【摘要】深入贯彻落实党的十八大精神，石油企业的党务工作者就应该努力做好思想政治工作，更好地为企业生产经营提供思想保证和精神动力。本文就做好当前企业思想政治工作谈几点个人看法。
　　【关键词】企业；思想政治；生产经营
　　
　　一、企业思想政治工作要在全方位参与企业管理上下功夫
　　国有企业党组织参与重大问题决策的目的就在于保证监督党和国家的方针政策在企业正确贯彻执行，支持和帮助厂长（经理）、董事会实行民主决策、科学决策，避免失误。国有企业党组织参与企业重大决策的内容有：（1）党组织按照党的路线、方针、政策，对关系企业改革、发展、稳定的重大问题提出意见和建议；（2）企业的经营方针、发展规划、年度计划和重大技术发行技术引进方案；（3）财务预决算、资产重组和资本运作中的重大问题；（4）企业的经营目标和任务；（5）人事制度的改革和分配方案，管理人员的选拔使用和奖惩；（6）企业的重要改革方案和重要管理制度的修订、修改，涉及广大职工切身利益的重要问题等。
　　党组织参与的方式和程度如何把握，根据近年来各地的实践，企业党组织参与决策的主要方法是：党政主要领导商量确定决策议题；开展调查研究，广泛听取党员、职工及有关方面意见；在党委会或党委扩大会上进行集体研究后，提出意见和建议；重大问题决策后，党组织发动党员，团结带领职工，保证决策的实施。企业党政主要领导在重大问题进行决策前，要实施沟通制度，党组织负责人参加厂长（经理）办公会、厂务会制度，发动党员关心和参与企业重大问题决策制度等。党组织通过参与企业的调查论证，集中正确意见，制定方针目标，健全规章制度，从而达到参与管理企业，推动企业不断发展。
　　二、企业思想政治工作要在发挥保驾护航作用上下功夫
　　企业党组织首先要保证党的路线、方针和政策的贯彻实施，要保证经理（厂长）依法行使指挥权，保证企业职工主人翁积极性的发挥，保证企业各项任务的完成及经济的提高，充分发挥思想政治工作的保驾护航作用。
　　（一）抓好形势任务教育，解决思想观念和认识问题
　　首先，对党的方针、路线、政策的教育，保证党在各个时期批示精神的贯彻执行。其次，树立职工企业主人翁的思想，以全心的精力投身生产建设，激发职工的劳动热情，积极为企业献计献策。再次，以提高职工队伍的思想道德素质为核心，搞好社会公德、职业道德、家庭美德教育以及企业精神教育、生产质量教育、安全意识教育、文化技术素质教育和效益观念教育。
　　（二）抓好领导班子建设，解决领导班子的团结问题
　　使党政领导班子成员都能胸怀全局，按照各自的职责积极开展工作，齐心协力支持经理（厂长）依法行使职权，共同办好企业。
　　（三）抓好群团组织工作，解决齐抓共管的协作问题
　　充分发挥工会、共青团等群众组织作用，党政领导都要支持群团组织的工作，鼓励他们围绕企业的中心任务，积极主动，独立负责地开展行之有效的活动，凝聚群众，团结奋斗，为促进企业改革、发展和稳定发挥应有的作用。
　　思想政治工作要发挥保驾护航的作用，还必须做好日常大量的思想政治工作。通过讲形势、讲任务、讲责任，把紧迫感和责任感传递到广大职工，激励职工坚定信心，拼搏奉献。做好一人一事，化解矛盾，同时，要培养丰富多彩的企业文化，创设良好的文化氛围，增强企业的凝聚力、向心力。
　　三、企业思想政治工作要在充分发挥监督作用上下功夫
　　要充分运用党内监督、法律监督、职工民主监督、财务审计监督和舆论监督等手段，加强对重大问题特别是资金运作、用人决策上的监督。要激发职工的主人翁意识，强化企业职工的民主监督，对企业的经营者进行必要的约束。严格实行资产经营责任制，认真落实企业年度审计和厂长（经理）离任审计制度、企业领导人员收入申报制度、招待费用向职代会报告制度和直系亲属工作安排回避制度。企业党组织要抓好党员领导干部参加双重组织生活和有关部门廉洁自律、个人重大事项报告制度的落实，加强党内监督。要认真贯彻执行民主集中制，建立健全党委会工作制度。坚持和发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评三大作风。要堅持和完善企业工会和职代会制度，发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用，保证它们行使权利。实行职代会或者职工代表定期评议企业领导人员的制度，通过评议活动，起到监督干部、爱护干部、保护国有资产、保护职工合法权益的作用。
　　四、企业思想政治工作要在切实增强实效上下功夫
　　（一）要切实增强思想政治工作的实效，必须找准落脚点
　　首先，要实行一体化考核，使思想政治工作与生产经营由分头部署变为同步管理。把思想政治工作由"软指标"变成"硬指标"，把"无形"变为"有形"，思想政治工作指标同生产经营指标一起下达，一起考核，一起奖惩，强化实施手段，加大资金投入。几年来，我们在深入开展"创先争优活动"的同时，结合企业实际，在党员干部中深入扎实地开展了形式多样的目标评价活动和量化考核活动，并与年初共同部署、年终共同考核相结合，得到了良好的效果。其次，是淡化政工干部与行政干部的区分，实行"交叉任职"、"双向交流"。在对干部培训中，培训内容上要各有侧重，对政工干部注重加强经营管理能力的培养，补齐缺项，全面发展。同时，我们还定期对政工干部和经营管理干部进行换岗，通过人员的交叉任职，使思想政治工作与企业经营管理工作融为一体，实现共同提高，共同发展的目的。
　　（二）要切实增强思想政治工作的实效，必须注重解决问题
　　首先，要改变过去单纯追求表面轰动效应的做法，提倡把解决思想问题同解决实际问题结合起来。思想政治工作如果不关心职工的冷暖，不反映和解决职工的实际困难，就不会被群众所接受，更谈不上有影响力和感染力。要正确处理思想政治工作和办实事之间的关系，坚持既讲道理，又办实事，增强企业对职工的凝聚力，形成企业给职工一片情，职工给企业一颗心的良性循环。其次，随着市场经济带来的思想认识和生活方式的多样化，企业职工的思想往往和企业外的社会环境、生活环境、家庭环境紧密相联。因此，仅仅把思想政治工作定位于企业内部是不够的。要把思想政治工作渗透到职工的生活、工作、学习、家庭中去，落实到人头，才能为企业改革和职工队伍的稳定提供坚实的基础。