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摘 要：秦皇岛港股份有限公司将“为国家做贡献，为企业求发展，为职工谋利益”的企业价值观与社会主义核心价值观相融合、同实践，实现了核心价值观内化于心，实化于行。
关键词：核心价值观 国企 内化于心 实化于行
党的十八大报告用24个字从国家、社会和公民三个层面高度概括了社会主义核心价值观，清晰而凝练。习近平总书记强调，培育和践行社会主义核心价值观，贵在坚持知行合一、坚持行胜于言，在落细、落小、落实上下功夫。近年来，秦皇岛港股份有限公司（以下简称秦港股份）自觉将“为国家做贡献，为企业求发展，为职工谋利益”的企业价值观与社会主义核心价值观相融合、同实践，让社会主义核心价值观在全港广大职工中内化于心、外化于形、实化于行。
一、培育、践行社会主义核心价值观是国有企业的重要使命
1.国企在国家现代化建设进程中的特殊使命，要求国企职工必须践行社会主义核心价值观。国企是社会主义国家的强大经济基础和物质力量，是中国特色社会主义事业的中流砥柱。多年来，无论是在罕见的自然灾害面前，还是在全国能源运输万分紧张的时刻，秦皇岛港勇挑重担，多次完成国家下达的抢运电煤任务，为保障国家能源运输安全。秦港股份广大职工被胡锦涛总书记誉为“一支特别能战斗的队伍”，这不仅是“为国家作贡献”企业价值观的生动体现，也是践行“富强、民主、文明、和谐”国家价值观具体实践。
2.推动国企科学发展的重要使命，要求国企职工必须践行社会主义核心价值观。国企是社会主义的重要经济单位，是推动发展、创新转型的主阵地。多年来，秦港股份坚持以港兴市，为秦皇岛市的繁荣发展起到了重要的推动作用，致力生态文明建设，持续帮扶文明生态村发展、为重大自然灾害爱心捐助、对贫困群体仁爱关怀……主动承担起“企业公民责任”的历史使命，在实现“为企业求发展”价值观的同时，自觉培育、践行“自由、平等、公正、法治”的社会价值观。
3.引导职工实现自我价值的内在使命，要求国企职工必须培育、践行社会主义核心价值观。只有价值观的高度认同，才能使职工的个人价值追求与企业的理想、目标、使命等达到高度的统一。建立高技能人才创新工作室，培育知识型、技术型、专家型职工人才，使职工有了发挥特长的阵地。“为职工谋利益”的企业价值观赢得历代秦港人的认同，也引导着职工在企业发展中实现自我价值，不断涌现出的劳动模范、先进生产者、能工巧匠、金牌工人正是“爱国、敬业、诚信、友善”的楷模。
二、整合多方功效，力促社会主义核心价值观内化于心
1.健全工作机制，发挥协调保障作用。把培育和践行社会主义核心价值观当作一项重要政治任务，注重健全组织机构，发挥协调保障作用。一是制定符合企业特点的活动方案，明确目标任务、活动载体、工作要求及责任分工，建立健全工作机制。二是以党委中心组理论学习为“龙头”开展专题学习，学习习近平总书记关于社会主义核心价值观的重要论述。组织各单位观看教育讲座，确保培育和践行活动全覆盖。三是抓作风建设，引导党员领导干部带头在培育和践行社会主义核心价值观中见行动，增强社会主义核心价值观建设的牵引力。
2.突出宣传教育，发挥价值引领作用。通过宣传教育，把正确的价值观渗透到职工的工作环境，激发职工心里蕴藏的正能量。一是充分利用各种载体宣传社会主义核心价值观，宣传港口开展培育和践行社会主义核心价值观活动的经验和成果，营造了良好的舆论氛围。二是积极按照社会主义核心价值观的要求，广泛宣传展现职工职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德等方面的先进事迹，使之成为核心价值观的传播过程。三是加强对外宣传报道力度。《秦皇岛港：寻找身边感动，弘扬道德力量》《秦港人的30年“雷锋情结”》等多篇稿件被河北工人报、燕赵都市报、河北电台等媒体报道。
3.选树先进典型，发挥示范引路作用。典型的力量是无穷的，核心价值观最能打动人和感染人的代表者，就在我们的工作与生活中间。秦港杂货公司深入开展“学习张海波争做好职工”活动，引领职工把每一个岗位都当成奋斗的舞台。秦港二公司组织职工认真学习《华北五省区市企业道德故事》中“暴雨中的抢修”，引导职工把每一项工作都作为奉献的途径……身边的榜样、典型的力量带动了全港党员干部精神面貌焕然一新，营造了爱岗敬业、务实创新的工作氛围，为港口实现跨越式发展凝聚正能量。
