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摘要：山东省率先在全国成立了“泛济青烟新旧动能转换综合试验区，开展三年多成效显著，调查分析加速推进实验区新旧动能转换的影响与促进因素是十分有必要的。本文主要从实验区的企业家的企业精神这一角度开展调查研究，从数据上来说明实验区的企业家企业精神对于新旧动能转换的促进意义，以及其本身的水平与影响因素。
关键词：新旧动能转换;山东;企业家;创新精神
中图分类号：G4 文献标识码：A
山东新旧动能转换综合试验区位于山东省全境，包括济南、青岛、烟台三大核心城市[1]，综合试验区建设已经开展了三年多的时间，新旧动能转换综合试验区也已经按预计初见成效。“泛济青烟实验区”企业在淘汰落后动能，改造提升传统动能，培育壮大新动能[2]几方面的工作积极响应政策，大力开展。为推动综合试验区的发展，政府同时进行了政策支持，产业扶持政策犹如春风化雨，润泽着一大批创新型企业加速成长。截至目前，山东已有国家级专精特新“小巨人”企业23家，独角兽企业、瞪羚企业分别达到13家和709家，省级“专精特新”企业2534家。[2]企业家的创新精神在实验区的发展中起到了非常重要的作用，在“泛济青烟实验区” 企业家的创新精神是重要的发展动力。不同地域的企业家在创新精神表现上会有所不同，为了调查山东新旧动能转换综合试验区的企业家的创新精神的水平，影响因素、促进因素等开展了相关的调查研究，现将主要的调查情况与结果整理如下。
一、调查过程
（一）调查对象的选择
1.调查地区的选择
本次调查紧紧围绕着“泛济青烟实验区” 所涉及的主要城市来选择调查地区，本次主要选择了烟台、济南、青岛为主要的调查区域，这三个区域的调查对象数量190人，占整个调查对象的81%。
2.调查方法
本次调查鉴于新冠疫情的影响，也为了方便快捷地获得调查数据，本调查采用了问卷星的形式，借助网络开展问卷的搜集，设计了45个问题，问题类型有单选题，多选题，打分排序题。本次调查共收集到了有效问卷235份。
3.调查对象的选择
调查对象主要设定为企业管理者和经济管理方面的学者，有目的性的向一些企业的中高层管理者发放问卷，并借助山东省市场营销学会群来发布问卷，山东市场营销学会的主要成员为高校营销与管理方面的学者和山东各市区的企业中高层管理者与企业家，该群成员与本次调查的对象符合度很高，这保证了此次搜集的问卷的有效性。
二、调查结果的主要问题、情况分析
（一）调查的企业规模与行为分布情况分析
调查涉及的企业人数从50以的小企业至500人以上的中大型企业都有，调查对象的所在的企业规模不等，可以有效的提高调查问卷结果的有效性与代表性。见图1。
调查对象所在企业所属行业分布也比较广泛。成立时长不同，成立在5年以下的公司占31%，6年到10年的公司占15%，10年以上的公司54%，从公司的运营时间来看分布较为合理，即有刚成长的新公司，也有经营多年的成熟企业，这样可以调查出不同阶段企业中企业家创新对于“泛济青烟实验区”新旧动能转换实验区的观点与态度。企业的性质分布也较为合理，企业的性质涵盖的较广，从国有企业到个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司，具体各种性质的企业所占比例情况详情见图2。企业性质的多样化可以保证调查呈现不同体制内的企业家创新相关的问题。
（三）企业创新方面主要问题分析
企业家创新精神在企业发展中的作用，经调查结果显示，78.3%的被调查者认为企业家创新精神在企业发展中的有着非常重要的作用，20.4%的被调查者认为企业家创新精神在企业发展中的有着比较重要的作用。同时也调查了企业家的创新精神在企业新旧动能转换中的作用，结果显示基本上94%以上的被调查者观点比较一致，都认为企业家的创新精神在山东省新旧动能转换过程中发挥着重要的作用
