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随着时代的发展，各个国家开始对知识人才进行培养、发掘，并且经济对于一个大国来说是发展的基础。而在我国，基层人口众多，基数增加的同时各种问题就开始出现了，其中最突出的就是人口素质、学历、对知识储备的问题。在知识经济时代的今天，要想让我国转型为人力资源的首要国家，首先要想到的就是对基层人口知识储备的提高。
引言：众所周知，从改革开放以来我国的经济进入飞速发展时期，在国家的领导下从计划经济时代逐渐转变到知识经济时代，逐步的意识到知识经济时代对国家发展的重要性，在建设小康社会道路上走远。现代的经济发展在时代变化和企业人力分配上的需求，更加需要在人力资源的发展中去寻找合适的解决方式，来推动我国知识经济时代的发展。
知识经济时代的发展
首先，其实大部分的人并不知道知识经济时代的含义，所谓的知识经济时代总体来说就是运用对称、五度空间等复杂的系统论方法的经济学才能在知识经济的本质上做出分析，从而构建出真的知识经济学。其次，知识经济学是对知识经济的本质内在进行发现和反应的过程的科学，在经济学的基础上加以知识产业学构成合理的知识经济学的框架，这就是知识经济学的发展过程。对于经济的发展机会而言，经济是一个大国的中心、命脉，而对于知识经济来说，知识就是这个时代经济的命脉，只有牢牢的抓住这个重点才能在发展中看清楚我们该做的到底是什么。
知识经济在发展的过程中对社会、国家的发展起到不可忽略的推动作用，被称为智能经济，指在建立的知识、信息、分配和使用的基础经济。现代经济是相对于以物质为基础经济的现状中，以知识为基础的经济，总体来说就是在人类经济活动所出现一知识相关的经济活动，以知识来影响经济的发展，以物质为基础。同时也是人类对科学技术的发展在经济生产中的运用，使得知识促进了经济的发展，在此的基础上开展的信息技术的改革，对于知识的优势来说，是得到了新的信息发展的帮助，使得知识的传播速度、更迭速度加快，加强了知识在经济中的主导作用。
人力资源的内涵及现状
（一）人力资源的内涵
人力资源，通常的简称就是HR，指的是国家对在劳动力、未到劳动年龄、不具备劳动力、超出劳动年龄人口总和的统计。也指在企业工作人员还不处于饱和状态时所能聘请的总的人口数量，总之就是企业内部对其所需的工作人员总的统计。通常来说就是在经济、社会的发展中推动其发展的有劳动力人口的总和，在经济学中对资源的解释就是创造了物质的同时把它投入到生产当中去。在二十一世纪里最大的竞争不是物力间的对比，而是人才的储备的对比，人力是推动社会发展的基础，对企业的管理模式和人员的竞争都与非常大的作用。而我国的人力资源的管理中存在大量的问题，急需去解决，去促进我国知识经济时代的发展和人力资源管理模式的进步。
（二）人力资源的现状
在现代社会的发展中，说实话，对于人力资源的接触实在不多，除了在一些企业中的管理者对企业内部的管理人力额部门才会对人力资源进行基础的了解，但是在大多数的人体现出来的就是对人力资源的无知。当代的知识经济要求人对知识的储备量的增加是在对人力资源有了解的基础上进行的。我国现在所需要的就是在人口红利还在时，运用好人力资源的管理，把我国从人口大国转型为人力资源的大国，为推动我国知识经濟的建设和发展。
人力资源发展中的问题
（一）理解力不足
对在现代企业中的人力资源的管理，在招聘应届的大学毕业生中，大多数的人都不具备对人力资源的理解、管理方式的沟通，都凭高学历来找到工作，上岗后才对其进行系统的培训，这一基础上会大大的阻碍了有着丰富HR经验，但是学历并不高的人群去到大型的企业工作，同时也会对企业带来不同程度的人才流失、经济损失。有着高学历的同时，也会意味着他们的工作经验并不会很丰富，只是在学校里储存了大量的知识，在对知识的实践理论上的经验太过于缺乏，只会一味的口头叙述。
