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我们身边的女性越来越优秀，昔日的第二性正咄咄逼人地全方位挑战男性的霸权地位，比如她们的学习成绩，社会活动能力，经济收人，职场表现……曾经作威作福的广大男生，正日益感受到女性全方位进攻的阵阵寒意。
从1993年开始，美国方言学会每年选出的“年度之字”，几乎都和计算机有关，但当新千年之际，该协会选出的“千年之字”(WordOf MillenniUm)，却是：她(She)!
21世纪可能成为“她世纪”。
女性崛起的原因是什么?其中有女性解放运动的成果，有教育的普及，有知识经济社会重智力轻体力、重人性沟通弃简单机械的品质要求……这些都让女性如鱼得水。
面对这种大趋势，社会如何因势利导?两性如何建立和谐的关系?人类如何心平气和地安身立命?
1998年，王玉荣还是上海交通大学管理学院的一名硕士研究生。尚未毕业，她就在行业学术刊物上发表了多篇富有前瞻性的文章，这使她成为数家猎头公司的目标，向她主动发出邀请的公司，包括当时对毕业生最有吸引力的“国际五大”。
尽管如此，在毕业的时候，王玉荣还是拒绝了所有工作机会，直接用很少的注册资金创办了咨询机构“AMT企业资源管理研究中心”。今天，经历了创业历程中合并重组等种种风浪，作为COO和高级合伙人，她和当年的男友、今天的丈夫一起掌控着这个已经有100名员工的咨询公司，业务横跨咨询、培训、出版等多个领域。她出色的演讲和文章也在影响着越来越多的经理人。与此同时，她还师从某位院士，攻读博士学位。
女性创业时代来临?
在1990年代，王玉荣刚刚踏足这个行业的时候，女性从业者还寥寥无几，管理和IT似乎都是属于男性的疆界。然而，现在她接触的同行与客户中，女性经理人、咨询顾问比比皆是。她的公司中，女性主管已经占到管理层的40％。“我们的工作既需要宏观视角，又需要细节上的把握；要有创新变革，但优秀的沟通能力也是不可或缺，很难说男性和女性谁更有优势，我的公司没有性别的禁区。”王玉荣说，“我们招聘员工，只看表现，只求他们是TOP5(即团队中前5％)，从不问性别。而且，‘男女搭配，干活不累’，大家都认为这是至理名言。”
中国企业家调查系统表明，像王玉荣这样的女性创业者在中国大陆的女企业家中已经达到21％，和男性创业者在男性企业家中的比例旗鼓相当。截至2003年底，中国大陆的女性企业主已经超过2000万人。最新的《中国女企业家发展报告》表明，女性管理者似乎比男性更具备成功的潜质。女企业家经营的企业中，盈利比例比男企业家多7．8个百分点，亏损企业则少12．1个百分点，而她们的收入水平和外语水平也较男企业家略高。
世界范围内女性管理者的表现更是可圈可点。美国劳工部妇女局最新统计显示，美国51％的公司为女性所拥有。美国妇女经营的企业收益率是全美所有企业平均收益率的3倍。据此，美国妇女商业研究中心做出预测，一个世界范围内的女性创业时代正在来临。
据欧洲女企业家论坛的估计，欧洲近20年来新增的就业机会中，有机关1／4是女企业家经营的小型企业提供的。在美国，女性领导的企业创造了1200万个就业岗位，而500强企业才提供了1170万个就业岗位。
“我觉得女性在职业领域是越来越有出息了。”上海某跨国IT企业高级战略融资经理赵女士说。“在我的圈子，女同学和女朋友里面，大区市场经理、财务总监、企划总监一大堆。”她认为，在现在的职业领域，“只要你努力，并且有成为领导者的意愿”，女性有大把机会，既不存在能力的“天然”障碍，也没有人为障碍——当然，她指的是她从业的IT界或跨国公司。
在十多年前开始工作的时候，她在某国企工作。她认为，在那个年代，那样的环境里，女性的上升机会远不如现在。而1990年代后期，知识经济的兴起，提供了更公平的竞争环境。“给两性的职业上升机会未见得完全公平，但是，就拿我们公司来说，总裁是女的，上海区总经理也是女的，女性高管的比例虽没有过半，但位置显赫。”
越来越多的女性进入公司管理层，并且在事业上与男性并驾齐驱。虽然仍然属于少数派，但最近中国人力资源开发网(WWW．ChinaHRD．net)的薪酬调查表明，在“市场／广告／公关”行业的女性经理人，月薪甚至就要比男性经理人高41％。
在中国台湾，《商业周刊》针对台湾人所做的《台湾女性地位认知调查》发现，82％的人认为女性在职场上表现比男性好。还有超过七成(70．8％)的人认为，未来二十年女性有可能会当选最高领导人!
