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摘 要：党支部是企业生存发展的最前沿战斗堡垒，是企业完成生产经营任务的最根本“组织细胞”，因此党支部的工作是至关重要的。基层党支部必须为生产经营服务，也是改进企业基础党支部现状的客观要求。本文通过认识目前企业党支部存在的问题，分析基层党支部工作的三个特点，结合所在基层工作实际，认识总结了几点工作方法，浅而泛谈了党支部在基层生产经营中所发挥的作用。
关键词：党支部；生产经营；党员干部
中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1812-2485（2012）03-041-2
基层党支部必须为生产经营服务，也是改进企业基础党支部现状的客观要求。目前，一些基层党务工作者的思想上还没有牢固树立为生产经营服务的思想观念，对为生产经营服务还存在不少模糊认识，在工作上还没有跳出“就党建抓党进”的圈子，在工作方式上突出的问题是形式主义太多，而不能根据生产经营任务、目标有针对性的开展工作，在工作方法上，基层党支部对如何有效地为生产经营服务还缺少研究，致使基层党支部失去了凝聚力和吸引力，影响了政治核心作用和战斗堡垒作用的有效发挥。
党支部是企业生存发展的最前沿战斗堡垒，是企业完成生产经营任务的最根本“组织细胞”，因此党支部的工作是至关重要的。基层党支部工作具有三大特征：一是基础性。党支部工作是思想政治工作的终端和落脚点，基层不牢，地动山摇，因此，党支部工作必做；二是复杂性。党支部工作涉及具体的职工个体、具体的事、具体的矛盾、具体的问题，因人而异，因事而异，因时而异，规律性不足而随机性有余，因此，党支部工作难做；最后是操作性。党支部工作特别强调实践的深化，而不是理论的升华，因此，党支部工作靠做。三大特征，凸现出基层党支部工作的极端重要性。多年来，我在基层管理实际工作中认识总结了党支部在一线基层单位中的几点作用和工作方法，与大家得以贡献。
1 突出重点，创新机制，充分发挥党支部班子的战斗堡垒作用
1.1 注重加强党员干部队伍的自身形象建设
执政党的形象问题，关系到党在人民群众中的威望、地位。可以说是事关党的生死存亡的根本性问题。党员干部的形象问题亦即是党员干部的作风问题，形象好不了，作风不正，必然脱离群众，脱离实际。为进一步提升党支部在职工群众中的组织形象，加强组织的战斗力建设，支部需结合实际工作的特点，把党员在日常工作中经常会遇到的一些问题归为五个方面，支部将视每位党员对待这些问题的态度，作为考核、评价一名党员是否合格的前提条件。（五个方面为：1、接受任务时，有否推三阻四；2、分配奖金时，有否斤斤计较；2、对待荣誉时，是否争先恐后；4、遇到困难时，是否临阵退缩；5、受到委屈时，是否牢骚满腹。）党支部还充分利用“比学干帮超暨精细管理年”主题活动的契机，在党内开展党的光辉历史、伟大成就和优良传统的教育，通过观看《雕塑-“红布绳”》专题教育片等一系列有意义的活动，使全体党员接受了深刻的党性锻炼。
1.2 注重充分发挥“党员先锋示范班组”和“党员先锋示范岗”的作用
在每年开展的安全生产月、原油上产等各项活动和日常工作中，党员先锋岗和示范班组处处做表率，带动广大职工，使活动有效进行，切实发挥了样板作用，促进了各项活动的开展。
1.3 注重科学考核奖惩，激励干部职工原油上产的热情
在奖金考核工作中，我们明确制定了考核细则，加大了考核力度，建立了重点工序奖惩机制，引导干部职工向重点作业工序、困难工序聚焦，向重点井、措施井用力，切实提高开井时效，以发展提高职工收入，以发展促进干群关系，以发展保证队伍稳定。同时，加大党员群众队干部满意度的考核，通过考核，让干部心系职工。
1.4 实行党务公开，切实增强基层党组织的凝聚力和号召力
夯实基层组织建设，切实发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，必须为进一步推进党务公开和民主管理的规范化、制度化，保障党员、群众的知情权、决策权、参与权、监督权。必须坚持走群众路线，扩大民主，问计于基层，求教于群众。今年以来，我们率先推行党务公示制度，真正还“权”于群众，给“权”于党员，实现了党务的民主决策。在公开推选入党积极分子和先进个人人选的工作中，我们对全队产生了2名入党积极分子和2名先进个人全部由全体党员和职工代表共同参与和监督，并予以公示。党务的公开，杜绝了党员纳新和评选先进的“暗箱操作”，增加了党内工作透明度，提高了党员干部的整体素质，增强了班子的凝聚力、战斗力和号召力。
