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摘要：企业的党群工作是联系企业和职工的纽带，对于企业的正常运行有着重要的意义。因此，要重视企业党群工作，加强企业和员工之间的联系，从而确保企业的健康发展。本文主要是对企业党群工作存在的问题及其应对措施进行分析研究，提供一些有价值的参考，从而做好企业党群工作。
关键词：企业；党群工作；群众路线
企业的党群工作作为企业日常管理工作中的重要内容，其对于企业的重要性不可忽视。党群工作的主要内容是对企业内部党组织、共青团、工会等不同部门进行管理，将企业与员工进行紧密的联合。在企业内部的管理工作中，积极有效的提高党群工作的效果，发挥党群工作的实际作用，可以有效的维护企业和员工的共同利益，提高企业的内部凝聚力，促进企业和谐稳定的发展。
（一）企业党群工作的现状
党的群众路线是党取得胜利的一大法宝。党的最大政治优势是密切联系群众，最大危险是脱离群众；最大的考验是来自党群关系的考验；对党的工作最根本的检验，也是群众工作成效的检验。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去是一个完整的整体，必须完整地把握、准确地理解、全面地实践。因此，企业党群工作就是做好党组织和群团工作，然而当前企业党群工作存在着一些问题，具体如下：
1.机构合并，人员精简，一人多岗的工作格局给党群工作提出了新的挑战。在企业改革和重组改制中，部分企业往往从党群部门和工作人员开始，把原来党委办公室、组织部、宣传部以及工会、共青团等部门采取机构合并、岗位兼职的运作方式，使党群工作处于一种平淡无奇的工作境地。
2.热点、难点问题增多，党群工作难度加大。随着企业发展，经营理念不断深化、管理形式的不断变化、利益格局的不断调整等，导致职工队伍中的热点、难点问题增多。
3.企业党群工作的地位和作用有所削弱。部分企业领导和职工认为，经营生产是中心，经济效益是硬指标，党群工作及思想政治工作是软任务，可有可无。
4.企业党群工作的人员素质参差不齐，难以适应快速变化的发展形势。随着企业规模的扩大、人员的增加，原有的工作思想、工作思路已经不能跟上或者适应企业的发展，难以提出有真知灼见的对策。
5.企业党群工作的人员态度，有时是处于漂浮状态，不能沉下心来专心做党群工作，不能深入实践，走访调研，有时做些虚头八脑的工作，更加剧企业员工、领导对党群工作的轻视、忽视、甚至于放任状态。
（二）强化企业党群工作的措施
新形势下企业党群工作存在着一些问题，不利于党群工作的开展，因此企业党群组织要摆脱传统的管理模式，打破企业各部门间的圈圈，实现各部门之间的相互交流和沟通，从而良好地开展党群工作，可以采取以下措施：
1.加强党群工作建设
企业党群工作中，应当做到计划性、目标性以及主次性，坚决杜绝眉毛胡子一把抓的现象。企业党群工作要想上水平，应当有一个较长的、整体性规划方案。党群工作应当有效的融入到企业内部管理工作之中，找准位置、有针对性的进行分析研究、合理地安排企业党群各项工作，以防工作安排“一阵风”的现象发生。
2.充分发挥党群组织的作用
党群工作人员要做好企业的日常管理工作和提高党群工作质量。企业的发展必须适应国家与社会的需求，提高内部管理人员的理论知识水平，深入探索新时期的党群工作，将企业党群工作与企业的实际发展相结合。企业的党群工作在开展过程中，要充分贯彻国家相关的政策与方针，并且严格遵守国家的法律法规。开展党群工作，要以企业的经营管理工作为中心，围绕企业的实际需要来履行自身的职责。企业党群组织的建设过程，需要不断的进行创新与加强，从而有效的发挥党群组织的作用，加强员工之间的协调。在对于思想政治工作宣传时，要积极的为职工解决其自身的问题，加强宣传教育工作，提高内部凝聚力。开展党群的日常工作，需要强化职工的参与意识，建立全民参与的思想政治的宣传工作，有效促进廉洁文化的建设。
3.建立健全党群组织制度，提高员工素质
企业党群工作者在进行党群工作时，要加强对员工的培训管理，不断提高员工素质。党群工作者在自身的管理制度建设上，要保证组织机构的完善，并且建立健全现有的党组织的学习制度，建立学习型的党组织。党组织要充分发挥自身的职能，并且在企业领导的参与下，举办党组织学习活动，将先进的思想理念带入企业内部，提高整体的思想素质水平。在开展教育学习活动上，要充分的与企业经营特点相结合，按照企业的组织结构情况，设置科学合理的培训学习活动。在企业的发展过程中，优秀的合格人才是保证企业发展的重要基础。党群组织在组织各项活动时，要配合企业的生产需求，对不同岗位的人员定期举办专业技能培训，提高职工的理论知识水平和操作水平等多方面的水平。
