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“妥协于可能得到的工资状态，还是努力在另外一个领域积累更多的技能?”这是全球著名人力资源服务公司Manpower的现任主席Jeffrey A.Joerres给求职大军提出的思考题。
时至今日，美国新总统奥巴马已经走马上任。这个被称作美国最黑的总统身上寄托着3亿美国人民的希望，并在上任前就提出了创造300万个就业机会的承诺，以及经济刺激计划可能需要8500亿美元的花费预算。更为聪明的是，他提出了与中国合作应对全球经济危机——在美国政府看来，中国成了美国职场的救世主。
当然，也有人对此政策持怀疑态度。作为全球著名的人力资源服务公司万宝盛华(Manpower)的现任主席，Jeffrey A.Joerres就是其中之一，他表示，当政府投资基础设施建设时，就意味着需要雇佣更多拥有熟练技能的技术性职业。如电工和水泥工人，而美国的劳动力市场恰好是这类人才短缺，“政府在创造工作机会的同时，必须考虑到现有的签约和雇佣人员数量，逻辑上讲，这个计划能够有所体现，需要比较漫长的历程。事实上，奥巴马宣布的这个创造大规模就业计划，我并不期望它的实际效应能够在2009年的第一季度体现出来，或许在第三或者第四季度才可能在市场上有所体现。”
Manpower目前在全球80个国家拥有4500家办公室，在2007年，这家公司达到了210亿美元的惊人的年收入。而作为主席的Jeffrey A，Joerres也由此得到了包括现金和股权在内的280万美元收益。这一年被Joerres自己称为“公司有史以来最辉煌的一年”，但是，迫于2008年的形势压力，他坦诚地说自己和管理团队一起，获得的奖金将归零。同时，Manpower也不可忽视裁员的事实。在2009年可能会关闭一些办公室，“但这并不是我们的真正目的。关闭意味着将在未来很长时间内无法复苏。即使经济危机过去。你也不可能在短时间内再重新设立这些办公室。通常而言，当公司减少自己的劳动力，员工肯定是首当其冲。即使18至24个月后经济复苏，那段时间里，公司更加倾向于雇佣临时合同工。因为他们无法判断这个复苏的现象是真是假。”
根据Manpower的数据统计。中国人才市场事实上没有美国那么糟。从去年8月起，投递简历的人数一直呈直线上升，如9月比8月上升了25.8％，10月比9月上升了65％。但由于中国市场的中高级人才短缺，企业新增的职位数量也不断上升，去年9月的新增职位就比8月上升了12.8％。特别是中国西部地区的重庆和西安，都将率先恢复人才市场需求。
虽然各企业的招募意愿因金融海啸的影响开始趋于保守，但中国政府拉动内需的政策，将使得建筑、房地产、医药、交通和运输、新能源等行业的发展在未来有新的机遇，也会提供更多新职位。而对于遭受冲击最为严重的美国金融业，因为美国的就业市场前景暗淡，越来越多的海外金融人才(95％是华人)渴望回国发展，Manpower在内地每个月收到的国外金融人才的简历数量是平时的5～6倍，也给国内的金融机构提供了吸纳高端人才的好机会。
也许2009年，我们依然值得期待，正如Joerres提到的。仍有职位需求。不过与以往的不同，收入和工资也有重新调整，对于求职者而言，可能需要面临更多抉择，“妥协于可能得到的工资状态，还是努力在另外一个领域积累更多的技能?”
时至今日，美国新总统奥巴马已经走马上任。这个被称作美国最黑的总统身上寄托着3亿美国人民的希望，并在上任前就提出了创造300万个就业机会的承诺，以及经济刺激计划可能需要8500亿美元的花费预算。更为聪明的是，他提出了与中国合作应对全球经济危机——在美国政府看来，中国成了美国职场的救世主。
当然，也有人对此政策持怀疑态度。作为全球著名的人力资源服务公司万宝盛华(Manpower)的现任主席，Jeffrey A.Joerres就是其中之一，他表示，当政府投资基础设施建设时，就意味着需要雇佣更多拥有熟练技能的技术性职业。如电工和水泥工人，而美国的劳动力市场恰好是这类人才短缺，“政府在创造工作机会的同时，必须考虑到现有的签约和雇佣人员数量，逻辑上讲，这个计划能够有所体现，需要比较漫长的历程。事实上，奥巴马宣布的这个创造大规模就业计划，我并不期望它的实际效应能够在2009年的第一季度体现出来，或许在第三或者第四季度才可能在市场上有所体现。”
Manpower目前在全球80个国家拥有4500家办公室，在2007年，这家公司达到了210亿美元的惊人的年收入。而作为主席的Jeffrey A，Joerres也由此得到了包括现金和股权在内的280万美元收益。这一年被Joerres自己称为“公司有史以来最辉煌的一年”，但是，迫于2008年的形势压力，他坦诚地说自己和管理团队一起，获得的奖金将归零。同时，Manpower也不可忽视裁员的事实。在2009年可能会关闭一些办公室，“但这并不是我们的真正目的。关闭意味着将在未来很长时间内无法复苏。即使经济危机过去。你也不可能在短时间内再重新设立这些办公室。通常而言，当公司减少自己的劳动力，员工肯定是首当其冲。即使18至24个月后经济复苏，那段时间里，公司更加倾向于雇佣临时合同工。因为他们无法判断这个复苏的现象是真是假。”
根据Manpower的数据统计。中国人才市场事实上没有美国那么糟。从去年8月起，投递简历的人数一直呈直线上升，如9月比8月上升了25.8％，10月比9月上升了65％。但由于中国市场的中高级人才短缺，企业新增的职位数量也不断上升，去年9月的新增职位就比8月上升了12.8％。特别是中国西部地区的重庆和西安，都将率先恢复人才市场需求。
虽然各企业的招募意愿因金融海啸的影响开始趋于保守，但中国政府拉动内需的政策，将使得建筑、房地产、医药、交通和运输、新能源等行业的发展在未来有新的机遇，也会提供更多新职位。而对于遭受冲击最为严重的美国金融业，因为美国的就业市场前景暗淡，越来越多的海外金融人才(95％是华人)渴望回国发展，Manpower在内地每个月收到的国外金融人才的简历数量是平时的5～6倍，也给国内的金融机构提供了吸纳高端人才的好机会。
也许2009年，我们依然值得期待，正如Joerres提到的。仍有职位需求。不过与以往的不同，收入和工资也有重新调整，对于求职者而言，可能需要面临更多抉择，“妥协于可能得到的工资状态，还是努力在另外一个领域积累更多的技能?”