通常情况下，”病”与公司的工作环境、与其工作的岗位到底有没有关系．并不是个人与单位谁能说了算的事情。目前可以确定的是，被认定为工伤范畴的情况有：
　　(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；
　　(二)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验．发明创造和技术改进工作的；
　　(三)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
　　(四)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
　　(五)因履行职责遭致人身伤害的；
　　(六)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；
　　(七)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；
　　(八)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
　　(九)在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；
　　(个)法律、法规规定的其他情形。其中，职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素（如工业毒素、生物毒素、不良的气象条件、不合理的劳动组织、恶劣的卫生条件等)引起的疾病，当职业性有害因素作用于人体并造成人体功能性或器质性病变时所引起的疾病。
　　职业病的范围是由国家主管部门明文规定的，即工伤保险范畴内的职业病是国家认定的法定职业病。目前．我国现行法规规定的职业病范围共有九大类、102种，而丙型肝炎的发生机制目前还不明确，但有相关研究表明：丙型肝炎的肝脏病变部位有多数单核细胞浸润，发生炎症和坏死，这和乙肝病毒引起的肝脏病变相似。如果王先生认为自己的丙肝有可能是工作环境引起的，应该尽快申请工伤认定；职业病的诊断应按卫生部颁发的《职业病诊断管理办法》及其有关规定执行。凡被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。不能鉴定为工伤或者职业病的，作为职工，参加医疗保险统筹，可以通过医保的途径享受医疗待遇，报销医疗费用。在医疗期内，除单位另有规定以外，北京市关于病假期间的工资．规定不得低于最低工资的80％。