从发达国家开始，逐渐波及发展中国家和地区，女性逐渐占据财富与权力的山头，成为“换千年”前后承前启后的新浪潮。
从1993年开始，美国方言学会每年选出的“年度之字”，几乎都和计算机有关，但当新千年之际，该协会选出的“千年之字：’(Wond of Millennium)，却是：她(She)! 随着女性主义运动的深入，为了在公共出版物上体现“政治上正确”，在提及不确定的人时，用“他或她”成为英文世界有教养的人们的共识。可以想象，从1960、1970年代“第二波”妇运到现在，英文的话语世界里增加了多少“She”!
女性地位逐渐受到重视，除了表现在“千年之字”上外，也表现在国际机构大力提升女性地位的行动上。其中联合国发展委员会(UNDP) 自1995年编制公布的“性别权力指数 ”(Gender EmpowermentMeasure，GEM)，就是衡量女性政治、经济影响力的重要指标，表达了国际社会把性别纳入发展主流的立场。
根据联合国发展委员会所公布的《2004年人类发展报告》，在“性别权力测度”排名最高的前五名，清一色都是北欧国家，依序是挪威、瑞典、丹麦、芬兰、荷兰。不久前女外长林德被刺身亡的瑞典，早在一九九五年女性阁员人数就超越男性阁员，目前女阁员占55％，女性议员的比率，也接近46％。而林德在遇刺前，更被认为是下届总统的热门人选。在芬兰，现任女总统支持率由当选时的50％，一路攀升到95％。全球目前有12个国家由女总统执政。
相对于北欧女性攀上政治权力制高点，更多国家的女性，则在财富累积上不让须眉。如果从经理级的女性比重来看，美国具决策权的女性，比重高达46％，远高于西欧与北欧国家。
根据《福布斯》杂志的报导显示，2003年美国前四百大富豪中，女性富豪以28亿美元的平均身价，首次超越男性(24亿美元)。此外， 美国35000个家族企业中，有四分之一考虑由女儿接班，十年前这个比率不到十分之一。
一般美国家庭中，女性逐渐成为挣钱的主力，三分之一的美国双薪家庭妻子赚得比丈夫多。
连女性地位低下、GEM排名68位的韩国，近年女力也开始抬头。四十二岁的韩国IT女企业家协会会长金惠贞，小时家里穷，考上三次大学都因无力负担学费而放弃就读。结婚时，金惠贞请求先生将购买婚戒的预算省下作为创业资金。十七年后，她成为汉城一家有两百四十名学生的幼儿园老板，同时身兼从事邮务ATM(自动柜员机)机器制造的IT公司老板。金惠贞不仅创业、挣钱的企图心旺盛，念书的热情更不曾稍减，她现在不但已念完EMBA，更准备考博士班。
金惠贞并非孤例。韩国IBM在2002年史无前例地提拔市场副总裁朴净华为韩国公司的董事，相比之下，在1995年时，韩国IBM担任主管职的女性为零。IBM公司自1995年开始推动多元化方案，性别多元化是其中重点，如今全球有三个分公司的总经理由女性担任。
甚至在第三世界国家，女性也经过微型创业，尝试挣脱贫穷。联合国在孟加拉、墨西哥等地设立“乡村银行”，贷款给妇女的创业基金成功率远高于男性，且偿款率几为百分之百，而男性的信用表现则远不如女性。联合国仿此模式在天津推行的贷款，甚至排除男性的参与。
教育普及：女性雌起原动力
如何解释女性在职业领域越来越优秀的表现?教育应该是最根本的原因。教育是社会流动的最有力的推手。在贫穷年代，教育资源多会集中在家中的男孩，女孩成为供养男性读书的牺牲者。但在社会普遍富裕后，男女教育机会均等，女生潜藏的才智，才有机会被挖掘。
自二战之后，全世界受教育的女性人数一直在持续增长。目前从全球角度而言，女生的成绩，尤其是中小学中女生的成绩要普遍优于男生。在美国大学注册及获得学士学位的女生人数甚至已经超过男生。根据美国教育部的统计数字，1999年到2000年，全美男女生获得学士学位的比例平均为100∶133，到2009－2010学年，预计该比例将上升为100∶142。在美国与加拿大，法律、医学等一些传统的高收入专业里男女生比例基本持平，只有在美国商学院中，女性平均只占总人数的三分之一。
男人的教育帝国在坍塌?去年五月，美国《商业周刊》刊出《新两性鸿沟》(New Gender Gap)封面故事，封面上一位自信满满的小女孩两眼炯然，微笑直视眼前稚气的小男孩。封面故事的副标题下了惊人之语：“从幼儿园到研究所，男孩变成弱势”。报道指出，美国女孩在学业表现上一路领先男孩，2000年拿到硕士学位女性为男性的1．38倍，到2009年将增长到1．51倍。甚至，在数学等传统男孩遥遥领先的学科，男孩领先差距也在快速缩小中。那篇文章断言：“在美国各地，女生在学习方面似乎建立了一个罗马帝国，而男生则像古希腊一样日趋衰败。”
