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2008北京奥运会的临近，催化了环保业的日渐升温，环保人才的身价也随之攀升……
专家谈环保
廖洪强
环保孕育新职业
据廖所长介绍，目前环保行业的现状是：小厂多、隶属关系多、兼产厂家多、技术力量薄弱。环保人才培养的关键在于解决专业人才匮乏、重点技术缺口大、工程技术人才不配套等问题。随着绿色奥运行动计划的开展，节水器具洁具、无磷产品、节能电器、环保交通工具、再生用品等环保产品将十分走俏，环保市场正显示出巨大的商机。有商机就有职位培训的需求，环保领域急需培养大量的高科技研发、市场营销及品牌推广人才。
除去环保业中固有的传统职业，因其特殊性，也渐渐派生出只有环保业才有的新兴职业，比如环境规划师，环境评价工程师等等，这两者一般都隶属于国家事业部门。规划师一般受个环保业的发展做整体规划。环境评价工程师则属于国家环境监督管理部门，对某地方某企业的环境做出评估。
环保业的迅猛发展也催生了环保经纪人的诞生。环保经纪人的从业要求较高，一般既要有环保产业的从业经验，对环保业有一定宏观认识。还需要对环保市场有了解，能够对国家环保政策有高度的认知，能及时介入市场运作，另外一点就是需要有很强的资本运作能力，有能力实施资本投入。
人才进阶三步走
在员工选择上，寥所长看重的是加入的员工能否跟上环保所的发展思路。作为环境保护研究所的领导，寥所长一直强调：单位必须用两条腿走路。所谓两条腿是指两个目标——侧重学术研究，也注重将学术转化为产业进而产生效益。两个战略——面向首钢，服务首钢；面向社会，服务社会。即利用首钢的资金，人力，先解决首钢内部环境污染等问题，然后以此为示范点，将新技术、新的运营模式推而广之，服务于社会。
技术研发相关职位招聘基本需要研究生以上学历，或者有相关企业工作经历。作为一个想要在环保业长足发展的人，寥所长提出了一个三步走的进阶提升模式：首先要有学习掌握环保通用知识、技术专业知识的能力，同时要保持对政策的反应灵敏度，了解环保市场发展动向。有了以上基础后，要找一个适合自己的平台，可以选择到事业单位做科研，或者是去相关企业进行实战操作，在专业上纵深提升自己，同时要锻炼自己的管理才能，最后转向环保业的最高层——成为一个成功的环保经纪人。但是，正如金字塔的构建一样，到达塔顶的只能是少数。更多的人停留在第二层，做一个既懂专业知识又有管理才能的环保人。
薪酬培训发展前景大
在环保企业中，薪酬一般与效益挂钩。比如环保行业的销售人员，工资组成与其他产业一样，用底薪加提成的模式体现。由于环保业是一个侧重技术领域的行业，初级工程师一般年薪在三万元以上，而一个成熟的工程师，年一般不低于10万，据最保守估计，环保经纪人的年薪至少也在30万以上。随着环保业的逐步发展，廖所长称，薪酬还会有更高的提升空司，具有更大的竞争力。
随着环保业的发展，相关培训更显重要。前环保业的培训主要集中在两块．一是国家不保总局，它每年都会根据行业需要开展技术音训和政策培训。另外一个是产业协会，每年都会有相关培训出台。此外，某些规模较大的企业内部也会有不同层次的技术培训，以其能更好的为企业所用。 我国的环保业还有很多不成熟的地方，主要表现在：政策法规不够完善；企业分散，呈小、弱、多等发展态势；很多市场规则不完备，不同地区有不同的规则，技术标准五花八门。这些都给环保业的发展带来一定的负面影响。但是，随着国家政策对环保业的关注，环保业—定会有更好的发展，前景将十分广阔!
当环保成为朝阳产业
张景志
精英人才，“嫁”给我吧
张经理告诉记者，环保是一个涉及多个学科的综合性高科技产业，一流的环保企业必须以先进的技术和丰富的经验积累为依托，环保人才也必须通晓与环保各个相关领域的知识，熟知与环保业相配套的工艺，使各个专业领域的知识在达到融会贯通后不断向深度和高度发展。
其次，积累经验，提倡在经验上的创新。以对废水的处理为例，用木浆和萆浆这两种不同原料造纸所产生的各工段废水的处理工艺是相差甚远的。其工艺参数的选择依据则需要凭借对两种原材料的深度了解而作出判断。
从专业层次来讲，不同的环保领域需要不同的环保人才。一个侧重水处理方面的环保公司，给排水、环境工程专业背景的人才较受青睐。脱硫除尘治理类的公司，环境工程或电力专业人才则成香饽饽。
环保业强调人才的专业背景，而人才又因其专业的互通性可在系统业务流程中转换角色，便于经验积累和业务水平的提高。比如，要想熟悉整个工艺流程和制约工艺的关键因素，需要在工艺流程的各个环节均有所认知，即要求设计岗位对工程实施、系统运行这两个环节非常了解，同时也要求工程管理人员对工艺设计和运行操作非常熟悉，因此人员在该岗位间的相互转换是非常必要的。
是金子总会发光
在企业发展过程中，最喜欢和哪类环保人才“联姻”呢?
张经理称，环保是新兴产业，其职位大都是由传统产业“移植”而来。一般产业里需要的相关职位环保公司也必不可少。
就企业发展要求而言；两类人才在环保产业里很受欢迎：一类是管理人才，对环保某个专项领域有深刻认识，又具有市场运作经验和一定的管理能力。另外一类是技术人员，环保业是一个注重技术含量的产业，若是曾经在某个专业领域有过成功的工程项目，企业会立即伸出橄榄枝，让其延续曾有的从业领域。
若再细化技术人员，又可分为以下三类：技术研发人员——主要从事技术创新，做环保业的技术派头，给工程项目提供技术支持；商务技术支持人员——需要有一定的技术?景，依托技术说明，进行下场开拓，注重商务技术通能力。工程技术人员—一包括工程设计，工程：施，系统调试等，该部分人员是技术人员的重要组成部分。
新手勿好高鹜远
缺乏实践经验的应届生，就业相对困难，因为很多知识来源于工作实践而非大学课堂。因此，对于一个新手来说，最重要的是积累自己的实践经验。因此，张经理建议初入行者到系统集成能力强的企业就职，比如说桑德集团。到工程现场熟悉环境，克服现场环境的艰苦，从底层做起，了解工程建设、调试的过程，并在这个过程中不断地发现问题，积累了实践经验后即拥有了走上设计等岗位的资本。
新形势下，环保人才不仅要具有良好的技术才能及业务专长，同时还要有良好的团队精神、和谐的人际关系、坚毅的品格和稳定的心理素质及 健康的身体，张经理笑言道。
薪酬、升职比嚣齐飞
相对于电信、通讯、石化这些牛气十足的行业，环保业薪酬略为逊色。但因近几年环保业的轰轰烈烈，从业者薪酬也随之水涨船高。在很多外资环保公司和某些大型国内环保公司，薪酬都颇具竞争力。以桑德为例，业务骨干年薪不会低于十万。
张经理坦言，在桑德，即使处于同一职业，会因个人能力的差异而导致收入悬殊，比如同样是水处理工程师，同样的工作范畴，却有一到两千元的月收入差距，这与资历无关。
从职位的上升空间来说，环保人才也是前途无限。从技术层面讲，只要有实力，很快就能被提升到管理层，不涉及到论资排辈问题。对于不愿从事管理工作的技术人员，技术道路照样一路畅通：工程师，高级工程师，主任工程师，副总工程师，总工程师，技术副总等，技术人才在未来将大有作为。
