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向上管理,了解上司对你的期望
你明确知道上司对你有什么样的期望吗?如果对此都不清楚,怎么能知道为什么上司对你的表现永远不满意呢?不要只在乎自己的想法,你认知的“好”,与上司的认知未必相同。有这样一个案例:老板对某员工的工作表现非常不满,于是请职业咨询公司的顾问帮他跟员工做沟通。两个月后,老板兴奋地给咨询顾问打电话,赞扬他创造了奇迹,因为那个员工的工作表现神奇般出色了。老板询问他有什么秘诀,咨询顾问答:”我不过是让他了解了你对他究竟有什么要求而已。”看似极不起眼的举动,却正是员工重新赢得上司欢心的关键所在。
如果你现在还不了解上司对你的期望,立刻行动吧,主动找他沟通,让他更清晰地了解你在工作上的努力,同时也诚恳地请他对你目前的工作指出不足和提出期望,让上司了解你,同时也了解上司对你的期望,这正是“管理上司”的艺术。否则,如果上司的想法与你的一直大相径庭,恐十白你再努力也没用。
当然,或许你的个性比较内敛,对上司一向是唯恐避之而不及,那就得放低自己对获得老板青睐的期望值了;其次,你可以跟与自己职责相当的同事多沟通,从他们那里间接获知老板的“心里话”,当然,这样的效果势必要大打折扣了。另外,你也可以选择一些间接的工具.如工作报告、email、MSN等跟老板做一些沟通,总之,积极主动的态度是与认同和回报成正比的。不要总是说自己在工作上付出了多少,你先要弄清楚自己在沟通上做了多少努力,否则,你根本没有资格随便抱怨。
“听其言,观其行”,了解上司对你的评价
如果你跟上司的关系不甚”亲密”,通常他不会直接给你评价,但也别以为上司什么都不说,就表示他一切满意。作为职场人,首先要学会“听上司言、观上司行”,他与你讲话的态度与眼神,都可能透露着一些信息。若不想胡乱猜测,可以直接找上司沟通,另外,从绩效考核、奖金发放情况,也可以推测出他对你的认可度。如果你自己认为业绩表现良好,却没能获得上司的“另眼相待”,就应该自己找问题了。是不是个性不佳?与上司互动关系是否良好?自己在部门中所扮演的角色是否恰当?与同事相处是否融洽?这些都会间接影响到上司对你的评价。
投上司所好,不失原则
我们都愿意接纳与自己想法相近、个性契合的人,上司也不例外,所以学会投上司所好很重要,这并不是说你要拍马屁,违背自己的个性与原则也大可不必。投上司所好,指的是要在自己能接受的情形下,在某种程度上配合上司要求,不要一味地我行我素,最后吃亏的只能是自己。或许你工作能力好,主管有雅量接受你的独特个性。但为了职业生涯着想,偶尔也要经营一下管理上司的艺术。
你明确知道上司对你有什么样的期望吗?如果对此都不清楚,怎么能知道为什么上司对你的表现永远不满意呢?不要只在乎自己的想法,你认知的“好”,与上司的认知未必相同。有这样一个案例:老板对某员工的工作表现非常不满,于是请职业咨询公司的顾问帮他跟员工做沟通。两个月后,老板兴奋地给咨询顾问打电话,赞扬他创造了奇迹,因为那个员工的工作表现神奇般出色了。老板询问他有什么秘诀,咨询顾问答:”我不过是让他了解了你对他究竟有什么要求而已。”看似极不起眼的举动,却正是员工重新赢得上司欢心的关键所在。
如果你现在还不了解上司对你的期望,立刻行动吧,主动找他沟通,让他更清晰地了解你在工作上的努力,同时也诚恳地请他对你目前的工作指出不足和提出期望,让上司了解你,同时也了解上司对你的期望,这正是“管理上司”的艺术。否则,如果上司的想法与你的一直大相径庭,恐十白你再努力也没用。
当然,或许你的个性比较内敛,对上司一向是唯恐避之而不及,那就得放低自己对获得老板青睐的期望值了;其次,你可以跟与自己职责相当的同事多沟通,从他们那里间接获知老板的“心里话”,当然,这样的效果势必要大打折扣了。另外,你也可以选择一些间接的工具.如工作报告、email、MSN等跟老板做一些沟通,总之,积极主动的态度是与认同和回报成正比的。不要总是说自己在工作上付出了多少,你先要弄清楚自己在沟通上做了多少努力,否则,你根本没有资格随便抱怨。
“听其言,观其行”,了解上司对你的评价
如果你跟上司的关系不甚”亲密”,通常他不会直接给你评价,但也别以为上司什么都不说,就表示他一切满意。作为职场人,首先要学会“听上司言、观上司行”,他与你讲话的态度与眼神,都可能透露着一些信息。若不想胡乱猜测,可以直接找上司沟通,另外,从绩效考核、奖金发放情况,也可以推测出他对你的认可度。如果你自己认为业绩表现良好,却没能获得上司的“另眼相待”,就应该自己找问题了。是不是个性不佳?与上司互动关系是否良好?自己在部门中所扮演的角色是否恰当?与同事相处是否融洽?这些都会间接影响到上司对你的评价。
投上司所好,不失原则
我们都愿意接纳与自己想法相近、个性契合的人,上司也不例外,所以学会投上司所好很重要,这并不是说你要拍马屁,违背自己的个性与原则也大可不必。投上司所好,指的是要在自己能接受的情形下,在某种程度上配合上司要求,不要一味地我行我素,最后吃亏的只能是自己。或许你工作能力好,主管有雅量接受你的独特个性。但为了职业生涯着想,偶尔也要经营一下管理上司的艺术。