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【摘 要】新时代带来了新的社会经济变化，产生了新的思想动态，党的十八大对于企业经营建设给出了新方向、新目标，因而企业要能够清楚的认识到其思政工作面临的社会、生产环境的变化，员工的思想认识滞后以及多元文化带来的冲击等新挑战，在开展思政工作的过程中能够采取把握新时代思政工作的新内涵、加强思政工作基础建设以及在思政工作注重人文关怀等的措施，来推动企业思政工作的进程。
【关键词】新时代；思想政治工作；措施
企业的思政工作是党和国家加强社会文明建设的重要组成部分，对于企业以党的思想整治观念为核心开展企业自身文化建设意义重大，因此面对当前新时代下新的经济发展常态，企业需从采取综合措施开展思政教育工作，使自身更好的适应时代的发展变化。
一、新时代企业思政工作的新挑战
（一）社会、生产环境的变化
随着十八大的召开，我国企业所面临的社会环境以及生产环境都发生了一定的变化，企业在新时代要求得自身的不断发展以及经营空间的扩大，就需要跟随时代的变化，跟随党十八大提出的新的企业发展精神，积极开展各项思政工作。为企业赋予时代精神的内涵，将企业的发展目标与国家的路线方针结合起来，使自身能够快速适应时代的新变化。
（二）员工的思想认识滞后
企业需要紧跟时代变化，要对企业内部相关管理以及企业市场规划等进行相应的政策调整，对于企业员工来说，并不是每一个员工都能够牢固树立时刻关注企业思想动态、市场动态的意识，加之部分员工本身能力不足以及意识淡薄等的原因，新时代其各项思想意识的建设还需要进一步坚强。企业现存一部分员工的思想意识较为淡薄，是企业当前进行思政教育工作的一大难题[1]。
（三）多元文化带来的冲击
全球化的不断加深使得各国间的文化活动交流愈来愈频繁，现阶段，文化开放交流背景下企业所处的文化环境越发的多元，这对于企业的影响是双重的，一方面企业获得了更广泛的建设企业思想文化的渠道，同时可以借鉴外国的先进管理经验。但另一方面，面对各种文化的冲击企业很难坚持正确的核心价值观，这就对企业的思想文化建设提出了一定的挑战，致使许多企业在建设中存在过分重视引进西方文化而忽略了本土文化精华的现象。
二、企业开展思政建设工作的措施
（一）把握新时代思政工作的新内涵
时代不断发展进步下各种新的社会问题、社会矛盾随之涌现，因而进行思政教育工作的过程中要时刻以时代的新内涵为核心，树立思想创新的观念，对企业各项制度、管理措施展开创新和改革，企业在进行思政工作创新的过程要牢记以十八大精神内涵为核心，努力做到将将企业的思政工作理念与“中国梦”的伟大时代内涵结合在一起[2]。在具体的建设工作中，要能够将文化建设作为企业的一项发展目标，认识到加强企业员工思政建设以及开展文化建设的重要性，积极展开企业内部的价值观塑造，并能够立足企业基层培养企业员工的文化认知，提高员工的思想意识、政治意识以及社会意识等各项思想认知。与此同时，企业要能够借鉴和吸收新时代的先进管理观念，在进行思政教育工作的过程中渗透先进管理、经营理念，使企业员工牢固树立为企业某发展的观念，从而有利于企业实现自身的长久发展。最后要进行思政工作创新，还要牢固树立精神文明建设的目标，在企业内部传播养成良好的企业精神文明，使企业员工时刻牢记与时俱进、求真务实、开拓创新等精神的重要性，从而使企业思政工作实现真正的建设意义。
（二）加强思政工作基础建设
企业思政工作的基础建设是思想得以取得成效的关键，因而企业必须建立系统全面的思想建设体系，对企业员工进行系统化、组织化、制度化的思想教育，打好思政教育工作的基础。为了实现这一目标就必须保证企业的文化建设理念能够深入企业员工的内心，在企业内部形成思政建设的核心理念并使其在员工内部得到一定的認同[3]。在具体建设中首先要开展基层职工的思想教育工作，思政工作的建设成果对企业内部基层员工队伍的稳定性及其参与经营活动的态度有着直接的影响，因而企业需要转变管理思想，努力建设进行基层员工队伍建设，使企业基层员工能够不断提高自身的思想建设，提高主动开展自身文化建设的意识，从而强化企业的基层团队。