隐患同样存在
对于环保业的现状，张经理表示，高精尖人才的极度缺乏已经成为行业成长中不容忽视的绊脚石。
当然，每一个新兴行业在发展初始，总是蹒跚着从无序迈入有序，环保业正处于幼稚蜕变期，相信在不久的将来，行业成熟规范化后，所有的问题都将迎刃而解，这也有赖于我们每一个环保人不懈的努力。
环保人才大有作为
李文芳
“绿色人才”门槛高
按照市场发展规律，一般规则都是：由哪方投资则有哪方受益。而环保业不同，出资方与受益方不能统一。出资做环保工程的公司并不能从中直接受益，受益方是大众，是社会。所以要说服投资方出资是比较困难的工作。国家政策会有一定的导向作用，政策带来社会压力，环保公司才有工程可做，因此从事环保业的人士需要对国家政策高度关注，惟有这样，才能紧跟环保业发展方向。
在企业运作上，环保业基本与其他行业一致，主要有管理，市场，营销，技术工程等几大块组成，随着环保业的发展日趋成熟，其工作分工也越来越明晰。例如仅工程师这一类，做环保设备公司的，主要侧重于研发工作。而做工程项目，又要根据不同的工作性质来划分，有做大气污染治理的工程师，有做声学振动治理噪音污染的工程师，有做给排水的工程师，有做人居环境(地源空调)侧重能源利用的工程师，而做大气污染治理根据不同工作又分脱硫，脱氮等等，所以环保业涵盖的专业范围很广。
李文芳认为，入门环保业，门槛有点高，但是不难。由于环保业对专业知识有一定要求，所以基本从业人员都要求受过大学本科教育。环保业涉及物理学，化学，生物学，水利学，及生化等各个领域，因其范围广，只要有理工科专业背景，经过一定时间的实践经验与实战操作，都有机会成为“绿色人才”。比如化学专业有可能成为大气治理方面的工程师，物理专业则有可能成为声学振动方面的专家。
在环保业，市场推广、营销等工作人员，只有营销理论和市场操作经验是不够的，从业人员还需具备一定的理工科知识背景。同时，由于环保的直观性不强，在推广营销过程中需要从专业的角度去讲解，因此从业人员也须具备一定的专业理论知识。
人才结构
具体而言。工艺人才可按环保公司类型来划分：
第一类是水处理型环保公司，包括工业、市政废水处理关键人才一股是给排水专业人才；
第二类是废弃物处理的环保公司，包括生活垃圾、危险废弃物等的处理，关键人才需要环境工程和热能专业、化工机械类的人才；
第三类是环保设备类环保公司，需要环境工程和机械类人才。机械专业门类较多，目前国内院校还没有专门的环保机械类专业，因此，此类人才较多的是由其它机械专业比如自动化转型过来的；
第四类是专业环评公司，需要持证上岗的环评师。
除此以外，与主导工艺人才相配套的有电气、自控、土建结构、管理方面之类的人才，在各种环保企业都有很大需求。
复合型人才受青睐
任何领域．综合性复合人才都比较受欢迎，环保业也不例外。例如，作为一个项目工程师，企业希望他不仅能出方案，出结构，还要出工艺。但是，要成为一个优秀的工程师，其成长过程也比较漫长，据李文芳介绍，一般专业性较强的研究生毕业，成长期需要3——5年时间。所以，环保公司会提供比较完善的学习培训机会，要求从事环保业的人有很强的学习能力和沟通能力。另一方面，在工程运作中，随时会出现前所未有的困难，本身工作性质也要求从业人员有较强的学习能力，随时应变，以对付突发情况的发生。
薪酬说话
决策层
根据调查显示，水务领域的老总年现金收入总额集中在35万到70万之间。这个薪酬在市场属于中高端水平。同时。由于业内高管层的稀缺，为了吸引和留住高层管理者，加之行业过去浓重的国有背景，企业在福利部分对高层管理者投入比较多。房屋、车辆以及各种福利在高管层得到充分体现。在折价计入福利收入后，我们看到水务行业的决策层薪酬主体上升了大概五到十万。老总们自身的成长经历有所不同，比如技术型、资本型。官员型、管理型，不同类型的老总对于自身价值的理解和相应的回报要求会有比较大的差别，反映在薪酬上，就是他们薪酬的总额和薪酬结构会因人而异。
总监层
总监层年度总薪酬水平主要在20万到40万。总监层担负着建设企业的重任。由图我们可以看出，对总监层员工的要求正在向着工作经验和教育背景双高的方向变化。大多数企业认为这样的人才会给水务企业带来现在最急需的先进企业管理经验和明确的企业发展方向。特别是有海外工作经验的总监，他们不仅能给企业带来更先进的行业理念和企业管理方案，帮助水务企业快速建立欠缺的国际化企业制度，而且他们多年的海外工作经验还会给企业带来更多的融资方案和渠道。由于水务企业对项目。财务、人力资源等总监的需要，以及对海外人才的渴求，都一次性地向相应员工提供住房和数十万的安家费用作为吸引手段。无疑，由于总监层人员的稀缺，2005年总监层人员的薪酬上涨比例会超越其他层级，成为水务各员工层中最有“钱”途的层级。
管理层与主管层
管理层人员的年度总薪酬主要集中在15万到25万。是水务行业整体快速上升的最大受益者。这部分员工一般在水务领域工作了5—10年，薪酬在最近5年有了50％左右的增幅。
在业内普遍上层人才缺少的情况下，管理层和主管层的上升通道是比较宽敞的，在未来几年内，这两个层级的人员薪资会以每年10％以上的比例增长，15％是一个比较合理的增长水平。除了本岗位的薪酬上涨以外，现在在岗者的薪酬上升会更多来自于职务提升带来的薪 酬变动。
专员层
专员层的年度总薪酬在6万到9万之间。这个层级人员相对比较年轻，基本都处在30岁以内。在这个层集中，从业人员的薪酬增长很大程度上来源于人员的横向流动。也就是在职位不变的情况下从待遇较低的公司向待遇较高的公司流动。由于可替换性相对较强，所以同一公司专员层人员的薪酬上涨速度理论上不会超过主管层。
在未来几年内，随着大批院系毕业生走出校门，专员层人员不会太过紧缺，所以专员层人员薪资增长一般不会超过10％。
行业发展，人才先行
精英人才＝稀有动物
北京从1998年至2007年期间，计划投资130亿美元用于环保。到2007年，北京的城市垃圾将全部实现无害化处理，城市污水处理率达到9096，计区绿化率达到40％以上。这些规划的实现，急需大量优秀的环保、信息等科技人才和推广人才的加盟。
《国家环境保护总局文件》称，到2005年，环保人才队伍总数要在2007年初的13．1万人基础上增加到16万人，增加18％，西部地区增加的比例应略高于总体平均水平；全国环保人才的学历得到普遍提高，大专以上学历人员达到70％；45岁以下人员占2／3左右；高中初专业技术职称比例达到15：35：50。
在环保业呼唤人才的同时，业内人才存在着“四多四少”的情况：应扉毕业生多，熟练专业人才少；一般工利人才多，空缺专业人才少；生产型企业人才多，工艺型、生态型、环境服务型人才少；技术型人才多，技术经营型人才少。
