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摘 要：國有企业基层党支部是企业党组织的根基，也是党组织联系企业群众的纽带，做好基层党支部建设工作是保障企业可持续发展的必要途径，也是协调企业各组织机构关系，维护企业和谐稳定的必要措施。本文即结合当下国有企业基础党支部建设问题，并论述了有关应对策略。
关键词：新时期 国有企业 基层 党支部
新时期我国市场经济形势不断变化，产业结构调整、去杠杆、供给侧改革等任务依然艰巨。国有企业作为我国经济的领头羊，在新的改革浪潮中也应该“乘风破浪”，全面推动经济改革形势。然而国有企业党组织对于企业的发展具有重要的管理、监督职能，做好党建工作对于国有企业长足发展具有深远意义。基层党支部是党组织的根基，是发展党、建设党的基本单位，也是党组织深入联系群众、深入管理企业机构之桥梁。由此可见，新时期国有企业的稳定发展，离不开党组织的关怀与监督，也离不开基层党支部的全面建设。下文，我们就一同透过国有企业基层党支部建设的实际问题，进而论述有关改进建议及措施。
一、国有企业基层党支部建设工作存在的问题分析
1.重经济发展，轻党务工作。新时期，我国市场经济形势不断变化，诸多国有企业也打起了“以改革促发展，以发展促生存”鲜明口号，并将经济发展放在了第一位。从短期的发展来看，重改革、保生产、促经济这样的发展思路是无可厚非的。但是一味强调经济利益，而忽视党建工作也并非长久之计。因为国有企业是国家与人民的企业，而党组织则永远是代表国家及人民进行企业管理的第一把手。国有企业也只有响应党的号召、施行党的政策、跟随党的脚步，才不会脱离改革开放正规，才能够顺应我国经济改革形势。显然，部分国有企业秉持的“党务工作是虚，经济建设为实”发展理念，不仅十分迂腐，同时还是荒谬错误的。但是现目前，仍然有部分企业还没有认识到这样的错误，基层党支部建设一度陷入停滞状态。甚至有的基层区队行政负责人表面上关心、支持党建工作，实际上却漠视基层党建，对上级党建指示阳奉阴违，仅将基层党支部视为“摆设”。
2.重经济处罚，轻思想教育。人本思想是国有企业基础党支部建设的核心思想，只有秉持关心人、理解人、尊重人的科学思想，并全面加强思想政治教育工作，才能提升党组织成员、企业员工的思想觉悟，才能增强企业的凝聚力与向心力。然而现目前一些国有企业却存在着“以罚代教”错误管理办法，对于企业员工的过错与失误，主要以经济处罚为主体，遇事则罚动辄几百多则上千，而且事后不进行思想政治教育和正确的引导，从而导致企业员工感受不到基层党支部的关怀与理解。
3.重硬性执行，轻民主监督。现目前，部分国有企业管理人存在霸权擅为的行径。在推行部分经营管理、工资分配措施时，不是经班子或职工代表集体讨论决定，而是几个人或一两个人拍板，然后就硬性执行。这必然会造成国有企业经营集权化，经济分配倾斜化。如此现状即证明部分企业基层党组织没有发挥自身职能，没有起到监督管理作用，也没有做好联系群众的作用。
二、加强国有企业基层党支部建设对策及建议
1.树立科学发展观，建立基层支部党建与经济发展协调同步机制。新时期国有企业基层党支部组织成员应该认识到党建工作对企业可持续发展的重要意义，并树立起经济建设与党建工作并驾齐驱科学发展观念。此外，为进一步协调企业经济发展工作，基层党支部还需积极创新工作机制，即做到基层党支部的机构设置、岗位配置与企业部门结构同步规划，并全面做好衔接工作，让基层党组织成员深入到企业部门、机构开展监督管理工作。
2.加强基层党支部工作制度建设。首先是建设起科学的党组织成员活动机制，让基层党员参与到企业的生产管理工作之中，即可以围绕安全生产要求，设立“党员安全监察小组”、“党员示范岗”、“党员责任区”以此全面推动安全生产巡视管理工作，发挥党组织良好的示范作用，并落实责任激发基层党员工作热情。其次是建立参与管理机制。即让基层党组织成员更多的参与到企业的管理岗位，促使其发挥党员模范带头作用，并有效贯彻落实上级党组织的政策要求、指导方针。最后是建立群众工作机制。即全面建设党组织与群众的沟通渠道，发挥出群众信息反馈的有效性、重要性。此外基层党支部还要树立“以人为本”工作思想，坚持走群众思想政治教育路线，并通过献爱心、送温暖等活动，深入到群众之中，从而树立起党支部良好形象，并增强企业凝聚力、向心力。
