“人事间谍”从事的是搜集与招聘、应聘、职务的升降等有关的信息的间谍。不妨读一则实例。
　　近年来，美国不少州的法律规定，雇主要为雇员购买医疗保险，用以支付雇佣期间的医疗费。这使得雇主对应聘者是否有不良嗜好，甚至不卫生习惯；是否爱好冒险，驾车是否小心等都十分关注。可是，应聘者为了能被录用，往往隐瞒这些。因此，必要时雇主只能请人事间谍出马。
　　纽约有家饮料公司要招雇一名推销员，由于薪金优厚，应聘者数以百计。最后，公司终于选中了一名男青年道格拉斯。他强壮健美，乐观开朗，反应灵敏，口才极佳，是理想的人选。然而老板对他还是不放心，决定聘请人事间谍对他进行密查暗访。
　　间谍在道格拉斯邻居和亲友处均没“挖”出对公司有价值的情报，但是却得知他最近购买了一台无线电话机，于是决定对他进行监听。结果知晓他最近迷恋上了登山。
　　饮料公司老板断然决定不用道格拉斯。理由是：迷上登山的人是很难自拔的，而登山的伤残率实在太高了。
　　人事间谍不仅为雇主服务，而且为应聘者服务。这里也有一则新近的实例。
　　伊藤是大阪大学的尖子生。毕业前，许多大企业的人事主管纷纷找他，请他到本企业任职。
　　可是，伊藤却很有主见。他认为选择就职公司的主要依据，应是自己在该企业是否能较快升迁；而在日本，这很大程度上取决于上司，特别是总裁对自己的好感。
　　伊藤酷爱欧洲古典音乐，欣赏水平不低。他期望将来的领导要有同样的爱好。
　　怎样才能在茫茫人海中找到这样的总裁呢?他把任务委托给一家“人才信息公司”的情报员。
　　回音不久就来了。情报员不仅给了他好几位有相同爱好的总裁及公司的名单，而且还注明他们各自特别欣赏哪一位音乐家的作品，及经常光顾哪家音乐厅。
　　伊藤挑选了一家公司，这家公司的总裁最喜欢肖邦的作品，因为他最熟悉的也是肖邦。
　　聪明的他没有急于向总裁表明自己的爱好，或向总裁大谈肖邦的伟大。他只是每到周末，总是一个人到总裁常去的音乐厅就座。自然，伊藤与总裁相遇了好几次。
　　总裁对这位热爱外国古典音乐的孤独年轻人渐渐显出了兴趣，有时便同他攀谈几句。两人慢慢熟了。一次伊藤借机把话题拉到了肖邦。这时，总裁的话当然多了。
　　伊藤不失时机地赞美肖邦，发表中肯而富有见解的看法。
　　总裁既惊讶又兴奋：想不到自己的下属中竟有这样一位知音!
　　于是，他们的关系逐渐密切。
　　后来，伊藤果然升迁较快。
　　
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