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【摘要】人事管理工作是一项非常复杂、政策性又很强的工作，人事管理的内容关系到每位职工的切身利益。因此，研究人事管理干部应具备的职业道德及其培养提高是具有重要的现实意义的。
【关键词】人事管理 素质
【中图分类号】G647.2 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）08-0164-01
人事管理工作是一项非常复杂、政策性又很强的工作，人事工作是行政管理工作体系中的重要一环。人事管理的内容涉及而广，政策性强，关系到每位职工的切身利益。这些都对人事管理干部提出了更高的要求。因此，研究人事管理干部应具备的职业道德及其培养提高等问题就迫切地摆在了我们的面前。
一、人事管理干部职业道德的基本要求
（一）优良的政治思想素质
首先，人事管理干部要具有马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基本理论知识，要有坚定的政治理想和信念，坚决拥护党的路线、方针、政策，同党中央保持一致。把握正确的政治方向，坚持正确的政治观点，树立起正确的世界观、人生观和价值观，不断提高人事工作的管理水平和政策水平。只有这样才能把个人的命运与荣誉与国家、社会、单位的荣誉紧密联系起来。衡量一个人事工作干部是否合格，其中的一个重要标准就是要看这个干部的思想素质如何。因此，人事管理干部必须把坚持思想政治上的高标准放在首位。
其次，人事管理干部要求真务实，具有坚定的原则性。求真务实，狠抓实干，认认真真的做好自己的本职工作，是人事工作者历来坚持的重要原则。对人事干部来说，必须力戒形式主义，严禁弄虚作假，防止做表面文章，做到知实情、讲实话，办实事求实效。而且人事工作本身也具有很强的原则性，人事工作的方方面面都与每位职工的切身利益紧密相连，倘若没有原则性做保证，不仅无法做好这些工作，甚至还可能自乱阵脚，给工作造成大的失误。只有具有良好的政治思想素质的干部，才能更好地完成人事管理的各项工作。
（二）高尚的职业道德素质
第一，人事管理干部要有廉洁自律的意识。无论思想上还是政治上都要坚持高标准、严要求，勤奋好学，勇于开展批评和自我批评，敢于担当，善于发现别人的有点和学习别人的长处，加强廉洁自律，抵制“金钱至上”、“拜金主义”等不良思想的影响，无论做任何事情都要公平、公正、公开。
第二，人事管理干部要办事公正，君子做派。无论做什么事情都要出于公心，不谋私利，敢于抵制和克服工作之中的不正之风。处理问题也要公平合理，积极听取各方面的意见，集思广益，不断完善自己的工作方法，提高管理水平。
第三，人事管理干部要有敬业奉献的精神。要深刻认识到自己所从事工作的社会意义和重要作用，真心热爱自己的本职工作，增强自己的服务意识，全心全意为每一位职工服务，耐心、用心地位每位职工排忧解难，为每位职工热情服务。
（三）优良的业务素质
人事管理干部要具备优良的理论知识素质。无论以前学习何种专业，作为一名人事管理干部必须从人事管理工作的要求出发，不断调整和完善自己相关的理论知识结构。例如哲学、管理学、政治学、经济学、教育学、心理学、信息技术等都要了解和学习，只有具备了一定的理论水平，才能最大限度的、高质量的完成各项人事工作。
此外，人事管理干部还要具备一定的分析判断能力、表达能力、决策能力、组织协调能力及应变能力。而这些也是知识和智慧的集中体现，人事管理干部倘若没有这样的能力，则很难将工作做好。例如，表达能力主要由口头表达能力与书面表达能力两部分组成。人事工作是做人的工作，工作的重要形式即为与工作对象交流思想、认识、感情。因此能够准确、清晰的用语言把政策、规定、方针、原则向工作对象表达出来，也是人事工作者的基本功之一。
二、人事管理干部职业道德的培养对策
（一）加强理论学习，不断提高自己