纵观业内，目前并不缺乏掌握一定环保理论的人员，但缺乏对该领均有独特想法的环保咨询专业人才，能够为环保部门制定政策、规划及确立大型项目方案、可行性研究等方面提供咨询的人才，以及具有参与综合决策能力和企业经营实际经验、并为用户了解环保产业整体水平和市场发展动向提供咨询的人才。
职位缺口＝淘金良机
从产业缺口上看：我国环保产业还处于刚刚从环境污染对策型向全方位环保产业发展的初级阶段，环境咨询与环境服务产业缺口最大。环境服务业急缺能为政府部门制定政策、规划及为确立大型项目的方案、可行性研究等方面提供咨询的人才。 从技术缺口上看：环保领域正面临从扩大和简化再循环计划到开发洁净制造工艺等技术的挑战，研制高附加值、高技术含量、满足特种工艺污染治理需求的新技术是环保企业的技术缺口，目前最缺的就是这部分科研能力强、市场反应快、掌握特种工艺污染治理需求新技术的高技术人才。据北京人才市场的电脑查询系统统计，用人单位高薪聘用的职位，主要是给排水专业的技术人员、环保工程专业设计人员和环保高级经营管理人员。
从工作经验上看：最缺的是具备驾驭大工程、承担多项大型环境工程设计项目能力的人才。
从人才结构上看：随着环保企业正在经历从技术型向技术经营型的转变，行业还需要大量用商业经验武装起来的专业技术人才。
核心职位一：环境影响评价师
胥鹏海
我评“环评”人
在胥鹏海看来，环保从业者最重要的是学习能力的培养，因为环境保护所保护的主题是纷繁复杂的，主体之间的差异性很大，这就需要在实施保护的同时对具体的项目做到深入的了解．才能做出切实可行的决策，而且即使同类项目也会因为时间的变化、技术进步、环保要求的提高而表现出不同的问题。以壳牌公司做长北气田开发项目环境影响评价的项目为例，2004年项目启动时，胥鹏海发现2002年的环评报告需要补充甚至重做。一方面是由于环境条件的变化(甚至可以说恶化)，另一方面是环境标准的提高。因此在学习了解其它行业的发展变化时，更要注重行业本身的变化。
但是，因为行业的发展周期尚短，目前环保业内有许多不懂环保业务的人，从整个的思维方式到具体工作时的操作规范都表现出让人担忧的职业素养。胥鹏海认为，环保从业人员首先应该从意识形态上改造自身，加强学习，这就要求从业人员的知识面、视野一定要开阔。
催生热门职业
谈及环保行业的热门职业，他认为有两个：一是环境影响评价，环境影响评价从一开始就执行着政府决策者的角色，所以一直比较热门，近年来随着环境意识的高涨和人们对于生活环境的强烈关注，使得这一行业持续升温，所以也就使得这一行业出现了鱼龙混杂的混乱局面。随着环评市场化的改革，这一状况将获得改善。另外就是室内环境质量监测，在居住环境越来越受重视的形势下，室内环境监测公司应运而生，给业主提高室内环境监测报告和室内环境诊断书的室内监测师，是环保业诞生的一个新职业。
环保业之特殊
环保业关系到经济社会发展的外部条件的好坏，是发展的重要条件，从业人员的职业道德要有起码的保证，而且急需提高。此外，胥鹏海认为环保业应是一个重视标准的行业。任何的开发和保护计划都是基于一定的标准，标准和程序的规范正确与否直接决定了后果，环保业从业人员应该严格按照标准执行相关的活动，不要使标准成为摆设。
精彩个人体验
在陕西省环境科学研究设计院担任工程师的胥鹏海，平时的工作就是进行野外实地调查，对现场勘测、监测环境影响的室内分析和环评报告、报表的编写编撰。他曾在2004年九月—2005年元月承担壳牌公司长北气田开发项目健康影响评价的工作。由于研究院第一次做健康影响的评价项目。对于医疗卫生方面的知识比较缺乏，业务上比较生疏，壳牌专家又是一个非常负责和原则性很强的人，所以说这个项目对于项目组参与者的学习能力是一次极大的考验，胥鹏海在项目还没有启动的时候就开始查阅资料，向西安交通大学医学院的教授咨询，广泛查阅相关项目的资料，认真研读壳牌专家提供的健康评价相关资料。在整个的项目实施阶段，壳牌专家给予了全程指导。在这个项目运作的同时，胥鹏海也掌握了很多相关知识点：如何进行健康调查，如何识别健康因子，消减措施的提出等等，业务水平在实践中得到了很大提高。
核心职位二：工程师
李 明
入门要求水涨船高
一见到记者，李明开门见山地说：“在我国的环保产业中，水处理工程发展较早，特别是近几年，水处理公司发展很快，许多技术和管理上的问题都得到了解决，水处理产业正处于一种欣欣向荣的态势中。其相关职位——水处理工程师将变得炙手可热。”
在水处理工程师中，从事项目设计的工程师人数最多。作为一个水处理工程师，现场勘测工作最重要，实际操作经验是一个工程师成熟的必备条件。李明认为，中专学历加7到8年从 业经验的人员与一个刚刚从校园毕业的研究生，求职竞争力可能不相上下。这也说明，水处理工作最重视的是实际操作能力，因为企业都希望加入团队的人能够立即独当一面。尤其是小型水处理公司，没有培养新人的空间。建议想要入门的环保业新手最好能到大型公司进行初期锻炼。
随着新技术、新知识的不断涌现，水处理工程师的入门要求也越来越高，除了相应的工作经历外还需要一定的理论基础。所以，工程师一般要求具备本科以上学历，有数学、物理、化学等相关基础学科知识。
实践＋学习＝优秀工程师
李明介绍说，一般水处理公司的技术都可分为三部分：设计，研发，项目实验。设计包括工艺设计，施工图设计等。研发是指开发设计出新的产品，是新技术的源头。实验是指在大项目实施前，通过实际操作看项目是否可行。一般小型水处理公司只有项目设计的能力。研发和实验需要大量的资金支持投入。只有规模较大的公司才有能力承担。
环保工作与其他行业工作的不同之处在于，在现场工作时间长。工作中存在很多不可预知性，随时都有新的知识点涌入，工程原理也并非一成不变，所以学习能力非常重要。
工程师的成长离不开实践操作，参与的项目越多，对现场的把握能力也越强．积累的经验就愈丰富。理论的学习也不可少，需要时刻保持学习热情，掌握涌现的新技术，对国外技术资料要保持灵敏度，阅读国外科技资料在理论学习中不可或缺。惟有如此，才能紧跟时代发展，成长为一个优秀的环保工程师。
“环保从业者的工作有利于环境改善，有其他行业所没有的荣誉感。“最后，李明不无自豪地说。
精彩个人体验
李明对2003年为河北某电厂进行污水循环再利用的项目记忆犹新。此电厂因为厂址比较特殊，建在水库附近，导致污水无法排放，只能用焦灰法回收。随着国家对环保的日益重视，焦灰产生的烟雾成为附近一大污染源，电厂所受的压力也越来越大，希望能够对污水进行零排放。
接到项目以后，李明所在的水处理公司派出技术代表，先撰写可行性报告，接着进行工艺设计、施工图设计等相关工作。最后进入施工期、调试期的工作。调试工作包括项目调试和设备调试。在水调试过程中有一个重要方法就是生物调试，涉及到微生物领域。经过项目组全体成员的努力，污水再利用工程取得了很好的社会效益，现在电厂有一处绿化地，全是用此循环系统处理的水灌溉完成。