三、“三化”模式，推动社会主义核心价值观实化于行
1.具体化——寻找身边的感动。选树和点亮身边最闪亮的“星星”，是秦港股份推行价值理念具体化的一个缩影。公司开展的“德行港口·寻找身边的感动”职工故事会活动，深入挖掘、整理、提炼出40篇反映秦港职工敬业奉献、诚实守信、助人为乐、见义勇为、孝老爱亲、技术创新、自学成才等方面先进事迹的故事作品，在职工中进行宣讲，使职工受到了生动感人的道德教育和心灵洗礼。活动树立了可亲可敬的价值标杆，使得抽象的核心价值观变得具体生动，推进了核心价值观培育的具体化。
2.大众化——让每名职工成为“价值出口”。弘扬核心价值观需要每一个人的感同身受与身体力行。公司坚持多载体培育、全方位践行核心价值观，通过思想、行为的大众化价值传递，实现“星星之火”的“燎原之势”。秦港一公司罐区队党支部自主开展了“德行港口·我爱我家”特色活动，职工团结互助、文明服务的氛围日渐浓厚。秦港六公司开展了“凝聚正能量、奉献煤三期”主题教育活动，激励引导职工自觉把践行社会主义核心价值观与岗位奉献相结合。通过大众化的价值实践，促使价值理念感染到每一名職工，转化为每一名职工的实际行动。
3.成果化——塑品牌，赢和谐。通过社会主义核心价值观培育这扇门，秦港股份走出了一条和谐发展之路。一是规范窗口管理，培育优质服务品牌。文明窗口单位制定了文明服务承诺，改进提升服务水平，以优质的服务得到了各合作方的高度赞扬。二是开展志愿服务，树立企业文明形象。开展“志愿服务点亮微心愿 点滴爱心成就大梦想”系列爱心活动，组织志愿者擦拭市内公交车站牌，爱心捐助贫困山区的孩子，受到良好的社会反响。三是打造共建品牌，提升文明服务水平。与煤炭上下游企业开展党建共建，促进了与上下游企业的互利共赢。
参考文献：
[1]唐新源.坚持在国有企业的改革发展中培育践行社会主义核心价值观[J].经济研究导刊. 2014（27）.
[2]孙树芳.国企培育和践行社会主义核心价值观的着力点[J].东方企业文化. 2014（18）.
[3]严云青.国有企业培育践行社会主义核心价值观的方式探索[J].唯实. 2014（09）.
关键词：核心价值观 国企 内化于心 实化于行
党的十八大报告用24个字从国家、社会和公民三个层面高度概括了社会主义核心价值观，清晰而凝练。习近平总书记强调，培育和践行社会主义核心价值观，贵在坚持知行合一、坚持行胜于言，在落细、落小、落实上下功夫。近年来，秦皇岛港股份有限公司（以下简称秦港股份）自觉将“为国家做贡献，为企业求发展，为职工谋利益”的企业价值观与社会主义核心价值观相融合、同实践，让社会主义核心价值观在全港广大职工中内化于心、外化于形、实化于行。
一、培育、践行社会主义核心价值观是国有企业的重要使命
1.国企在国家现代化建设进程中的特殊使命，要求国企职工必须践行社会主义核心价值观。国企是社会主义国家的强大经济基础和物质力量，是中国特色社会主义事业的中流砥柱。多年来，无论是在罕见的自然灾害面前，还是在全国能源运输万分紧张的时刻，秦皇岛港勇挑重担，多次完成国家下达的抢运电煤任务，为保障国家能源运输安全。秦港股份广大职工被胡锦涛总书记誉为“一支特别能战斗的队伍”，这不仅是“为国家作贡献”企业价值观的生动体现，也是践行“富强、民主、文明、和谐”国家价值观具体实践。
2.推动国企科学发展的重要使命，要求国企职工必须践行社会主义核心价值观。国企是社会主义的重要经济单位，是推动发展、创新转型的主阵地。多年来，秦港股份坚持以港兴市，为秦皇岛市的繁荣发展起到了重要的推动作用，致力生态文明建设，持续帮扶文明生态村发展、为重大自然灾害爱心捐助、对贫困群体仁爱关怀……主动承担起“企业公民责任”的历史使命，在实现“为企业求发展”价值观的同时，自觉培育、践行“自由、平等、公正、法治”的社会价值观。
3.引导职工实现自我价值的内在使命，要求国企职工必须培育、践行社会主义核心价值观。只有价值观的高度认同，才能使职工的个人价值追求与企业的理想、目标、使命等达到高度的统一。建立高技能人才创新工作室，培育知识型、技术型、专家型职工人才，使职工有了发挥特长的阵地。“为职工谋利益”的企业价值观赢得历代秦港人的认同，也引导着职工在企业发展中实现自我价值，不断涌现出的劳动模范、先进生产者、能工巧匠、金牌工人正是“爱国、敬业、诚信、友善”的楷模。
