系企业职工与单位关系的有效纽带,本文探讨了工会组织的基本概念,分析了工会组织在企业发展,与职工娱乐中的重要作用,从多元化开展活动、落实党的最新理论、强化企业人文关怀、创新组织形式等方面提出了煤炭企业工会建设的有效措施。  关键词:煤炭企业 人文关怀 工会 理论  一、引言  企业发展需要职工努力,各司其职,协调合作,进行产品技
期刊