（二）缺乏对人力资源专业人才的培养
在一般的高等教育学校里，对于人力资源没有专业课程去让学生选择，其实有着专业知识的人员会更好的去是社会上或者是企业里对人才的使用率增，也让对此方面有兴趣或是才华的同学不能很好的去了解，从而导致这方面人才的流失，人力资源是一门学科的话，可以 充分发挥人力资源在知识经济里的重要作用。只有管理人员不断的去提高自身的知识素养，才能在对企业管理的时候对企业今后的走势有着大概的预估，从而在最大的基础上发挥人才的优势。企业加强培训管理机制，增强对职工专业技能和文化水平的提高，有计划的进行人才方面的教育。可以提高员工工作的积极性。
（三）人才建设中企业的缺失
往往在优秀的企业的人力资源的建设中不能从企业的根本出发去考虑，导致了没能与员工达成工作意识、价值观的统一，没有在共同的企业文化下雨员工达成人与人的相互发展的关系，从而没能体现到员工在企业中的自我价值，缺乏对对员工的肯定性。忽略了人的第一条件，人才是经济的创造者，只有在员工的心理与企业有同样的认同感，才会提升员工在企业中的价值，从而企业的人力资源建设才能更近一步的发展。
解决人力资源问题的对策
（一）以人为本，共同发展
在科学依据的基础上，坚持以人为本的思想观念，一切从基本出发。随着时代的发展，不进则退的思想在人的观念中生根，这同样适用于企业的发展，在坚持人力资源的发展下，在与知识经济的共同进退中，已经清楚的意识到了人力资源在其中的重要性。所以在企业的发展中要着重的对人力资源进行关注，要把人力资源的发展放在第一位，加强知识经济的进程，使得企业的发展和壮大。提高员工在企业的认同感，建立一系列相关的制度去促使企业的发展。
（二）科教兴国，人才战略
在国家发布的科教兴国的战略中，一些企业积极的响应，加大企业员工的知识的培训，专业技能的提升，坚持国家的人才战略，在企业中其实可以培养大量的人才来促进企业的发展，对企业技能的提升加大了员工的积极性。国家应该大力的支持高等教育学院或者是重点大学对人力资源研究项目成立的支持，在这些项目上一资金来支持其继续的进行下去，重点的发展人力资源的工作，在大学设立人力资源这门专业的学科，以后让具有专业技能的学生来进行人力资源模式的改革，以至于能更好的发展人力资源，从而促进知识经济时代的前进。
（三）加强引进来和走出去的战略发展
在国家的发展中，我们对于人力资源的发展要坚持引进外国的资本来对我国的人力资源项目进行投资，使得我国的人才能走出去，去学习国外先进的人力资源管理的方法。同过对知识文化的交流使我国的人才学到真的知识回来进行改革，使得我国对人力资源的使用更加的合理，为我国人力资源的提升提供有效的技术和思想上的支持。加快产业的调整，对我国的人力资源的组合进行结构的优化，在我国经济差异较大的城市进行经济的扶持，大力的加强人力资源的建设，加强知识经济的建设，已达到促进我国经济全面发展的需求。
结语
在实际的发展中可以看出来人力资源的发展是一个国家最迫切的需求，而人力资源的发展需要大量的人员进行长期的研究，在无数的问题中找到解决的方法就会出现无限的可能。在面对我国人员的素质问题时，只要加强我国知识教育，加强科教兴国的战略性就会找到不同的出路，对人力资源是相同的。只有在知识经济时代抓住其发展的重点，那么急一定会找到知识经济时代的人力资源的发展机会，随着知识经济的发展，发展的人力资源是促进知识经济发展的动力，也是必经之路。
参考文献：
[1] 吴前伟. 基于知识经济时代的人力资源开发管理探究[J]. 中国市场， 2017（9）：105-105.
[2] 查利珍. 知识经济时代的人力资源开发研究[J]. 环球市场， 2017（12）：21-21.