芬兰历史上第一位女大学校长艾诺·萨莉南指出，大部分十五岁以下的欧洲女性，教育程度比男生高在芬兰，女性拿大学学历者超过二分之一，惟独拿到科技及MBA的比重仍远低于男性，但这两个领域却是薪资较高的领域，这也造成了男女在财富上的不平等。“我们想从教育下手，多培养女性在这两个领域的兴趣，才能真正拉近两性的地位”，艾诺·萨莉南对《天下》杂志说。
美国的情况也是如此，不同的是，女性在科技及MBA这两个新经济时代挣钱动力引擎的学科，表现已逼进男性。2000年美国十二年级学生的数学表现，女孩子的得分只较男孩略逊1．33％，而就读MBA的女性，女生也逼进男性，二十年前女性就读MBA比率为22％，如今已高达40％。
上海某高校教师胡女士和弟弟出生在1970年代中后期，自感在文革中失去大好年华的父母宁愿节衣缩食，也要公平地提供姐弟二人的受教育机会。胡女士像她的很多同学一样，学业表现一直优秀，从小学到硕士研究生都是班长，父母也全力支持她攻读学位，而她的弟弟只读完大学。胡女士的朋友，家里只有两姐妹的张女士的父母认为供出两个女大学生，比生一打儿子都光荣。
从1970年代末开始实行的计划生育政策，以及改革带来的普遍的收入提高，对中国女性教育状况有着积极影响。至少在城镇户口或经济比较宽裕的家庭中，独生子女一代的女性可以完全占有家庭的教育投资和家长的关注，而非独生子女家庭也会因为儿女较少，而有更多资源投入到女儿身上。
不同于发达国家的是，发展中国家普遍存在教育机构等级越高，就学女性人数越少的现象。在中国，虽然男生仍然是高等教育的既得利益阶级，但跟随高校扩招而来的，是女性入学人数在短期内的明显增长趋势。根据《我国高等教育公平问题的研究》课题组发布的研究结果，从1998年到2002年，我国普通高校在校女生数量增长了两倍，占学生总数的比例也从38．31％增加到43．95％。女博士的比例增长最快，4年间增加了近10个百分点。在上海，华东师范大学教授丁钢甚至认为，学业和综合表现大大落后于女生的男生，已经成为基础教育阶段的弱势群体。在凤凰卫视“世纪大讲堂”的讲演中，他对女性在研究生阶段越来越优秀的表现，流露出一些身为男性的危机感。
女性在教育阶段的优秀表现，必然延伸到职业领域，即便在这里仍然有着对女性不公正的游戏规则——况且，新的经济形态，为女性职业发展提供了更多舞台。
产业转型：新女性的新经济
经济转型也是一个关键。
二次大战以来，制造业萎缩达14％，根据纽约联合(Alliance)资产管理公司针对全球二十大经济体所做的调查，光是在1995年到2002年间二十大经济体共流失2200万个工作，相当于制造业总就业人口的11％，而制造业部门是传统男性主宰的产业。
相对的，服务业部门的工作机会却在持续成长中。服务业在文化上不排斥女性加入，而女性通常在这个行业更有特长。
知识经济时代，更为女力的崛起正式拉开序幕。在中国，1990年代后期开始蓬勃发展的IT业和咨询行业，对于受过相应高等教育的女性来说，是性别壁垒比较薄弱的行业。
管理大师彼得·杜拉克曾预言：知识性的工作已经跨越了性别的界线。世界工作性质由重体力向重智力转变，前者男性无疑占有先天优势，而后者则不分男女都可一争高下。五十年前，当杜拉克接收的第一个女学生毕业时，他颇费了一番功夫，才帮她找到一份像样的工作；现在，他却很有把握地提出：女性将越来越在每一个管理的阶层与男性一争长短。彼得·杜拉克认为，凡是跟 “自我”有关的领域，女性会特别杰出，例如人力资源等服务领域，但金融及工程领域也会有很大的提升。
根据美国《财富》杂志最新出版的美国及全球商界《五十大最有权力的女人》专题报道，人榜的女性除了部分是接手家族企业外，如惠普前CEO的菲奥莉娜、e-Bay的惠特曼、惠普亚洲区的连萧思及联想财务总监马雪征，高科技女性专业经理人占多数。
至于媒体业，则更是女性如鱼得水的领域，充分体现彼得·杜拉克的说法。大陆最具公信力和权威性的财经杂志《财经》的主编胡舒立女士，我国台湾的主流杂志《天下》和商业杂志《远见》，不单单发行人王力行是女性，采编人员也大部分是女性。更不要提国内最成功的《时尚》杂志群，大多数杂志的主编和采编人员都是女性。
