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摘要：在新的发展形势下和世界格局下，原有的军队建设和管理方式逐渐暴露出了一些弊端，为强化国防力量，充分发挥部队保家卫国的作用，就需要以深化国防和军队改革为契机，创新部队管理方式。在开展部队管理工作过程中，需结合当前部队建设特点及管理需求，在原有管理模式的基础上进行改进和优化，探索一套更加科学、可行的管理模式，以顺应时代发展，为加强军队建设、提升国防力量提供坚实保障。
关键词：深化改革；国防和军队；管理
当前，我国正处于改革的关键时期，军队作为保证国家安全的主要力量，更是改革工作中的关键环节，习近平主席对深化国防和军队改革尤为重视，并做出了一系列工作决策，指明了改革工作的方向和具体路线，具有重要的指导意义。在全面推进国防和军队改革过程中，探索新的部队管理方式是一项必须落实的工作，只有从新时期部队新特点入手，及时更新管理理念、创新管理方法，才能确保部队管理作用的充分发挥，为深化国防和军队改革提供良好内部环境。
一、树立创新管理理念
创新是国家进步和社会发展的不竭动力，要向提升部队的核心竞争力，就需要树立创新部队管理理念，以此来强化我国的军事力量。近些年，我军对部队结构做出了大幅调整，出现了多个新型军种，并且，我军在维护海外地区和平过程中，也扮演着越来越重要的作用，这就对部队军事能力提出了更高的要求。為响应习近平主席关于创新强军的号召，在落实部队创新管理时，一方面要从管理机制入手，对部队建设、管理、监督等多个环节工作进行综合考虑，不仅要优化领导管理体制，而且还需要加强各军区及部队之间的联系，构建联合作战指挥管理体系，同时还需要重视新型军事力量的建设，加大军事科技的研发力度，充分利用网络数据技术，形成动态化、智能化部队管理模式。另一方面，应培养部队官兵的创新意识和创新能力，敢于探索、敢于创新，广泛征求官兵的建议和意见，集思广益，以推动部队创新管理发展，实现部队管理与时代发展的相适应[1]。
二、更新传统管理模式
基于国防和军队改革的全面开展和持续深入，原有的部队管理模式已经难以满足部队建设实际需求，这就需要及时对其进行更新，才能为落实国防和军队改革创造有利条件。在开展部队管理工作时，必须谨记习近平主席的工作指示，学习习近平主席重要讲话树立大局观意识和长远发展目光，部队管理者要在对国防和军队改革的全面、深刻理解的基础上，积极参与其中，严格按照改革方向和改革路线，对部队管理模式进行优化和改进。在完善部队管理模式过程中，不仅要对部队建设进行综合考虑，而且还要结合部队官兵结构组成，以及官兵的个人基本情况进行分析，既要明确当下管理实情，又要根据部队建设目标，对未来部队管理工作进行规划，同时还要对个体及集体关系进行统筹管理。同时，还需要强化部队管理工作中的政治意识，以政治工作为着力点，帮助广大官兵树立正确的思想政治观念。并且，应构建联合管理模式，对于可以合并的管理工作应进行联合，优化管理机构、简化管理程序。
三、加强法治管理建设
加强部队管理法制化建设，是创新部队管理工作的重要途径，能够确保依法治军和从严治军的有效落实，可以为深化国防和军队提供可靠保障。在开展部队管理工作时，广大官兵应该强化自身党纪和法律观念，以党纪党章和法律法规条例，作为自身的行为准则规范，做到令行禁止，并且应严格按照制度法规，做好每一项管理工作，形成统一的管理标准和规范的管理流程，做到部队管理的公平、公正，任何人不能享有特权，并提高管理透明度，克服管理工作中的随意性，提高管理工作的权威性和威慑力[2]。同时，还需要对管理责任及管理职权作出明确划分和规定，加强对权力运行的管理约束，保持常态化的民主监督，既要维护法治权威，坚定站在法理一边，又要坚实依法问责，在第一时间落实管理工作，对于管理不到位、不负责现象，应进行严厉批评和严肃处理。
四、构建新型官兵关系
良好的官兵关系是我军的优良传统，在深化国防和军队改革形势下，必须继承并发扬这一优良传统，构建新型官兵关系，为部队管理工作的顺利开展，营造良好的内部环境。首先，需要树立以人为本的管理理念，加强与官兵的交流和沟通，从官兵角度思考问题，找出当前管理体制中的不足和缺陷加以完善，做好官兵心理教育辅导工作，并帮助其解决日常生活中所遇到的困难，使官兵能够切实感受到党和政府的关怀，感受到部队的温暖。其次，应继承发扬尊干爱兵的优良传统，军官干部应爱护下属，深入到基层中去，并对自身的行为作风进行严格约束，为下属树立典范，用自身人格魅力感染士兵；而普通士兵应尊重军官干部、团结战友，严格遵守部队纪律，听命令、听指挥、敢打敢拼，在部队内部营造和谐、良好的官兵关系。另外，对于部队人员晋升、调动、入党、套转士官等，需严格按照正规流程依法进行，做到公平、公正，并加强监督和管理，对于走后门受贿现象严加惩处。
综上，深化国防和军队改革，是实现中华民族伟大复兴的重要战略，能够为确保国家安全和领土完整提供坚实保障力量，是新时期部队建设工作中必须落实的一项重要内容。在这种发展形势下，就需要重新审视部队管理工作，并做出针对性和有效性的调整，只有树立创新管理理念、更新传统管理模式、加强法治管理建设、构建新型官兵关系，才能探索一条全新的部队管理模式，满足当前部队建设需求，提升军队战斗力，对增强国防力量具有重要意义。
参考文献：
[1]舒杨.以军事文化创新推动深化国防和军队改革的思考[J].神州旬刊，2016，（9）：93-93.