[3] 陈汝. 知识经济时代我国人力资源开发模式的创新初探[J]. 人力资源管理， 2017（3）：12-13.
引言：众所周知，从改革开放以来我国的经济进入飞速发展时期，在国家的领导下从计划经济时代逐渐转变到知识经济时代，逐步的意识到知识经济时代对国家发展的重要性，在建设小康社会道路上走远。现代的经济发展在时代变化和企业人力分配上的需求，更加需要在人力资源的发展中去寻找合适的解决方式，来推动我国知识经济时代的发展。
知识经济时代的发展
首先，其实大部分的人并不知道知识经济时代的含义，所谓的知识经济时代总体来说就是运用对称、五度空间等复杂的系统论方法的经济学才能在知识经济的本质上做出分析，从而构建出真的知识经济学。其次，知识经济学是对知识经济的本质内在进行发现和反应的过程的科学，在经济学的基础上加以知识产业学构成合理的知识经济学的框架，这就是知识经济学的发展过程。对于经济的发展机会而言，经济是一个大国的中心、命脉，而对于知识经济来说，知识就是这个时代经济的命脉，只有牢牢的抓住这个重点才能在发展中看清楚我们该做的到底是什么。
知识经济在发展的过程中对社会、国家的发展起到不可忽略的推动作用，被称为智能经济，指在建立的知识、信息、分配和使用的基础经济。现代经济是相对于以物质为基础经济的现状中，以知识为基础的经济，总体来说就是在人类经济活动所出现一知识相关的经济活动，以知识来影响经济的发展，以物质为基础。同时也是人类对科学技术的发展在经济生产中的运用，使得知识促进了经济的发展，在此的基础上开展的信息技术的改革，对于知识的优势来说，是得到了新的信息发展的帮助，使得知识的传播速度、更迭速度加快，加强了知识在经济中的主导作用。
人力资源的内涵及现状
（一）人力资源的内涵
人力资源，通常的简称就是HR，指的是国家对在劳动力、未到劳动年龄、不具备劳动力、超出劳动年龄人口总和的统计。也指在企业工作人员还不处于饱和状态时所能聘请的总的人口数量，总之就是企业内部对其所需的工作人员总的统计。通常来说就是在经济、社会的发展中推动其发展的有劳动力人口的总和，在经济学中对资源的解释就是创造了物质的同时把它投入到生产当中去。在二十一世纪里最大的竞争不是物力间的对比，而是人才的储备的对比，人力是推动社会发展的基础，对企业的管理模式和人员的竞争都与非常大的作用。而我国的人力资源的管理中存在大量的问题，急需去解决，去促进我国知识经济时代的发展和人力资源管理模式的进步。
（二）人力资源的现状
在现代社会的发展中，说实话，对于人力资源的接触实在不多，除了在一些企业中的管理者对企业内部的管理人力额部门才会对人力资源进行基础的了解，但是在大多数的人体现出来的就是对人力资源的无知。当代的知识经济要求人对知识的储备量的增加是在对人力资源有了解的基础上进行的。我国现在所需要的就是在人口红利还在时，运用好人力资源的管理，把我国从人口大国转型为人力资源的大国，为推动我国知识经濟的建设和发展。
人力资源发展中的问题
（一）理解力不足
对在现代企业中的人力资源的管理，在招聘应届的大学毕业生中，大多数的人都不具备对人力资源的理解、管理方式的沟通，都凭高学历来找到工作，上岗后才对其进行系统的培训，这一基础上会大大的阻碍了有着丰富HR经验，但是学历并不高的人群去到大型的企业工作，同时也会对企业带来不同程度的人才流失、经济损失。有着高学历的同时，也会意味着他们的工作经验并不会很丰富，只是在学校里储存了大量的知识，在对知识的实践理论上的经验太过于缺乏，只会一味的口头叙述。
（二）缺乏对人力资源专业人才的培养
