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摘 要：油田企业的和谐是企业长远发展的重要保证，也是践行“以人为本”理念的重要体现，对我国构建和谐社会也具有很重要的推动作用。目前，在构建和谐企业的过程中还存在着一些新的不适应问题，这些问题对企业的科学发展是不利的。这个过程中就需要加强群团组织的作用。为进一步发挥好群团组织在构建和谐油田中的优势和作用，本文从四个方面提出了相关对策，以期为构建和谐油田提供有益的参考。
关键词：油田企业 和谐油田 群团组织
一、和谐油田建设面临的主要问题
（一）企业管理模式不能完全适应新时期员工的特点。一方面，目前石油企业在广利模式上尽管已经按照重组上市的要求进行相应调整，但是，政企不分等现象依然存在，企业推行厂长（经理）负责制，厂长（经理）对企业的各项工作拥有绝对权力，难免在管理上存在一定程度的简单除暴和行政命令，甚至个别分企业演变一言堂和个人专权，压制了职工的民主权利。另一方面，现在的油田员工普遍学历高，受教育程度高，思想多元化，利益诉求也日趋多元化，对参与企业管理成管理有新的期待。这两方面的作用，如果协调不好，平衡不力，就会造成矛盾和冲突，影响企业的和谐稳定。
（二）员工之间收入差距加大挫伤了部分员工的工作积极性。我国推行社会主义市场经济以来，逐渐实行“效率优先，兼顾公平”的收入分配政策，在收入分配上由于部门不同、工作岗位不同以及个人技术水平不同，员工的收入水平差距可能比较大，这就会挫伤一些员工的工作积极性，不利于和谐油田的构建。
（三）企业与员工在发展目标上之间存在一定程度的不协调现象。国有石油企业以多产油气为主旨，在管理上以指令性指标为手段，在思想上以“铁人”精神为主导，强力推进企业发展。油田员工尽管在大的方向和目标上，与企业一致，但是在具体目标上确实千差万别。有的员工希望发展个人能力，有的希望增加收入，有的希望增加休息时间等等。这就会造成油田企业管理者与被管理者之间出现一些矛盾，虽然迫于地位的不同被管理者听从管理人员的安排，但这不能从根本上解决不和谐的问题。
二、群团组织在构建和谐油田中发挥的主要作用
（一）了解和引导员工思想的作用。伴随着改革开放而来的是员工思想以及思维方式发生变化，员工意识之间的差异也开始显现了出来，很多员工在集体利益之外更看重个人权益的实现。群团组织由于比较贴近基层企业员工，很多基层企业员工也愿意参与到群团组织中来，这就使得群团组织有条件了解员工思维的变化，从而不断满足员工的实际需求，也对员工的一些不利于油田企业和谐的思想进行正确的引导。
（二）维护员工合法权益的作用。在依法治国的新形势下，石油企业越来越注重维护员工个人的合法权益。由于群团组织是广大员工的代言人，具有联系群众的政治优势，发挥着桥梁、纽带的作用，可以把油田企业的普通员工组织起来，在维护职工权益上形成一个利益共同体，集体发声，追求共同利益，可以更加有效地维护职工的合法权益，保障员工的主人翁地位，增加员工对企业的归属感和满意度。
（三）有利于推动企业和谐文化的构建。企业文化是企业的软实力，也是企业核心竞争力的重要组成部分。随着现在油田企业“以人为本”理念的贯彻和实施，企业也提出了建设“和谐文化”的理念。在这个过程中，由于群团组织贴近普通员工，也是搭建民主管理活动的平台，能让员工有机会充分参与到企业的管理当中，从而形成企业和员工利益一致的和谐文化，促进和谐油田的建设。
三、进一步发挥群团组织在构建和谐油田中的优势和作用
（一）充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，发挥“两个优势”，服务油田发展大局。
1.充分发挥群众性经济技术活动组织优势。紧紧围绕青海油田建成千万吨高原油气田这一目标，深入开展劳动竞赛，全面推进油气增储上产，推动油田持续稳定发展；推进“职工技术创新工作室”建设，在总结经验的基础上，再培育创建几个“职工技术创新工作室”，进一步引领广大职工积极参与技术革新、小改小革，破解生产、安全中的技术难题，促进企业发展。
2.充分发挥工会培育先进模范的组织优势。进一步做好劳模评选与管理工作，大力培育劳模，选树劳模，关爱劳模，发挥劳模品牌效应，让劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大真正成为时代主旋律和油田新风尚。