对于企业家具有的创新精神的表现这一问题，对235名参与问卷人员进行调查结果显示主要表现有：思想开放，喜欢了解学习新事物;企业家经常考虑能够用新的方法解决各种问题;企业家带领团队寻找新颖的开拓市场和销售的方法;领导企业常把新产品或服务推向市场;企业家注重产品研发，在研发上投资大;敢于冒险，探索新的领域。对于创新的看法，按照不同选项参与问卷人员选择数量的多少排序如下：排在第一位的是，创新对于任何企业来说都很重要都需要开展;位列在第二的是，创新需要大量资金和人才，只有大企业才能做，中小企业条件有限，难以开展;排在第三位的是，知道创新的重要性，但不知道如何着手开展创新。
就山东企业家的创新精神和企业创新二者存在什么关系这一问题上，开展的调查结果显示，42%的被调查者认为企业家的创新精神直接决定企业创新程度，可以等同于企业的企业精神;29%被调查者认为企业家的创新对企业的创新有非常大的决定性;23%企业家的创新精神对企业创新影响较大。总体来说有94%的被调查者认为山东企业家的创新精神和企业创新二者之间存在着很高的相关性。
企业要顺利实现创新发展新旧动能转换，受到哪些因素的影响，对这一问题结果按重要程度来排序，被调查者选择的排在前三位的因素分别是：政府政策扶持、资金、企业家重视这三个因素。您认为企业要想加快创新实现新旧动能转变，下列因素中您认为排在第一位，经调查结果显示也是政府政策扶持。从这两上问题可以看出，企业开展创新实现新旧动能转换，这个过程离不开政府政策的扶持，政府对于企业从政策上进行扶持，被调查的企业家和管理人员们对此看得非常重要，而且观点较为一致。
调查的企业管理人员对于自己的企业创新能力自评情况如下，47%的选择了非常同意“我喜欢尝试不同的方式以达到目标”。62%的人员选择了非常同意“对付工作困难，我会用更多的解决方案”。43%的人员选择了非常同意“我常常运用新方法、新思维思考问题解决办法”。44%的人在“我愿意用比较创新的办法来做事”选项上选择了非常同意。在不太同意，非常不同意两个选项上选择的人员非常小，大多在1%到3%之間，最大的一个比例是6%。从数据上可以看出所调查范围的企业中高层管理人员的创新意识还是很强的，面对困难与问题，大多是倾向于采用创新的方法来解决。在调查公司对创新的重视程度结果显示，被调查者中54%的公司非常重视，30%的公司比较重视，总体来说八成以上的公司对于创新是比较重视的。 当前经济环境下，您企业面临的最大挑战是什么，针对这一问题，经调查，排在前三位的分别是，①在同质化价格竞争激烈，利润持续走低;②缺乏优秀人才;③原材料、人力、环保等成本持续攀升;面临现有经济环境的挑战，所在企业已经采取了何种应对方式，经调查，排在前三位的是①优化管理、提升效率;②开拓新渠道、改变营销方式;③开发新产品，进行技术和产品升级;在调查对象中调查所在企业的最主要的核心竞争力，“产品质量过硬”这一选项51%的人员认同，“客户关系稳定”这一选项有46%的人员选择了这一项。优秀人才聚集、技术领、服务完善、行业经验丰富、内部管理先进、企业负责人理念正确，积极创新这些被调查者选择为企业核心竞争力的百分之基本差不多，说明在不同的企业核心竞争力因行业的不同，企业自身情况的不同有些区别。
