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摘 要：档案工作主要就是对于各种信息的收集和整理，具有非常重要的历史文化价值。但是由于人们对于档案管理认识上的不足，使得档案管理工作出现很多问题，不仅档案没有得到科学有效的整理，而且基层的档案管理人员也经常更换，给档案工作带来很多困难。本文就基层档案人员工作的状况进行探究，并且提出一些意见和建议，以期进一步提基层档案管理工作的质量和效率。
关键词：档案 档案管理 基层档案管理人员
经过一些相关的调查发现，在人们的固有观念中，一直以来都对档案管理工作没有什么深刻的印象，总是觉得档案管理就是在那里抄写，整理一些文件之类的资料，而且很多单位对于档案管理人员也没有足有的地位和较好的待遇，只是简单的从属于行政主管部门。这就使得人们对于档案工作没有足够的重视，总是觉得可有可无、无关紧要。同时，对于基层档案管理人员经常被随意调换，工作很不稳定，使得档案管理人才出现流失的现象。以下就是本文对于基层档案管理人才流失原因以及对策的几点思考：
一、从事档案管理工作的要求很低
经过调查发现，很多基层单位对于本单位的档案管理人员要求很低，而且档案管理人员的调配也是具有很大的随意性。同时，由于我国对于档案管理事业没有一套可靠的准入认证体系，使得很多基层单位对于档案管理人员的选用，没有严格的标准和要求，这就不仅导致一些基层单位的档案管理工作出现混乱局面，以及重要的资料和档案容易丢失等问题，而且也使得那些从事专业档案管理的专业人才不能从事档案工作，造成很多专业人才的浪费和流失。由于在基层单位的档案管理工作中使用了大量的非专业的低素质人员，使得档案管理工作出现很多问题，这就更加导致人们对于档案管理的轻视，也使得档案管理人员自身感到困惑和对工作失去热情。其实档案管理工作的要求是非常高的，因为档案里面不仅有各方面的资料和数据、文件以及图片等，不仅需要管理人员具备文史以及科技方面的知识，而且还需要懂得管理方面的知识，同时，还需要具有一定的审美能力以及计算机、摄影技术，只有掌握各方面的文化知识和技能，才能做好档案管理工作。所以在档案人员的管理和任用方面，不仅需要认真考虑，而且还需要借鉴其他相关行业的认证机制，建立一套档案管理的认证体系，让具备一定的文化、经验以及技术积累的人员通过专业考试，获取相关的职业鉴定证书，才能持证上岗，从事档案管理工作。这样才可以提高档案管理工作的要求，防止那些不合格的人员从事档案管理工作，使得档案管理工作的专业人才无工作可做。
二、基层档案管理工作易被忽视
由于档案管理工作的性质，决定档案管理是一个容易被忽视的职业。这是由于档案管理整天只是与一些文件和资料打交道，不容易干出什么惊天动地的成就，而且还需要档案管理人员每天忙忙碌碌工作，才能做好这项工作，这就使得基层的档案管理的工作人员，在岗位上很容易被忽视，即使有一些表现突出的，也会被调走，另有任用，而且档案管理工作的待遇只是和一般的技术人员相同，待遇也不高。所以在基层从事档案管理的工作人员，即使干出成就，也没有相应的较好待遇，这也是导致档案管理人才流失的一个重要原因。所以今后对于档案管理工作，一方面需要提高档案管理部门的地位，不再简单的隶属于行政部门，而是要设立专门的档案管理部门，这样就能有效提高档案管理的地位；另一方面就是提高档案管理人员的待遇，建立相应的激励机制，改变长期以来档案管理人员的工资待遇低的问题，并且通过激励机制提升档案管理人员的工作积极性。这样就能为档案管理部门挽留很多专业的人才，提升档案管理工作的效率。
三、档案管理工作不能获得有效支持
尽管档案工作为社会经济发展提供很多有价值的数据和信息，但是在档案管理过程中，很多领导干部都没有足够認识到档案管理的重要性。对于档案管理工作的人事安排也不够重视，很多办事人员都是兼职从事档案管理，这就极大地降低了档案管理工作的工作效率。同时，对于工作人员的专业能力的培训也是十分欠缺，每年只是花费很少的时间和精力用在档案管理人员的培训上，但是档案管理也和其他的行业一样，管理理念和技术都在不断更新换代，不能及时的进行学习和培训，就可能导致档案管理工作处于一种落后的状态，不利于各种有价值的信息和数据收集管理，造成很多宝贵资源的浪费。所以对于档案部门的管理工作，一方面就是要引起足够的重视，规范里面的人事管理制度，确保工作效率得到保障；另一方面就是需要加强对于档案管理人员的培训，提升他们的专业能力，使得档案管理工作能够得到进一步的提升和发展。当然，给予档案工作足够的重视，不能仅仅局限于本部门、本单位，也应该增强档案管理工作对于社会的贡献。在具体的操作中，需要加大对于社会的宣传力度，通过专题报告、巡回展览等方式，让大家意识到档案管理对于社会发展、历史传承以及信息提供等各方面的价值，让全社会都能尊重档案工作、支持档案工作。
