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摘要：博物馆是进行文物储存与展示的重要场所，作为记录人类文明、历史发展历程的重要物品，文物则主要是利用博物馆这个平台来与当前这个时代进行沟通。随着人民群众生活水平的不断提升，人们对于精神层次的需求也在不断上涨，文物与博物馆作为人们了解历史、探索历史、反思历史的重要平台，越来越受到人们所重视。鉴于此，本文主要讨论了我国博物馆文物管理工作存在的不足，在此基础之上提出了几点优化我国博物馆文物管理的措施与建议，仅供参考与借鉴。
关键词：文物管理；现状；优化措施
进入到二十一世纪以来，随着博物馆文物管理工作的持续加强，全国各地的文物无论是在保护工作方面与法律法规方面都取得了长足的进展，一些文物成功申报世界遗产名录，保障了我国悠久的历史文化与历史遗产得到了有效的保护与传承[1]。在看到发展的同时，我们也必须要正视我国博物馆文物管理工作中仍然存在的一些不足，只有切实解决这些不足才能够保障我国文物事业健康、有序的发展。
一、博物馆文物管理存在的不足
（一）基础设施不够健全
相较于一些发达国家来说，我国的文物管理工作起步较晚，许多地方仍然存在较大的差距，博物馆基础设施建设不够健全是当中最为突出的差距，主要体现在：首先，基础设施缺乏，一些较为落后的偏远地区博物馆，其甚至缺乏一些较为基础的生活服务配套设施，自然也就无法吸引游客参观；其次，基础设施陈旧，许多建筑由于年限古老、年久失修，其本身的原有资源、价值受到巨大的影响；最后，一些历史名人故居中展示的内容急需进行有效的更新与补充。
（二）文物存在安全隐患
在我国各个地区的文物保护场馆与博物馆当中，缺乏一些先进的安全防范设施与技术，当游客在进行参观的过程中通常都是依靠工作人员来进行管理与看护，然而工作人员的数量毕竟有限，面对不断增长的游客数量，其自然也难以有效保护文物的安全性。除此之外，对于民间一些专家尚未发现的古文物，其正在遭受不法分子的破坏与盗窃，而近年来，地下文物被破坏与盗窃的事件仍然屡禁不止。
（三）工作人员缺失
博物館文物管理并非表面的展示与储存工作，其本身具有极强的专业性与技术性。在进行文物管理的过程中，相关的工作人员必须要掌握专业的文物知识，并且要具备判断、分析的基本能力，清楚什么物质会破坏什么文物产生，同时对于文物可能会产生的损坏，应当应用什么物品或者什么技术来预防文物被破坏等也必须要掌握[2]。此外，无关管理人员还应当具备良好的应对能力与管理水平，能够保障博物馆平稳、高效的运转，而在公共场合也要具备正确应对突发事件的能力等。然而，反观我国各地的博物馆文物管理工作，综合性、专业性的管理人才极为稀缺，难以满足文物管理的相关需求。
二、文化管理优化措施与建议
（一）加大博物馆基础设施的建设力度
针对我国部分地区文物保护基础设施不健全的情况，当地政府应当加大扶持的力度，通过划拨专项资金，尽快完善基础设施建设，为文物提供有效的硬件保护。文物储存是博物馆重要的职责，而我国法律法规当中明确规定博物馆在进行文物储存的时候，必须要采用专用的库房来储存，同时还必须要安排专业的管理人员来进行库房管理，而博物馆库房则必须要保障长久性与稳定性，并且库房的布局与选址都比应当对文化产生影响。此外，博物馆库房当中的设施也与各个文物的寿命息息相关，因此各个博物馆必须要选择质量合格的文物存储设施，针对一些已达使用年限的设施必须要进行及时的更新换代，并且要增加现代化设施的投资力度，切实保障文物的寿命与安全。
（二）建设文物管理部门
随着我国的文化遗址、文化遗物等越来越受到人们的重视，文物保护与文物管理已经成为各个地区工作中的重点内容，然而仅仅通过建设博物馆与文物保护区来进行文物管理显然是不够的。这就需要各个地区文物主管机构建设专门的文物管理部门，以此来加文物管理与保护的力度。而国家也应当出台一些相应的政策，针对部分申报国拨经费补助维修的省级以上重点文物保护机构，其只有够过构建专门的文物管理部门，通过该文物管理部门进行申报，才能够获得专款专用的优势。
