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摘 要：在社会经济不断发展的同时，煤矿企业要想获得更广阔的发展空间，就要不断提高企业员工的素质，所以加强煤矿企业政工队伍建设自身的建设具有重要的意义。本文主要分析了加强新时期煤矿企业政工队伍建设的重要意义和存在的问题，阐述了加强煤矿政工队伍建设的措施，希望可以为有关专业人士提供一些借鉴意义和思路。
关键词：煤矿企业；政工队伍建设；存在问题；解决措施
随着我国社会和经济的不断发展进步，社会主义现代化发展建设也已经进入到了一个全 新的时期。在这一时期的煤矿企业发展当中，应当充分体现出社会主义荣辱观、社会主义和谐社会构建、可持续发展观、科学发展观等思想政治理念。在此情况下，煤矿企业政工队伍应当充分把握好国内和国外复杂多变的经济形势和政治形势，不断加强自身建设，提高自身能力，从而更好的在企业中开展政工工作，提高员工的思想政治水平，促使企业不断的向前发展。
一、新时期加强煤矿企业政工队伍建设的重要性
在确定煤矿企业总体的政治路线之后，关键性的决定因素就是政工干部。而在社会主义和谐社会的建设当中，对煤矿企业政工队伍的建设和对思想政治工作的充分重视，具有重要的意义。在煤矿企业中，相关的领导干部应当对思想政治工作的重要作用进行充分的重视，了解在现代煤矿企业管理中是十分重要的组成部分，能够有效的保障企业各项工作的开展。在政治思想工作中，主要的任务是对思想问题和社会矛盾进行解决和处理。只有做好了思想政治工作，才能够实现和谐企业的建设，从而确保煤矿企业更好的向前发展。因此，煤矿企业的相关领导应当充分认识到思想政治工作和政工队伍建设的重要意义，转变过去企业中存在的重效益、轻思想的不良情况，努力提高政工队伍在企业管理中的地位和作用。同时，对企业中政工人员的素质，应当不断进行提高。政工队伍自身建设的不断加强，对于煤矿企业中的政工干部来说，能够有效的提高其管理水平和领导能力。所以，在煤矿企业人才培养的过程中，除了管理人才、技术人才、业务人才以外，还应当积极培养政工人才，不断提高政工工作的水平和质量。
在新时期的社会发展中，煤矿企业的改革与发展带来了很多方面的矛盾和冲突，而企业中的政工队伍正是解决这些冲突和矛盾的主体。在解决问题的过程中，可以采用当事人特定化、个案化等适当的方法，对相应的问题进行处理。因此，政工队伍应当具备较高的理论水平和政治思想觉悟，将思想政治工作的作用充分的发挥出来。政工队伍是联系群众和党的重要纽带，因此在煤矿企业中必须要加强政工队伍的自身建设。
二、新时期煤矿企业政工队伍建设中存在的问题
（一）新时期企业政工队伍思想教育观念落后，缺少创新精神
社会在发展，时代在进步，这就要求企业政工队伍也要与时俱进，跳出传统思想意识，尝试新的事物，注人新的思想，以适应新时代的发展。然而，煤矿企业不能把主要精力放在重视企业政工队伍建设，及时调整政工队伍的人员变动上，仍保留原有的年龄较大、文化水平及学历较低的老政工人员，他们墨守成规，坐地自划，结果导致企业政工队伍思想教育观念落后，不能积极进取、勇于创新。试问煤矿企业政工人员自己的思想都处于传统落后的阶段，那么他如何能做好职工的思想政治教育工作？因此，落后的政工队伍不仅不能对职工的思想政治教育工作起到带动作用，甚至还会阻碍思想政治工作的顺利开展。
（二）新时期企业政工队伍高素质人才缺失
随着社会的快速发展壮大，企业在不断的进行改革、机构重组，以适应社会的发展，为煤矿企业谋求更大的机遇。这其中也包括企业对政工人员的分配和重组，然而煤矿企业大部分精力用在了精简政工队伍，忽略了政工人员的选拔和对新政工人员的培养，不能及时为煤矿企业注入新鲜的血液，造成煤矿企业政工队伍学历低，没有过硬的专业知识，老龄化严重的现象。这种现象不仅不能为煤矿企业的开拓创新，甚至还会以各种理由和借口阻止煤矿企业发展改革的步伐，从而影响煤矿企业各种工作的顺利开展和企业的健康发展。
