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摘 要：国有企业尤其是大中型国有企业是我国国民经济的支柱，对我国经济的发展起着巨大的推动作用。市场经济的不断发展促使国有企业的改革日益深化，越来越多的有志青年开始投身到国有企业的发展大潮中去，广大青年的加入为国有企业的发展注入了更多的活力和朝气并逐渐成为国有企业发展的中坚力量。在此背景之下，如何做好广大青年员工的思想工作，提高其理论素养和水平，使其更好的为国有企业的发展贡献自己的力量是我们在新形势下不得不考虑的重要问题。本文主要从新形势下国有企业广大青年员工的思想特点、做好青年员工思想工作的意义、做好青年员工思想工作的途径等角度就如何做好国有企业青年思想引领工作进行简要阐述。
关键词：国有企业 青年员工 思想工作
一、新形势下国有企业青年员工的思想特点
1.求知欲望强烈但对思想理论学习的积极性不高。现代社会是一个知识经济时代，知识更新速度越来越快，又由于绝大多数的国有企业青年员工的学历、知识水平较高，所以他们往往有着强烈的求知欲望，渴望學习与工作相关的知识以不断提高自身的业务能力和水平，从而适应企业发展的需要。但与之相反的是很多国有企业的青年员工认为思想理论工作枯燥乏味，与现实生活关系不大，对思想理论学习的积极性不高。
2.思想开放，具有较强的创新精神和竞争意识。在改革开放的影响之下，国有企业青年员工的思想比较开放，具有较强的创新精神和竞争意识。与老一辈的员工相比，他们在思想观念、人际交往方式、工作方式和生活方式等方面都发生了很大的变化。在工作中，他们激情饱满、思维活跃、敢于尝试、勇于表达自己的观点和看法，期待在工作中取得更多的主动权。
3.自我意识强烈，缺乏团队合作意识。受上世纪八十年代实行的计划生育政策的影响，很多的国有企业青年员工都是独生子女，其个性较为突出，自我意识强烈。在工作中，他们有着强烈的自信心，勇于表达自己的想法追求自身的利益，不愿受到别人的约束，团队合作意识较差。
4.片面追求自身利益，主人翁意识不强。在市场经济的影响之下，部分国有企业青年员工极其看中自身利益，认为自身利益高于一切，对于企业缺乏奉献精神，不关心企业的发展，主人翁意识不强，这对企业的发展和稳定是极其不利的。
二、新形势下做好国有企业青年思想工作的意义
1.有利于增强国有企业实力。国有企业控制国民经济命脉，对于增强我国经济实力，提高人民生活水平具有十分重要的现实意义，在新的经济形势下必须做大做强国有企业以增强其市场竞争力。广大青年员工作为国有企业发展的中坚力量，做好其思想工作提高其思想水平，能够最大限度的调动其工作积极性使其全身心的投入到工作中去，从而增强国有企业实力。
2.有利于适应改革发展的需要。目前我国的改革已经进入“深水区”，国有企业的改革也进入了一个关键时期，改革的深度和力度不断加大。在这一形势下广大员工尤其是青年员工的思想波动较大，不利于改革的深入开展。所以，做好国有企业青年思想工作，准确把握青年员工的思想动态，使其成为改革的拥护者和推动者是改革发展的必然要求。
三、新形势下做好国有企业青年思想工作的途径
1.以创新作为加强青年员工思想工作的指导思想。在经济全球化和世界多极化的大背景下，我国的国内国际形势都发生了极大的变化。如果国有企业青年员工的思想引领工作还墨守成规，沿袭旧的方式和方法显然已不能满足时代发展的需要，所以在新形势下，要想做好青年员工的思想工作，必须以创新作为指导思想，加强方式方法的创新。自改革开放以来，我国逐步确立了社会主义市场经济体制，这一体制的确立给我国的经济生活带来了一系列的变化。多种所有制并存、多种分配方式并存的格局也使得人们的思想越来越活跃，越来越具有独立性、差异性和多变性。同时，随着社会的进步与发展，人们的思想也越来越多的受到外来思想的影响，开始关注国际生活。这些复杂的现实环境都使得青年员工的思想工作面临新的挑战。面对这些挑战，青年员工的思想工作必须做出改变而不能再沿袭旧的条条框框，必须创新方式方法，在创新上下工夫才能使思想工作发挥最大作用。
