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摘要：我国从十八大以来深入贯彻了党建工作与生产经营的融合政策，为提高企业的凝聚力，竞争力作出良效保障，是企业高质量发展的坚实基础，但是在实际的融合工作当中，仍然存在着一些问题，党建工作不能与生产经营深度融合，因此，本文将针对于这一问题展开详尽的论述。
关键词：党建工作;生产经营;深度融合
引言
加强国有企业生产经营与党建工作之间的深度融合，需要积极践行基层党组织的优势作用，促进在新的企业发展环境当中积极探索加强党建工作的创新实践，能够在具体的工作当中落实基层党支部的实际责任，不断提升党组织建设党建工作的水平，能够有效影响到国有企业的长期发展稳定。
一、促进党建工作与生产经营深度融合的意义
在国有企业发展生产经营的过程当中，促进党建工作与生产经营的深度融合是新时期以来对于企业发展改革的重要工作目标，在国有企业当中，切实发挥党建工作作用，能够促进企业的基层员工提高工作积极性，加强对于工作的认真态度，从而为企业树立良好的风气。在党建工作当中，充分发挥党组织的领导带头作用，树立更强大的核心竞争力，增加企业的员工凝聚力，促进企业的基层员工能够为企业的绩效经营做出努力贡献。在国有企业当中，促进党建工作与生产经营的深度融合，能够充分发挥基层党组织的模范作用，将党组织的政治优势与组织能力能够充分体现在工作的各个环节当中，从而转化为企业生产发展的强大内推动力，保障在新时期的建设当中，国有企业能够增值保值更具活力，推动国有企业高质量发展。
二、国有企业党建工作的现状
在我国的国有企业当中，近年来随着市场经济的发展转型，逐步向经济效益的工作发展侧重，于是对企业内的党建工作建设产生了忽略，促使企业内部的党建工作仍然保持在传统的落后水平状态，不能为新时期的国有企业发展起到良好的促进作用。在国有企业内部党组织领导干部不能充分的实践自身的具体职责，无法在党建工作当中明确认知职能，职责履行不够坚定，对于党建工作的大局部署与决策指挥能力不够，缺乏基本的大局意识，企业内部的党组织成员无法树立先进的模范思维[1]。在实际的工作当中，无法起到领导带头作用，难以落实党组织上级下发的工作内容，缺乏基本的责任意识，就会导致工作无法贯彻落实，并且在国有企业的逐步发展过程当中，对于党组织力量的建设逐渐松散。基层党组织实际的工作水平质量能够充分体现在党建工作当中，而现阶段，根据我国国有企业当中党组织的调查研究表明，实际的工作当中存在着党员思想不积极、缺乏党建工作意识等问题，在部分国有企业当中，无法充分建立起党政融合的党组织成员团队，难以将党政政策深入贯彻落实到实际的党建工作当中。缺乏相对健全的党政制度，党建工作的实际质量就不能得到有效保障，企业内部的党员侧重于经济效益的发展，而忽视了党政知识的学习，思想上处于落后的状态。
三、推进党建工作与生产经营深度融合的有效途径
（一）坚持党的领导，加强党的创新建设
国有企业发展建设的根源就是始终坚持党的领导，这是在长久以来的发展当中形成的传统，党的建设领导是国有企业在市场环境当中独特的优势所在，在新时期发展当中，国有企业必须全面加强党的领导，创新建设党建工作，坚持从严治党，实现党要管党的政治觉悟。在企业的党建工作当中，坚持保证国家的政策方针能够深入贯彻落实，坚持以党治党的政治核心建设工作制度。在新时期当中必须首先树立一支强有力的党建队伍，能够在国有企业当中为党建工作作出坚实的基础，定期在企业内部开展培训活动，充分运用企业开发的智慧党建IMS系统，把日常“三会一课”搬到网络系统上管理，实现公开化透明化，强化监督考核制度，考核结果的运用与党员绩效和职级晋升挂钩，进一步增强党建意识，将建证意识贯彻在企业当中的各项工作当中才能够促进企业的生产经营在党建工作的指导下争先有为。
（二）树立党建理念，抓好党建发展