企业目前获得新旧动能转换的相关政策信息主要来源是三个，排在第一位的是“相关部门转发政府政策性文件。”第二位的是“企业自身业务部门收集。”第三位是“行业协会提供政策资讯。”说明政府的政策信息的传达目前来说还是企业最重要的获得有关企业发展相关的政策性文件。企业自身的积极主动性也很强，企业主动搜集新旧动能转换的相关政策信息，企业协会在这方面也发挥了非常重要的作用;54%的企业是建立了自己独立的科研机构或部门。被调查者所在企业有47%的开展了新旧动能转换相关领域的工作，26%没有开展相关工作，27%的被调查者不清楚所在企业展了新旧动能转换相关领域的工作。所在企业的技术创新主要来源于36%来源于内部技术研发人员，20%来源于市场购买技术，18%来源于与其他企业合作，值得关注的是9%来源于所在企业的企业家高层的自身研发。本研究调查了哪些措施也可促进企业家创新机制的建立。按照调查时被调查者选择的数量排序依次是：健全企业家创新薪酬激励机制;健全有利于企业家创新的社会文化环境;加强企业家创新的精神激励;完善保护企业家创新的法律法规。
从调查结果可以看出，企业家创新精神在“泛济青烟实验区”新旧动能的过程中起到非常重要的作用，该实验区的企业家创新精神较强，创新在企业中得到了很高的重视，同时经过调查也看出还有很多的空间可以提升创新水平，企业家的创新水平受多种因素的影响。新旧动能转换不仅仅是经济制度和经济运行方式的变革，它是整个国家经济系统的升级优化，其背后的一项重要推动力指向了政府，需要政府职能改革立新并与经济新常态协作适应，协调好政府与市场及各社会主体之间的关系。因此，政府职能转变是促进新旧动能转换的重要推动力，是实现国家经济结构转型升级的内在要求。[3]提高“泛济青烟实验区”企业家的创新精神是一个系统工程，企业家创新机制的建立需要以调查的结果为依据，综全考虑政府政策的扶持、企业制度的创新、薪酬制度的配套、创新文化机制的培育、加大创新人才培养机制建设等。
参考文献
[1]山东省人民政府关于印发山东省新旧动能转换重大工程实施规划的通知[J].山东省人民政府公报，2018（6）：11-60.
[2]凤凰涅槃——山东省推进新旧动能转换综合试验区建设情况调查，中国经济网-经济日报执笔：张 双 曹红艳 调研组成员：曹红艳 张 双 管 斌 王金虎 刘 成
[3]张晓娜. 新旧动能转换中政府职能转变的路径选择[D].山东师范大学，2020.
基金項目：2018年度山东省高校科研计划项目“从企业家视角研究建设“泛济青烟实验区”绿色转型创新机制”（J18RA115）阶段性研究成果
关键词：新旧动能转换;山东;企业家;创新精神
中图分类号：G4 文献标识码：A
山东新旧动能转换综合试验区位于山东省全境，包括济南、青岛、烟台三大核心城市[1]，综合试验区建设已经开展了三年多的时间，新旧动能转换综合试验区也已经按预计初见成效。“泛济青烟实验区”企业在淘汰落后动能，改造提升传统动能，培育壮大新动能[2]几方面的工作积极响应政策，大力开展。为推动综合试验区的发展，政府同时进行了政策支持，产业扶持政策犹如春风化雨，润泽着一大批创新型企业加速成长。截至目前，山东已有国家级专精特新“小巨人”企业23家，独角兽企业、瞪羚企业分别达到13家和709家，省级“专精特新”企业2534家。[2]企业家的创新精神在实验区的发展中起到了非常重要的作用，在“泛济青烟实验区” 企业家的创新精神是重要的发展动力。不同地域的企业家在创新精神表现上会有所不同，为了调查山东新旧动能转换综合试验区的企业家的创新精神的水平，影响因素、促进因素等开展了相关的调查研究，现将主要的调查情况与结果整理如下。
一、调查过程
（一）调查对象的选择
1.调查地区的选择
本次调查紧紧围绕着“泛济青烟实验区” 所涉及的主要城市来选择调查地区，本次主要选择了烟台、济南、青岛为主要的调查区域，这三个区域的调查对象数量190人，占整个调查对象的81%。
2.调查方法
本次调查鉴于新冠疫情的影响，也为了方便快捷地获得调查数据，本调查采用了问卷星的形式，借助网络开展问卷的搜集，设计了45个问题，问题类型有单选题，多选题，打分排序题。本次调查共收集到了有效问卷235份。
3.调查对象的选择