作为一名人事管理干部，必须不断加强自身的职业道德建设，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想。做到理论联系实际，坚定理想信念，认真、深入的思考问题。不断学习、掌握发现问题、解决问题的方法和手段，增强分清理论是非和政治是非的能力，提高运用党的基本理论解决实际问题的水平。只有这样，才能出色的完成自己的本职工作。而学习的方式也是多种多样的，但是更重要的是要有一颗恒心，不断学习与探索。
（二）积极投身社会实践，增强责任感和事业心
管理是一门科学，人事管理是一种艺术。人事管理干部要不断学习人事管理方面的科学理论和知识，努力提高人事管理水平。理论联系实际，做到理论与实践相结合。在实践中磨练和塑造自己的道德品质。人事管理干部加强道德建设不能闭门造车，必须从实践中提高自己和完善自己。要有目的地增强自己的责任感、荣誉感和事业心，并不断在实践中发现和把握工作规律和方法，不断总结工作经验、成果。人事干部只有把职业道德原则和道德规范运用于管理工作的实践中，并用实践及其结果对照检查自己的思想和行为，才能在今后的人事工作中坚持正确的工作思想与方法，提高自己的责任感和使命感，也能使自己的道德修养不断提升，从而竭诚为每位职工服务。
（三）大胆改革，勇于创新
“ 一个不能创新的民族是没有希望的民族，‘创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭的动力。”如果我们的工作只是一味的周而复始的重复再重复，因循守旧，那么必然会被历史所淘汰。因此，人事管理干部要有创新的意识，努力学习各种新的技能和方法，勇于探索与思考，不断开拓进取。
总之，只要我们坚持学习、探索、实践与创新，我们一定会建设一支充满活力的高素质的人事管理干部队伍。
参考文献：
[1]王海.论高校人事管理干部的基本素质及培养提高[J].山东省青年管理干部学院学报，2006，7
[2]段敏.浅论高校人事管理干部的素质培养[J].经营管理者，2012，6
[3]刘伟盛.思想政治工作在人事工作中的重要性[J].办公室业务，2013，10
【关键词】人事管理 素质
【中图分类号】G647.2 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）08-0164-01
人事管理工作是一项非常复杂、政策性又很强的工作，人事工作是行政管理工作体系中的重要一环。人事管理的内容涉及而广，政策性强，关系到每位职工的切身利益。这些都对人事管理干部提出了更高的要求。因此，研究人事管理干部应具备的职业道德及其培养提高等问题就迫切地摆在了我们的面前。
一、人事管理干部职业道德的基本要求
（一）优良的政治思想素质
首先，人事管理干部要具有马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基本理论知识，要有坚定的政治理想和信念，坚决拥护党的路线、方针、政策，同党中央保持一致。把握正确的政治方向，坚持正确的政治观点，树立起正确的世界观、人生观和价值观，不断提高人事工作的管理水平和政策水平。只有这样才能把个人的命运与荣誉与国家、社会、单位的荣誉紧密联系起来。衡量一个人事工作干部是否合格，其中的一个重要标准就是要看这个干部的思想素质如何。因此，人事管理干部必须把坚持思想政治上的高标准放在首位。
其次，人事管理干部要求真务实，具有坚定的原则性。求真务实，狠抓实干，认认真真的做好自己的本职工作，是人事工作者历来坚持的重要原则。对人事干部来说，必须力戒形式主义，严禁弄虚作假，防止做表面文章，做到知实情、讲实话，办实事求实效。而且人事工作本身也具有很强的原则性，人事工作的方方面面都与每位职工的切身利益紧密相连，倘若没有原则性做保证，不仅无法做好这些工作，甚至还可能自乱阵脚，给工作造成大的失误。只有具有良好的政治思想素质的干部，才能更好地完成人事管理的各项工作。