在新时期当中，国有企业要想将党建工作与生产经营有效的融合在一起就必须坚持发挥黨组织的导向性作用，将十八大当中贯彻的企业战略发展方针切实应用在国有企业的运营当中，坚持在党的领导下管理日常的工作，积极适应市场经济的实际发展要求，从而在企业当中建立创新发展的核心，不断在市场竞争日益激烈的环境中为自身的发展开辟出新的道路，以全局为中心，将解决企业内部员工的实际问题为建设任务，将党建工作实际提上发展日程。国有企业内部的党组织必须坚持“四个意识”，“四个自信”，站在长远发展的角度上对待党建工作，在实际的运营管理当中将党组织放在组织决策的位置上，保障跟党指挥，一切任务建立在党组织决策的基础上，从而有效避免决策上的风险，树立起党员干部的先锋模范作用。
（三）坚持以人为本，实现资源整合
各级党组织成员必须认识到企业当中人员才是促进发展的基础，切实为企业内部的员工积极解决问题，将企业全体员工的凝聚力有效凝结在一起，加强企业的核心力量，重视人才规划，在企业当中充分为人才的发展学习预留出空间。建立高质量的人才队伍，在党组织的领导下任用选拔人才，并且由于国有企业长久以来平稳发展的特性，因此，必须加强企业内部的激励政策，为促进党建工作更好的开展激发员工的积极性，为深入融合党建工作与生产经营出谋划策，集中全体成员的力量，为促进企业的良好发展做出贡献[2]。坚持争取的用人导向，推进人才的选拔招聘上不仅需要注重人才的知识文化水平，更需要注重综合能力发展，并且推进企业内部的党组织成员能够坚持能上能下的机制，发展建设严管厚爱、激励约束的管理机制，激发老组织成员的活力与热情，重点建设党的领导班子的清正廉洁，培养良好的作风素质，增强企业创新发展的政治大局意识，促进与企业内部的基层群众有效联合在一起，听取群众的建议，促进企业综合发展。
结束语
综上所述，在我国加强企业的转型发展的环境当中必须加强党的领导建设，在国有企业当中抓好人员与制度的协调配合，从而才能够促进党建工作与生产经营进行深度融合。无论何种企业生产经营都是发展的基础，通过党建工作的有效指导，建立创新融合的运营模式，能够促进企业在可持续发展的政策当中稳步前进。
参考文献
[1]丁为琪.“三抓一做”推进基层党建与生产经营融合发展[J].企业文明，2021（05）：50.
[2]陈玢芬.国有企业党建工作的创新对策思考[J].办公室业务，2021（08）：16+37.
关键词：党建工作;生产经营;深度融合
引言
加强国有企业生产经营与党建工作之间的深度融合，需要积极践行基层党组织的优势作用，促进在新的企业发展环境当中积极探索加强党建工作的创新实践，能够在具体的工作当中落实基层党支部的实际责任，不断提升党组织建设党建工作的水平，能够有效影响到国有企业的长期发展稳定。
一、促进党建工作与生产经营深度融合的意义
在国有企业发展生产经营的过程当中，促进党建工作与生产经营的深度融合是新时期以来对于企业发展改革的重要工作目标，在国有企业当中，切实发挥党建工作作用，能够促进企业的基层员工提高工作积极性，加强对于工作的认真态度，从而为企业树立良好的风气。在党建工作当中，充分发挥党组织的领导带头作用，树立更强大的核心竞争力，增加企业的员工凝聚力，促进企业的基层员工能够为企业的绩效经营做出努力贡献。在国有企业当中，促进党建工作与生产经营的深度融合，能够充分发挥基层党组织的模范作用，将党组织的政治优势与组织能力能够充分体现在工作的各个环节当中，从而转化为企业生产发展的强大内推动力，保障在新时期的建设当中，国有企业能够增值保值更具活力，推动国有企业高质量发展。
二、国有企业党建工作的现状