1.5 重制度建设，积极探索新形势下行之有效的工作机制
我们坚持以“机制建设引导作风转变，以机制建设促进工作落实”的思路，积极开展“一会促三基”工程，建立完善了一系列规章制度，理顺了工作关系，规范了党员干部行为。
2 内强素质，外树形象，精心打造干事创业的党员队伍
2.1 党支部在发展党员中严把质量
我们党支部在发展党员工作中，坚持“注重质量，慎重发展”的原则，通过注重发展对象的全面素质，落实发展党员工作程序，广泛充分发扬民主等三项强硬措施，严把了党员发展关，全面提升了党员发展的标准和质量。在考察入党积极分子是否具备发展对象条件环节中，我们严格把握“三高三强”的标准。“三高”即：政治素质高、群众威信高、文化水平高；“三強”即：工作能力强、学习能力强、带动能力强。只有具备“三高三强”条件的入党积极分子方可考虑。
2.2 党支部在开展活动中激发党员活力
党支部围绕“内容不断线，阵地不塌陷，队伍不松散，标准不递减”这一出发点，坚持“三会一课”制度，组织开展了《学党章、守纪律、正党风》教育活动、实践和保持共产党员的先进性长效机制活动，以强化一个党员一面旗，立足岗位多奉献的责任意识。结合“比学干帮超暨精细管理年”，开展“作业铁人”评选，加强党员爱岗敬业、标准化作业、优质服务等方面。同时还结合基层作业队特点，从强化队班子的执行力入手，开展了“队干部细化分工”、“队干部跟班负责任”等讨论，为完成大队交给的生产经营任务提供了坚强的组织保证。
2.3 党支部在创新管理方法中发挥的作用
党支部注重队伍管理创新，采取直接参与与间接参与相结合的方式，利用一切机会发挥支部党员在队伍生产经营、队伍管理中的作用，为实现我队生产经营和党建工作目标同向、行为同步打下了基础。支部讨论认为开井时效的高低，直接关系到单井生产成本、吨油成本。然而油水井管理属于野外高强度体力劳动，集脏、苦、累、险为一体，提高开井时效同时，更需要兼顾安全生产。从调研中我们发现职工队伍中普遍存在安全与生产失衡的错误认识，这就要求我们在实际生产管理过程中需要寻求平衡点。我们提出了基于开井时效和风险评估的平衡管理法，应用风险管理学提出油水井维护风险评估与科学管理流程，通过《油水井维护风险管理日报表》进行日常管理，实现开井时效与安全生产平衡发展。
支部坚持学习贯彻科学发展观，紧紧围绕生产工作，发挥核心作用、引领作用，齐心协力，发展有条不紊，全队生产经营工作也开展的很顺利，起到了为采油厂产量保驾护航的作用。为大队的生产经营水平再上新台阶做出更大的奉献。
关键词：党支部；生产经营；党员干部
中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1812-2485（2012）03-041-2
基层党支部必须为生产经营服务，也是改进企业基础党支部现状的客观要求。目前，一些基层党务工作者的思想上还没有牢固树立为生产经营服务的思想观念，对为生产经营服务还存在不少模糊认识，在工作上还没有跳出“就党建抓党进”的圈子，在工作方式上突出的问题是形式主义太多，而不能根据生产经营任务、目标有针对性的开展工作，在工作方法上，基层党支部对如何有效地为生产经营服务还缺少研究，致使基层党支部失去了凝聚力和吸引力，影响了政治核心作用和战斗堡垒作用的有效发挥。
党支部是企业生存发展的最前沿战斗堡垒，是企业完成生产经营任务的最根本“组织细胞”，因此党支部的工作是至关重要的。基层党支部工作具有三大特征：一是基础性。党支部工作是思想政治工作的终端和落脚点，基层不牢，地动山摇，因此，党支部工作必做；二是复杂性。党支部工作涉及具体的职工个体、具体的事、具体的矛盾、具体的问题，因人而异，因事而异，因时而异，规律性不足而随机性有余，因此，党支部工作难做；最后是操作性。党支部工作特别强调实践的深化，而不是理论的升华，因此，党支部工作靠做。三大特征，凸现出基层党支部工作的极端重要性。多年来，我在基层管理实际工作中认识总结了党支部在一线基层单位中的几点作用和工作方法，与大家得以贡献。
1 突出重点，创新机制，充分发挥党支部班子的战斗堡垒作用
1.1 注重加强党员干部队伍的自身形象建设