在一般的高等教育学校里，对于人力资源没有专业课程去让学生选择，其实有着专业知识的人员会更好的去是社会上或者是企业里对人才的使用率增，也让对此方面有兴趣或是才华的同学不能很好的去了解，从而导致这方面人才的流失，人力资源是一门学科的话，可以 充分发挥人力资源在知识经济里的重要作用。只有管理人员不断的去提高自身的知识素养，才能在对企业管理的时候对企业今后的走势有着大概的预估，从而在最大的基础上发挥人才的优势。企业加强培训管理机制，增强对职工专业技能和文化水平的提高，有计划的进行人才方面的教育。可以提高员工工作的积极性。
（三）人才建设中企业的缺失
往往在优秀的企业的人力资源的建设中不能从企业的根本出发去考虑，导致了没能与员工达成工作意识、价值观的统一，没有在共同的企业文化下雨员工达成人与人的相互发展的关系，从而没能体现到员工在企业中的自我价值，缺乏对对员工的肯定性。忽略了人的第一条件，人才是经济的创造者，只有在员工的心理与企业有同样的认同感，才会提升员工在企业中的价值，从而企业的人力资源建设才能更近一步的发展。
解决人力资源问题的对策
（一）以人为本，共同发展
在科学依据的基础上，坚持以人为本的思想观念，一切从基本出发。随着时代的发展，不进则退的思想在人的观念中生根，这同样适用于企业的发展，在坚持人力资源的发展下，在与知识经济的共同进退中，已经清楚的意识到了人力资源在其中的重要性。所以在企业的发展中要着重的对人力资源进行关注，要把人力资源的发展放在第一位，加强知识经济的进程，使得企业的发展和壮大。提高员工在企业的认同感，建立一系列相关的制度去促使企业的发展。
（二）科教兴国，人才战略
在国家发布的科教兴国的战略中，一些企业积极的响应，加大企业员工的知识的培训，专业技能的提升，坚持国家的人才战略，在企业中其实可以培养大量的人才来促进企业的发展，对企业技能的提升加大了员工的积极性。国家应该大力的支持高等教育学院或者是重点大学对人力资源研究项目成立的支持，在这些项目上一资金来支持其继续的进行下去，重点的发展人力资源的工作，在大学设立人力资源这门专业的学科，以后让具有专业技能的学生来进行人力资源模式的改革，以至于能更好的发展人力资源，从而促进知识经济时代的前进。
（三）加强引进来和走出去的战略发展
在国家的发展中，我们对于人力资源的发展要坚持引进外国的资本来对我国的人力资源项目进行投资，使得我国的人才能走出去，去学习国外先进的人力资源管理的方法。同过对知识文化的交流使我国的人才学到真的知识回来进行改革，使得我国对人力资源的使用更加的合理，为我国人力资源的提升提供有效的技术和思想上的支持。加快产业的调整，对我国的人力资源的组合进行结构的优化，在我国经济差异较大的城市进行经济的扶持，大力的加强人力资源的建设，加强知识经济的建设，已达到促进我国经济全面发展的需求。
结语
在实际的发展中可以看出来人力资源的发展是一个国家最迫切的需求，而人力资源的发展需要大量的人员进行长期的研究，在无数的问题中找到解决的方法就会出现无限的可能。在面对我国人员的素质问题时，只要加强我国知识教育，加强科教兴国的战略性就会找到不同的出路，对人力资源是相同的。只有在知识经济时代抓住其发展的重点，那么急一定会找到知识经济时代的人力资源的发展机会，随着知识经济的发展，发展的人力资源是促进知识经济发展的动力，也是必经之路。
参考文献：
[1] 吴前伟. 基于知识经济时代的人力资源开发管理探究[J]. 中国市场， 2017（9）：105-105.
[2] 查利珍. 知识经济时代的人力资源开发研究[J]. 环球市场， 2017（12）：21-21.
[3] 陈汝. 知识经济时代我国人力资源开发模式的创新初探[J]. 人力资源管理， 2017（3）：12-13.