3.把握工作重点，找准党支部建设的有效载体。国有企业基层党支部党建工作实际中，要切实结合党的核心思想与企业发展现状的契合点，创设有效的载体，从而推动党建工作与企业经营管理活动全面融合。首先要以党支部“安保工程”为载体，强化党支部在安全生产中的堡垒作用。即通过建立以安全思想教育、安全风险评估、安全巡查摸排、安全承诺等工作为基础的立体化安保工程，并以此为载体加强基层党建工作与企业发展的联系。其次是以树立典型形象为载体，发挥党组织的带头作用。国有企业基层党支部要做好党建工作，就应该发挥先进典型的示范作用，从而以点带面，实现基层党建与企业全面发展。要向实现上述目标，基层党支部就积极探寻企业工作中的先进典型，并开展“学先进，弥不足”党支部活动，形成一种争先创优的良好风气，从而保证基层党支部的先进性、示范性。
4.强化素质能力，保证基层党支部健康发展。强化基层党支部组织成员的素质能力，是保证基层党建工作可持续发展的关键。首选在选拔人才方面，要严格遵循我国党员遴选任用标准，要将“政治坚定、博闻强识、品德优良、业务精干、勇于创新、作风民主”作为选拔标准，保证基层党员的先进性、纯洁性。其次是加强培训工作，要将培训工作常态化，且有效融入基层党支部建设的长效机制。此外在培训工作实际中，要切实加强基层党员的思想政治教育，及业务能力培训，促使基层党员树立科学思想观念，保持卓越的业务能力。
三、结语
综上所述，加强国有企业基层党支部建设是顺利完成安全生产任务、提高经济效益的有力保证。在基层党建工作中，我们要正视问题，积极改正，要紧紧围绕企业发展的中心任务，从基层党支部的工作机制建设、队伍建设、工作重点建设等方面，发挥出党组织的带头作用、示范作用、引导作用，从而全面促进国有企业快速稳定发展。
参考文献：
[1]张坤林. 浅析新时期国有企业基层党组织建设现状及优化措施[J]. 中国科技博览， 2015（14）：166-166.
作者简介：毋江兵（1983—）男。本科。山西晋城市。现就职于山西蓝焰煤层气集团有限责任公司。嘉能项目部党支部副书记。主要从事党务、支部等工作。
关键词：新时期 国有企业 基层 党支部
新时期我国市场经济形势不断变化，产业结构调整、去杠杆、供给侧改革等任务依然艰巨。国有企业作为我国经济的领头羊，在新的改革浪潮中也应该“乘风破浪”，全面推动经济改革形势。然而国有企业党组织对于企业的发展具有重要的管理、监督职能，做好党建工作对于国有企业长足发展具有深远意义。基层党支部是党组织的根基，是发展党、建设党的基本单位，也是党组织深入联系群众、深入管理企业机构之桥梁。由此可见，新时期国有企业的稳定发展，离不开党组织的关怀与监督，也离不开基层党支部的全面建设。下文，我们就一同透过国有企业基层党支部建设的实际问题，进而论述有关改进建议及措施。
一、国有企业基层党支部建设工作存在的问题分析
1.重经济发展，轻党务工作。新时期，我国市场经济形势不断变化，诸多国有企业也打起了“以改革促发展，以发展促生存”鲜明口号，并将经济发展放在了第一位。从短期的发展来看，重改革、保生产、促经济这样的发展思路是无可厚非的。但是一味强调经济利益，而忽视党建工作也并非长久之计。因为国有企业是国家与人民的企业，而党组织则永远是代表国家及人民进行企业管理的第一把手。国有企业也只有响应党的号召、施行党的政策、跟随党的脚步，才不会脱离改革开放正规，才能够顺应我国经济改革形势。显然，部分国有企业秉持的“党务工作是虚，经济建设为实”发展理念，不仅十分迂腐，同时还是荒谬错误的。但是现目前，仍然有部分企业还没有认识到这样的错误，基层党支部建设一度陷入停滞状态。甚至有的基层区队行政负责人表面上关心、支持党建工作，实际上却漠视基层党建，对上级党建指示阳奉阴违，仅将基层党支部视为“摆设”。