通过建设专门的文物管理部门，不仅要负责地区文物的管理与保护工作，同时也必须要负责相应的文物抢修工作。其一，各个地区应当严格按照有关文物的规章制度，收归一些重要的文物；其二，加强重点文物的抢修力度，力争实现省级以上文物无险情的目标；其三，通过文物管理部门加大近现代重要文物与革命文物的征集与保护工作；其四，主动做好民俗文物与少数民族文物的保护工作。
（三）提升博物馆员工队伍的综合素质
正如上文所述，我国博物馆专业文物管理人才极为稀缺。针对该种情况，全国各地博物馆应当积极创造良好的条件，针对现有管理人员加大专业培训教育力度，力争提升整个文物管理队伍的综合素养。当然，只是针对现有文物管理人员进行培训教育，显然无法有效解决专业管理人才稀缺的问题；所以，一些条件较好的博物馆应当在加大内部管理人员培训教育力度的同时，还应当主动采用高薪引进的模式，积极引进一批专业水平强、综合素养过硬的文物管理队伍来进行补充[3]。而对于一些条件相对较差的博物馆，要想通过引进文物管理队伍的模式来解决人才稀缺的问题，显然是十分困难的。因此，各地博物馆必须要将培训教育当中现阶段的首要措施，主动、积极的做好内部文物管理人员的素质提升与专业培训。
三、结语
综上所述，新形势下文物管理工作面临的不仅是挑战，同时也是机遇。面对这个挑战与机遇并存的时代，各地博物馆只有正视挑战，认真分析文物管理工作中存在的问题，积极适应当前的新情况与新形势，充分结合实际情况，探索解决问题的方法与文物管理工作的措施，切实提升博物馆文物管理水平，才能够有效掌握机遇，促进博物馆文物管理工作朝着精细化、标准化、专业化的方向发展。
参考文献
[1]李云梅. 我国文物管理的现状、问题及对策探析[J]. 科技信息，2013，17：495-496.
[2]霍海霞. 浅析我国文物管理工作中存在的问题及对策[J]. 黑龙江史志，2013，21：241.
[3]范玉洪. 博物馆的数字化建设与文物管理特点分析[J]. 科技风，2013，20：247.
关键词：文物管理；现状；优化措施
进入到二十一世纪以来，随着博物馆文物管理工作的持续加强，全国各地的文物无论是在保护工作方面与法律法规方面都取得了长足的进展，一些文物成功申报世界遗产名录，保障了我国悠久的历史文化与历史遗产得到了有效的保护与传承[1]。在看到发展的同时，我们也必须要正视我国博物馆文物管理工作中仍然存在的一些不足，只有切实解决这些不足才能够保障我国文物事业健康、有序的发展。
一、博物馆文物管理存在的不足
（一）基础设施不够健全
相较于一些发达国家来说，我国的文物管理工作起步较晚，许多地方仍然存在较大的差距，博物馆基础设施建设不够健全是当中最为突出的差距，主要体现在：首先，基础设施缺乏，一些较为落后的偏远地区博物馆，其甚至缺乏一些较为基础的生活服务配套设施，自然也就无法吸引游客参观；其次，基础设施陈旧，许多建筑由于年限古老、年久失修，其本身的原有资源、价值受到巨大的影响；最后，一些历史名人故居中展示的内容急需进行有效的更新与补充。
（二）文物存在安全隐患
在我国各个地区的文物保护场馆与博物馆当中，缺乏一些先进的安全防范设施与技术，当游客在进行参观的过程中通常都是依靠工作人员来进行管理与看护，然而工作人员的数量毕竟有限，面对不断增长的游客数量，其自然也难以有效保护文物的安全性。除此之外，对于民间一些专家尚未发现的古文物，其正在遭受不法分子的破坏与盗窃，而近年来，地下文物被破坏与盗窃的事件仍然屡禁不止。
（三）工作人员缺失