在金融风暴之后，韩国女性创业者选择IT领域的越来越多。根据韩国网站womenbiz的报导，在金融风暴期间倒闭的由女性企业家掌控的企业数为零，韩国政府决定增加给女性创业者的融资比率，打破韩国女性结婚后就该辞职以持家的文化传统。
公共政策：提升女力促进发展
最早政策介入，提升女性政经地位的当属北欧。瑞典在1970年代开始在公共部门的委员会采取“性别保障名额制”，提高女性的能见度，1980年代即出现女性国会议员达三成的效果，并造成邻近国家仿效。
“很多研究都证明，芬兰之所以能够享有高水平的生活品质，跟女性政经地位提高有明显关联。”芬兰社会事务暨健康部长莫卡兰表示。2004年6月，芬兰政府更开始介入私部门，要求国有企业董事会要有四成女性董事。“我们只是柔性劝说，而且范围仅在国营企业；隔壁的瑞典甚至要求私营企业比照办理。”莫卡兰说。
芬兰政策介入提升女性经济地位，是为了为高龄化社会做准备。在少子化趋势下，芬兰正面临太少人付税养太多老年人的困境，“鼓励越多女性出去工作，才能有足够的税收。”莫卡兰说。
日本面临高龄化、少子社会，同样将解决方向指向提高女力(其2004年GEM排名全球38)。《纽约时报》2004年6月的一篇专文《被忽视的资源：女性工作者》指出，日本经济长达十三年未复苏，跟女性劳动力未被适度释放有关。日本劳动省估计，少了妇女参与，经济增长率每年少了0．6个百分点。而雇用女性超过一半的企业，平均利润为所有企业平均的两倍。因而在2004年指派了一个研究小组进行研究，结论是建议公、私部门到2020年时，应有30％的女性担任主管职。韩国同样也面临少子化的困境，同样要靠女性就业，作为社会稳定的基石。因此，为了提升两性平权，韩国政府2001年甚至在内阁新设女性部。
女性权利高歌猛进的表象下，有一个更坚实的现实：根据联合国《2004年人类发展报告》，目前还没有任何一个国家达到男女平权。即便全世界GEM最高的国家挪威，女性在社会上的平均经济力与政治力仍只达到男性的90％。女性在向世界表明“我可以”时，她们尚未达到目标。男性回应：“强”的迷思
如果仍然坚持男强女弱的迷思，把男人只有更强作为对女人变强的惟一应对之道，人类将被自己逼上绝路。
1989年12月6日，下午5点多钟，一个名叫Marc Lepine 的25岁男子拿着一把A.223口径的半自动步枪走进加拿大蒙特利尔大学了程学院的大楼。在一阵狂射中十四名女性被杀死。凶手认为，正是由于越来越能干的女生抢走了他的机会，他才未被学校的工程学院接受。在自杀前，他留下了一封遗书，猛烈抨击女性主义者，并列举了他所特别鄙视的十九位杰出妇女。
这是一个相当极端的例子，却是众多男性心底实际存在的情结。作为既得利益者，面对女性更有财势，男性有挥之不去的阉割恐惧。因为文化已经把“成功”、“主导”，描绘为男性的社会性征，失去这些特征，他们将无法肯定自我。
台湾《商业周刊》进行的“台湾女性地位认知调查”中，86．2％民众认为，女性能力比男性优秀的情形会越来越普遍，在交叉分析后也发现，平均每3个男人就有1人感受到女人对他们的威胁，但女人毫不手软地超过九成受访者认为，女性能力比男性强只会越来越多，显示台湾女性对自己的能力深具信心。
在台湾，面对女性能力越来越强的现实，不少男性的挫败感暗潮汹涌，施暴和受暴事件都对等增加，自杀事件也层出不穷，使得当局不得不在去年设置“男性关怀专线”，接听来自各方男性的心声，在台湾女性单向反扑父权体制获得硕果之余，还没能回头关注其反挫男性所带来的“后坐力”有多大。女性独善其身的强者愈强，会否让两性都受益是接下来值得观察的。
如果仍然坚持男强女弱的迷思，把男人只有更强作为对女人变强的惟一应对之道，人类将被自己逼上绝路。从这个意义上来说，丁钢教授提倡的“男子气教育”，与其说是“男生弱势”的解决之道，不如说是病根本身。
新加坡IBM总经理洪月霞和先生育有四名女儿，如今原本从事房地产工作的老公，甘心在家庭担任全职的家庭主夫。“多数男性习惯女人掌权后，性别就不再是一个问题。”芬兰科学院副院长阿内妮·玻利说。
根据前述“台湾女性地位认知调查”，61．9％的受访者表示，可以接受男人在家当“家庭主夫”，太太则在外面赚钱养家，其中以30至39岁的接受度最高(67．9％)，大学以上教育程度者则超过七成(72．4％)。
从1993年开始，美国方言学会每年选出的“年度之字”，几乎都和计算机有关，但当新千年之际，该协会选出的“千年之字”(WordOf MillenniUm)，却是：她(She)!
