燃气公司始建于1997年，是及燃气储备供应、管网设计施工维护于一身的有限责任公司，下设三科一室一站两队，即安全生产科、经营财务科、工程管理科、综合办公室、双滦区域维修队、双桥区域维修队、储备站。担负着全市管网维检、工程建设、用户普查、用户维修及大中小型抢险抢修等工作，工作范围大、安全风险高。目前，拥有职工176名，党员63名，燃气居民用户已有3万户，工商企事业用户200余户，管道燃气供应规模和城市气化率在承德市供气行业中排名第一。
　　将思想政治工作融入安全生产，这是燃气公司党委结合行业特点、实践群众路线、不断创新思想政治工作的方法和手段。今年，燃气公司以十八届三中全会重要思想为指导，紧紧抓住承德大发展、大建设、大环境契机，结合燃气企业“安全优质供气、服务千家万户”的行业特点，有力地调动了广大员工的积极性，是员工焕发精神、企业迸发生机、文化融入和谐。2014年年末，燃气公司在《百姓热线》节目“优化环境，聚焦行风”专栏中获得广大用户观众好评，并且在集团公司连续多年被评为“承钢级文明单位”。
　　一、发挥思想政治工作的培育、向导、激励功能，促进企业安全发展
　　企业员工是思想政治工作的主题，同时也是企业的主人，安全工作关键是保证员工在生产活动中不受到伤害，所以做好人的工作是安全工作的关键所在。
　　发挥思想政治工作的培育功能，将正确的思想认识灌输到广大员工认识中去，使其明了正确的前进方向，从而维护员工的健康成长，为企业提供政治上高素质的员工队伍。
　　发挥思想政治工作的向导功能，通过思想向导帮助员工树立正确的观念；通过行为向导把员工行为引导到为实现企业确定安全发展目标上，更好地发挥主观能动性。
　　发挥思想政治工作的激励功能，通过多种激励手段的运用，特别是知识型员工，应该是我们思想政治工作的重点之一，企业主管领导一是要以事业留人，给他们提供施展才华的舞台，创造施展才智的条件，鼓励珍惜机会，充分施展才华，体现其人生价值，对优秀员工可以培养入党、提干、评优、学习深造；二是要以待遇留人，创新薪酬激励机制，将待遇与贡献挂钩，提高员工待遇和生活水平；三是以感情留人，发挥思想政治工作的优势，在思想、工作、学习和生活上给予关心、尊重、理解，热心帮助他们解决实际困难，让他们充分感受到企业的温暖。
　　二、“以人为本”，全面提高干部职工整体安全文化水平
　　在安全生产系统中，人的素质是占主导地位的，安全工作中人是第一位的，人的行为贯穿生产过程的每一个环节。提高员工的安全文化熟知，是控制其不安全行为的有效途径。因此，企业的安全工作要以人为核心，树立人本观念。强化群体安全意识，提高企业干部职工整体安全文化水平，要尊重人，关心人，以人为本，采取措施，保障个人利益，形成安全管理“命运共同体”，推动企业安全工作的改善和提高。注重企业安全工作，坚持不断营造“关注安全，关注生命”的舆论氛围和社会风尚，树立“安全第一，预防为主，综合治理”的意识，珍惜生命，重视安全，文明生产，保护劳动者在生产生活中的身心健康。
　　三、企业安全文化，促进安全生产
　　（一）强化企业的安全文化，促进安全生产。安全是企业工作的生命线，是企业形象的第一体现，安全是永恒的主题。因此，努力保障安全是企业开展思想政治工作的一项义不容辞的责任。燃气公司为提高干部员工的思想政治素质和职业道德水平为目标，持续开展以“凝聚力”工程为载体的思想政治工作，切实把思想政治工作做活、做细、做实。我们建立了单元活动室、机关活动室、会议室，办学习班、报告会、读书演讲比赛，以加强员工的安全教育、职业道德教育和理想信念教育，着力弘扬“关注安全，关注生命”，把安全思想、安全意识真正演绎成可以听得到、看得见、说得通、学得会的文化产品，从而形成新的安全生产支撑点。
　　（二）通过各项工作的落实，从根本上堵住安全事故隐患。在完善制约机制的基础上，燃气公司深入开展机关作风纪律整顿活动，切实加强对重要环节和重点岗位的监督管理。建立了机关首问制制度，努力帮助用户解决实际问题。全面实行厂务公开制度、领导干部述廉制、廉政公示、承诺制度，主要领导离任审计制度，组织开展了提高执行力研讨活动，组织学习了《没有任何借口》一书。全面加大了执纪执规的督查力度和违纪违规的查处力度。
　　每年开展一次的作风大练兵，通过开展军训等活动，切实增强了广大干部职工的纪律作风意识和团队意识，努力打造了一支仪容风纪统一、行为举止规范、作风纪律严明、内部管理严格的燃气干部队伍。另一方面坚持每年开展一次业务技能大练兵，通过岗位业务技能的学习、考试、操作、交流、研讨和竞赛，全面提高了员工的业务水平和履行抢修抢险职责的能力。
　　在整顿演练的过程中，坚持“以人为本”的主导原则，把文化的力量、人格的魅力引导进入安全工作中，提高大家的主人翁意识，充分调动大家的工作积极性，为企业的安全生产经营提供强有力的精神动力和思想保证。
　　（三）通过落实，强化安全责任。事实证明，凡是安全工作比较扎实、安全周期比较长的企业，整个企业员工对安全生产都有着强烈的紧迫感、危机感和责任感。企业内部只有建立了比较完善的责任制体系，严肃考核奖惩，才能真正把安全责任落实到实处。
　　燃气公司党组织在增强安全意识的基础上，开展专项整治活动，组织专家对薄弱环节、薄弱时段隐患进行“地毯式”排查，每周由该公司领导带队，各系统集中组织对个管网节点进行安全大检查，及时消除事故隐患。 开展案例剖析和警示教育提高职工安全意识。公司要求凡出现严重“三违”、典型“三违”、一般“三违”，由单位技术员、跟班领导对违章的原因和发生事故的原因进行分析，找出违章或事故原因对事故案例进行讲解剖析，使职工清醒地认识到自身存在的不足和作业中存在的隐患，自觉养成安全行为，杜绝安全事故的发生，拿出处理意见，进行责任联带追究。我们还出台了《年度经济责任制考核办法》，将日常工作质量按标准处罚实体、依程序办事。
　　总之，在安全文化建设上，公司按照“年有安排、季有主题、月有活动、周有小活动”的要求，确保思想政治工作不断线，相继开展了“给家属写封信”、“业务技术大练兵”、“企业文化知识竞赛”、“安全讲述赛”等，并利用3.15消费者权益日等重大節日，走向社会小区进行安全知识、普法宣传。
　　燃气公司依托思想政治企业文化为载体，在健康安全可持续发展的道路上虽取得一定成效，但工作中还存在这样或那样的不足之处，今后的工作中我们将以党的十八届四中全会精神为指引，深入贯彻科学发展观，从实际出发，抓住机遇，战胜挑战，扎扎实实完成各项工作任务，为企业健康安全可持续发展再续新章。