（三）思政工作需注重人文关怀
企业在开展思政工作的过程中要能够采取正确、合理的方法，使员工能够真正从思想上提高自己的各项认识，而不是被动接受企业的各项建设措施，这样才能够真正达到开展思政教育的目的。因此企业要注重采取人文关怀的方式开展各项教育活动，首先要对采取正面教育的方式开展思政工作，对企业员工进行积极的引导和一定得到激励，使其自信心得以培养，企业管理者要时刻注重自身修养的提高和加强，在开展员工思想工作的过程中能够创建良好的交流环境、交流氛围，使其乐于接受。其次，思政工作重在传播、引导、沟通，思想教育对于员工思想转变只是辅助措施，要从根本上改变员工的思想认知还需要员工自身能够进行思想转变，因此企业管理者要能够正确认识到自身在思政教育工作中的角色定位，做好先进思想以及企业核心文化的传播者，员工思想的引导者，能够积极合理的与不同员工展开沟通、对话，及时解决其思想认知上所存在的问题[4]。最后，要注重员工情感态度的培育，思想教育工作具有一定的特殊性，受人心理的主观因素影响较大，因而开展思政教育工作要强化员工的秦刚态度认知，使其能够积极主动的向组织靠拢，自觉树立正确的价值观念，自觉牢记时代以及的核心价值理念，这样才能够真正实现思政教育工作的目标。
三、结束语
时代发展不断赋予企业新的经营使命，也不断为企业增添新的活力提供新的发展机遇，企业要想时刻把握时代发展的脉搏，就要不断进行思想观念的改进和创新，在开展思政教育的工作中牢固树立党的核心价值观，提高员工的思想认知，充分挖掘思想建设工作的潜在价值。
参考文献：
[1]伍丹.走进新时代，拥抱新时代——新时代下如何做好企业职工思想政治工作[J].中国有色金属，2018（4）.
[2]刘艳丽.新时代下如何开展企业思想政治工作[J].速读旬刊，2015（9）.
[3]尹金荣.进入新时代如何改进和加强企业思想政治工作[J].办公室业务，2018.
[4]柏发忠.论企业思想政治工作与文化建设的关系[J].改革与开放，2010.
【关键词】新时代；思想政治工作；措施
企业的思政工作是党和国家加强社会文明建设的重要组成部分，对于企业以党的思想整治观念为核心开展企业自身文化建设意义重大，因此面对当前新时代下新的经济发展常态，企业需从采取综合措施开展思政教育工作，使自身更好的适应时代的发展变化。
一、新时代企业思政工作的新挑战
（一）社会、生产环境的变化
随着十八大的召开，我国企业所面临的社会环境以及生产环境都发生了一定的变化，企业在新时代要求得自身的不断发展以及经营空间的扩大，就需要跟随时代的变化，跟随党十八大提出的新的企业发展精神，积极开展各项思政工作。为企业赋予时代精神的内涵，将企业的发展目标与国家的路线方针结合起来，使自身能够快速适应时代的新变化。
（二）员工的思想认识滞后
企业需要紧跟时代变化，要对企业内部相关管理以及企业市场规划等进行相应的政策调整，对于企业员工来说，并不是每一个员工都能够牢固树立时刻关注企业思想动态、市场动态的意识，加之部分员工本身能力不足以及意识淡薄等的原因，新时代其各项思想意识的建设还需要进一步坚强。企业现存一部分员工的思想意识较为淡薄，是企业当前进行思政教育工作的一大难题[1]。
（三）多元文化带来的冲击
全球化的不断加深使得各国间的文化活动交流愈来愈频繁，现阶段，文化开放交流背景下企业所处的文化环境越发的多元，这对于企业的影响是双重的，一方面企业获得了更广泛的建设企业思想文化的渠道，同时可以借鉴外国的先进管理经验。但另一方面，面对各种文化的冲击企业很难坚持正确的核心价值观，这就对企业的思想文化建设提出了一定的挑战，致使许多企业在建设中存在过分重视引进西方文化而忽略了本土文化精华的现象。