21世纪可能成为“她世纪”。
女性崛起的原因是什么?其中有女性解放运动的成果，有教育的普及，有知识经济社会重智力轻体力、重人性沟通弃简单机械的品质要求……这些都让女性如鱼得水。
面对这种大趋势，社会如何因势利导?两性如何建立和谐的关系?人类如何心平气和地安身立命?
1998年，王玉荣还是上海交通大学管理学院的一名硕士研究生。尚未毕业，她就在行业学术刊物上发表了多篇富有前瞻性的文章，这使她成为数家猎头公司的目标，向她主动发出邀请的公司，包括当时对毕业生最有吸引力的“国际五大”。
尽管如此，在毕业的时候，王玉荣还是拒绝了所有工作机会，直接用很少的注册资金创办了咨询机构“AMT企业资源管理研究中心”。今天，经历了创业历程中合并重组等种种风浪，作为COO和高级合伙人，她和当年的男友、今天的丈夫一起掌控着这个已经有100名员工的咨询公司，业务横跨咨询、培训、出版等多个领域。她出色的演讲和文章也在影响着越来越多的经理人。与此同时，她还师从某位院士，攻读博士学位。
女性创业时代来临?
在1990年代，王玉荣刚刚踏足这个行业的时候，女性从业者还寥寥无几，管理和IT似乎都是属于男性的疆界。然而，现在她接触的同行与客户中，女性经理人、咨询顾问比比皆是。她的公司中，女性主管已经占到管理层的40％。“我们的工作既需要宏观视角，又需要细节上的把握；要有创新变革，但优秀的沟通能力也是不可或缺，很难说男性和女性谁更有优势，我的公司没有性别的禁区。”王玉荣说，“我们招聘员工，只看表现，只求他们是TOP5(即团队中前5％)，从不问性别。而且，‘男女搭配，干活不累’，大家都认为这是至理名言。”
中国企业家调查系统表明，像王玉荣这样的女性创业者在中国大陆的女企业家中已经达到21％，和男性创业者在男性企业家中的比例旗鼓相当。截至2003年底，中国大陆的女性企业主已经超过2000万人。最新的《中国女企业家发展报告》表明，女性管理者似乎比男性更具备成功的潜质。女企业家经营的企业中，盈利比例比男企业家多7．8个百分点，亏损企业则少12．1个百分点，而她们的收入水平和外语水平也较男企业家略高。
世界范围内女性管理者的表现更是可圈可点。美国劳工部妇女局最新统计显示，美国51％的公司为女性所拥有。美国妇女经营的企业收益率是全美所有企业平均收益率的3倍。据此，美国妇女商业研究中心做出预测，一个世界范围内的女性创业时代正在来临。
据欧洲女企业家论坛的估计，欧洲近20年来新增的就业机会中，有机关1／4是女企业家经营的小型企业提供的。在美国，女性领导的企业创造了1200万个就业岗位，而500强企业才提供了1170万个就业岗位。
“我觉得女性在职业领域是越来越有出息了。”上海某跨国IT企业高级战略融资经理赵女士说。“在我的圈子，女同学和女朋友里面，大区市场经理、财务总监、企划总监一大堆。”她认为，在现在的职业领域，“只要你努力，并且有成为领导者的意愿”，女性有大把机会，既不存在能力的“天然”障碍，也没有人为障碍——当然，她指的是她从业的IT界或跨国公司。
在十多年前开始工作的时候，她在某国企工作。她认为，在那个年代，那样的环境里，女性的上升机会远不如现在。而1990年代后期，知识经济的兴起，提供了更公平的竞争环境。“给两性的职业上升机会未见得完全公平，但是，就拿我们公司来说，总裁是女的，上海区总经理也是女的，女性高管的比例虽没有过半，但位置显赫。”
越来越多的女性进入公司管理层，并且在事业上与男性并驾齐驱。虽然仍然属于少数派，但最近中国人力资源开发网(WWW．ChinaHRD．net)的薪酬调查表明，在“市场／广告／公关”行业的女性经理人，月薪甚至就要比男性经理人高41％。
在中国台湾，《商业周刊》针对台湾人所做的《台湾女性地位认知调查》发现，82％的人认为女性在职场上表现比男性好。还有超过七成(70．8％)的人认为，未来二十年女性有可能会当选最高领导人!