此项目也说明一个工程师必备完整的知识体系：要掌握基本的数学、物理、化学领域相关知识，甚至生物学、微生物知识也要有所掌握。工程师还必须有实验室操作技能，能进行水质监测、水质分析等工作。此外，作为一个合格的工程师，还必须有现场操作能力、控制施工现场突发状况的应变能力。
核心职位三：运营管理师
于 舸
运管人才缺口大
担任无锡卢村污水处理厂总调度的于舸，在采访中总是不时面露欣喜，这种激动之情来源于对本身职业前景的满怀信心。目前，国家已认识到依靠牺牲环境来换取经济的增长是个大问题，现在全国都在加大环保的治理力度。在很多地区建设污水处理厂，而污水处理厂现在已从以前的国家投资转变为利用外资的方式，将私人资本引入公共基础设施。
在这种利好情况下，作为投资行为而言，利润的产生很大程度上依赖于合理的运行管理。比如国家每处理一吨污水给投资商0.6元的话，如果运行成本可以控制在0.4元，那么0.2元就是利润，确保利润的前提就是运管质量的好坏，调配人力、物力资源的能力。现在越来越多的投资商看好污水处理这一块，但运行管理人员却是极其缺乏。
运管职位应运而生
谈到运营管理师。于舸认为，要坐上这个职位，导致这个职业产生的背景环境不可不谈，对它的了解是入门新手的必要一课。
鉴于环保对于国民经济可持续发展的意义，政府也加大了对环境治理的力度。根据国务院《关于加强城市供水节水和水污染防治工作的通知》要求，到2005年，50万人口以上的城市，污水处理率应达到60％以上；到2010年，所有城市的污水处理率不得低于6096，直辖市、省会城市。计划单列市以及重点风景旅游城市不得低于70％。由于我国是在人均GDP不到800美元的情况下开始了大规模地控制环境污染，而西方发达国家是在人均GDP达到2000多美元才开始治理环境污染，因此庞大的环保资金来源成了重点中的难点。
专家分析说，BOT投资模式将是一种理想的解决方案。BOT最大的优势就是解决政府资金不足。改善本国的投资环境，加快基础设施建设。有良好的社会经济效益。
揭开运营职位的面纱
于舸认为，作为一个运营管理师，最重要的是具备丰富的现场经验，现场应变能力一定要强，一般需要3到5年的现场磨练时间，完成理性知识向感性知识的转换。做运营管理，会遇到各种各样的问题，所以需要有不断面对各种问题的探索精神和解决问题的能力。
运营管理工作者的主要工作有以下两个方面：一是数据的分析和整理，对化验室每天的十几个运行数据进行分析，从而确认运行状况。根据数据对运行状态进行调整，确保低耗。安全的运行，确保排放达到国家排放标准。二是现场巡视，主要观察运行状况和设备运行情况，发现问题并及时调整。
运管工作需要管理能力和专业能力的有机结合，作为一线管理部门．技术能力强于管理能力。因此想要成为一名运营管理人员，必须具备相关环境工程基本知识。于舸认为，环境专业毕业的本科生，经过几年现场工作实践，能将技术与管理紧密结合。就有望成为一名优秀的运管人员。
随着国家治污力度的加大，越来越多的污水处理厂(站)正在建设，完成后运行质量的好坏，直接和企业利益挂钩。运行质量的保证责任在于运管人员的素质。因此运管的工作职责很重要。到达运管职位没有捷径可循，惟有在工作中多做，多看。此外运管人员还需要耐心，周全，细致，全面把握现场的能力。
精彩个人体验
曾经有一个水处理项目，在运行当中，有一段时间池面出现了大量浮状泡沫，既不美观，又对整个系统的运行稳定有影口向。在将近一年的时间里，对整个系统的运行采取不同的运行控制方式，来找比较能控制住这种泡沫的合理运作方式。后来于舸发现是某个操作失误。找到了问题之所在，从而发现了最佳解决方案。
环保业，与世界同步
行业前景：“绿色奥运”拉动环保业商机225亿
随着政府和民间对环保事业的重视，环保产业在中国十肖然兴起，尤其是未来的北京2008年奥运会。北京市用于环保 方面的投资也将达到713亿。这将是带动中国环保事业迅猛发展的一个契机。
根据统计估算，环境治理每投入1元，可以拉动环保装备业收入0．5元．北京奥运用于环境治理的投入预计可以拉动环保装备业产值225亿元。在2003年到2007年期间，北京市将投入450亿元进行环境保护和治理。加上1998年至2002年投入的460亿元。近10年间北京市用于环境保护和治理的投入将达到900亿元。
绿色奥运是北京2008年奥运会的三大主题之一，“绿色奥运”即环境与人类生存之间的和谐统一，将贯穿在筹备和举办奥运会的全过程。以奥运为契机。北京将在大气治理、污水处理。固体废物处理，以及开发新能源，包括利用风能、太阳能、地热能和清洁燃料供应等多方面实现质的飞跃。
生存理由：“环保”对中国尤其重要
环保对于中国来说，尤其重要，表现为以下几个特点：能源危机。人口增长伴随着工业发展的速度而造成能源危机，电荒，油荒，水荒，种种问题暴露，使中国已经成为世界第二能源消费大国。
第二，环境危机。非典，禽流感，都是环境危机的表现，中国在向工业文明过渡的过程中，环境污染不可避免，发达国家在经济高度发展过程中也带来环境污染。但随着经济的发展，又把资金投入环境保护。中国也同样处于这样一种过程中，日渐觉醒中提出循环发展经济等思想，使国内环保业遭遇千载难逢的机遇。
才市动态：人才流失严重
日本、美国、德国等发达国家纷纷进军中国市场，凭借高薪吸引中国环保人才；同时，其他行业对环保人才的争夺也将更加激烈。全国都需要大量优秀的环保科技人才加盟环保事业。但由于环保是一个涉及物理学。化学、水力学、生物学及生物化学等多个学科的综合性高科技产业。高精尖人才的稀少也导致人才的严重流失。
民营、三资和私营环保企业的有关人士告诉记者，他们一般高薪聘用的职位主要是给排水专业的技术人员、环保工程专业设计人员和环保高级经营管理人员，随着环保市场的国际化，涉外商务、经济法律人才也逐渐会成为环保行业的紧俏人才。这几类人才会成为国内外各大环保公司的争夺对象，也往往成为被挖墙角的对象。
人才均势：向复合型发展
什么样的环保人才才能适应未来发展趋势呢?
中国农大张宝莉老师认为，随着环保产业的发展，对人才的要求越来越高，高素质的环保人才将会得到环保机构或企业的青睬，因此她提倡本科生毕业后考研深造，提升自己的素质，这样才能在以后的就业市场上取得优势。人大环境学院王平老师也提出，环保产业不仅对高素质的专业人才有大量的需求，也需要既懂环保又懂其它学科知识的环保复合型人才，高校环保专业学科在课程设置上应该考虑到这一点。
北京林业大学资源与环境学院副院长张洪江表示，加入WTO后，各大学都应设置环保专业作为环保人才的培养基地。林业大学环保专业的大学生实行的是通才教育，这不仅为环保专业的教学注入了新的活力，而且经过通才教育培养出来的环保专业的大学生将会很快适应市场。
结语：
中国环保业目前以每年15％至20％的速度增长，远远高于国民生产总值的发展速度。在这种增长中，环保企业之间的竞争也会愈加激烈，优胜劣汰，必将造就越来越多的精英企业，更是为环保人才的“一路畅通”提供了千载难逢的机遇!