2.精心设计活动形式，寓教于学、寓教于乐。在新形势下，国有企业青年员工受电视、网络等新型传媒的影响较大，单纯的说教已经不能发挥应有的作用，已经不能满足其精神文化需求。所以，在新形势下，要想做好青年员工的思想工作就必须精心设计活动形式，开展丰富多彩的活动，寓教于学、寓教于乐，吸引广大的青年员工积极参与到各种活动中来， 让青年员工在活动参与中自然而然的受到教育和启迪以提高教育效果。比如，针对部分青年员工团队意识不强，喜欢以自我为中心的问题可以以大部分青年员工爱好体育运动的特点为契机， 组织开展适合于青年员工参加的乒乓球比赛、拔河比赛、排球比赛等各种比赛活动。通过训练、比赛， 青年员工在与队友的交流磨合过程中， 增强了彼此间的信任感、凝聚力，从而使其在潜移默化中得到了教育，增强了集体主义精神和团结协作的能力。所以，精心设计可以为青年员工所接受的活动载体， 是加强青年员工思想工作的有效措施之一。
3.树立榜样，引入激励机制。好的榜样昭示着我们做人、做事的基本态度，激发我们对人生道路和人生理想的思考，给予我们自我完善的力量，善于寻找好的榜样，向榜样学习，汲取榜样的力量，我们的社会、国家才会变得更好。所以，在实际工作中，通过在广大青年员工中树立榜样，可以最大限度的激发其工作学习的热情，增强其使命感和责任感。除此之外，在人的各种因素中， 积极性发挥着非常重要的作用。所以，在青年员工的思想引领工作中，激励至关重要。通过激励充分调动人的积极性，发掘人的巨大潜能。例如，在实际工作中，可以定期举行“优秀青年员工”的评选活动，通过活动的开展评选出先进典型，大力弘扬其先进事迹，发挥其榜样带头作用。实践证明，通过榜样带头、荣誉激励的方式能快速有效的提高广大青年员工的业务水平能力、思想道德素质。没有榜样、激励机制的思想工作就如无源之水，缺少生机和活力。
4.一切从实际出发。马克思主义哲学要求我们在工作中要做到一切从实际出发，思想工作也不例外。能否坚持一切从实际出发， 是衡量思想工作是否具有有生命力的一个重要标准。事实证明，很多青年员工之所以会产生思想问题，绝大部分原因是因为个人的实际问题得不到解决而引起的。因此，要做好青年员工的思想政治工作，就必须重视实际问题的解决，把解决思想问题与解决实际问题有效的结合起来，从广大青年员工的所思、所盼出发，从广大青年员工最盼、最急的事情入手，注意解决他们亟待解决的实际问题，从而增强思想工作的说服力和号召力，增强青年员工队伍的凝聚力。比如在工作中， 对待那些有实际困难的青年员工， 要及时给予他们无私的帮助，帮助其解除其后顾之忧，关心他们的切身利益，从而促使其积极投身到国有企业的发展中去。
四、结语
在新的时代背景条件下，要想做好国有企业青年的思想引领工作，就必须一切从实际出发，从社会现实的角度积极解决青年员工存在的现实问题，以创新为指导，不断改进工作方式和方法。只有不断创新思想引领工作的途径和方法， 才能使思想引领工作焕发新的生机和活力，才能使思想引领工作达到与时俱进的效果， 才能发挥其最大作用，从而使广大青年员工积极投身于各自的工作学习岗位，自觉主动的为国有企业的发展贡献自己的力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦增砖添瓦。
参考文献：
[1]李丹.国有企业青年职工思想政治工作探析与思考.东方企业文化，2014（5）：31.