在我国的国有企业当中，近年来随着市场经济的发展转型，逐步向经济效益的工作发展侧重，于是对企业内的党建工作建设产生了忽略，促使企业内部的党建工作仍然保持在传统的落后水平状态，不能为新时期的国有企业发展起到良好的促进作用。在国有企业内部党组织领导干部不能充分的实践自身的具体职责，无法在党建工作当中明确认知职能，职责履行不够坚定，对于党建工作的大局部署与决策指挥能力不够，缺乏基本的大局意识，企业内部的党组织成员无法树立先进的模范思维[1]。在实际的工作当中，无法起到领导带头作用，难以落实党组织上级下发的工作内容，缺乏基本的责任意识，就会导致工作无法贯彻落实，并且在国有企业的逐步发展过程当中，对于党组织力量的建设逐渐松散。基层党组织实际的工作水平质量能够充分体现在党建工作当中，而现阶段，根据我国国有企业当中党组织的调查研究表明，实际的工作当中存在着党员思想不积极、缺乏党建工作意识等问题，在部分国有企业当中，无法充分建立起党政融合的党组织成员团队，难以将党政政策深入贯彻落实到实际的党建工作当中。缺乏相对健全的党政制度，党建工作的实际质量就不能得到有效保障，企业内部的党员侧重于经济效益的发展，而忽视了党政知识的学习，思想上处于落后的状态。
三、推进党建工作与生产经营深度融合的有效途径
（一）坚持党的领导，加强党的创新建设
国有企业发展建设的根源就是始终坚持党的领导，这是在长久以来的发展当中形成的传统，党的建设领导是国有企业在市场环境当中独特的优势所在，在新时期发展当中，国有企业必须全面加强党的领导，创新建设党建工作，坚持从严治党，实现党要管党的政治觉悟。在企业的党建工作当中，坚持保证国家的政策方针能够深入贯彻落实，坚持以党治党的政治核心建设工作制度。在新时期当中必须首先树立一支强有力的党建队伍，能够在国有企业当中为党建工作作出坚实的基础，定期在企业内部开展培训活动，充分运用企业开发的智慧党建IMS系统，把日常“三会一课”搬到网络系统上管理，实现公开化透明化，强化监督考核制度，考核结果的运用与党员绩效和职级晋升挂钩，进一步增强党建意识，将建证意识贯彻在企业当中的各项工作当中才能够促进企业的生产经营在党建工作的指导下争先有为。
（二）树立党建理念，抓好党建发展
在新时期当中，国有企业要想将党建工作与生产经营有效的融合在一起就必须坚持发挥黨组织的导向性作用，将十八大当中贯彻的企业战略发展方针切实应用在国有企业的运营当中，坚持在党的领导下管理日常的工作，积极适应市场经济的实际发展要求，从而在企业当中建立创新发展的核心，不断在市场竞争日益激烈的环境中为自身的发展开辟出新的道路，以全局为中心，将解决企业内部员工的实际问题为建设任务，将党建工作实际提上发展日程。国有企业内部的党组织必须坚持“四个意识”，“四个自信”，站在长远发展的角度上对待党建工作，在实际的运营管理当中将党组织放在组织决策的位置上，保障跟党指挥，一切任务建立在党组织决策的基础上，从而有效避免决策上的风险，树立起党员干部的先锋模范作用。
（三）坚持以人为本，实现资源整合
各级党组织成员必须认识到企业当中人员才是促进发展的基础，切实为企业内部的员工积极解决问题，将企业全体员工的凝聚力有效凝结在一起，加强企业的核心力量，重视人才规划，在企业当中充分为人才的发展学习预留出空间。建立高质量的人才队伍，在党组织的领导下任用选拔人才，并且由于国有企业长久以来平稳发展的特性，因此，必须加强企业内部的激励政策，为促进党建工作更好的开展激发员工的积极性，为深入融合党建工作与生产经营出谋划策，集中全体成员的力量，为促进企业的良好发展做出贡献[2]。坚持争取的用人导向，推进人才的选拔招聘上不仅需要注重人才的知识文化水平，更需要注重综合能力发展，并且推进企业内部的党组织成员能够坚持能上能下的机制，发展建设严管厚爱、激励约束的管理机制，激发老组织成员的活力与热情，重点建设党的领导班子的清正廉洁，培养良好的作风素质，增强企业创新发展的政治大局意识，促进与企业内部的基层群众有效联合在一起，听取群众的建议，促进企业综合发展。
结束语
综上所述，在我国加强企业的转型发展的环境当中必须加强党的领导建设，在国有企业当中抓好人员与制度的协调配合，从而才能够促进党建工作与生产经营进行深度融合。无论何种企业生产经营都是发展的基础，通过党建工作的有效指导，建立创新融合的运营模式，能够促进企业在可持续发展的政策当中稳步前进。
参考文献
[1]丁为琪.“三抓一做”推进基层党建与生产经营融合发展[J].企业文明，2021（05）：50.
[2]陈玢芬.国有企业党建工作的创新对策思考[J].办公室业务，2021（08）：16+37.