博物館文物管理并非表面的展示与储存工作，其本身具有极强的专业性与技术性。在进行文物管理的过程中，相关的工作人员必须要掌握专业的文物知识，并且要具备判断、分析的基本能力，清楚什么物质会破坏什么文物产生，同时对于文物可能会产生的损坏，应当应用什么物品或者什么技术来预防文物被破坏等也必须要掌握[2]。此外，无关管理人员还应当具备良好的应对能力与管理水平，能够保障博物馆平稳、高效的运转，而在公共场合也要具备正确应对突发事件的能力等。然而，反观我国各地的博物馆文物管理工作，综合性、专业性的管理人才极为稀缺，难以满足文物管理的相关需求。
二、文化管理优化措施与建议
（一）加大博物馆基础设施的建设力度
针对我国部分地区文物保护基础设施不健全的情况，当地政府应当加大扶持的力度，通过划拨专项资金，尽快完善基础设施建设，为文物提供有效的硬件保护。文物储存是博物馆重要的职责，而我国法律法规当中明确规定博物馆在进行文物储存的时候，必须要采用专用的库房来储存，同时还必须要安排专业的管理人员来进行库房管理，而博物馆库房则必须要保障长久性与稳定性，并且库房的布局与选址都比应当对文化产生影响。此外，博物馆库房当中的设施也与各个文物的寿命息息相关，因此各个博物馆必须要选择质量合格的文物存储设施，针对一些已达使用年限的设施必须要进行及时的更新换代，并且要增加现代化设施的投资力度，切实保障文物的寿命与安全。
（二）建设文物管理部门
随着我国的文化遗址、文化遗物等越来越受到人们的重视，文物保护与文物管理已经成为各个地区工作中的重点内容，然而仅仅通过建设博物馆与文物保护区来进行文物管理显然是不够的。这就需要各个地区文物主管机构建设专门的文物管理部门，以此来加文物管理与保护的力度。而国家也应当出台一些相应的政策，针对部分申报国拨经费补助维修的省级以上重点文物保护机构，其只有够过构建专门的文物管理部门，通过该文物管理部门进行申报，才能够获得专款专用的优势。
通过建设专门的文物管理部门，不仅要负责地区文物的管理与保护工作，同时也必须要负责相应的文物抢修工作。其一，各个地区应当严格按照有关文物的规章制度，收归一些重要的文物；其二，加强重点文物的抢修力度，力争实现省级以上文物无险情的目标；其三，通过文物管理部门加大近现代重要文物与革命文物的征集与保护工作；其四，主动做好民俗文物与少数民族文物的保护工作。
（三）提升博物馆员工队伍的综合素质
正如上文所述，我国博物馆专业文物管理人才极为稀缺。针对该种情况，全国各地博物馆应当积极创造良好的条件，针对现有管理人员加大专业培训教育力度，力争提升整个文物管理队伍的综合素养。当然，只是针对现有文物管理人员进行培训教育，显然无法有效解决专业管理人才稀缺的问题；所以，一些条件较好的博物馆应当在加大内部管理人员培训教育力度的同时，还应当主动采用高薪引进的模式，积极引进一批专业水平强、综合素养过硬的文物管理队伍来进行补充[3]。而对于一些条件相对较差的博物馆，要想通过引进文物管理队伍的模式来解决人才稀缺的问题，显然是十分困难的。因此，各地博物馆必须要将培训教育当中现阶段的首要措施，主动、积极的做好内部文物管理人员的素质提升与专业培训。
三、结语
综上所述，新形势下文物管理工作面临的不仅是挑战，同时也是机遇。面对这个挑战与机遇并存的时代，各地博物馆只有正视挑战，认真分析文物管理工作中存在的问题，积极适应当前的新情况与新形势，充分结合实际情况，探索解决问题的方法与文物管理工作的措施，切实提升博物馆文物管理水平，才能够有效掌握机遇，促进博物馆文物管理工作朝着精细化、标准化、专业化的方向发展。
参考文献
[1]李云梅. 我国文物管理的现状、问题及对策探析[J]. 科技信息，2013，17：495-496.
[2]霍海霞. 浅析我国文物管理工作中存在的问题及对策[J]. 黑龙江史志，2013，21：241.
[3]范玉洪. 博物馆的数字化建设与文物管理特点分析[J]. 科技风，2013，20：247.