二、整合多方功效，力促社会主义核心价值观内化于心
1.健全工作机制，发挥协调保障作用。把培育和践行社会主义核心价值观当作一项重要政治任务，注重健全组织机构，发挥协调保障作用。一是制定符合企业特点的活动方案，明确目标任务、活动载体、工作要求及责任分工，建立健全工作机制。二是以党委中心组理论学习为“龙头”开展专题学习，学习习近平总书记关于社会主义核心价值观的重要论述。组织各单位观看教育讲座，确保培育和践行活动全覆盖。三是抓作风建设，引导党员领导干部带头在培育和践行社会主义核心价值观中见行动，增强社会主义核心价值观建设的牵引力。
2.突出宣传教育，发挥价值引领作用。通过宣传教育，把正确的价值观渗透到职工的工作环境，激发职工心里蕴藏的正能量。一是充分利用各种载体宣传社会主义核心价值观，宣传港口开展培育和践行社会主义核心价值观活动的经验和成果，营造了良好的舆论氛围。二是积极按照社会主义核心价值观的要求，广泛宣传展现职工职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德等方面的先进事迹，使之成为核心价值观的传播过程。三是加强对外宣传报道力度。《秦皇岛港：寻找身边感动，弘扬道德力量》《秦港人的30年“雷锋情结”》等多篇稿件被河北工人报、燕赵都市报、河北电台等媒体报道。
3.选树先进典型，发挥示范引路作用。典型的力量是无穷的，核心价值观最能打动人和感染人的代表者，就在我们的工作与生活中间。秦港杂货公司深入开展“学习张海波争做好职工”活动，引领职工把每一个岗位都当成奋斗的舞台。秦港二公司组织职工认真学习《华北五省区市企业道德故事》中“暴雨中的抢修”，引导职工把每一项工作都作为奉献的途径……身边的榜样、典型的力量带动了全港党员干部精神面貌焕然一新，营造了爱岗敬业、务实创新的工作氛围，为港口实现跨越式发展凝聚正能量。
三、“三化”模式，推动社会主义核心价值观实化于行
1.具体化——寻找身边的感动。选树和点亮身边最闪亮的“星星”，是秦港股份推行价值理念具体化的一个缩影。公司开展的“德行港口·寻找身边的感动”职工故事会活动，深入挖掘、整理、提炼出40篇反映秦港职工敬业奉献、诚实守信、助人为乐、见义勇为、孝老爱亲、技术创新、自学成才等方面先进事迹的故事作品，在职工中进行宣讲，使职工受到了生动感人的道德教育和心灵洗礼。活动树立了可亲可敬的价值标杆，使得抽象的核心价值观变得具体生动，推进了核心价值观培育的具体化。
2.大众化——让每名职工成为“价值出口”。弘扬核心价值观需要每一个人的感同身受与身体力行。公司坚持多载体培育、全方位践行核心价值观，通过思想、行为的大众化价值传递，实现“星星之火”的“燎原之势”。秦港一公司罐区队党支部自主开展了“德行港口·我爱我家”特色活动，职工团结互助、文明服务的氛围日渐浓厚。秦港六公司开展了“凝聚正能量、奉献煤三期”主题教育活动，激励引导职工自觉把践行社会主义核心价值观与岗位奉献相结合。通过大众化的价值实践，促使价值理念感染到每一名職工，转化为每一名职工的实际行动。
3.成果化——塑品牌，赢和谐。通过社会主义核心价值观培育这扇门，秦港股份走出了一条和谐发展之路。一是规范窗口管理，培育优质服务品牌。文明窗口单位制定了文明服务承诺，改进提升服务水平，以优质的服务得到了各合作方的高度赞扬。二是开展志愿服务，树立企业文明形象。开展“志愿服务点亮微心愿 点滴爱心成就大梦想”系列爱心活动，组织志愿者擦拭市内公交车站牌，爱心捐助贫困山区的孩子，受到良好的社会反响。三是打造共建品牌，提升文明服务水平。与煤炭上下游企业开展党建共建，促进了与上下游企业的互利共赢。
参考文献：
[1]唐新源.坚持在国有企业的改革发展中培育践行社会主义核心价值观[J].经济研究导刊. 2014（27）.
[2]孙树芳.国企培育和践行社会主义核心价值观的着力点[J].东方企业文化. 2014（18）.
[3]严云青.国有企业培育践行社会主义核心价值观的方式探索[J].唯实. 2014（09）.