三、加强煤矿企业政工队伍建设的措施
（一）加强对政工队伍的建设
政工队伍的建设需要政工部门的管理人员进行开展，给予政工队伍相应的肯定和重视，只有政工部门的内部管理人员重视了思想教育，才能使政工队伍的人员重视思想教育，管理人员从自身思想上的改变，足以推动整个煤矿企业的发展，煤矿企业利益与煤矿企业的人员素质有一样的地位，应该得到煤矿企业管理人员的同等待遇。只有煤矿企业员工的思想发生了转变，煤矿企业就会有非常可观的发展前景。社会里那些有理想的年轻人才会开始关注煤矿企业的存在。
（二）对政工队伍内部做调整
及时为煤矿政工队伍注入新的活力，招聘专业知识过硬的年轻人，合理调配知识含量高的年轻人，动手能力强的中年人，经验丰富的老年人。让所以煤矿政工人员都有发展空间，积极的为煤矿企业做出贡献。重视煤矿内部人员的综合素质，及时培训新老员工，不断重复在学习后及时应用与实践，在实践后不断学习新的知识，只有这样才能使员工同煤矿企业一同茁壮成长，是煤矿行业行走在社会的前端，为伟大的中国梦贡献一份自己的力量。
（三）加强政工队伍建设的路径创新
在管理煤矿政工队伍的模式上要有所创新，采用高品质的题材和活动载体，是党建宣传工作得到更多员工的支持与参与。还要创新组织形式，使工作目标不断有新的立意，号召全体员工积极响应。
四、结束语
煤矿企业是我国最为重要的国有企业之一，掌握着社会经济发展的重要能源。因此，煤矿企业的发展和壮大，对于我国经济发展和社会建设来说，具有十分重要的意义。在当前的社会发展形势下，煤矿企业要想得到更好的发展，就离不开政工工作的有效开展。为此，煤矿企业政工队伍应当结合当前的实际情况，努力提高自身建设，从而更好地为煤矿企业的发展提供持续的动力。
参考文献：
[1]李文浩.加强煤矿企业政工队伍自身建设的重要性[J].东方企业文化，2013，02.
[2]冯玉新.加强煤矿企业政工队伍建设[J].东方企业文化，2014，13.
[3]王孝里，李丹，郑晓梅.煤矿企业政工队伍建设现状分析[J].山东煤炭科技，2012，01.
关键词：煤矿企业；政工队伍建设；存在问题；解决措施
随着我国社会和经济的不断发展进步，社会主义现代化发展建设也已经进入到了一个全 新的时期。在这一时期的煤矿企业发展当中，应当充分体现出社会主义荣辱观、社会主义和谐社会构建、可持续发展观、科学发展观等思想政治理念。在此情况下，煤矿企业政工队伍应当充分把握好国内和国外复杂多变的经济形势和政治形势，不断加强自身建设，提高自身能力，从而更好的在企业中开展政工工作，提高员工的思想政治水平，促使企业不断的向前发展。
一、新时期加强煤矿企业政工队伍建设的重要性
在确定煤矿企业总体的政治路线之后，关键性的决定因素就是政工干部。而在社会主义和谐社会的建设当中，对煤矿企业政工队伍的建设和对思想政治工作的充分重视，具有重要的意义。在煤矿企业中，相关的领导干部应当对思想政治工作的重要作用进行充分的重视，了解在现代煤矿企业管理中是十分重要的组成部分，能够有效的保障企业各项工作的开展。在政治思想工作中，主要的任务是对思想问题和社会矛盾进行解决和处理。只有做好了思想政治工作，才能够实现和谐企业的建设，从而确保煤矿企业更好的向前发展。因此，煤矿企业的相关领导应当充分认识到思想政治工作和政工队伍建设的重要意义，转变过去企业中存在的重效益、轻思想的不良情况，努力提高政工队伍在企业管理中的地位和作用。同时，对企业中政工人员的素质，应当不断进行提高。政工队伍自身建设的不断加强，对于煤矿企业中的政工干部来说，能够有效的提高其管理水平和领导能力。所以，在煤矿企业人才培养的过程中，除了管理人才、技术人才、业务人才以外，还应当积极培养政工人才，不断提高政工工作的水平和质量。