[2]王晗.如何做好国有企业青年思想引领工作.中小企业管理与科技，2016（5）：40.
[3]杨凛峰.如何做好新时期国有企业青年思想政治工作.改革与开放，2012（14）：131.
关键词：国有企业 青年员工 思想工作
一、新形势下国有企业青年员工的思想特点
1.求知欲望强烈但对思想理论学习的积极性不高。现代社会是一个知识经济时代，知识更新速度越来越快，又由于绝大多数的国有企业青年员工的学历、知识水平较高，所以他们往往有着强烈的求知欲望，渴望學习与工作相关的知识以不断提高自身的业务能力和水平，从而适应企业发展的需要。但与之相反的是很多国有企业的青年员工认为思想理论工作枯燥乏味，与现实生活关系不大，对思想理论学习的积极性不高。
2.思想开放，具有较强的创新精神和竞争意识。在改革开放的影响之下，国有企业青年员工的思想比较开放，具有较强的创新精神和竞争意识。与老一辈的员工相比，他们在思想观念、人际交往方式、工作方式和生活方式等方面都发生了很大的变化。在工作中，他们激情饱满、思维活跃、敢于尝试、勇于表达自己的观点和看法，期待在工作中取得更多的主动权。
3.自我意识强烈，缺乏团队合作意识。受上世纪八十年代实行的计划生育政策的影响，很多的国有企业青年员工都是独生子女，其个性较为突出，自我意识强烈。在工作中，他们有着强烈的自信心，勇于表达自己的想法追求自身的利益，不愿受到别人的约束，团队合作意识较差。
4.片面追求自身利益，主人翁意识不强。在市场经济的影响之下，部分国有企业青年员工极其看中自身利益，认为自身利益高于一切，对于企业缺乏奉献精神，不关心企业的发展，主人翁意识不强，这对企业的发展和稳定是极其不利的。
二、新形势下做好国有企业青年思想工作的意义
1.有利于增强国有企业实力。国有企业控制国民经济命脉，对于增强我国经济实力，提高人民生活水平具有十分重要的现实意义，在新的经济形势下必须做大做强国有企业以增强其市场竞争力。广大青年员工作为国有企业发展的中坚力量，做好其思想工作提高其思想水平，能够最大限度的调动其工作积极性使其全身心的投入到工作中去，从而增强国有企业实力。
2.有利于适应改革发展的需要。目前我国的改革已经进入“深水区”，国有企业的改革也进入了一个关键时期，改革的深度和力度不断加大。在这一形势下广大员工尤其是青年员工的思想波动较大，不利于改革的深入开展。所以，做好国有企业青年思想工作，准确把握青年员工的思想动态，使其成为改革的拥护者和推动者是改革发展的必然要求。
三、新形势下做好国有企业青年思想工作的途径
1.以创新作为加强青年员工思想工作的指导思想。在经济全球化和世界多极化的大背景下，我国的国内国际形势都发生了极大的变化。如果国有企业青年员工的思想引领工作还墨守成规，沿袭旧的方式和方法显然已不能满足时代发展的需要，所以在新形势下，要想做好青年员工的思想工作，必须以创新作为指导思想，加强方式方法的创新。自改革开放以来，我国逐步确立了社会主义市场经济体制，这一体制的确立给我国的经济生活带来了一系列的变化。多种所有制并存、多种分配方式并存的格局也使得人们的思想越来越活跃，越来越具有独立性、差异性和多变性。同时，随着社会的进步与发展，人们的思想也越来越多的受到外来思想的影响，开始关注国际生活。这些复杂的现实环境都使得青年员工的思想工作面临新的挑战。面对这些挑战，青年员工的思想工作必须做出改变而不能再沿袭旧的条条框框，必须创新方式方法，在创新上下工夫才能使思想工作发挥最大作用。