二、企业开展思政建设工作的措施
（一）把握新时代思政工作的新内涵
时代不断发展进步下各种新的社会问题、社会矛盾随之涌现，因而进行思政教育工作的过程中要时刻以时代的新内涵为核心，树立思想创新的观念，对企业各项制度、管理措施展开创新和改革，企业在进行思政工作创新的过程要牢记以十八大精神内涵为核心，努力做到将将企业的思政工作理念与“中国梦”的伟大时代内涵结合在一起[2]。在具体的建设工作中，要能够将文化建设作为企业的一项发展目标，认识到加强企业员工思政建设以及开展文化建设的重要性，积极展开企业内部的价值观塑造，并能够立足企业基层培养企业员工的文化认知，提高员工的思想意识、政治意识以及社会意识等各项思想认知。与此同时，企业要能够借鉴和吸收新时代的先进管理观念，在进行思政教育工作的过程中渗透先进管理、经营理念，使企业员工牢固树立为企业某发展的观念，从而有利于企业实现自身的长久发展。最后要进行思政工作创新，还要牢固树立精神文明建设的目标，在企业内部传播养成良好的企业精神文明，使企业员工时刻牢记与时俱进、求真务实、开拓创新等精神的重要性，从而使企业思政工作实现真正的建设意义。
（二）加强思政工作基础建设
企业思政工作的基础建设是思想得以取得成效的关键，因而企业必须建立系统全面的思想建设体系，对企业员工进行系统化、组织化、制度化的思想教育，打好思政教育工作的基础。为了实现这一目标就必须保证企业的文化建设理念能够深入企业员工的内心，在企业内部形成思政建设的核心理念并使其在员工内部得到一定的認同[3]。在具体建设中首先要开展基层职工的思想教育工作，思政工作的建设成果对企业内部基层员工队伍的稳定性及其参与经营活动的态度有着直接的影响，因而企业需要转变管理思想，努力建设进行基层员工队伍建设，使企业基层员工能够不断提高自身的思想建设，提高主动开展自身文化建设的意识，从而强化企业的基层团队。
（三）思政工作需注重人文关怀
企业在开展思政工作的过程中要能够采取正确、合理的方法，使员工能够真正从思想上提高自己的各项认识，而不是被动接受企业的各项建设措施，这样才能够真正达到开展思政教育的目的。因此企业要注重采取人文关怀的方式开展各项教育活动，首先要对采取正面教育的方式开展思政工作，对企业员工进行积极的引导和一定得到激励，使其自信心得以培养，企业管理者要时刻注重自身修养的提高和加强，在开展员工思想工作的过程中能够创建良好的交流环境、交流氛围，使其乐于接受。其次，思政工作重在传播、引导、沟通，思想教育对于员工思想转变只是辅助措施，要从根本上改变员工的思想认知还需要员工自身能够进行思想转变，因此企业管理者要能够正确认识到自身在思政教育工作中的角色定位，做好先进思想以及企业核心文化的传播者，员工思想的引导者，能够积极合理的与不同员工展开沟通、对话，及时解决其思想认知上所存在的问题[4]。最后，要注重员工情感态度的培育，思想教育工作具有一定的特殊性，受人心理的主观因素影响较大，因而开展思政教育工作要强化员工的秦刚态度认知，使其能够积极主动的向组织靠拢，自觉树立正确的价值观念，自觉牢记时代以及的核心价值理念，这样才能够真正实现思政教育工作的目标。
三、结束语
时代发展不断赋予企业新的经营使命，也不断为企业增添新的活力提供新的发展机遇，企业要想时刻把握时代发展的脉搏，就要不断进行思想观念的改进和创新，在开展思政教育的工作中牢固树立党的核心价值观，提高员工的思想认知，充分挖掘思想建设工作的潜在价值。
参考文献：
[1]伍丹.走进新时代，拥抱新时代——新时代下如何做好企业职工思想政治工作[J].中国有色金属，2018（4）.
[2]刘艳丽.新时代下如何开展企业思想政治工作[J].速读旬刊，2015（9）.
[3]尹金荣.进入新时代如何改进和加强企业思想政治工作[J].办公室业务，2018.
[4]柏发忠.论企业思想政治工作与文化建设的关系[J].改革与开放，2010.