在新时期的社会发展中，煤矿企业的改革与发展带来了很多方面的矛盾和冲突，而企业中的政工队伍正是解决这些冲突和矛盾的主体。在解决问题的过程中，可以采用当事人特定化、个案化等适当的方法，对相应的问题进行处理。因此，政工队伍应当具备较高的理论水平和政治思想觉悟，将思想政治工作的作用充分的发挥出来。政工队伍是联系群众和党的重要纽带，因此在煤矿企业中必须要加强政工队伍的自身建设。
二、新时期煤矿企业政工队伍建设中存在的问题
（一）新时期企业政工队伍思想教育观念落后，缺少创新精神
社会在发展，时代在进步，这就要求企业政工队伍也要与时俱进，跳出传统思想意识，尝试新的事物，注人新的思想，以适应新时代的发展。然而，煤矿企业不能把主要精力放在重视企业政工队伍建设，及时调整政工队伍的人员变动上，仍保留原有的年龄较大、文化水平及学历较低的老政工人员，他们墨守成规，坐地自划，结果导致企业政工队伍思想教育观念落后，不能积极进取、勇于创新。试问煤矿企业政工人员自己的思想都处于传统落后的阶段，那么他如何能做好职工的思想政治教育工作？因此，落后的政工队伍不仅不能对职工的思想政治教育工作起到带动作用，甚至还会阻碍思想政治工作的顺利开展。
（二）新时期企业政工队伍高素质人才缺失
随着社会的快速发展壮大，企业在不断的进行改革、机构重组，以适应社会的发展，为煤矿企业谋求更大的机遇。这其中也包括企业对政工人员的分配和重组，然而煤矿企业大部分精力用在了精简政工队伍，忽略了政工人员的选拔和对新政工人员的培养，不能及时为煤矿企业注入新鲜的血液，造成煤矿企业政工队伍学历低，没有过硬的专业知识，老龄化严重的现象。这种现象不仅不能为煤矿企业的开拓创新，甚至还会以各种理由和借口阻止煤矿企业发展改革的步伐，从而影响煤矿企业各种工作的顺利开展和企业的健康发展。
三、加强煤矿企业政工队伍建设的措施
（一）加强对政工队伍的建设
政工队伍的建设需要政工部门的管理人员进行开展，给予政工队伍相应的肯定和重视，只有政工部门的内部管理人员重视了思想教育，才能使政工队伍的人员重视思想教育，管理人员从自身思想上的改变，足以推动整个煤矿企业的发展，煤矿企业利益与煤矿企业的人员素质有一样的地位，应该得到煤矿企业管理人员的同等待遇。只有煤矿企业员工的思想发生了转变，煤矿企业就会有非常可观的发展前景。社会里那些有理想的年轻人才会开始关注煤矿企业的存在。
（二）对政工队伍内部做调整
及时为煤矿政工队伍注入新的活力，招聘专业知识过硬的年轻人，合理调配知识含量高的年轻人，动手能力强的中年人，经验丰富的老年人。让所以煤矿政工人员都有发展空间，积极的为煤矿企业做出贡献。重视煤矿内部人员的综合素质，及时培训新老员工，不断重复在学习后及时应用与实践，在实践后不断学习新的知识，只有这样才能使员工同煤矿企业一同茁壮成长，是煤矿行业行走在社会的前端，为伟大的中国梦贡献一份自己的力量。
（三）加强政工队伍建设的路径创新
在管理煤矿政工队伍的模式上要有所创新，采用高品质的题材和活动载体，是党建宣传工作得到更多员工的支持与参与。还要创新组织形式，使工作目标不断有新的立意，号召全体员工积极响应。
四、结束语
煤矿企业是我国最为重要的国有企业之一，掌握着社会经济发展的重要能源。因此，煤矿企业的发展和壮大，对于我国经济发展和社会建设来说，具有十分重要的意义。在当前的社会发展形势下，煤矿企业要想得到更好的发展，就离不开政工工作的有效开展。为此，煤矿企业政工队伍应当结合当前的实际情况，努力提高自身建设，从而更好地为煤矿企业的发展提供持续的动力。
参考文献：
[1]李文浩.加强煤矿企业政工队伍自身建设的重要性[J].东方企业文化，2013，02.
[2]冯玉新.加强煤矿企业政工队伍建设[J].东方企业文化，2014，13.
[3]王孝里，李丹，郑晓梅.煤矿企业政工队伍建设现状分析[J].山东煤炭科技，2012，01.