（二）坚持“三个强化”，努力促进油田和谐稳定。
1. 强化民主管理工作，坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。继续在基层开展创建青海省厂务公开民主管理示范单位活动，加强组织领导，规范公开程序，突出公开重点，增强公开时效。
2. 强化维权长效机制建设工作。继续探索建立维权、救助、服务“三位一体”的维权服务工作格局，不断创新“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工”的新形式、新方法、新经验。
3. 强化困难群体帮扶工作。多办实事、多做好事、多解难事。
（三）突出发挥女职工的“半边天”作用。依法维护好女职工的合法权益和特殊利益，推进女职工素质提升、建功立业工程，加强女工组织建设和女工干部培训工作。继续开展女职工“关爱行动”，以健康援助、特病保障和情感关怀为重点，为女职工开通心理咨询服务热线，畅通女职工表达意愿和利益诉求的渠道。
（四）发挥共青团工作，突出生力军和突击队作用。以“青春耀团旗，永远跟党走”为主题，进一步加强青年思想教育，引导青年将思想统一到建成千万吨高原油气田的总体目标上来，以高度的责任感和主人翁意识投身油田发展实践。坚持开展以岗位讲述为主要内容的青工技能提升活动，逐步尝试建立青工岗位讲述示范基地，完善活动机制体系，推动品牌效应持续发展。扎实推进以“千人千元创百万，青春建功促发展”为核心的青工自主创新实践活动，影响和带动更多的团员青年投身自主创新。以“管理提升，青年先行”为主题，与“三基”工作结合，强化青年群体基础管理。
参考文献：
[1] 张玲 . 工会要在创建和谐企业中发挥积极作用[J]. 理论界，2007年10期
[2] 刘斌志. 和谐社会视野下企业社会工作对工会工作的发展与创新[J]. 北京市工会干部学院学报，2007年01期
[3] 沈黎，刘斌志. 和谐企业视野下的工会工作与企业社会工作[J]. 山东省工会管理干部学院学报，2006年06期
[4] 陈步雷. 论工会工作者的角色冲突和义务层级[J]. 中国劳动关系学院学报，2006年01期
[5] 周忠义. 关于在构建和谐企业中充分发挥工会组织作用的思考[J]. 理论与改革，2007年02期
关键词：油田企业 和谐油田 群团组织
一、和谐油田建设面临的主要问题
（一）企业管理模式不能完全适应新时期员工的特点。一方面，目前石油企业在广利模式上尽管已经按照重组上市的要求进行相应调整，但是，政企不分等现象依然存在，企业推行厂长（经理）负责制，厂长（经理）对企业的各项工作拥有绝对权力，难免在管理上存在一定程度的简单除暴和行政命令，甚至个别分企业演变一言堂和个人专权，压制了职工的民主权利。另一方面，现在的油田员工普遍学历高，受教育程度高，思想多元化，利益诉求也日趋多元化，对参与企业管理成管理有新的期待。这两方面的作用，如果协调不好，平衡不力，就会造成矛盾和冲突，影响企业的和谐稳定。
（二）员工之间收入差距加大挫伤了部分员工的工作积极性。我国推行社会主义市场经济以来，逐渐实行“效率优先，兼顾公平”的收入分配政策，在收入分配上由于部门不同、工作岗位不同以及个人技术水平不同，员工的收入水平差距可能比较大，这就会挫伤一些员工的工作积极性，不利于和谐油田的构建。
（三）企业与员工在发展目标上之间存在一定程度的不协调现象。国有石油企业以多产油气为主旨，在管理上以指令性指标为手段，在思想上以“铁人”精神为主导，强力推进企业发展。油田员工尽管在大的方向和目标上，与企业一致，但是在具体目标上确实千差万别。有的员工希望发展个人能力，有的希望增加收入，有的希望增加休息时间等等。这就会造成油田企业管理者与被管理者之间出现一些矛盾，虽然迫于地位的不同被管理者听从管理人员的安排，但这不能从根本上解决不和谐的问题。
二、群团组织在构建和谐油田中发挥的主要作用
（一）了解和引导员工思想的作用。伴随着改革开放而来的是员工思想以及思维方式发生变化，员工意识之间的差异也开始显现了出来，很多员工在集体利益之外更看重个人权益的实现。群团组织由于比较贴近基层企业员工，很多基层企业员工也愿意参与到群团组织中来，这就使得群团组织有条件了解员工思维的变化，从而不断满足员工的实际需求，也对员工的一些不利于油田企业和谐的思想进行正确的引导。