党群部门要积极地参与企业培训工作，加强对员工的教育培训。对于新员工，要对其进行培训，使其尽快熟企业的各项规章制度，并且明确劳动纪律，尽快适应自身的工作岗位。同时，企业还要开展各项专业技能培训工作。党群部门要努力对一线员工进行培养，努力将优秀的生产员工培养成优秀的党员，更好的促进企业人才的成长。
4.为群众办实事、办好事，赢得群众的支持和信任
职工群众的物质文化需求是不断增长的，因此，要不断满足其日益增长的需要。要从实际出发，形成制度体系，指导工作实践，推动改善民生、构建和谐，使各项工作步入科学化、规范化的轨道。
群众工作是做人的工作的，是打动人心、调动人的潜力的工作，因此，为确保其良好发展就必须取得群众的支持和信任。创实绩、留业绩是干部从政的落脚点，也是群众评价干部的侧重点，更是做好群众工作的基石。那些工作政绩突出，能够改变本地区、本部门、本单位面貌的领导者，自然能在人民群众中享有较高的威信。因此，必须尽心竭力把自己职责范围内的工作抓上去，用实实在在的业绩说话，才能赢得人民群众的真心信任和支持。
要从群众的具体困难入手，想群众之所想，急群众之所急，做群众之所盼，统筹考虑，合理安排，解决好关系到群众切身利益的热点问题、难点问题。要把职工群众最现实、最关心、最直接的吃穿住行、子女教育、就医看病、就业再就业、关爱困难群体等问题都放在心上，积极主动地帮助他们解决急需办的事。只有把这些“小事”办实、办好、办成，才能赢得最广大职工群众的支持。
（三）结束语
综上所述，企业党群工作关注着企业的运行情况，因此为保证企业的良好发展，要做好企业党群工作。现阶段，我国企业党群工作存在着一些问题，不利于企业的良性发展，因此企业要针对问题及时采取有效措施，从而促进企业党群工作的有效开展，进而促进企业发展，提高企业的经济效益。
参考文献：
[1] 傅志源：《关于新形势下企业党群工作创新的思考》[J]，《现代企业文化》（理论版），2012年第1期。
[2] 刘杰：《浅谈新形势下如何做好企业的党群工作》[J]，《企业文化》，2012年第10期。
[3] 张丽娜：《新形势下如何做好国有企业的党群工作》[J]，《现代企业文化》（理论版），2011年第21期。
摘要：企业的党群工作是联系企业和职工的纽带，对于企业的正常运行有着重要的意义。因此，要重视企业党群工作，加强企业和员工之间的联系，从而确保企业的健康发展。本文主要是对企业党群工作存在的问题及其应对措施进行分析研究，提供一些有价值的参考，从而做好企业党群工作。
关键词：企业；党群工作；群众路线
企业的党群工作作为企业日常管理工作中的重要内容，其对于企业的重要性不可忽视。党群工作的主要内容是对企业内部党组织、共青团、工会等不同部门进行管理，将企业与员工进行紧密的联合。在企业内部的管理工作中，积极有效的提高党群工作的效果，发挥党群工作的实际作用，可以有效的维护企业和员工的共同利益，提高企业的内部凝聚力，促进企业和谐稳定的发展。
（一）企业党群工作的现状
党的群众路线是党取得胜利的一大法宝。党的最大政治优势是密切联系群众，最大危险是脱离群众；最大的考验是来自党群关系的考验；对党的工作最根本的检验，也是群众工作成效的检验。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去是一个完整的整体，必须完整地把握、准确地理解、全面地实践。因此，企业党群工作就是做好党组织和群团工作，然而当前企业党群工作存在着一些问题，具体如下：
1.机构合并，人员精简，一人多岗的工作格局给党群工作提出了新的挑战。在企业改革和重组改制中，部分企业往往从党群部门和工作人员开始，把原来党委办公室、组织部、宣传部以及工会、共青团等部门采取机构合并、岗位兼职的运作方式，使党群工作处于一种平淡无奇的工作境地。
2.热点、难点问题增多，党群工作难度加大。随着企业发展，经营理念不断深化、管理形式的不断变化、利益格局的不断调整等，导致职工队伍中的热点、难点问题增多。
3.企业党群工作的地位和作用有所削弱。部分企业领导和职工认为，经营生产是中心，经济效益是硬指标，党群工作及思想政治工作是软任务，可有可无。
4.企业党群工作的人员素质参差不齐，难以适应快速变化的发展形势。随着企业规模的扩大、人员的增加，原有的工作思想、工作思路已经不能跟上或者适应企业的发展，难以提出有真知灼见的对策。