从发达国家开始，逐渐波及发展中国家和地区，女性逐渐占据财富与权力的山头，成为“换千年”前后承前启后的新浪潮。
从1993年开始，美国方言学会每年选出的“年度之字”，几乎都和计算机有关，但当新千年之际，该协会选出的“千年之字：’(Wond of Millennium)，却是：她(She)! 随着女性主义运动的深入，为了在公共出版物上体现“政治上正确”，在提及不确定的人时，用“他或她”成为英文世界有教养的人们的共识。可以想象，从1960、1970年代“第二波”妇运到现在，英文的话语世界里增加了多少“She”!
女性地位逐渐受到重视，除了表现在“千年之字”上外，也表现在国际机构大力提升女性地位的行动上。其中联合国发展委员会(UNDP) 自1995年编制公布的“性别权力指数 ”(Gender EmpowermentMeasure，GEM)，就是衡量女性政治、经济影响力的重要指标，表达了国际社会把性别纳入发展主流的立场。
根据联合国发展委员会所公布的《2004年人类发展报告》，在“性别权力测度”排名最高的前五名，清一色都是北欧国家，依序是挪威、瑞典、丹麦、芬兰、荷兰。不久前女外长林德被刺身亡的瑞典，早在一九九五年女性阁员人数就超越男性阁员，目前女阁员占55％，女性议员的比率，也接近46％。而林德在遇刺前，更被认为是下届总统的热门人选。在芬兰，现任女总统支持率由当选时的50％，一路攀升到95％。全球目前有12个国家由女总统执政。
相对于北欧女性攀上政治权力制高点，更多国家的女性，则在财富累积上不让须眉。如果从经理级的女性比重来看，美国具决策权的女性，比重高达46％，远高于西欧与北欧国家。
根据《福布斯》杂志的报导显示，2003年美国前四百大富豪中，女性富豪以28亿美元的平均身价，首次超越男性(24亿美元)。此外， 美国35000个家族企业中，有四分之一考虑由女儿接班，十年前这个比率不到十分之一。
一般美国家庭中，女性逐渐成为挣钱的主力，三分之一的美国双薪家庭妻子赚得比丈夫多。
连女性地位低下、GEM排名68位的韩国，近年女力也开始抬头。四十二岁的韩国IT女企业家协会会长金惠贞，小时家里穷，考上三次大学都因无力负担学费而放弃就读。结婚时，金惠贞请求先生将购买婚戒的预算省下作为创业资金。十七年后，她成为汉城一家有两百四十名学生的幼儿园老板，同时身兼从事邮务ATM(自动柜员机)机器制造的IT公司老板。金惠贞不仅创业、挣钱的企图心旺盛，念书的热情更不曾稍减，她现在不但已念完EMBA，更准备考博士班。
金惠贞并非孤例。韩国IBM在2002年史无前例地提拔市场副总裁朴净华为韩国公司的董事，相比之下，在1995年时，韩国IBM担任主管职的女性为零。IBM公司自1995年开始推动多元化方案，性别多元化是其中重点，如今全球有三个分公司的总经理由女性担任。
甚至在第三世界国家，女性也经过微型创业，尝试挣脱贫穷。联合国在孟加拉、墨西哥等地设立“乡村银行”，贷款给妇女的创业基金成功率远高于男性，且偿款率几为百分之百，而男性的信用表现则远不如女性。联合国仿此模式在天津推行的贷款，甚至排除男性的参与。
教育普及：女性雌起原动力
如何解释女性在职业领域越来越优秀的表现?教育应该是最根本的原因。教育是社会流动的最有力的推手。在贫穷年代，教育资源多会集中在家中的男孩，女孩成为供养男性读书的牺牲者。但在社会普遍富裕后，男女教育机会均等，女生潜藏的才智，才有机会被挖掘。
自二战之后，全世界受教育的女性人数一直在持续增长。目前从全球角度而言，女生的成绩，尤其是中小学中女生的成绩要普遍优于男生。在美国大学注册及获得学士学位的女生人数甚至已经超过男生。根据美国教育部的统计数字，1999年到2000年，全美男女生获得学士学位的比例平均为100∶133，到2009－2010学年，预计该比例将上升为100∶142。在美国与加拿大，法律、医学等一些传统的高收入专业里男女生比例基本持平，只有在美国商学院中，女性平均只占总人数的三分之一。
男人的教育帝国在坍塌?去年五月，美国《商业周刊》刊出《新两性鸿沟》(New Gender Gap)封面故事，封面上一位自信满满的小女孩两眼炯然，微笑直视眼前稚气的小男孩。封面故事的副标题下了惊人之语：“从幼儿园到研究所，男孩变成弱势”。报道指出，美国女孩在学业表现上一路领先男孩，2000年拿到硕士学位女性为男性的1．38倍，到2009年将增长到1．51倍。甚至，在数学等传统男孩遥遥领先的学科，男孩领先差距也在快速缩小中。那篇文章断言：“在美国各地，女生在学习方面似乎建立了一个罗马帝国，而男生则像古希腊一样日趋衰败。”
