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摘 要：随着社会主义市场经济的深入发展，各项体制不断完善，我国的各类事业单位也正在开展深化改革。在快速的改革进程中，原有的、传统的思想观念、管理方法、管理机制等与各项改革之间存在一定矛盾，对事业单位造成很大冲击，以致事业单位的员工在工作日常中存在不稳定的思想和情绪，运营管理存在滞后性，各项工作的开展逐渐存在问题。政工工作的当务之急就是要在深化改革中，不断创新，适应改革要求，与时俱进，解放思想，及时调整工作方法。本文主要就事业单位政工工作问题的解决和创新提出几点见解，以促进事业单位不断深化改革，顺利开展各项工作，健康稳定发展。
关键词：政工工作 事业单位 改革 创新
当前，我国社会主义事业蒸蒸日上，快速稳步推进，各项事业有序进行深化改革。在这种背景之下，事业单位要牢牢把握改革发展机遇，积极开展创新工作，从思想理念创新、工作方式创新、管理体制创新等综合方面着手，全方位落实党和政府的基本前进方针，坚持创新改革，遵循以人为本，从人出发，牢牢把握十八的以来的理论成果，深化改革，与时俱进，为我国社会主义事业的继续稳步前进保驾护航。在改革创新的大背景之下，我国事业单位在工作中显然还存在这滞后性等问题，各项工作开展不顺畅，思想理念落后，还需要不断加强创新，创新政工工作，推动事业单位的深化改革。
一、政工工作面临的问题
1.认识不足，缺乏重视。与业务工作相比，事业单位的政工工作存在一定特殊性，拥有较长的工作周期，难以短时间内反映工作的成果，需要等待较长时间的验证。由于这种原因，使得事业单位的部分领导缺乏对政工工作的重视，比较急功近利，追求短期内能够体现出成果的工作。这就使得政工工作在事业单位中难以获得支持，各项工作无法顺利开展，在事业单位中被有意或无意地忽略掉。此外，也有一部分事业单位的领导对政工工作的认识不准确，不到位。单位中盛行“重业务，轻政工”的思想，使得政工工作长期得不到质的提升。
2.强调形式，工作思维单一。当前，许多事业单位中的政工工作，工作人员往往主要是从传统的工作习惯出发，从形式上出发，在工作中主要强调工作的目标，力求完成工作任务就行了。而与此同时，工作思维还远远没有跟上。事业单位在开展政工工作时，往往只是喊喊口号，进行宣传和灌输，而没有积极开展各项实际行动，对文件的落实不到位，在完成领导下发的任务之后就草草收场，工作思维十分单一，与基层接触和互动少，未能真正实现目的。
3.缺乏科学合理的运行机制。在当前，事业单位当中的政工工作在考核机制上还不科学。在绩效考核方面缺乏合理的标准，通常是只要达到下发的任务，喊喊口号就算完成，并纳入业绩指标。而没有将真正体现任务目标的工作实际效果，以及持续效果和长远效果纳入到绩效考核当中，由于政工工作很多方面具有特殊性，需要长时间见证成果，而缺乏长时间效果考核，是极为不合理的。也正是政工工作中绩效考核不见浅显，只体现眼前和当下，使得许多工作人员不干实事，工作流于形式，浮于表面，没有开展实际行动，或者没能干实事，政工工作未能顺利有效开展。另外，缺乏科学合理的绩效考核指标和考核方式，考核方面都大同小异，差异性和个性化少，这对政工工作人员和政工团队的工作积极性形成很大阻碍，存在一些员工想摆脱政工工作圈。除此之外，政工工作的晋升机制缺乏流动性，良性竞争无法有效公平地体现出来，工作人员积极性和上进心不强，责任感不强，不利于政工队伍的稳定。
二、创新政工工作的策略
1.创新观念，以人为本。政工工作的开展，必须要打破传统的思想理念，积极创新思想工作。首先，要坚持以人为本的基本工作理念，回到以人为本的工作态度上来。促进以人为本，从人出发的政工工作思想理念，促进政工工作的顺利开展。要积极转变政工工作在以往的固化思想，如以往的唯任务思想或者唯上思想，要在以人为本的基本理念下，转化为唯事和唯人，两者相结合，督促人人做好政工工作。其次，要在以人为本的基本前提下，积极促进社会、集体以及个人的效益相结合的思想理念，积极解决人民群众日常遇到的问题与难题，以此为主线，从各个方面和各个层次出发，不但坚持换位思考，带动政工工作的积极性和顺利性，体现生活的幸福感与人文关怀，让所有的政工工作员工和人民群众能够感受到政工工作带来的福利和实惠，反过来积极配合工作的开展。
