现在，华尔街的精英们有些无所事事。
　　
　　《纽约时报》的就业指导版块有一个“A Day in the Life”栏目，里面描述了很多种热门职业一天的工作流程。其中一篇以一家华尔街大公司个人理财经理为主人公，他讲述了自己在经济危机前寻常的一天。
　　8:00：别人在挤地铁时，我已经坐在办公室里了。
　　8:30：我从合伙人或副经理那里接受工作邮件开始处理。
　　9:00：参加上午的电话会议。
　　9:30：合伙人稍晚些时候希望得到电话会议的调研结果。
　　10:00：一个合伙人又需要更多的投资组合预测，另一个需要不同的对冲基金对比。
　　11:05：一个合伙人给我E-mail，根据我几天前做的调研提出了一个问题。他正在与客户通电话，发现了漏洞，而他正在试图掩饰，我这边赶紧拼命找答案。最后我发现是他忽略了我报告上的注释，而不是我的责任。
　　12:30：午餐时间。分析员们一般会聚在一起，除了少数在某些问题上合不来的人。
　　13:30：结束休息，做更多的调研。
　　14:00：培训时间。我们的培训内容可能从对冲基金、房地产投资，一直到亚洲证券。今天的话题是“遗产计划的最终考虑”，学习怎样使用新税法最大化保有遗产。培训是每月进入地狱前的预演。
　　15:30：一个合伙人因为我常“奋战到最后一分钟”，允许我参加他们的客户会议。
　　16:30：收盘了。新手分析员放下所有工作去做一天所有的交易数据统计。我们则用这段时间抓紧去喝个咖啡，再继续工作。
　　18:30：决策时间。如果我提早完成了工作，我会抽出一点时间来叫个晚餐，然后就我比较疑惑的问题再研究一下。我很喜欢晚上工作，通常如果我还留在公司，我会一直待到半夜或者更晚。
　　这是曾经典型属于华尔街的一天，寻常人经过训练也无法承受其工作强度的一天，典型的精英的一天。然而，现在华尔街的精英们却有些无所事事。
　　最近，美国出现了一个叫做“裁员流言”(Lay Off Gossip)的网站。其中Gossip的重灾区是雅虎和拟在三年内在世界范围内裁撤3万人的美国银行(Bank of America)。
　　美国银行刚于2009年1月1日完成了对美林的收购，美国银行将拥有大约2万名金融顾问，管理2万亿美元的客户资产。
　　这颗果子虽然表面风光，却难以下咽。1月13日，美林员工被告知，管理层希望将伦敦员工总数削减30％，部分员工需要重新应聘自己的岗位。此时，美林的伦敦办公室非常安静，大门前的尼禄咖啡厅平时人满为患，今天却很冷清。美国银行几个月前接管了美林，办公室的风格却没有丝毫的改变。门口仍然是用回收物做成的鹿的标志，连员工的屏保也没被更换。但正是这种安静让员工感到不安，美林的雇员形容美国银行是“缓慢的渗透”。“我们只是埋头干活，很少说话，也不知道接下去会怎样。我们这里上星期调来了八个美国银行的员工，但我们不知道他们是干什么的，他们被分插到不同的部门去了。”
　　在大洋另一头，美国银行的员工也心乱如麻。一位美国银行的员工在Lay Off Gossip上抱怨说：“我们在为其他人的失误买单。我第一天来到这里，我以为自己是在为一家伟大的公司工作，但现在一切都变了。即使经济形势仍然在恶化，我们仍旧要求要达到很高的业绩。奖金没有了，我们现在都感觉在高压之下，流言满天飞。我们现在还要处理那些来骂人的客户，他们竟然埋怨为什么不升高利率。裁员弄得大家很恐慌，公司甚至不愿意委婉些说有裁员可能，直接宣称他们会裁掉3万名多余的人，而且也不考虑用降薪的办法减少裁员。”
　　另一位员工说：“我们现在业务少了，但工作时间却一点也没少。每个人都工作至少10个小时，表现得很勤奋。公司现在是不会心软的，他们需要腾出职位空缺来给效益更好的印度。”