有些企业家喜欢从传统的权术中汲取养分,但现代商业活动都有其法律依托,一旦较起真儿来,留给权术的空间其实很小。
　　
　　看完这个案例,笔者很疑惑一点:本来可以通过民主的谈判、公开的法律流程来解决的“去家族化”问题,徐磊却选择了以权术来解决!最终当权术与愤怒的亲人法庭相见时,这个“局”就像被戳烂的纸老虎一样,尽露破败之相。
　　但是靠权术,而不是靠民主和法律,在中国企业里并不少见。中国企业家,乃至非常优秀的企业家,似乎有一个普遍的特点:喜欢从传统的政治权术文化中汲取养分。
　　这个案例的含金量就在于徐磊权术的高明,和亲人用法律武器反击的有力!这在告诫以传统政治文化为养分的企业家——在现代商业文明中,靠权术打天下的时代已经一去不复返了。
　　
　　权术撞上法律
　　
　　说徐磊机关算尽、权术高妙,首先是其在上市筹备之际,在大家都认可公司应该“去家族化”的时候,借明日资本之手,解除了小舅子和妻子的管理权——由明日资本出人,接替了小舅子的总经理职位,和妻子的财务总监职位。
　　当然这未必是徐磊与明日资本商量之后的作为,但它“合情合理”——戴上了个公司“去家族化”的华丽帽子;而且“借力使力”——投资公司出资之后,都是极力推荐自己人出任高管的,这样的结果,小舅子和妻子都糊里糊涂地被“释了兵权”。
　　当徐磊的妻子被情人带着私生子逼宫之后,愤然找到徐磊离婚,徐磊竟然乐见离婚,这时即将与公司彻底绝缘的妻子和小舅子才意识到问题的严重。
　　而乐见离婚、利用情人顺水推舟的徐磊,即使是传统的权术论,也只能说是下品。但每当事情走到疯狂,也注定着会发生反转。
　　徐磊妻子和小舅子意识到事情严重性时,开始在法律上动脑筋:因为公司是三人共同经营、创业而来,相当一部分股权属于徐磊与妻子的婚后共同财产,即使徐磊此时不想离婚,法院一审也支持了徐磊妻子索要股权的请求,外加小舅子的股权,姐弟俩拥有了公司68%的股权,已经可以接收公司、反败为胜!
　　
　　呼唤艾伦式退出
　　
　　其实这种公司争斗不仅在家族企业里,但凡合伙创业型的公司,都有“去家族化”或者“去伙伴化”、建立现代企业管理体系的一跃。
　　这个过程里可以杯酒释兵权,甚至可以换个形式继续合作——去家族化,或者去伙伴化,不等于把创业伙伴排除在外,只要大家有适当的位置发挥作用即可。可以有许多方法完成这样的一跃,但是,既然要建立现代管理体系,那么这个过程,就需要用现代商业的手法来完成,而非用传统权术去操弄。更何况,现代商业活动都有其法律依托,较起真儿来,留给权术的空间其实很小。
　　看看美国富豪前三位常常出现的保罗•艾伦,其实就没有其创业公司的管理权,他与比尔•盖茨共同创立了赚钱机器微软,但走得也潇洒:在法律保障下,卖股份、拿分红,乐得其所。
　　用民主的态度,把事情拿到明面上来谈;用法律的流程,把事情做得更规范化,这些“笨法”,只会比权术这样的“捷径”来得可靠。管理
　　责任编辑:化 石