专家谈环保
廖洪强
环保孕育新职业
据廖所长介绍，目前环保行业的现状是：小厂多、隶属关系多、兼产厂家多、技术力量薄弱。环保人才培养的关键在于解决专业人才匮乏、重点技术缺口大、工程技术人才不配套等问题。随着绿色奥运行动计划的开展，节水器具洁具、无磷产品、节能电器、环保交通工具、再生用品等环保产品将十分走俏，环保市场正显示出巨大的商机。有商机就有职位培训的需求，环保领域急需培养大量的高科技研发、市场营销及品牌推广人才。
除去环保业中固有的传统职业，因其特殊性，也渐渐派生出只有环保业才有的新兴职业，比如环境规划师，环境评价工程师等等，这两者一般都隶属于国家事业部门。规划师一般受个环保业的发展做整体规划。环境评价工程师则属于国家环境监督管理部门，对某地方某企业的环境做出评估。
环保业的迅猛发展也催生了环保经纪人的诞生。环保经纪人的从业要求较高，一般既要有环保产业的从业经验，对环保业有一定宏观认识。还需要对环保市场有了解，能够对国家环保政策有高度的认知，能及时介入市场运作，另外一点就是需要有很强的资本运作能力，有能力实施资本投入。
人才进阶三步走
在员工选择上，寥所长看重的是加入的员工能否跟上环保所的发展思路。作为环境保护研究所的领导，寥所长一直强调：单位必须用两条腿走路。所谓两条腿是指两个目标——侧重学术研究，也注重将学术转化为产业进而产生效益。两个战略——面向首钢，服务首钢；面向社会，服务社会。即利用首钢的资金，人力，先解决首钢内部环境污染等问题，然后以此为示范点，将新技术、新的运营模式推而广之，服务于社会。
技术研发相关职位招聘基本需要研究生以上学历，或者有相关企业工作经历。作为一个想要在环保业长足发展的人，寥所长提出了一个三步走的进阶提升模式：首先要有学习掌握环保通用知识、技术专业知识的能力，同时要保持对政策的反应灵敏度，了解环保市场发展动向。有了以上基础后，要找一个适合自己的平台，可以选择到事业单位做科研，或者是去相关企业进行实战操作，在专业上纵深提升自己，同时要锻炼自己的管理才能，最后转向环保业的最高层——成为一个成功的环保经纪人。但是，正如金字塔的构建一样，到达塔顶的只能是少数。更多的人停留在第二层，做一个既懂专业知识又有管理才能的环保人。
薪酬培训发展前景大
在环保企业中，薪酬一般与效益挂钩。比如环保行业的销售人员，工资组成与其他产业一样，用底薪加提成的模式体现。由于环保业是一个侧重技术领域的行业，初级工程师一般年薪在三万元以上，而一个成熟的工程师，年一般不低于10万，据最保守估计，环保经纪人的年薪至少也在30万以上。随着环保业的逐步发展，廖所长称，薪酬还会有更高的提升空司，具有更大的竞争力。
随着环保业的发展，相关培训更显重要。前环保业的培训主要集中在两块．一是国家不保总局，它每年都会根据行业需要开展技术音训和政策培训。另外一个是产业协会，每年都会有相关培训出台。此外，某些规模较大的企业内部也会有不同层次的技术培训，以其能更好的为企业所用。 我国的环保业还有很多不成熟的地方，主要表现在：政策法规不够完善；企业分散，呈小、弱、多等发展态势；很多市场规则不完备，不同地区有不同的规则，技术标准五花八门。这些都给环保业的发展带来一定的负面影响。但是，随着国家政策对环保业的关注，环保业—定会有更好的发展，前景将十分广阔!
当环保成为朝阳产业
张景志
精英人才，“嫁”给我吧
张经理告诉记者，环保是一个涉及多个学科的综合性高科技产业，一流的环保企业必须以先进的技术和丰富的经验积累为依托，环保人才也必须通晓与环保各个相关领域的知识，熟知与环保业相配套的工艺，使各个专业领域的知识在达到融会贯通后不断向深度和高度发展。
其次，积累经验，提倡在经验上的创新。以对废水的处理为例，用木浆和萆浆这两种不同原料造纸所产生的各工段废水的处理工艺是相差甚远的。其工艺参数的选择依据则需要凭借对两种原材料的深度了解而作出判断。
从专业层次来讲，不同的环保领域需要不同的环保人才。一个侧重水处理方面的环保公司，给排水、环境工程专业背景的人才较受青睐。脱硫除尘治理类的公司，环境工程或电力专业人才则成香饽饽。
环保业强调人才的专业背景，而人才又因其专业的互通性可在系统业务流程中转换角色，便于经验积累和业务水平的提高。比如，要想熟悉整个工艺流程和制约工艺的关键因素，需要在工艺流程的各个环节均有所认知，即要求设计岗位对工程实施、系统运行这两个环节非常了解，同时也要求工程管理人员对工艺设计和运行操作非常熟悉，因此人员在该岗位间的相互转换是非常必要的。
是金子总会发光
在企业发展过程中，最喜欢和哪类环保人才“联姻”呢?
张经理称，环保是新兴产业，其职位大都是由传统产业“移植”而来。一般产业里需要的相关职位环保公司也必不可少。
就企业发展要求而言；两类人才在环保产业里很受欢迎：一类是管理人才，对环保某个专项领域有深刻认识，又具有市场运作经验和一定的管理能力。另外一类是技术人员，环保业是一个注重技术含量的产业，若是曾经在某个专业领域有过成功的工程项目，企业会立即伸出橄榄枝，让其延续曾有的从业领域。
若再细化技术人员，又可分为以下三类：技术研发人员——主要从事技术创新，做环保业的技术派头，给工程项目提供技术支持；商务技术支持人员——需要有一定的技术?景，依托技术说明，进行下场开拓，注重商务技术通能力。工程技术人员—一包括工程设计，工程：施，系统调试等，该部分人员是技术人员的重要组成部分。
新手勿好高鹜远
缺乏实践经验的应届生，就业相对困难，因为很多知识来源于工作实践而非大学课堂。因此，对于一个新手来说，最重要的是积累自己的实践经验。因此，张经理建议初入行者到系统集成能力强的企业就职，比如说桑德集团。到工程现场熟悉环境，克服现场环境的艰苦，从底层做起，了解工程建设、调试的过程，并在这个过程中不断地发现问题，积累了实践经验后即拥有了走上设计等岗位的资本。
新形势下，环保人才不仅要具有良好的技术才能及业务专长，同时还要有良好的团队精神、和谐的人际关系、坚毅的品格和稳定的心理素质及 健康的身体，张经理笑言道。
薪酬、升职比嚣齐飞
相对于电信、通讯、石化这些牛气十足的行业，环保业薪酬略为逊色。但因近几年环保业的轰轰烈烈，从业者薪酬也随之水涨船高。在很多外资环保公司和某些大型国内环保公司，薪酬都颇具竞争力。以桑德为例，业务骨干年薪不会低于十万。
张经理坦言，在桑德，即使处于同一职业，会因个人能力的差异而导致收入悬殊，比如同样是水处理工程师，同样的工作范畴，却有一到两千元的月收入差距，这与资历无关。
从职位的上升空间来说，环保人才也是前途无限。从技术层面讲，只要有实力，很快就能被提升到管理层，不涉及到论资排辈问题。对于不愿从事管理工作的技术人员，技术道路照样一路畅通：工程师，高级工程师，主任工程师，副总工程师，总工程师，技术副总等，技术人才在未来将大有作为。
隐患同样存在