2.创新内容，深化理念。思想政治教育工作是政工工作开展的重心和关节环节。政工工作要实现顺利发展，促进改革创新，就必然要重视和发展政工工作的思想政治教育，不断进行与时俱进与深化。思想政治教育要紧紧围绕党中央的前进方针以及国内外基本形势与现状，满足我国政治经济发展需要。首先，要带动政工干部加强理论学习。理论学习要结合国内外形势，坚持群众路线和以人为本，积极开展下基层的实践活动与学习。要秉持社会主义核心价值观、中国梦理论等最新的理论思想，积极开展理论与实践的结合工作。其次，要不断提升法治思想理念，开展政工干部的法治学习，开设法治学习培训班，不断强化政工干部的法律法规和条例培训学习，让政工干部能够懂法、遵法，杜绝违法，以法治理念开展政工工作，依法办事。再者，要不断培养政工干部的民主集中制精神，遇到重大决策，要开展民主讨论，开展对计划方案的集体讨论，为政工工作的顺利开展献言献策，实现事业单位政工工作的创新发展。
3.创新方法，增进互动。政工工作要做出出色的成功，就必须在政工工作的方法上不断创新。首先，要增强交流与互动，不断开展多方位的互动，结合个人实际情况，在工作实际活动中深入政工工作。在活动中，要重视交流互动，多采用积极的交流方式，切忌居高临下和灌输式的沟通与交流，注重情感表达。其次，宣传教育工作要采取多种形式和方法，避免采用单一的灌输式宣传，要紧跟时代脚步，充分利用时代发展下的网络平台、微博、微信等网络工具，对政工工作动态和思想进行宣传，在节假日进行情感交流与问候。在一段工作结束之后，要及时在平台上进行公示，保障人民群众的监督权，同时又相互之间增进了感情。
4.创新机制，量化工作。首先，要将领导责任制完善好，以机制保障工作的开展，让領导从根本上重视政工工作。其次，要建立起联席会议和走访制度，定期召开联席会议及时掌握最新思想状况，落实到位。再者，要建立健全科学合理的考评机制，量化考核工作，科学合理地划定绩效考核指标，从大局出发，注重长期的效益，建立政工工作目标管理体制。最后是要不断完善奖惩制度，对优秀干部进行相应的绩效奖励，鼓励工作人员积极开展工作。
三、结语
事业单位要牢牢把握改革发展机遇，积极开展创新工作，从思想理念创新、工作方式创新、管理体制创新等综合方面着手，全方位落实党和政府的基本前进方针，坚持创新改革，遵循以人为本，从人出发，牢牢把握十八的以来的理论成果，深化改革，与时俱进，为我国社会主义事业的继续稳步前进保驾护航。总而言之，政工工作的创新开展，离不开以人为本的思想，离不开党和国家的政策方针，离不开内部管理体制的完善和工作方法的创新。
参考文献：
[1]李健.探究事业单位政工工作内容与形式的创新[J].赤子（上中旬），2015，（13）：15.
[2]杨耘.新时期事业单位政工工作的创新途径分析[J].东方企业文化，2015，（9）：149，153.
[3]徐玉仙.新时期事业单位政工工作的创新途径分析[J]. 办公室业务，2015，（24）：17.
作者简介：黄康益（1987.05—）男。籍贯：湖南长沙。工作单位：长沙市住房和城乡建设行政执法局。学历：大专。
关键词：政工工作 事业单位 改革 创新
当前，我国社会主义事业蒸蒸日上，快速稳步推进，各项事业有序进行深化改革。在这种背景之下，事业单位要牢牢把握改革发展机遇，积极开展创新工作，从思想理念创新、工作方式创新、管理体制创新等综合方面着手，全方位落实党和政府的基本前进方针，坚持创新改革，遵循以人为本，从人出发，牢牢把握十八的以来的理论成果，深化改革，与时俱进，为我国社会主义事业的继续稳步前进保驾护航。在改革创新的大背景之下，我国事业单位在工作中显然还存在这滞后性等问题，各项工作开展不顺畅，思想理念落后，还需要不断加强创新，创新政工工作，推动事业单位的深化改革。
一、政工工作面临的问题
1.认识不足，缺乏重视。与业务工作相比，事业单位的政工工作存在一定特殊性，拥有较长的工作周期，难以短时间内反映工作的成果，需要等待较长时间的验证。由于这种原因，使得事业单位的部分领导缺乏对政工工作的重视，比较急功近利，追求短期内能够体现出成果的工作。这就使得政工工作在事业单位中难以获得支持，各项工作无法顺利开展，在事业单位中被有意或无意地忽略掉。此外，也有一部分事业单位的领导对政工工作的认识不准确，不到位。单位中盛行“重业务，轻政工”的思想，使得政工工作长期得不到质的提升。
2.强调形式，工作思维单一。当前，许多事业单位中的政工工作，工作人员往往主要是从传统的工作习惯出发，从形式上出发，在工作中主要强调工作的目标，力求完成工作任务就行了。而与此同时，工作思维还远远没有跟上。事业单位在开展政工工作时，往往只是喊喊口号，进行宣传和灌输，而没有积极开展各项实际行动，对文件的落实不到位，在完成领导下发的任务之后就草草收场，工作思维十分单一，与基层接触和互动少，未能真正实现目的。