芬兰历史上第一位女大学校长艾诺·萨莉南指出，大部分十五岁以下的欧洲女性，教育程度比男生高在芬兰，女性拿大学学历者超过二分之一，惟独拿到科技及MBA的比重仍远低于男性，但这两个领域却是薪资较高的领域，这也造成了男女在财富上的不平等。“我们想从教育下手，多培养女性在这两个领域的兴趣，才能真正拉近两性的地位”，艾诺·萨莉南对《天下》杂志说。
美国的情况也是如此，不同的是，女性在科技及MBA这两个新经济时代挣钱动力引擎的学科，表现已逼进男性。2000年美国十二年级学生的数学表现，女孩子的得分只较男孩略逊1．33％，而就读MBA的女性，女生也逼进男性，二十年前女性就读MBA比率为22％，如今已高达40％。
上海某高校教师胡女士和弟弟出生在1970年代中后期，自感在文革中失去大好年华的父母宁愿节衣缩食，也要公平地提供姐弟二人的受教育机会。胡女士像她的很多同学一样，学业表现一直优秀，从小学到硕士研究生都是班长，父母也全力支持她攻读学位，而她的弟弟只读完大学。胡女士的朋友，家里只有两姐妹的张女士的父母认为供出两个女大学生，比生一打儿子都光荣。
从1970年代末开始实行的计划生育政策，以及改革带来的普遍的收入提高，对中国女性教育状况有着积极影响。至少在城镇户口或经济比较宽裕的家庭中，独生子女一代的女性可以完全占有家庭的教育投资和家长的关注，而非独生子女家庭也会因为儿女较少，而有更多资源投入到女儿身上。
不同于发达国家的是，发展中国家普遍存在教育机构等级越高，就学女性人数越少的现象。在中国，虽然男生仍然是高等教育的既得利益阶级，但跟随高校扩招而来的，是女性入学人数在短期内的明显增长趋势。根据《我国高等教育公平问题的研究》课题组发布的研究结果，从1998年到2002年，我国普通高校在校女生数量增长了两倍，占学生总数的比例也从38．31％增加到43．95％。女博士的比例增长最快，4年间增加了近10个百分点。在上海，华东师范大学教授丁钢甚至认为，学业和综合表现大大落后于女生的男生，已经成为基础教育阶段的弱势群体。在凤凰卫视“世纪大讲堂”的讲演中，他对女性在研究生阶段越来越优秀的表现，流露出一些身为男性的危机感。
女性在教育阶段的优秀表现，必然延伸到职业领域，即便在这里仍然有着对女性不公正的游戏规则——况且，新的经济形态，为女性职业发展提供了更多舞台。
产业转型：新女性的新经济
经济转型也是一个关键。
二次大战以来，制造业萎缩达14％，根据纽约联合(Alliance)资产管理公司针对全球二十大经济体所做的调查，光是在1995年到2002年间二十大经济体共流失2200万个工作，相当于制造业总就业人口的11％，而制造业部门是传统男性主宰的产业。
相对的，服务业部门的工作机会却在持续成长中。服务业在文化上不排斥女性加入，而女性通常在这个行业更有特长。
知识经济时代，更为女力的崛起正式拉开序幕。在中国，1990年代后期开始蓬勃发展的IT业和咨询行业，对于受过相应高等教育的女性来说，是性别壁垒比较薄弱的行业。
管理大师彼得·杜拉克曾预言：知识性的工作已经跨越了性别的界线。世界工作性质由重体力向重智力转变，前者男性无疑占有先天优势，而后者则不分男女都可一争高下。五十年前，当杜拉克接收的第一个女学生毕业时，他颇费了一番功夫，才帮她找到一份像样的工作；现在，他却很有把握地提出：女性将越来越在每一个管理的阶层与男性一争长短。彼得·杜拉克认为，凡是跟 “自我”有关的领域，女性会特别杰出，例如人力资源等服务领域，但金融及工程领域也会有很大的提升。
根据美国《财富》杂志最新出版的美国及全球商界《五十大最有权力的女人》专题报道，人榜的女性除了部分是接手家族企业外，如惠普前CEO的菲奥莉娜、e-Bay的惠特曼、惠普亚洲区的连萧思及联想财务总监马雪征，高科技女性专业经理人占多数。
至于媒体业，则更是女性如鱼得水的领域，充分体现彼得·杜拉克的说法。大陆最具公信力和权威性的财经杂志《财经》的主编胡舒立女士，我国台湾的主流杂志《天下》和商业杂志《远见》，不单单发行人王力行是女性，采编人员也大部分是女性。更不要提国内最成功的《时尚》杂志群，大多数杂志的主编和采编人员都是女性。