对于环保业的现状，张经理表示，高精尖人才的极度缺乏已经成为行业成长中不容忽视的绊脚石。
当然，每一个新兴行业在发展初始，总是蹒跚着从无序迈入有序，环保业正处于幼稚蜕变期，相信在不久的将来，行业成熟规范化后，所有的问题都将迎刃而解，这也有赖于我们每一个环保人不懈的努力。
环保人才大有作为
李文芳
“绿色人才”门槛高
按照市场发展规律，一般规则都是：由哪方投资则有哪方受益。而环保业不同，出资方与受益方不能统一。出资做环保工程的公司并不能从中直接受益，受益方是大众，是社会。所以要说服投资方出资是比较困难的工作。国家政策会有一定的导向作用，政策带来社会压力，环保公司才有工程可做，因此从事环保业的人士需要对国家政策高度关注，惟有这样，才能紧跟环保业发展方向。
在企业运作上，环保业基本与其他行业一致，主要有管理，市场，营销，技术工程等几大块组成，随着环保业的发展日趋成熟，其工作分工也越来越明晰。例如仅工程师这一类，做环保设备公司的，主要侧重于研发工作。而做工程项目，又要根据不同的工作性质来划分，有做大气污染治理的工程师，有做声学振动治理噪音污染的工程师，有做给排水的工程师，有做人居环境(地源空调)侧重能源利用的工程师，而做大气污染治理根据不同工作又分脱硫，脱氮等等，所以环保业涵盖的专业范围很广。
李文芳认为，入门环保业，门槛有点高，但是不难。由于环保业对专业知识有一定要求，所以基本从业人员都要求受过大学本科教育。环保业涉及物理学，化学，生物学，水利学，及生化等各个领域，因其范围广，只要有理工科专业背景，经过一定时间的实践经验与实战操作，都有机会成为“绿色人才”。比如化学专业有可能成为大气治理方面的工程师，物理专业则有可能成为声学振动方面的专家。
在环保业，市场推广、营销等工作人员，只有营销理论和市场操作经验是不够的，从业人员还需具备一定的理工科知识背景。同时，由于环保的直观性不强，在推广营销过程中需要从专业的角度去讲解，因此从业人员也须具备一定的专业理论知识。
人才结构
具体而言。工艺人才可按环保公司类型来划分：
第一类是水处理型环保公司，包括工业、市政废水处理关键人才一股是给排水专业人才；
第二类是废弃物处理的环保公司，包括生活垃圾、危险废弃物等的处理，关键人才需要环境工程和热能专业、化工机械类的人才；
第三类是环保设备类环保公司，需要环境工程和机械类人才。机械专业门类较多，目前国内院校还没有专门的环保机械类专业，因此，此类人才较多的是由其它机械专业比如自动化转型过来的；
第四类是专业环评公司，需要持证上岗的环评师。
除此以外，与主导工艺人才相配套的有电气、自控、土建结构、管理方面之类的人才，在各种环保企业都有很大需求。
复合型人才受青睐
任何领域．综合性复合人才都比较受欢迎，环保业也不例外。例如，作为一个项目工程师，企业希望他不仅能出方案，出结构，还要出工艺。但是，要成为一个优秀的工程师，其成长过程也比较漫长，据李文芳介绍，一般专业性较强的研究生毕业，成长期需要3——5年时间。所以，环保公司会提供比较完善的学习培训机会，要求从事环保业的人有很强的学习能力和沟通能力。另一方面，在工程运作中，随时会出现前所未有的困难，本身工作性质也要求从业人员有较强的学习能力，随时应变，以对付突发情况的发生。
薪酬说话
决策层
根据调查显示，水务领域的老总年现金收入总额集中在35万到70万之间。这个薪酬在市场属于中高端水平。同时。由于业内高管层的稀缺，为了吸引和留住高层管理者，加之行业过去浓重的国有背景，企业在福利部分对高层管理者投入比较多。房屋、车辆以及各种福利在高管层得到充分体现。在折价计入福利收入后，我们看到水务行业的决策层薪酬主体上升了大概五到十万。老总们自身的成长经历有所不同，比如技术型、资本型。官员型、管理型，不同类型的老总对于自身价值的理解和相应的回报要求会有比较大的差别，反映在薪酬上，就是他们薪酬的总额和薪酬结构会因人而异。
总监层
总监层年度总薪酬水平主要在20万到40万。总监层担负着建设企业的重任。由图我们可以看出，对总监层员工的要求正在向着工作经验和教育背景双高的方向变化。大多数企业认为这样的人才会给水务企业带来现在最急需的先进企业管理经验和明确的企业发展方向。特别是有海外工作经验的总监，他们不仅能给企业带来更先进的行业理念和企业管理方案，帮助水务企业快速建立欠缺的国际化企业制度，而且他们多年的海外工作经验还会给企业带来更多的融资方案和渠道。由于水务企业对项目。财务、人力资源等总监的需要，以及对海外人才的渴求，都一次性地向相应员工提供住房和数十万的安家费用作为吸引手段。无疑，由于总监层人员的稀缺，2005年总监层人员的薪酬上涨比例会超越其他层级，成为水务各员工层中最有“钱”途的层级。
管理层与主管层
管理层人员的年度总薪酬主要集中在15万到25万。是水务行业整体快速上升的最大受益者。这部分员工一般在水务领域工作了5—10年，薪酬在最近5年有了50％左右的增幅。
在业内普遍上层人才缺少的情况下，管理层和主管层的上升通道是比较宽敞的，在未来几年内，这两个层级的人员薪资会以每年10％以上的比例增长，15％是一个比较合理的增长水平。除了本岗位的薪酬上涨以外，现在在岗者的薪酬上升会更多来自于职务提升带来的薪 酬变动。
专员层
专员层的年度总薪酬在6万到9万之间。这个层级人员相对比较年轻，基本都处在30岁以内。在这个层集中，从业人员的薪酬增长很大程度上来源于人员的横向流动。也就是在职位不变的情况下从待遇较低的公司向待遇较高的公司流动。由于可替换性相对较强，所以同一公司专员层人员的薪酬上涨速度理论上不会超过主管层。
在未来几年内，随着大批院系毕业生走出校门，专员层人员不会太过紧缺，所以专员层人员薪资增长一般不会超过10％。
行业发展，人才先行
精英人才＝稀有动物
北京从1998年至2007年期间，计划投资130亿美元用于环保。到2007年，北京的城市垃圾将全部实现无害化处理，城市污水处理率达到9096，计区绿化率达到40％以上。这些规划的实现，急需大量优秀的环保、信息等科技人才和推广人才的加盟。
《国家环境保护总局文件》称，到2005年，环保人才队伍总数要在2007年初的13．1万人基础上增加到16万人，增加18％，西部地区增加的比例应略高于总体平均水平；全国环保人才的学历得到普遍提高，大专以上学历人员达到70％；45岁以下人员占2／3左右；高中初专业技术职称比例达到15：35：50。
在环保业呼唤人才的同时，业内人才存在着“四多四少”的情况：应扉毕业生多，熟练专业人才少；一般工利人才多，空缺专业人才少；生产型企业人才多，工艺型、生态型、环境服务型人才少；技术型人才多，技术经营型人才少。
纵观业内，目前并不缺乏掌握一定环保理论的人员，但缺乏对该领均有独特想法的环保咨询专业人才，能够为环保部门制定政策、规划及确立大型项目方案、可行性研究等方面提供咨询的人才，以及具有参与综合决策能力和企业经营实际经验、并为用户了解环保产业整体水平和市场发展动向提供咨询的人才。