2.重经济处罚，轻思想教育。人本思想是国有企业基础党支部建设的核心思想，只有秉持关心人、理解人、尊重人的科学思想，并全面加强思想政治教育工作，才能提升党组织成员、企业员工的思想觉悟，才能增强企业的凝聚力与向心力。然而现目前一些国有企业却存在着“以罚代教”错误管理办法，对于企业员工的过错与失误，主要以经济处罚为主体，遇事则罚动辄几百多则上千，而且事后不进行思想政治教育和正确的引导，从而导致企业员工感受不到基层党支部的关怀与理解。
3.重硬性执行，轻民主监督。现目前，部分国有企业管理人存在霸权擅为的行径。在推行部分经营管理、工资分配措施时，不是经班子或职工代表集体讨论决定，而是几个人或一两个人拍板，然后就硬性执行。这必然会造成国有企业经营集权化，经济分配倾斜化。如此现状即证明部分企业基层党组织没有发挥自身职能，没有起到监督管理作用，也没有做好联系群众的作用。
二、加强国有企业基层党支部建设对策及建议
1.树立科学发展观，建立基层支部党建与经济发展协调同步机制。新时期国有企业基层党支部组织成员应该认识到党建工作对企业可持续发展的重要意义，并树立起经济建设与党建工作并驾齐驱科学发展观念。此外，为进一步协调企业经济发展工作，基层党支部还需积极创新工作机制，即做到基层党支部的机构设置、岗位配置与企业部门结构同步规划，并全面做好衔接工作，让基层党组织成员深入到企业部门、机构开展监督管理工作。
2.加强基层党支部工作制度建设。首先是建设起科学的党组织成员活动机制，让基层党员参与到企业的生产管理工作之中，即可以围绕安全生产要求，设立“党员安全监察小组”、“党员示范岗”、“党员责任区”以此全面推动安全生产巡视管理工作，发挥党组织良好的示范作用，并落实责任激发基层党员工作热情。其次是建立参与管理机制。即让基层党组织成员更多的参与到企业的管理岗位，促使其发挥党员模范带头作用，并有效贯彻落实上级党组织的政策要求、指导方针。最后是建立群众工作机制。即全面建设党组织与群众的沟通渠道，发挥出群众信息反馈的有效性、重要性。此外基层党支部还要树立“以人为本”工作思想，坚持走群众思想政治教育路线，并通过献爱心、送温暖等活动，深入到群众之中，从而树立起党支部良好形象，并增强企业凝聚力、向心力。
3.把握工作重点，找准党支部建设的有效载体。国有企业基层党支部党建工作实际中，要切实结合党的核心思想与企业发展现状的契合点，创设有效的载体，从而推动党建工作与企业经营管理活动全面融合。首先要以党支部“安保工程”为载体，强化党支部在安全生产中的堡垒作用。即通过建立以安全思想教育、安全风险评估、安全巡查摸排、安全承诺等工作为基础的立体化安保工程，并以此为载体加强基层党建工作与企业发展的联系。其次是以树立典型形象为载体，发挥党组织的带头作用。国有企业基层党支部要做好党建工作，就应该发挥先进典型的示范作用，从而以点带面，实现基层党建与企业全面发展。要向实现上述目标，基层党支部就积极探寻企业工作中的先进典型，并开展“学先进，弥不足”党支部活动，形成一种争先创优的良好风气，从而保证基层党支部的先进性、示范性。
4.强化素质能力，保证基层党支部健康发展。强化基层党支部组织成员的素质能力，是保证基层党建工作可持续发展的关键。首选在选拔人才方面，要严格遵循我国党员遴选任用标准，要将“政治坚定、博闻强识、品德优良、业务精干、勇于创新、作风民主”作为选拔标准，保证基层党员的先进性、纯洁性。其次是加强培训工作，要将培训工作常态化，且有效融入基层党支部建设的长效机制。此外在培训工作实际中，要切实加强基层党员的思想政治教育，及业务能力培训，促使基层党员树立科学思想观念，保持卓越的业务能力。
三、结语
综上所述，加强国有企业基层党支部建设是顺利完成安全生产任务、提高经济效益的有力保证。在基层党建工作中，我们要正视问题，积极改正，要紧紧围绕企业发展的中心任务，从基层党支部的工作机制建设、队伍建设、工作重点建设等方面，发挥出党组织的带头作用、示范作用、引导作用，从而全面促进国有企业快速稳定发展。
参考文献：
[1]张坤林. 浅析新时期国有企业基层党组织建设现状及优化措施[J]. 中国科技博览， 2015（14）：166-166.
作者简介：毋江兵（1983—）男。本科。山西晋城市。现就职于山西蓝焰煤层气集团有限责任公司。嘉能项目部党支部副书记。主要从事党务、支部等工作。