在金融风暴之后，韩国女性创业者选择IT领域的越来越多。根据韩国网站womenbiz的报导，在金融风暴期间倒闭的由女性企业家掌控的企业数为零，韩国政府决定增加给女性创业者的融资比率，打破韩国女性结婚后就该辞职以持家的文化传统。
公共政策：提升女力促进发展
最早政策介入，提升女性政经地位的当属北欧。瑞典在1970年代开始在公共部门的委员会采取“性别保障名额制”，提高女性的能见度，1980年代即出现女性国会议员达三成的效果，并造成邻近国家仿效。
“很多研究都证明，芬兰之所以能够享有高水平的生活品质，跟女性政经地位提高有明显关联。”芬兰社会事务暨健康部长莫卡兰表示。2004年6月，芬兰政府更开始介入私部门，要求国有企业董事会要有四成女性董事。“我们只是柔性劝说，而且范围仅在国营企业；隔壁的瑞典甚至要求私营企业比照办理。”莫卡兰说。
芬兰政策介入提升女性经济地位，是为了为高龄化社会做准备。在少子化趋势下，芬兰正面临太少人付税养太多老年人的困境，“鼓励越多女性出去工作，才能有足够的税收。”莫卡兰说。
日本面临高龄化、少子社会，同样将解决方向指向提高女力(其2004年GEM排名全球38)。《纽约时报》2004年6月的一篇专文《被忽视的资源：女性工作者》指出，日本经济长达十三年未复苏，跟女性劳动力未被适度释放有关。日本劳动省估计，少了妇女参与，经济增长率每年少了0．6个百分点。而雇用女性超过一半的企业，平均利润为所有企业平均的两倍。因而在2004年指派了一个研究小组进行研究，结论是建议公、私部门到2020年时，应有30％的女性担任主管职。韩国同样也面临少子化的困境，同样要靠女性就业，作为社会稳定的基石。因此，为了提升两性平权，韩国政府2001年甚至在内阁新设女性部。
女性权利高歌猛进的表象下，有一个更坚实的现实：根据联合国《2004年人类发展报告》，目前还没有任何一个国家达到男女平权。即便全世界GEM最高的国家挪威，女性在社会上的平均经济力与政治力仍只达到男性的90％。女性在向世界表明“我可以”时，她们尚未达到目标。男性回应：“强”的迷思
如果仍然坚持男强女弱的迷思，把男人只有更强作为对女人变强的惟一应对之道，人类将被自己逼上绝路。
1989年12月6日，下午5点多钟，一个名叫Marc Lepine 的25岁男子拿着一把A.223口径的半自动步枪走进加拿大蒙特利尔大学了程学院的大楼。在一阵狂射中十四名女性被杀死。凶手认为，正是由于越来越能干的女生抢走了他的机会，他才未被学校的工程学院接受。在自杀前，他留下了一封遗书，猛烈抨击女性主义者，并列举了他所特别鄙视的十九位杰出妇女。
这是一个相当极端的例子，却是众多男性心底实际存在的情结。作为既得利益者，面对女性更有财势，男性有挥之不去的阉割恐惧。因为文化已经把“成功”、“主导”，描绘为男性的社会性征，失去这些特征，他们将无法肯定自我。
台湾《商业周刊》进行的“台湾女性地位认知调查”中，86．2％民众认为，女性能力比男性优秀的情形会越来越普遍，在交叉分析后也发现，平均每3个男人就有1人感受到女人对他们的威胁，但女人毫不手软地超过九成受访者认为，女性能力比男性强只会越来越多，显示台湾女性对自己的能力深具信心。
在台湾，面对女性能力越来越强的现实，不少男性的挫败感暗潮汹涌，施暴和受暴事件都对等增加，自杀事件也层出不穷，使得当局不得不在去年设置“男性关怀专线”，接听来自各方男性的心声，在台湾女性单向反扑父权体制获得硕果之余，还没能回头关注其反挫男性所带来的“后坐力”有多大。女性独善其身的强者愈强，会否让两性都受益是接下来值得观察的。
如果仍然坚持男强女弱的迷思，把男人只有更强作为对女人变强的惟一应对之道，人类将被自己逼上绝路。从这个意义上来说，丁钢教授提倡的“男子气教育”，与其说是“男生弱势”的解决之道，不如说是病根本身。
新加坡IBM总经理洪月霞和先生育有四名女儿，如今原本从事房地产工作的老公，甘心在家庭担任全职的家庭主夫。“多数男性习惯女人掌权后，性别就不再是一个问题。”芬兰科学院副院长阿内妮·玻利说。
根据前述“台湾女性地位认知调查”，61．9％的受访者表示，可以接受男人在家当“家庭主夫”，太太则在外面赚钱养家，其中以30至39岁的接受度最高(67．9％)，大学以上教育程度者则超过七成(72．4％)。