职位缺口＝淘金良机
从产业缺口上看：我国环保产业还处于刚刚从环境污染对策型向全方位环保产业发展的初级阶段，环境咨询与环境服务产业缺口最大。环境服务业急缺能为政府部门制定政策、规划及为确立大型项目的方案、可行性研究等方面提供咨询的人才。 从技术缺口上看：环保领域正面临从扩大和简化再循环计划到开发洁净制造工艺等技术的挑战，研制高附加值、高技术含量、满足特种工艺污染治理需求的新技术是环保企业的技术缺口，目前最缺的就是这部分科研能力强、市场反应快、掌握特种工艺污染治理需求新技术的高技术人才。据北京人才市场的电脑查询系统统计，用人单位高薪聘用的职位，主要是给排水专业的技术人员、环保工程专业设计人员和环保高级经营管理人员。
从工作经验上看：最缺的是具备驾驭大工程、承担多项大型环境工程设计项目能力的人才。
从人才结构上看：随着环保企业正在经历从技术型向技术经营型的转变，行业还需要大量用商业经验武装起来的专业技术人才。
核心职位一：环境影响评价师
胥鹏海
我评“环评”人
在胥鹏海看来，环保从业者最重要的是学习能力的培养，因为环境保护所保护的主题是纷繁复杂的，主体之间的差异性很大，这就需要在实施保护的同时对具体的项目做到深入的了解．才能做出切实可行的决策，而且即使同类项目也会因为时间的变化、技术进步、环保要求的提高而表现出不同的问题。以壳牌公司做长北气田开发项目环境影响评价的项目为例，2004年项目启动时，胥鹏海发现2002年的环评报告需要补充甚至重做。一方面是由于环境条件的变化(甚至可以说恶化)，另一方面是环境标准的提高。因此在学习了解其它行业的发展变化时，更要注重行业本身的变化。
但是，因为行业的发展周期尚短，目前环保业内有许多不懂环保业务的人，从整个的思维方式到具体工作时的操作规范都表现出让人担忧的职业素养。胥鹏海认为，环保从业人员首先应该从意识形态上改造自身，加强学习，这就要求从业人员的知识面、视野一定要开阔。
催生热门职业
谈及环保行业的热门职业，他认为有两个：一是环境影响评价，环境影响评价从一开始就执行着政府决策者的角色，所以一直比较热门，近年来随着环境意识的高涨和人们对于生活环境的强烈关注，使得这一行业持续升温，所以也就使得这一行业出现了鱼龙混杂的混乱局面。随着环评市场化的改革，这一状况将获得改善。另外就是室内环境质量监测，在居住环境越来越受重视的形势下，室内环境监测公司应运而生，给业主提高室内环境监测报告和室内环境诊断书的室内监测师，是环保业诞生的一个新职业。
环保业之特殊
环保业关系到经济社会发展的外部条件的好坏，是发展的重要条件，从业人员的职业道德要有起码的保证，而且急需提高。此外，胥鹏海认为环保业应是一个重视标准的行业。任何的开发和保护计划都是基于一定的标准，标准和程序的规范正确与否直接决定了后果，环保业从业人员应该严格按照标准执行相关的活动，不要使标准成为摆设。
精彩个人体验
在陕西省环境科学研究设计院担任工程师的胥鹏海，平时的工作就是进行野外实地调查，对现场勘测、监测环境影响的室内分析和环评报告、报表的编写编撰。他曾在2004年九月—2005年元月承担壳牌公司长北气田开发项目健康影响评价的工作。由于研究院第一次做健康影响的评价项目。对于医疗卫生方面的知识比较缺乏，业务上比较生疏，壳牌专家又是一个非常负责和原则性很强的人，所以说这个项目对于项目组参与者的学习能力是一次极大的考验，胥鹏海在项目还没有启动的时候就开始查阅资料，向西安交通大学医学院的教授咨询，广泛查阅相关项目的资料，认真研读壳牌专家提供的健康评价相关资料。在整个的项目实施阶段，壳牌专家给予了全程指导。在这个项目运作的同时，胥鹏海也掌握了很多相关知识点：如何进行健康调查，如何识别健康因子，消减措施的提出等等，业务水平在实践中得到了很大提高。
核心职位二：工程师
李 明
入门要求水涨船高
一见到记者，李明开门见山地说：“在我国的环保产业中，水处理工程发展较早，特别是近几年，水处理公司发展很快，许多技术和管理上的问题都得到了解决，水处理产业正处于一种欣欣向荣的态势中。其相关职位——水处理工程师将变得炙手可热。”
在水处理工程师中，从事项目设计的工程师人数最多。作为一个水处理工程师，现场勘测工作最重要，实际操作经验是一个工程师成熟的必备条件。李明认为，中专学历加7到8年从 业经验的人员与一个刚刚从校园毕业的研究生，求职竞争力可能不相上下。这也说明，水处理工作最重视的是实际操作能力，因为企业都希望加入团队的人能够立即独当一面。尤其是小型水处理公司，没有培养新人的空间。建议想要入门的环保业新手最好能到大型公司进行初期锻炼。
随着新技术、新知识的不断涌现，水处理工程师的入门要求也越来越高，除了相应的工作经历外还需要一定的理论基础。所以，工程师一般要求具备本科以上学历，有数学、物理、化学等相关基础学科知识。
实践＋学习＝优秀工程师
李明介绍说，一般水处理公司的技术都可分为三部分：设计，研发，项目实验。设计包括工艺设计，施工图设计等。研发是指开发设计出新的产品，是新技术的源头。实验是指在大项目实施前，通过实际操作看项目是否可行。一般小型水处理公司只有项目设计的能力。研发和实验需要大量的资金支持投入。只有规模较大的公司才有能力承担。
环保工作与其他行业工作的不同之处在于，在现场工作时间长。工作中存在很多不可预知性，随时都有新的知识点涌入，工程原理也并非一成不变，所以学习能力非常重要。
工程师的成长离不开实践操作，参与的项目越多，对现场的把握能力也越强．积累的经验就愈丰富。理论的学习也不可少，需要时刻保持学习热情，掌握涌现的新技术，对国外技术资料要保持灵敏度，阅读国外科技资料在理论学习中不可或缺。惟有如此，才能紧跟时代发展，成长为一个优秀的环保工程师。
“环保从业者的工作有利于环境改善，有其他行业所没有的荣誉感。“最后，李明不无自豪地说。
精彩个人体验
李明对2003年为河北某电厂进行污水循环再利用的项目记忆犹新。此电厂因为厂址比较特殊，建在水库附近，导致污水无法排放，只能用焦灰法回收。随着国家对环保的日益重视，焦灰产生的烟雾成为附近一大污染源，电厂所受的压力也越来越大，希望能够对污水进行零排放。
接到项目以后，李明所在的水处理公司派出技术代表，先撰写可行性报告，接着进行工艺设计、施工图设计等相关工作。最后进入施工期、调试期的工作。调试工作包括项目调试和设备调试。在水调试过程中有一个重要方法就是生物调试，涉及到微生物领域。经过项目组全体成员的努力，污水再利用工程取得了很好的社会效益，现在电厂有一处绿化地，全是用此循环系统处理的水灌溉完成。