四、档案管理工作教育落后
目前对于档案教育也就仅仅停留在高等教育的校园，而且档案管理又是一个非常小的专业，在大学校园里也没有什么大的影响，这就容易导致社会对于档案管理的忽视，领导的不重视以及档案管理工作不容易得到肯定的结果。所以在今后对于档案管理的教育过程中，不仅要加强专门从事档案管理工作的人员，进行相应的培训教育，而且还需要向全社会进行档案管理的推广教育，提升全民，尤其广大中小学生对于档案管理的兴趣，让大家意识到档案管理的重要性，为今后的档案管理事业提供支持。在具体的操作，可以借鉴国外的一些有益经验，例如澳大利亚对于档案管理的全民教育就是非常成功。澳大利亚的档案馆，不仅给学生提供各种教育的资源，而且还通过各种宣传、主题展览等活动，利用现有的档案资料向学生们介绍历史、社会、法律等各方面的知识，一方面提升了学生对于档案工作的认识，另一方面也得到了老师、学生的欢迎和支持，使得档案工作发挥更大的作用。
五、结语
众所周知，档案承载很多重要的信息数据和历史材料，不仅可以帮助我们更好地了解过去所发生的事件，也可以为我们的经济和社会发展，提供有益的数据和信息，为政府和企业的决策提供依据。所以，在今后的工作中要加强对于档案管理工作的支持，确保专业的管理人员能够有效稳定的工作，为基层档案事业的发展，提供强有力的人才支持。
参考文献：
[1]陈立萍.对基层档案人员流失现状及对策的几点思考[J].办公室业务，2013年第5期：203-204.
[2]孙明辉，李桂常.对基层档案人员不稳定的调查思考[J].工程建设与档案，2002年第2期：32-33.
[3]张玉琴.对提高基层档案人员管理水平的几点思考[J].档案，2008年第5期：56-57.
[4]高丽英.对稳定基层站段档案人员的思考[J].档案天地，2014年第1期：14-16.
关键词：档案 档案管理 基层档案管理人员
经过一些相关的调查发现，在人们的固有观念中，一直以来都对档案管理工作没有什么深刻的印象，总是觉得档案管理就是在那里抄写，整理一些文件之类的资料，而且很多单位对于档案管理人员也没有足有的地位和较好的待遇，只是简单的从属于行政主管部门。这就使得人们对于档案工作没有足够的重视，总是觉得可有可无、无关紧要。同时，对于基层档案管理人员经常被随意调换，工作很不稳定，使得档案管理人才出现流失的现象。以下就是本文对于基层档案管理人才流失原因以及对策的几点思考：
一、从事档案管理工作的要求很低
经过调查发现，很多基层单位对于本单位的档案管理人员要求很低，而且档案管理人员的调配也是具有很大的随意性。同时，由于我国对于档案管理事业没有一套可靠的准入认证体系，使得很多基层单位对于档案管理人员的选用，没有严格的标准和要求，这就不仅导致一些基层单位的档案管理工作出现混乱局面，以及重要的资料和档案容易丢失等问题，而且也使得那些从事专业档案管理的专业人才不能从事档案工作，造成很多专业人才的浪费和流失。由于在基层单位的档案管理工作中使用了大量的非专业的低素质人员，使得档案管理工作出现很多问题，这就更加导致人们对于档案管理的轻视，也使得档案管理人员自身感到困惑和对工作失去热情。其实档案管理工作的要求是非常高的，因为档案里面不仅有各方面的资料和数据、文件以及图片等，不仅需要管理人员具备文史以及科技方面的知识，而且还需要懂得管理方面的知识，同时，还需要具有一定的审美能力以及计算机、摄影技术，只有掌握各方面的文化知识和技能，才能做好档案管理工作。所以在档案人员的管理和任用方面，不仅需要认真考虑，而且还需要借鉴其他相关行业的认证机制，建立一套档案管理的认证体系，让具备一定的文化、经验以及技术积累的人员通过专业考试，获取相关的职业鉴定证书，才能持证上岗，从事档案管理工作。这样才可以提高档案管理工作的要求，防止那些不合格的人员从事档案管理工作，使得档案管理工作的专业人才无工作可做。