[2]王仲平.深化国防和军队改革形势下管理的思考[J].中国行政管理，2016，（8）：142-143.
（作者单位：石家庄机械化步兵学院）
关键词：深化改革；国防和军队；管理
当前，我国正处于改革的关键时期，军队作为保证国家安全的主要力量，更是改革工作中的关键环节，习近平主席对深化国防和军队改革尤为重视，并做出了一系列工作决策，指明了改革工作的方向和具体路线，具有重要的指导意义。在全面推进国防和军队改革过程中，探索新的部队管理方式是一项必须落实的工作，只有从新时期部队新特点入手，及时更新管理理念、创新管理方法，才能确保部队管理作用的充分发挥，为深化国防和军队改革提供良好内部环境。
一、树立创新管理理念
创新是国家进步和社会发展的不竭动力，要向提升部队的核心竞争力，就需要树立创新部队管理理念，以此来强化我国的军事力量。近些年，我军对部队结构做出了大幅调整，出现了多个新型军种，并且，我军在维护海外地区和平过程中，也扮演着越来越重要的作用，这就对部队军事能力提出了更高的要求。為响应习近平主席关于创新强军的号召，在落实部队创新管理时，一方面要从管理机制入手，对部队建设、管理、监督等多个环节工作进行综合考虑，不仅要优化领导管理体制，而且还需要加强各军区及部队之间的联系，构建联合作战指挥管理体系，同时还需要重视新型军事力量的建设，加大军事科技的研发力度，充分利用网络数据技术，形成动态化、智能化部队管理模式。另一方面，应培养部队官兵的创新意识和创新能力，敢于探索、敢于创新，广泛征求官兵的建议和意见，集思广益，以推动部队创新管理发展，实现部队管理与时代发展的相适应[1]。
二、更新传统管理模式
基于国防和军队改革的全面开展和持续深入，原有的部队管理模式已经难以满足部队建设实际需求，这就需要及时对其进行更新，才能为落实国防和军队改革创造有利条件。在开展部队管理工作时，必须谨记习近平主席的工作指示，学习习近平主席重要讲话树立大局观意识和长远发展目光，部队管理者要在对国防和军队改革的全面、深刻理解的基础上，积极参与其中，严格按照改革方向和改革路线，对部队管理模式进行优化和改进。在完善部队管理模式过程中，不仅要对部队建设进行综合考虑，而且还要结合部队官兵结构组成，以及官兵的个人基本情况进行分析，既要明确当下管理实情，又要根据部队建设目标，对未来部队管理工作进行规划，同时还要对个体及集体关系进行统筹管理。同时，还需要强化部队管理工作中的政治意识，以政治工作为着力点，帮助广大官兵树立正确的思想政治观念。并且，应构建联合管理模式，对于可以合并的管理工作应进行联合，优化管理机构、简化管理程序。
三、加强法治管理建设
加强部队管理法制化建设，是创新部队管理工作的重要途径，能够确保依法治军和从严治军的有效落实，可以为深化国防和军队提供可靠保障。在开展部队管理工作时，广大官兵应该强化自身党纪和法律观念，以党纪党章和法律法规条例，作为自身的行为准则规范，做到令行禁止，并且应严格按照制度法规，做好每一项管理工作，形成统一的管理标准和规范的管理流程，做到部队管理的公平、公正，任何人不能享有特权，并提高管理透明度，克服管理工作中的随意性，提高管理工作的权威性和威慑力[2]。同时，还需要对管理责任及管理职权作出明确划分和规定，加强对权力运行的管理约束，保持常态化的民主监督，既要维护法治权威，坚定站在法理一边，又要坚实依法问责，在第一时间落实管理工作，对于管理不到位、不负责现象，应进行严厉批评和严肃处理。
四、构建新型官兵关系
良好的官兵关系是我军的优良传统，在深化国防和军队改革形势下，必须继承并发扬这一优良传统，构建新型官兵关系，为部队管理工作的顺利开展，营造良好的内部环境。首先，需要树立以人为本的管理理念，加强与官兵的交流和沟通，从官兵角度思考问题，找出当前管理体制中的不足和缺陷加以完善，做好官兵心理教育辅导工作，并帮助其解决日常生活中所遇到的困难，使官兵能够切实感受到党和政府的关怀，感受到部队的温暖。其次，应继承发扬尊干爱兵的优良传统，军官干部应爱护下属，深入到基层中去，并对自身的行为作风进行严格约束，为下属树立典范，用自身人格魅力感染士兵；而普通士兵应尊重军官干部、团结战友，严格遵守部队纪律，听命令、听指挥、敢打敢拼，在部队内部营造和谐、良好的官兵关系。另外，对于部队人员晋升、调动、入党、套转士官等，需严格按照正规流程依法进行，做到公平、公正，并加强监督和管理，对于走后门受贿现象严加惩处。
综上，深化国防和军队改革，是实现中华民族伟大复兴的重要战略，能够为确保国家安全和领土完整提供坚实保障力量，是新时期部队建设工作中必须落实的一项重要内容。在这种发展形势下，就需要重新审视部队管理工作，并做出针对性和有效性的调整，只有树立创新管理理念、更新传统管理模式、加强法治管理建设、构建新型官兵关系，才能探索一条全新的部队管理模式，满足当前部队建设需求，提升军队战斗力，对增强国防力量具有重要意义。
参考文献：
[1]舒杨.以军事文化创新推动深化国防和军队改革的思考[J].神州旬刊，2016，（9）：93-93.
[2]王仲平.深化国防和军队改革形势下管理的思考[J].中国行政管理，2016，（8）：142-143.
（作者单位：石家庄机械化步兵学院）