此项目也说明一个工程师必备完整的知识体系：要掌握基本的数学、物理、化学领域相关知识，甚至生物学、微生物知识也要有所掌握。工程师还必须有实验室操作技能，能进行水质监测、水质分析等工作。此外，作为一个合格的工程师，还必须有现场操作能力、控制施工现场突发状况的应变能力。
核心职位三：运营管理师
于 舸
运管人才缺口大
担任无锡卢村污水处理厂总调度的于舸，在采访中总是不时面露欣喜，这种激动之情来源于对本身职业前景的满怀信心。目前，国家已认识到依靠牺牲环境来换取经济的增长是个大问题，现在全国都在加大环保的治理力度。在很多地区建设污水处理厂，而污水处理厂现在已从以前的国家投资转变为利用外资的方式，将私人资本引入公共基础设施。
在这种利好情况下，作为投资行为而言，利润的产生很大程度上依赖于合理的运行管理。比如国家每处理一吨污水给投资商0.6元的话，如果运行成本可以控制在0.4元，那么0.2元就是利润，确保利润的前提就是运管质量的好坏，调配人力、物力资源的能力。现在越来越多的投资商看好污水处理这一块，但运行管理人员却是极其缺乏。
运管职位应运而生
谈到运营管理师。于舸认为，要坐上这个职位，导致这个职业产生的背景环境不可不谈，对它的了解是入门新手的必要一课。
鉴于环保对于国民经济可持续发展的意义，政府也加大了对环境治理的力度。根据国务院《关于加强城市供水节水和水污染防治工作的通知》要求，到2005年，50万人口以上的城市，污水处理率应达到60％以上；到2010年，所有城市的污水处理率不得低于6096，直辖市、省会城市。计划单列市以及重点风景旅游城市不得低于70％。由于我国是在人均GDP不到800美元的情况下开始了大规模地控制环境污染，而西方发达国家是在人均GDP达到2000多美元才开始治理环境污染，因此庞大的环保资金来源成了重点中的难点。
专家分析说，BOT投资模式将是一种理想的解决方案。BOT最大的优势就是解决政府资金不足。改善本国的投资环境，加快基础设施建设。有良好的社会经济效益。
揭开运营职位的面纱
于舸认为，作为一个运营管理师，最重要的是具备丰富的现场经验，现场应变能力一定要强，一般需要3到5年的现场磨练时间，完成理性知识向感性知识的转换。做运营管理，会遇到各种各样的问题，所以需要有不断面对各种问题的探索精神和解决问题的能力。
运营管理工作者的主要工作有以下两个方面：一是数据的分析和整理，对化验室每天的十几个运行数据进行分析，从而确认运行状况。根据数据对运行状态进行调整，确保低耗。安全的运行，确保排放达到国家排放标准。二是现场巡视，主要观察运行状况和设备运行情况，发现问题并及时调整。
运管工作需要管理能力和专业能力的有机结合，作为一线管理部门．技术能力强于管理能力。因此想要成为一名运营管理人员，必须具备相关环境工程基本知识。于舸认为，环境专业毕业的本科生，经过几年现场工作实践，能将技术与管理紧密结合。就有望成为一名优秀的运管人员。
随着国家治污力度的加大，越来越多的污水处理厂(站)正在建设，完成后运行质量的好坏，直接和企业利益挂钩。运行质量的保证责任在于运管人员的素质。因此运管的工作职责很重要。到达运管职位没有捷径可循，惟有在工作中多做，多看。此外运管人员还需要耐心，周全，细致，全面把握现场的能力。
精彩个人体验
曾经有一个水处理项目，在运行当中，有一段时间池面出现了大量浮状泡沫，既不美观，又对整个系统的运行稳定有影口向。在将近一年的时间里，对整个系统的运行采取不同的运行控制方式，来找比较能控制住这种泡沫的合理运作方式。后来于舸发现是某个操作失误。找到了问题之所在，从而发现了最佳解决方案。
环保业，与世界同步
行业前景：“绿色奥运”拉动环保业商机225亿
随着政府和民间对环保事业的重视，环保产业在中国十肖然兴起，尤其是未来的北京2008年奥运会。北京市用于环保 方面的投资也将达到713亿。这将是带动中国环保事业迅猛发展的一个契机。
根据统计估算，环境治理每投入1元，可以拉动环保装备业收入0．5元．北京奥运用于环境治理的投入预计可以拉动环保装备业产值225亿元。在2003年到2007年期间，北京市将投入450亿元进行环境保护和治理。加上1998年至2002年投入的460亿元。近10年间北京市用于环境保护和治理的投入将达到900亿元。
绿色奥运是北京2008年奥运会的三大主题之一，“绿色奥运”即环境与人类生存之间的和谐统一，将贯穿在筹备和举办奥运会的全过程。以奥运为契机。北京将在大气治理、污水处理。固体废物处理，以及开发新能源，包括利用风能、太阳能、地热能和清洁燃料供应等多方面实现质的飞跃。
生存理由：“环保”对中国尤其重要
环保对于中国来说，尤其重要，表现为以下几个特点：能源危机。人口增长伴随着工业发展的速度而造成能源危机，电荒，油荒，水荒，种种问题暴露，使中国已经成为世界第二能源消费大国。
第二，环境危机。非典，禽流感，都是环境危机的表现，中国在向工业文明过渡的过程中，环境污染不可避免，发达国家在经济高度发展过程中也带来环境污染。但随着经济的发展，又把资金投入环境保护。中国也同样处于这样一种过程中，日渐觉醒中提出循环发展经济等思想，使国内环保业遭遇千载难逢的机遇。
才市动态：人才流失严重
日本、美国、德国等发达国家纷纷进军中国市场，凭借高薪吸引中国环保人才；同时，其他行业对环保人才的争夺也将更加激烈。全国都需要大量优秀的环保科技人才加盟环保事业。但由于环保是一个涉及物理学。化学、水力学、生物学及生物化学等多个学科的综合性高科技产业。高精尖人才的稀少也导致人才的严重流失。
民营、三资和私营环保企业的有关人士告诉记者，他们一般高薪聘用的职位主要是给排水专业的技术人员、环保工程专业设计人员和环保高级经营管理人员，随着环保市场的国际化，涉外商务、经济法律人才也逐渐会成为环保行业的紧俏人才。这几类人才会成为国内外各大环保公司的争夺对象，也往往成为被挖墙角的对象。
人才均势：向复合型发展
什么样的环保人才才能适应未来发展趋势呢?
中国农大张宝莉老师认为，随着环保产业的发展，对人才的要求越来越高，高素质的环保人才将会得到环保机构或企业的青睬，因此她提倡本科生毕业后考研深造，提升自己的素质，这样才能在以后的就业市场上取得优势。人大环境学院王平老师也提出，环保产业不仅对高素质的专业人才有大量的需求，也需要既懂环保又懂其它学科知识的环保复合型人才，高校环保专业学科在课程设置上应该考虑到这一点。
北京林业大学资源与环境学院副院长张洪江表示，加入WTO后，各大学都应设置环保专业作为环保人才的培养基地。林业大学环保专业的大学生实行的是通才教育，这不仅为环保专业的教学注入了新的活力，而且经过通才教育培养出来的环保专业的大学生将会很快适应市场。
结语：
中国环保业目前以每年15％至20％的速度增长，远远高于国民生产总值的发展速度。在这种增长中，环保企业之间的竞争也会愈加激烈，优胜劣汰，必将造就越来越多的精英企业，更是为环保人才的“一路畅通”提供了千载难逢的机遇!