思想政治工作通过教育人、培养人、塑造人、提高人,为经济和社会发展提供源源不断的高素质人才。它在人力资源管理中发挥着十分重要的作用。教育是通过内在思想来管理人,管理是通过外在的约束来教育人。思想政治工作虽然内容、形式多种多样,但目的都是一个-即通过必要的灌输、恰当的引导、有益的熏陶等途径,对受教育者的身心发展施加影响,使他们具备良好的思想品德,获得一定的知识技能,锻炼出健康的体魄,从而把人由个体的自然人转变为遵守社会规范,能够为社会进步和发展作出贡献的社会人。在工作中,把思想政治工作的内容和要求渗透到企业人力资源管理之中,赋予思想政治工作以更多的硬性约束,同时,在企业人力资源管理中体现思想政治工作的精神,提高人的素质,赋予人力资源管理以更大的思想教育功能。只有将自律与他律结合起来,刚柔并济,才能相得益彰,事半功倍。
　　一、企业思想政治工作发挥了重要的作用
　　随着企业改革的不断深化,建立现代企业制度成为了当前企业改革的重点和难点。企业产权结构多元化,公有制实现形式不断的探索,国有企业的结构调整,主辅剥离,特别是兼并破产、减员增效、下岗分流、实施再就业工程等等,衍生出许多迫切需要解决的矛盾和问题。企业经营者的择优录用、竞争上岗,以及经营者持股、年薪制等的探索实行,虽然有利于调动经营者的积极性,但由于约束机制还不完善,经营者与劳动者之间的关系易产生矛盾。同时,在深化企业改革的过程中,随着利益格局的调整和利益的再分配,职工中产生了大量的思想问题。企业内部收入差距拉大,导致部分职工心理失衡;就业和岗位的双向选择,导致各类人才流向效益好的企业;利益驱动使部分职工的雇佣观念加重,有利就干,甚至把主要精力放在第二职业上;腐败现象和某些社会风气恶化,职工怨愤不平。这些问题经常使得职工的情绪波动、关系紧张和心理失调,企业思想政治工作在解决这些问题时,有效地发挥了协调关系、转化矛盾、理顺情绪、稳定人心的作用。
　　二、企业思想政治工作面临的新情况
　　(一)腐败、贪污现象滋生。在企业不断发展,经济利益倍受关注的改革进程中,领导层损公肥私、化公为私、挥霍浪费公共财产和贪污、受贿的行为逐步显现。一些领导干部的思想防线被侵蚀,道德品质和政治素质在金钱面前不堪一击,破坏了领导干部的榜样形象,污染社会风气,损害了国家和人民的利益。
　　(二)企业改革转轨过程中,员工思想矛盾丛生。在企业深化改革建立现代企业制度的过程中,兼并破产、减员增效、下岗分流、再就业工程等措施的实施,使得员工思想产生一定矛盾,一时间难以及时疏导;竞争的不断加剧和经营者持股、年薪制实行,使得收入差距不断拉大,员工不平衡心理蔓延。员工的情绪波动、与企业的紧张关系和不平衡的心理状态都需要企业思想政治工作加以协调和转化,理顺员工思想矛盾,稳定人心。
　　(三)过分追求经济效益,集体主义精神和企业社会责任感缺失,安全事故频发。在社会主义经济发展的初级阶段,一些企业片面追求企业的经济效益,单一的运用企业管理技术,忽视了企业思想政治工作的作用,企业只顾自身利益而不顾社会效益、见利忘义、惟利是图的现象时有发生。有些企业过于重视自己的所得而忽视集体所得,在生产中过分强调生产与绩效使得企业职工集体主义精神缺失。在企业不断壮大发展的情况下,没有承担相应的社会责任,企业的社会责任感逐渐丧失。还有一些企业为了追求经济效益,不顾职工安全,违规生产现象严重,企业安全事故频发,环境污染和破坏事件也不断增加,使国家蒙受了大量的经济损失,严重的影响了经济的可持续发展。
　　三、企业思想政治工作存在的问题