二、基层档案管理工作易被忽视
由于档案管理工作的性质，决定档案管理是一个容易被忽视的职业。这是由于档案管理整天只是与一些文件和资料打交道，不容易干出什么惊天动地的成就，而且还需要档案管理人员每天忙忙碌碌工作，才能做好这项工作，这就使得基层的档案管理的工作人员，在岗位上很容易被忽视，即使有一些表现突出的，也会被调走，另有任用，而且档案管理工作的待遇只是和一般的技术人员相同，待遇也不高。所以在基层从事档案管理的工作人员，即使干出成就，也没有相应的较好待遇，这也是导致档案管理人才流失的一个重要原因。所以今后对于档案管理工作，一方面需要提高档案管理部门的地位，不再简单的隶属于行政部门，而是要设立专门的档案管理部门，这样就能有效提高档案管理的地位；另一方面就是提高档案管理人员的待遇，建立相应的激励机制，改变长期以来档案管理人员的工资待遇低的问题，并且通过激励机制提升档案管理人员的工作积极性。这样就能为档案管理部门挽留很多专业的人才，提升档案管理工作的效率。
三、档案管理工作不能获得有效支持
尽管档案工作为社会经济发展提供很多有价值的数据和信息，但是在档案管理过程中，很多领导干部都没有足够認识到档案管理的重要性。对于档案管理工作的人事安排也不够重视，很多办事人员都是兼职从事档案管理，这就极大地降低了档案管理工作的工作效率。同时，对于工作人员的专业能力的培训也是十分欠缺，每年只是花费很少的时间和精力用在档案管理人员的培训上，但是档案管理也和其他的行业一样，管理理念和技术都在不断更新换代，不能及时的进行学习和培训，就可能导致档案管理工作处于一种落后的状态，不利于各种有价值的信息和数据收集管理，造成很多宝贵资源的浪费。所以对于档案部门的管理工作，一方面就是要引起足够的重视，规范里面的人事管理制度，确保工作效率得到保障；另一方面就是需要加强对于档案管理人员的培训，提升他们的专业能力，使得档案管理工作能够得到进一步的提升和发展。当然，给予档案工作足够的重视，不能仅仅局限于本部门、本单位，也应该增强档案管理工作对于社会的贡献。在具体的操作中，需要加大对于社会的宣传力度，通过专题报告、巡回展览等方式，让大家意识到档案管理对于社会发展、历史传承以及信息提供等各方面的价值，让全社会都能尊重档案工作、支持档案工作。
四、档案管理工作教育落后
目前对于档案教育也就仅仅停留在高等教育的校园，而且档案管理又是一个非常小的专业，在大学校园里也没有什么大的影响，这就容易导致社会对于档案管理的忽视，领导的不重视以及档案管理工作不容易得到肯定的结果。所以在今后对于档案管理的教育过程中，不仅要加强专门从事档案管理工作的人员，进行相应的培训教育，而且还需要向全社会进行档案管理的推广教育，提升全民，尤其广大中小学生对于档案管理的兴趣，让大家意识到档案管理的重要性，为今后的档案管理事业提供支持。在具体的操作，可以借鉴国外的一些有益经验，例如澳大利亚对于档案管理的全民教育就是非常成功。澳大利亚的档案馆，不仅给学生提供各种教育的资源，而且还通过各种宣传、主题展览等活动，利用现有的档案资料向学生们介绍历史、社会、法律等各方面的知识，一方面提升了学生对于档案工作的认识，另一方面也得到了老师、学生的欢迎和支持，使得档案工作发挥更大的作用。
五、结语
众所周知，档案承载很多重要的信息数据和历史材料，不仅可以帮助我们更好地了解过去所发生的事件，也可以为我们的经济和社会发展，提供有益的数据和信息，为政府和企业的决策提供依据。所以，在今后的工作中要加强对于档案管理工作的支持，确保专业的管理人员能够有效稳定的工作，为基层档案事业的发展，提供强有力的人才支持。
参考文献：
[1]陈立萍.对基层档案人员流失现状及对策的几点思考[J].办公室业务，2013年第5期：203-204.
[2]孙明辉，李桂常.对基层档案人员不稳定的调查思考[J].工程建设与档案，2002年第2期：32-33.
[3]张玉琴.对提高基层档案人员管理水平的几点思考[J].档案，2008年第5期：56-57.
[4]高丽英.对稳定基层站段档案人员的思考[J].档案天地，2014年第1期：14-16.