摘 要：近年来，国网新源水电有限公司富春江水力发电厂党建工作紧紧围绕“美丽电站、幸福新源”目标，重基础，强管理、创示范、谋创新，彰显核心、同心、红心、暖心、爱心。
　　关键词：企业核心；党建工作；发展
　　一、“核心”党建铸堡垒
　　（一）引领思想新常态。企业以“三严三实”专题教育为契机，加强党员干部信念教育。党委中心组始终发挥“领头雁”作用，开展专题学习研讨，学习最新理论，用精神武装头脑。注重发展“短板”，查找不足，整改项目完成率100%。开办中层干部培训班、《宪法实施与法治中国建设》专题讲座，党委委员带头讲党课，组织党员参观烈士纪念馆，广泛开展党组织学习活动，坚定走中国特色社会主义道路的理想信念。
　　（二）积聚发展正能量。深化中国梦系列、向劳模学习主题宣传，持续开展“闪光言行之星”评选，发动全员投身“寻找‘最美’员工”活动，大力弘扬社会主义核心价值观，努力在融入贯穿结合上下功夫，在落细、小、实上见成效。做到及时掌握干部职工思想状况，引导干部职工坚定政治立场。
　　二、“同心”党建聚合力
　　（一）融入大局，紧抓服务。制定下发深化服务型党组织建设实施方案，以有力的举措推动服务型党组织建设，以党员先锋模范履职推动全员实现立足岗位、奉献社会。开展“促改革、保增长、当先锋”主题实践活动，搭建平台，引导党支部和党员在企业转型升级中勇当先锋，争做表率。
　　（二）一支部亮出一品牌。机关支部围绕服务一线班组、服务1号机组改造性大修开展党员先锋行动；运行党支部做好抗洪抗台各项工作服务浙江省“五水共治”行动；维护党支部将服务理念运用于内、外机组检修技改项目；后勤、综合党支部围绕“五化”（绿化、美化、净化、亮化、硬化）、健康食堂、交通安全等工程，全力做好后勤保障服务工作；集体党支部积极带领集体职工搞好组织建设，投身改革改制。
　　三、“红心”党建强队伍
　　（一）抓学习，提素质。选派7名党支部书记分别参加浙江省直机关党支部书记示范轮训班和公司党支部书记培训班。高质量组织厂党务知识培训班，在课程安排，教学环节设置，参培人员结构，培训效果评价四方面体现“新意”，效果好，超预期。加大复合型管理人才、专业技术人才培养力度，推动人才成长，组织内部主题培训81场次，2519人次，外送培训48批次，231人次。通过不断的学习成长，达到提升目的。促进共同发展。
　　（二）抓发展，强队伍。组织中层后备干部“三平台六步法”实践锻炼项目考评，形成25个实践项目成果。加快培养青年干部，6名干部参与公司挂岗锻炼，2名青年运行值长赴琅琊山抽水蓄能电站学习实践运维一体化先进管理模式；3名青工成为国家电网公司后备专家；在公司多个竞赛中取得佳绩。16名青工参加跨部门项目管理，多名党员职工参加跨部门AB岗锻炼和心理咨询师考证等。
　　四、“暖心”党建促和谐
　　（一）党建责任重落实。开展教育实践活动“回头看”工作，活动完成整改63项，计划完成率100%，群众对活动整改情况满意度较高。加强党建“三测评”工作，连续四年开展党建工作满意度测评，注重群众反映，连续两年增加群众交叉测评党支部，重视测评结果反馈通报和问题整改销号，并与党建星级评定和企业绩效考核相结合，在实践中不断深化，提高实效。
　　（二）党员管理无死角。立足现有部分集体职工在兄弟单位从事仓储服务工作的实情，积极调研流动党员管理先进经验，加强协调沟通，探索流动党员参加当地党组织活动，实现党员管理全覆盖。首次成立集体党支部。在民主推荐基础上，异地召开集体企业党员大会，成立集体企业党支部，选举产生支部委员，促进集体企业党组织规范管理。民主参与等长效机制， 真正使党员 干部受教育、群众得实惠； 探索建立党员 干部学习积分考核制， 为每名 党员 干部建立学习积分卡， 形成党员 干部理论学习的长效机制； 逐步建立思想教育与技能培训相结合的农村党员管理方案。
　　五“爱心”党建显责任
　　（一）拓展内外服务。厂党政领导率共产党员服务队到兰溪市防汛防旱指挥部、船闸扩建改造工程、杭黄高铁（桐庐段）施工项目部主动送服务，助力安全度汛；“学雷锋”志愿队开展迎新接站服务，在炎炎夏日为新进大学生送去一抹暖心的“清凉”；青年志愿者们走入子女不在身边的离退休老人和劳模家中，走进富春江敬老院，大力弘扬志愿精神，提升企业美誉度。
　　（二）深化结对帮扶。在大源镇和吾丰村领导班子来厂交流之机，运用桐庐县全国最美乡村示范点的优势开展典型学习，深化新农村建设脱贫致富的思路，进一步明确帮扶思路、计划和具体措施。继续加大结对村扶贫力度，及时拨付扶贫经费，走访慰问10家贫困户。对这些困难户来说，如雪中送炭，一直暖到了他们的心窝。在政府的帮扶政策下，给他们的生活带来了改善和帮助。
　　通过开展和实施逐步建立思想教育与技能培训相结合的党政工作深入人心，切实实施党内凝聚力工程。对创建和谐社会发展起到了积极的作用。