　　(一)企业思想政治工作机构人员不健全。由于思想政治工作不被重视,大多数企业都没有设立专门的企业思想政治工作机构,企业思想政治工作很大程度上都被其他部门分解了。同时,大多数企业都认为企业思想政治工作并不是一项专业性很强的工作,从事企业思想政治工作的工作人员也不需要具有很强的专业性。企业普遍认为"政工"工作就是传达文件、出出板报、搞搞活动,所以人人能做,从而否定了其科学性和专业性。这导致了我国企业思想政治工作机构和人员的非专业化程度加深,这也是思想政治教育专业学生就业难的一个重要原因。
　　(二)企业思想政治工作内容僵乏、方法单一,教育与管理相脱节。计划经济体制下形成的思想政治工作内容和模式与市场经济体制下人们自主意识和平等观念的增强发生冲突,以往思想政治工作主要依靠"政令"去强行灌输,这种工作模式也难以让注重自主意识和追求平等的现代人所接受。由于经济的快速发展和社会的进步,我国企业思想政治工作的环境发生了很大的变化,但是其工作内容和方法却没有得到快速的发展,工作内容不充实,工作方法过于单一使得企业思想政治工作的有效性难以发挥。同时,企业思想政治工作过于强调教育功能,而缺乏管理的规范化和制度化,导致企业思想政治工作形成无常性和变更性,企业思想政治工作不能得到有效的贯彻和落实,教育与管理相脱节。
　　四、思想政治工作在企业人力资源管理中角色定位
　　(一)企业思想政治工作的"以人为本"
　　思想政治工作的对象是人,是人的思想。思想政治工作研究的是人的思想形成、变化和发展的规律。人是社会一切目标的根本,也是达到目标的动力资源,同样,职工是企业发展的根本,也是企业发展的力量之源。思想政治工作在现代管理中强调以人为中心,以人为根本,以人为基本点。能不能做好人的工作,能不能充分发挥人的主观能动性,能不能最大限度地调动起人的潜能,是一名企业思想政治工作者成熟与否的重要标志,也是各项工作成败的关键所在。当前,我们正致力于推进生产力的解放和发展,致力于先进文化的不断进步,致力于实现最广大人民群众的根本利益,最重要的前提就是要把广大干部群众的积极性、创造性和一切积极因素充分地调动起来,并且合理地发挥出去。人民群众是历史的主人,是实践、认识、改造世界的主体,我们事业的兴衰成败,归根到底取决于人民群众,取决于他们的支持,取决于他们的自觉参与。因而,在实际工作中,要想解决好人的思想问题,必须体现"以人为本",时刻注意尊重人、理解人、关心人、激励人。
　　(二)"人本管理"与"以人为本"的相互渗透
　　以人为本是人力资源管理与企业思想政治工作共同奉行的最根本原则。尊重人、理解人、关心人、爱护人,应成为企业人力资源管理者自觉地行动。加强培训,不断提高企业员工基本素质,是企业人力资源管理的主要工作。企业思想政治工作坚持以人为本,通过世界观和价值理念导向,为员工的思想行为提供价值理念上的共识,在尊重员工个性和自主性的同时,规避了员工间的摩擦和组织的内耗行为,从而使人本管理本身减少了管理的成本却提高了管理的效率。同时,企业思想政治工作坚持以人为本,尊重人、理解人、关心人,使员工的能力和才智得到肯定,权利受到尊重,要求得到理解,成长得到關心,从而使员工感受到强烈的归属感和认同感,产生忠诚和回报的情感,所以,他们能够围绕组织目标最大程度地发挥潜能,为组织和个人意愿而不懈努力。
　　五、结论
　　企业思想政治工作通过教育人、培养人、塑造人、提高人,为经济和社会发展提供源源不断的高素质人才,在企业人力资源管理中发挥着十分重要的作用。思想政治工作与企业人力资源管理原本是两种性质不同的工作,但随着思想政治工作的现代化发展以及人力资源管理科学的不断深化,两者相互渗透、相互借鉴的性质在不断扩大和强化
　　
　　参考文献:
　　[1]蒋蓉华.人力资源管理基础[M].北京:清华大学出版社,2007.
　　[2]葛玉辉.人力资源管理[M].北京:经济管理出版社,2007.
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