（二）高尚的职业道德素质
第一，人事管理干部要有廉洁自律的意识。无论思想上还是政治上都要坚持高标准、严要求，勤奋好学，勇于开展批评和自我批评，敢于担当，善于发现别人的有点和学习别人的长处，加强廉洁自律，抵制“金钱至上”、“拜金主义”等不良思想的影响，无论做任何事情都要公平、公正、公开。
第二，人事管理干部要办事公正，君子做派。无论做什么事情都要出于公心，不谋私利，敢于抵制和克服工作之中的不正之风。处理问题也要公平合理，积极听取各方面的意见，集思广益，不断完善自己的工作方法，提高管理水平。
第三，人事管理干部要有敬业奉献的精神。要深刻认识到自己所从事工作的社会意义和重要作用，真心热爱自己的本职工作，增强自己的服务意识，全心全意为每一位职工服务，耐心、用心地位每位职工排忧解难，为每位职工热情服务。
（三）优良的业务素质
人事管理干部要具备优良的理论知识素质。无论以前学习何种专业，作为一名人事管理干部必须从人事管理工作的要求出发，不断调整和完善自己相关的理论知识结构。例如哲学、管理学、政治学、经济学、教育学、心理学、信息技术等都要了解和学习，只有具备了一定的理论水平，才能最大限度的、高质量的完成各项人事工作。
此外，人事管理干部还要具备一定的分析判断能力、表达能力、决策能力、组织协调能力及应变能力。而这些也是知识和智慧的集中体现，人事管理干部倘若没有这样的能力，则很难将工作做好。例如，表达能力主要由口头表达能力与书面表达能力两部分组成。人事工作是做人的工作，工作的重要形式即为与工作对象交流思想、认识、感情。因此能够准确、清晰的用语言把政策、规定、方针、原则向工作对象表达出来，也是人事工作者的基本功之一。
二、人事管理干部职业道德的培养对策
（一）加强理论学习，不断提高自己
作为一名人事管理干部，必须不断加强自身的职业道德建设，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想。做到理论联系实际，坚定理想信念，认真、深入的思考问题。不断学习、掌握发现问题、解决问题的方法和手段，增强分清理论是非和政治是非的能力，提高运用党的基本理论解决实际问题的水平。只有这样，才能出色的完成自己的本职工作。而学习的方式也是多种多样的，但是更重要的是要有一颗恒心，不断学习与探索。
（二）积极投身社会实践，增强责任感和事业心
管理是一门科学，人事管理是一种艺术。人事管理干部要不断学习人事管理方面的科学理论和知识，努力提高人事管理水平。理论联系实际，做到理论与实践相结合。在实践中磨练和塑造自己的道德品质。人事管理干部加强道德建设不能闭门造车，必须从实践中提高自己和完善自己。要有目的地增强自己的责任感、荣誉感和事业心，并不断在实践中发现和把握工作规律和方法，不断总结工作经验、成果。人事干部只有把职业道德原则和道德规范运用于管理工作的实践中，并用实践及其结果对照检查自己的思想和行为，才能在今后的人事工作中坚持正确的工作思想与方法，提高自己的责任感和使命感，也能使自己的道德修养不断提升，从而竭诚为每位职工服务。
（三）大胆改革，勇于创新
“ 一个不能创新的民族是没有希望的民族，‘创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭的动力。”如果我们的工作只是一味的周而复始的重复再重复，因循守旧，那么必然会被历史所淘汰。因此，人事管理干部要有创新的意识，努力学习各种新的技能和方法，勇于探索与思考，不断开拓进取。
总之，只要我们坚持学习、探索、实践与创新，我们一定会建设一支充满活力的高素质的人事管理干部队伍。
参考文献：
[1]王海.论高校人事管理干部的基本素质及培养提高[J].山东省青年管理干部学院学报，2006，7
[2]段敏.浅论高校人事管理干部的素质培养[J].经营管理者，2012，6
[3]刘伟盛.思想政治工作在人事工作中的重要性[J].办公室业务，2013，10