5.企业党群工作的人员态度，有时是处于漂浮状态，不能沉下心来专心做党群工作，不能深入实践，走访调研，有时做些虚头八脑的工作，更加剧企业员工、领导对党群工作的轻视、忽视、甚至于放任状态。
（二）强化企业党群工作的措施
新形势下企业党群工作存在着一些问题，不利于党群工作的开展，因此企业党群组织要摆脱传统的管理模式，打破企业各部门间的圈圈，实现各部门之间的相互交流和沟通，从而良好地开展党群工作，可以采取以下措施：
1.加强党群工作建设
企业党群工作中，应当做到计划性、目标性以及主次性，坚决杜绝眉毛胡子一把抓的现象。企业党群工作要想上水平，应当有一个较长的、整体性规划方案。党群工作应当有效的融入到企业内部管理工作之中，找准位置、有针对性的进行分析研究、合理地安排企业党群各项工作，以防工作安排“一阵风”的现象发生。
2.充分发挥党群组织的作用
党群工作人员要做好企业的日常管理工作和提高党群工作质量。企业的发展必须适应国家与社会的需求，提高内部管理人员的理论知识水平，深入探索新时期的党群工作，将企业党群工作与企业的实际发展相结合。企业的党群工作在开展过程中，要充分贯彻国家相关的政策与方针，并且严格遵守国家的法律法规。开展党群工作，要以企业的经营管理工作为中心，围绕企业的实际需要来履行自身的职责。企业党群组织的建设过程，需要不断的进行创新与加强，从而有效的发挥党群组织的作用，加强员工之间的协调。在对于思想政治工作宣传时，要积极的为职工解决其自身的问题，加强宣传教育工作，提高内部凝聚力。开展党群的日常工作，需要强化职工的参与意识，建立全民参与的思想政治的宣传工作，有效促进廉洁文化的建设。
3.建立健全党群组织制度，提高员工素质
企业党群工作者在进行党群工作时，要加强对员工的培训管理，不断提高员工素质。党群工作者在自身的管理制度建设上，要保证组织机构的完善，并且建立健全现有的党组织的学习制度，建立学习型的党组织。党组织要充分发挥自身的职能，并且在企业领导的参与下，举办党组织学习活动，将先进的思想理念带入企业内部，提高整体的思想素质水平。在开展教育学习活动上，要充分的与企业经营特点相结合，按照企业的组织结构情况，设置科学合理的培训学习活动。在企业的发展过程中，优秀的合格人才是保证企业发展的重要基础。党群组织在组织各项活动时，要配合企业的生产需求，对不同岗位的人员定期举办专业技能培训，提高职工的理论知识水平和操作水平等多方面的水平。
党群部门要积极地参与企业培训工作，加强对员工的教育培训。对于新员工，要对其进行培训，使其尽快熟企业的各项规章制度，并且明确劳动纪律，尽快适应自身的工作岗位。同时，企业还要开展各项专业技能培训工作。党群部门要努力对一线员工进行培养，努力将优秀的生产员工培养成优秀的党员，更好的促进企业人才的成长。
4.为群众办实事、办好事，赢得群众的支持和信任
职工群众的物质文化需求是不断增长的，因此，要不断满足其日益增长的需要。要从实际出发，形成制度体系，指导工作实践，推动改善民生、构建和谐，使各项工作步入科学化、规范化的轨道。
群众工作是做人的工作的，是打动人心、调动人的潜力的工作，因此，为确保其良好发展就必须取得群众的支持和信任。创实绩、留业绩是干部从政的落脚点，也是群众评价干部的侧重点，更是做好群众工作的基石。那些工作政绩突出，能够改变本地区、本部门、本单位面貌的领导者，自然能在人民群众中享有较高的威信。因此，必须尽心竭力把自己职责范围内的工作抓上去，用实实在在的业绩说话，才能赢得人民群众的真心信任和支持。
要从群众的具体困难入手，想群众之所想，急群众之所急，做群众之所盼，统筹考虑，合理安排，解决好关系到群众切身利益的热点问题、难点问题。要把职工群众最现实、最关心、最直接的吃穿住行、子女教育、就医看病、就业再就业、关爱困难群体等问题都放在心上，积极主动地帮助他们解决急需办的事。只有把这些“小事”办实、办好、办成，才能赢得最广大职工群众的支持。
（三）结束语
综上所述，企业党群工作关注着企业的运行情况，因此为保证企业的良好发展，要做好企业党群工作。现阶段，我国企业党群工作存在着一些问题，不利于企业的良性发展，因此企业要针对问题及时采取有效措施，从而促进企业党群工作的有效开展，进而促进企业发展，提高企业的经济效益。
参考文献：
[1] 傅志源：《关于新形势下企业党群工作创新的思考》[J]，《现代企业文化》（理论版），2012年第1期。
[2] 刘杰：《浅谈新形势下如何做好企业的党群工作》[J]，《企业文化》，2012年第10期。
[3] 张丽娜：《新形势下如何做好国有企业的党群工作》[J]，《现代企业文化》（理论版），2011年第21期。