2.精心设计活动形式，寓教于学、寓教于乐。在新形势下，国有企业青年员工受电视、网络等新型传媒的影响较大，单纯的说教已经不能发挥应有的作用，已经不能满足其精神文化需求。所以，在新形势下，要想做好青年员工的思想工作就必须精心设计活动形式，开展丰富多彩的活动，寓教于学、寓教于乐，吸引广大的青年员工积极参与到各种活动中来， 让青年员工在活动参与中自然而然的受到教育和启迪以提高教育效果。比如，针对部分青年员工团队意识不强，喜欢以自我为中心的问题可以以大部分青年员工爱好体育运动的特点为契机， 组织开展适合于青年员工参加的乒乓球比赛、拔河比赛、排球比赛等各种比赛活动。通过训练、比赛， 青年员工在与队友的交流磨合过程中， 增强了彼此间的信任感、凝聚力，从而使其在潜移默化中得到了教育，增强了集体主义精神和团结协作的能力。所以，精心设计可以为青年员工所接受的活动载体， 是加强青年员工思想工作的有效措施之一。
3.树立榜样，引入激励机制。好的榜样昭示着我们做人、做事的基本态度，激发我们对人生道路和人生理想的思考，给予我们自我完善的力量，善于寻找好的榜样，向榜样学习，汲取榜样的力量，我们的社会、国家才会变得更好。所以，在实际工作中，通过在广大青年员工中树立榜样，可以最大限度的激发其工作学习的热情，增强其使命感和责任感。除此之外，在人的各种因素中， 积极性发挥着非常重要的作用。所以，在青年员工的思想引领工作中，激励至关重要。通过激励充分调动人的积极性，发掘人的巨大潜能。例如，在实际工作中，可以定期举行“优秀青年员工”的评选活动，通过活动的开展评选出先进典型，大力弘扬其先进事迹，发挥其榜样带头作用。实践证明，通过榜样带头、荣誉激励的方式能快速有效的提高广大青年员工的业务水平能力、思想道德素质。没有榜样、激励机制的思想工作就如无源之水，缺少生机和活力。
4.一切从实际出发。马克思主义哲学要求我们在工作中要做到一切从实际出发，思想工作也不例外。能否坚持一切从实际出发， 是衡量思想工作是否具有有生命力的一个重要标准。事实证明，很多青年员工之所以会产生思想问题，绝大部分原因是因为个人的实际问题得不到解决而引起的。因此，要做好青年员工的思想政治工作，就必须重视实际问题的解决，把解决思想问题与解决实际问题有效的结合起来，从广大青年员工的所思、所盼出发，从广大青年员工最盼、最急的事情入手，注意解决他们亟待解决的实际问题，从而增强思想工作的说服力和号召力，增强青年员工队伍的凝聚力。比如在工作中， 对待那些有实际困难的青年员工， 要及时给予他们无私的帮助，帮助其解除其后顾之忧，关心他们的切身利益，从而促使其积极投身到国有企业的发展中去。
四、结语
在新的时代背景条件下，要想做好国有企业青年的思想引领工作，就必须一切从实际出发，从社会现实的角度积极解决青年员工存在的现实问题，以创新为指导，不断改进工作方式和方法。只有不断创新思想引领工作的途径和方法， 才能使思想引领工作焕发新的生机和活力，才能使思想引领工作达到与时俱进的效果， 才能发挥其最大作用，从而使广大青年员工积极投身于各自的工作学习岗位，自觉主动的为国有企业的发展贡献自己的力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦增砖添瓦。
参考文献：
[1]李丹.国有企业青年职工思想政治工作探析与思考.东方企业文化，2014（5）：31.
[2]王晗.如何做好国有企业青年思想引领工作.中小企业管理与科技，2016（5）：40.
[3]杨凛峰.如何做好新时期国有企业青年思想政治工作.改革与开放，2012（14）：131.