调查对象主要设定为企业管理者和经济管理方面的学者，有目的性的向一些企业的中高层管理者发放问卷，并借助山东省市场营销学会群来发布问卷，山东市场营销学会的主要成员为高校营销与管理方面的学者和山东各市区的企业中高层管理者与企业家，该群成员与本次调查的对象符合度很高，这保证了此次搜集的问卷的有效性。
二、调查结果的主要问题、情况分析
（一）调查的企业规模与行为分布情况分析
调查涉及的企业人数从50以的小企业至500人以上的中大型企业都有，调查对象的所在的企业规模不等，可以有效的提高调查问卷结果的有效性与代表性。见图1。
调查对象所在企业所属行业分布也比较广泛。成立时长不同，成立在5年以下的公司占31%，6年到10年的公司占15%，10年以上的公司54%，从公司的运营时间来看分布较为合理，即有刚成长的新公司，也有经营多年的成熟企业，这样可以调查出不同阶段企业中企业家创新对于“泛济青烟实验区”新旧动能转换实验区的观点与态度。企业的性质分布也较为合理，企业的性质涵盖的较广，从国有企业到个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司，具体各种性质的企业所占比例情况详情见图2。企业性质的多样化可以保证调查呈现不同体制内的企业家创新相关的问题。
（三）企业创新方面主要问题分析
企业家创新精神在企业发展中的作用，经调查结果显示，78.3%的被调查者认为企业家创新精神在企业发展中的有着非常重要的作用，20.4%的被调查者认为企业家创新精神在企业发展中的有着比较重要的作用。同时也调查了企业家的创新精神在企业新旧动能转换中的作用，结果显示基本上94%以上的被调查者观点比较一致，都认为企业家的创新精神在山东省新旧动能转换过程中发挥着重要的作用
对于企业家具有的创新精神的表现这一问题，对235名参与问卷人员进行调查结果显示主要表现有：思想开放，喜欢了解学习新事物;企业家经常考虑能够用新的方法解决各种问题;企业家带领团队寻找新颖的开拓市场和销售的方法;领导企业常把新产品或服务推向市场;企业家注重产品研发，在研发上投资大;敢于冒险，探索新的领域。对于创新的看法，按照不同选项参与问卷人员选择数量的多少排序如下：排在第一位的是，创新对于任何企业来说都很重要都需要开展;位列在第二的是，创新需要大量资金和人才，只有大企业才能做，中小企业条件有限，难以开展;排在第三位的是，知道创新的重要性，但不知道如何着手开展创新。
就山东企业家的创新精神和企业创新二者存在什么关系这一问题上，开展的调查结果显示，42%的被调查者认为企业家的创新精神直接决定企业创新程度，可以等同于企业的企业精神;29%被调查者认为企业家的创新对企业的创新有非常大的决定性;23%企业家的创新精神对企业创新影响较大。总体来说有94%的被调查者认为山东企业家的创新精神和企业创新二者之间存在着很高的相关性。
企业要顺利实现创新发展新旧动能转换，受到哪些因素的影响，对这一问题结果按重要程度来排序，被调查者选择的排在前三位的因素分别是：政府政策扶持、资金、企业家重视这三个因素。您认为企业要想加快创新实现新旧动能转变，下列因素中您认为排在第一位，经调查结果显示也是政府政策扶持。从这两上问题可以看出，企业开展创新实现新旧动能转换，这个过程离不开政府政策的扶持，政府对于企业从政策上进行扶持，被调查的企业家和管理人员们对此看得非常重要，而且观点较为一致。