执政党的形象问题，关系到党在人民群众中的威望、地位。可以说是事关党的生死存亡的根本性问题。党员干部的形象问题亦即是党员干部的作风问题，形象好不了，作风不正，必然脱离群众，脱离实际。为进一步提升党支部在职工群众中的组织形象，加强组织的战斗力建设，支部需结合实际工作的特点，把党员在日常工作中经常会遇到的一些问题归为五个方面，支部将视每位党员对待这些问题的态度，作为考核、评价一名党员是否合格的前提条件。（五个方面为：1、接受任务时，有否推三阻四；2、分配奖金时，有否斤斤计较；2、对待荣誉时，是否争先恐后；4、遇到困难时，是否临阵退缩；5、受到委屈时，是否牢骚满腹。）党支部还充分利用“比学干帮超暨精细管理年”主题活动的契机，在党内开展党的光辉历史、伟大成就和优良传统的教育，通过观看《雕塑-“红布绳”》专题教育片等一系列有意义的活动，使全体党员接受了深刻的党性锻炼。
1.2 注重充分发挥“党员先锋示范班组”和“党员先锋示范岗”的作用
在每年开展的安全生产月、原油上产等各项活动和日常工作中，党员先锋岗和示范班组处处做表率，带动广大职工，使活动有效进行，切实发挥了样板作用，促进了各项活动的开展。
1.3 注重科学考核奖惩，激励干部职工原油上产的热情
在奖金考核工作中，我们明确制定了考核细则，加大了考核力度，建立了重点工序奖惩机制，引导干部职工向重点作业工序、困难工序聚焦，向重点井、措施井用力，切实提高开井时效，以发展提高职工收入，以发展促进干群关系，以发展保证队伍稳定。同时，加大党员群众队干部满意度的考核，通过考核，让干部心系职工。
1.4 实行党务公开，切实增强基层党组织的凝聚力和号召力
夯实基层组织建设，切实发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，必须为进一步推进党务公开和民主管理的规范化、制度化，保障党员、群众的知情权、决策权、参与权、监督权。必须坚持走群众路线，扩大民主，问计于基层，求教于群众。今年以来，我们率先推行党务公示制度，真正还“权”于群众，给“权”于党员，实现了党务的民主决策。在公开推选入党积极分子和先进个人人选的工作中，我们对全队产生了2名入党积极分子和2名先进个人全部由全体党员和职工代表共同参与和监督，并予以公示。党务的公开，杜绝了党员纳新和评选先进的“暗箱操作”，增加了党内工作透明度，提高了党员干部的整体素质，增强了班子的凝聚力、战斗力和号召力。
1.5 重制度建设，积极探索新形势下行之有效的工作机制
我们坚持以“机制建设引导作风转变，以机制建设促进工作落实”的思路，积极开展“一会促三基”工程，建立完善了一系列规章制度，理顺了工作关系，规范了党员干部行为。
2 内强素质，外树形象，精心打造干事创业的党员队伍
2.1 党支部在发展党员中严把质量
我们党支部在发展党员工作中，坚持“注重质量，慎重发展”的原则，通过注重发展对象的全面素质，落实发展党员工作程序，广泛充分发扬民主等三项强硬措施，严把了党员发展关，全面提升了党员发展的标准和质量。在考察入党积极分子是否具备发展对象条件环节中，我们严格把握“三高三强”的标准。“三高”即：政治素质高、群众威信高、文化水平高；“三強”即：工作能力强、学习能力强、带动能力强。只有具备“三高三强”条件的入党积极分子方可考虑。
2.2 党支部在开展活动中激发党员活力
党支部围绕“内容不断线，阵地不塌陷，队伍不松散，标准不递减”这一出发点，坚持“三会一课”制度，组织开展了《学党章、守纪律、正党风》教育活动、实践和保持共产党员的先进性长效机制活动，以强化一个党员一面旗，立足岗位多奉献的责任意识。结合“比学干帮超暨精细管理年”，开展“作业铁人”评选，加强党员爱岗敬业、标准化作业、优质服务等方面。同时还结合基层作业队特点，从强化队班子的执行力入手，开展了“队干部细化分工”、“队干部跟班负责任”等讨论，为完成大队交给的生产经营任务提供了坚强的组织保证。
2.3 党支部在创新管理方法中发挥的作用
党支部注重队伍管理创新，采取直接参与与间接参与相结合的方式，利用一切机会发挥支部党员在队伍生产经营、队伍管理中的作用，为实现我队生产经营和党建工作目标同向、行为同步打下了基础。支部讨论认为开井时效的高低，直接关系到单井生产成本、吨油成本。然而油水井管理属于野外高强度体力劳动，集脏、苦、累、险为一体，提高开井时效同时，更需要兼顾安全生产。从调研中我们发现职工队伍中普遍存在安全与生产失衡的错误认识，这就要求我们在实际生产管理过程中需要寻求平衡点。我们提出了基于开井时效和风险评估的平衡管理法，应用风险管理学提出油水井维护风险评估与科学管理流程，通过《油水井维护风险管理日报表》进行日常管理，实现开井时效与安全生产平衡发展。
支部坚持学习贯彻科学发展观，紧紧围绕生产工作，发挥核心作用、引领作用，齐心协力，发展有条不紊，全队生产经营工作也开展的很顺利，起到了为采油厂产量保驾护航的作用。为大队的生产经营水平再上新台阶做出更大的奉献。