3.缺乏科学合理的运行机制。在当前，事业单位当中的政工工作在考核机制上还不科学。在绩效考核方面缺乏合理的标准，通常是只要达到下发的任务，喊喊口号就算完成，并纳入业绩指标。而没有将真正体现任务目标的工作实际效果，以及持续效果和长远效果纳入到绩效考核当中，由于政工工作很多方面具有特殊性，需要长时间见证成果，而缺乏长时间效果考核，是极为不合理的。也正是政工工作中绩效考核不见浅显，只体现眼前和当下，使得许多工作人员不干实事，工作流于形式，浮于表面，没有开展实际行动，或者没能干实事，政工工作未能顺利有效开展。另外，缺乏科学合理的绩效考核指标和考核方式，考核方面都大同小异，差异性和个性化少，这对政工工作人员和政工团队的工作积极性形成很大阻碍，存在一些员工想摆脱政工工作圈。除此之外，政工工作的晋升机制缺乏流动性，良性竞争无法有效公平地体现出来，工作人员积极性和上进心不强，责任感不强，不利于政工队伍的稳定。
二、创新政工工作的策略
1.创新观念，以人为本。政工工作的开展，必须要打破传统的思想理念，积极创新思想工作。首先，要坚持以人为本的基本工作理念，回到以人为本的工作态度上来。促进以人为本，从人出发的政工工作思想理念，促进政工工作的顺利开展。要积极转变政工工作在以往的固化思想，如以往的唯任务思想或者唯上思想，要在以人为本的基本理念下，转化为唯事和唯人，两者相结合，督促人人做好政工工作。其次，要在以人为本的基本前提下，积极促进社会、集体以及个人的效益相结合的思想理念，积极解决人民群众日常遇到的问题与难题，以此为主线，从各个方面和各个层次出发，不但坚持换位思考，带动政工工作的积极性和顺利性，体现生活的幸福感与人文关怀，让所有的政工工作员工和人民群众能够感受到政工工作带来的福利和实惠，反过来积极配合工作的开展。
2.创新内容，深化理念。思想政治教育工作是政工工作开展的重心和关节环节。政工工作要实现顺利发展，促进改革创新，就必然要重视和发展政工工作的思想政治教育，不断进行与时俱进与深化。思想政治教育要紧紧围绕党中央的前进方针以及国内外基本形势与现状，满足我国政治经济发展需要。首先，要带动政工干部加强理论学习。理论学习要结合国内外形势，坚持群众路线和以人为本，积极开展下基层的实践活动与学习。要秉持社会主义核心价值观、中国梦理论等最新的理论思想，积极开展理论与实践的结合工作。其次，要不断提升法治思想理念，开展政工干部的法治学习，开设法治学习培训班，不断强化政工干部的法律法规和条例培训学习，让政工干部能够懂法、遵法，杜绝违法，以法治理念开展政工工作，依法办事。再者，要不断培养政工干部的民主集中制精神，遇到重大决策，要开展民主讨论，开展对计划方案的集体讨论，为政工工作的顺利开展献言献策，实现事业单位政工工作的创新发展。
3.创新方法，增进互动。政工工作要做出出色的成功，就必须在政工工作的方法上不断创新。首先，要增强交流与互动，不断开展多方位的互动，结合个人实际情况，在工作实际活动中深入政工工作。在活动中，要重视交流互动，多采用积极的交流方式，切忌居高临下和灌输式的沟通与交流，注重情感表达。其次，宣传教育工作要采取多种形式和方法，避免采用单一的灌输式宣传，要紧跟时代脚步，充分利用时代发展下的网络平台、微博、微信等网络工具，对政工工作动态和思想进行宣传，在节假日进行情感交流与问候。在一段工作结束之后，要及时在平台上进行公示，保障人民群众的监督权，同时又相互之间增进了感情。
4.创新机制，量化工作。首先，要将领导责任制完善好，以机制保障工作的开展，让領导从根本上重视政工工作。其次，要建立起联席会议和走访制度，定期召开联席会议及时掌握最新思想状况，落实到位。再者，要建立健全科学合理的考评机制，量化考核工作，科学合理地划定绩效考核指标，从大局出发，注重长期的效益，建立政工工作目标管理体制。最后是要不断完善奖惩制度，对优秀干部进行相应的绩效奖励，鼓励工作人员积极开展工作。
三、结语
事业单位要牢牢把握改革发展机遇，积极开展创新工作，从思想理念创新、工作方式创新、管理体制创新等综合方面着手，全方位落实党和政府的基本前进方针，坚持创新改革，遵循以人为本，从人出发，牢牢把握十八的以来的理论成果，深化改革，与时俱进，为我国社会主义事业的继续稳步前进保驾护航。总而言之，政工工作的创新开展，离不开以人为本的思想，离不开党和国家的政策方针，离不开内部管理体制的完善和工作方法的创新。
参考文献：
[1]李健.探究事业单位政工工作内容与形式的创新[J].赤子（上中旬），2015，（13）：15.
[2]杨耘.新时期事业单位政工工作的创新途径分析[J].东方企业文化，2015，（9）：149，153.
[3]徐玉仙.新时期事业单位政工工作的创新途径分析[J]. 办公室业务，2015，（24）：17.
作者简介：黄康益（1987.05—）男。籍贯：湖南长沙。工作单位：长沙市住房和城乡建设行政执法局。学历：大专。