调查的企业管理人员对于自己的企业创新能力自评情况如下，47%的选择了非常同意“我喜欢尝试不同的方式以达到目标”。62%的人员选择了非常同意“对付工作困难，我会用更多的解决方案”。43%的人员选择了非常同意“我常常运用新方法、新思维思考问题解决办法”。44%的人在“我愿意用比较创新的办法来做事”选项上选择了非常同意。在不太同意，非常不同意两个选项上选择的人员非常小，大多在1%到3%之間，最大的一个比例是6%。从数据上可以看出所调查范围的企业中高层管理人员的创新意识还是很强的，面对困难与问题，大多是倾向于采用创新的方法来解决。在调查公司对创新的重视程度结果显示，被调查者中54%的公司非常重视，30%的公司比较重视，总体来说八成以上的公司对于创新是比较重视的。 当前经济环境下，您企业面临的最大挑战是什么，针对这一问题，经调查，排在前三位的分别是，①在同质化价格竞争激烈，利润持续走低;②缺乏优秀人才;③原材料、人力、环保等成本持续攀升;面临现有经济环境的挑战，所在企业已经采取了何种应对方式，经调查，排在前三位的是①优化管理、提升效率;②开拓新渠道、改变营销方式;③开发新产品，进行技术和产品升级;在调查对象中调查所在企业的最主要的核心竞争力，“产品质量过硬”这一选项51%的人员认同，“客户关系稳定”这一选项有46%的人员选择了这一项。优秀人才聚集、技术领、服务完善、行业经验丰富、内部管理先进、企业负责人理念正确，积极创新这些被调查者选择为企业核心竞争力的百分之基本差不多，说明在不同的企业核心竞争力因行业的不同，企业自身情况的不同有些区别。
企业目前获得新旧动能转换的相关政策信息主要来源是三个，排在第一位的是“相关部门转发政府政策性文件。”第二位的是“企业自身业务部门收集。”第三位是“行业协会提供政策资讯。”说明政府的政策信息的传达目前来说还是企业最重要的获得有关企业发展相关的政策性文件。企业自身的积极主动性也很强，企业主动搜集新旧动能转换的相关政策信息，企业协会在这方面也发挥了非常重要的作用;54%的企业是建立了自己独立的科研机构或部门。被调查者所在企业有47%的开展了新旧动能转换相关领域的工作，26%没有开展相关工作，27%的被调查者不清楚所在企业展了新旧动能转换相关领域的工作。所在企业的技术创新主要来源于36%来源于内部技术研发人员，20%来源于市场购买技术，18%来源于与其他企业合作，值得关注的是9%来源于所在企业的企业家高层的自身研发。本研究调查了哪些措施也可促进企业家创新机制的建立。按照调查时被调查者选择的数量排序依次是：健全企业家创新薪酬激励机制;健全有利于企业家创新的社会文化环境;加强企业家创新的精神激励;完善保护企业家创新的法律法规。
从调查结果可以看出，企业家创新精神在“泛济青烟实验区”新旧动能的过程中起到非常重要的作用，该实验区的企业家创新精神较强，创新在企业中得到了很高的重视，同时经过调查也看出还有很多的空间可以提升创新水平，企业家的创新水平受多种因素的影响。新旧动能转换不仅仅是经济制度和经济运行方式的变革，它是整个国家经济系统的升级优化，其背后的一项重要推动力指向了政府，需要政府职能改革立新并与经济新常态协作适应，协调好政府与市场及各社会主体之间的关系。因此，政府职能转变是促进新旧动能转换的重要推动力，是实现国家经济结构转型升级的内在要求。[3]提高“泛济青烟实验区”企业家的创新精神是一个系统工程，企业家创新机制的建立需要以调查的结果为依据，综全考虑政府政策的扶持、企业制度的创新、薪酬制度的配套、创新文化机制的培育、加大创新人才培养机制建设等。
参考文献
[1]山东省人民政府关于印发山东省新旧动能转换重大工程实施规划的通知[J].山东省人民政府公报，2018（6）：11-60.
[2]凤凰涅槃——山东省推进新旧动能转换综合试验区建设情况调查，中国经济网-经济日报执笔：张 双 曹红艳 调研组成员：曹红艳 张 双 管 斌 王金虎 刘 成
[3]张晓娜. 新旧动能转换中政府职能转变的路径选择[D].山东师范大学，2020.
基金項目：2018年度山东省高校科研计划项目“从企业家视角研究建设“泛济青烟实验区”绿色转型创新机制”（J18RA115）阶段性研究成果