（二）维护员工合法权益的作用。在依法治国的新形势下，石油企业越来越注重维护员工个人的合法权益。由于群团组织是广大员工的代言人，具有联系群众的政治优势，发挥着桥梁、纽带的作用，可以把油田企业的普通员工组织起来，在维护职工权益上形成一个利益共同体，集体发声，追求共同利益，可以更加有效地维护职工的合法权益，保障员工的主人翁地位，增加员工对企业的归属感和满意度。
（三）有利于推动企业和谐文化的构建。企业文化是企业的软实力，也是企业核心竞争力的重要组成部分。随着现在油田企业“以人为本”理念的贯彻和实施，企业也提出了建设“和谐文化”的理念。在这个过程中，由于群团组织贴近普通员工，也是搭建民主管理活动的平台，能让员工有机会充分参与到企业的管理当中，从而形成企业和员工利益一致的和谐文化，促进和谐油田的建设。
三、进一步发挥群团组织在构建和谐油田中的优势和作用
（一）充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，发挥“两个优势”，服务油田发展大局。
1.充分发挥群众性经济技术活动组织优势。紧紧围绕青海油田建成千万吨高原油气田这一目标，深入开展劳动竞赛，全面推进油气增储上产，推动油田持续稳定发展；推进“职工技术创新工作室”建设，在总结经验的基础上，再培育创建几个“职工技术创新工作室”，进一步引领广大职工积极参与技术革新、小改小革，破解生产、安全中的技术难题，促进企业发展。
2.充分发挥工会培育先进模范的组织优势。进一步做好劳模评选与管理工作，大力培育劳模，选树劳模，关爱劳模，发挥劳模品牌效应，让劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大真正成为时代主旋律和油田新风尚。
（二）坚持“三个强化”，努力促进油田和谐稳定。
1. 强化民主管理工作，坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。继续在基层开展创建青海省厂务公开民主管理示范单位活动，加强组织领导，规范公开程序，突出公开重点，增强公开时效。
2. 强化维权长效机制建设工作。继续探索建立维权、救助、服务“三位一体”的维权服务工作格局，不断创新“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工”的新形式、新方法、新经验。
3. 强化困难群体帮扶工作。多办实事、多做好事、多解难事。
（三）突出发挥女职工的“半边天”作用。依法维护好女职工的合法权益和特殊利益，推进女职工素质提升、建功立业工程，加强女工组织建设和女工干部培训工作。继续开展女职工“关爱行动”，以健康援助、特病保障和情感关怀为重点，为女职工开通心理咨询服务热线，畅通女职工表达意愿和利益诉求的渠道。
（四）发挥共青团工作，突出生力军和突击队作用。以“青春耀团旗，永远跟党走”为主题，进一步加强青年思想教育，引导青年将思想统一到建成千万吨高原油气田的总体目标上来，以高度的责任感和主人翁意识投身油田发展实践。坚持开展以岗位讲述为主要内容的青工技能提升活动，逐步尝试建立青工岗位讲述示范基地，完善活动机制体系，推动品牌效应持续发展。扎实推进以“千人千元创百万，青春建功促发展”为核心的青工自主创新实践活动，影响和带动更多的团员青年投身自主创新。以“管理提升，青年先行”为主题，与“三基”工作结合，强化青年群体基础管理。
参考文献：
[1] 张玲 . 工会要在创建和谐企业中发挥积极作用[J]. 理论界，2007年10期
[2] 刘斌志. 和谐社会视野下企业社会工作对工会工作的发展与创新[J]. 北京市工会干部学院学报，2007年01期
[3] 沈黎，刘斌志. 和谐企业视野下的工会工作与企业社会工作[J]. 山东省工会管理干部学院学报，2006年06期
[4] 陈步雷. 论工会工作者的角色冲突和义务层级[J]. 中国劳动关系学院学报，2006年01期
[5] 周忠义. 关于在构建和谐企业中充分发挥工会组织作用的思考[J]. 理论与改革，2007年02期