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【摘 要】当前形势下，市场经济迅速发展，社会文化逐渐多元化。而在市场经济中起着重要地位的办公室，不仅是一个企业的综合办事机构，还是办公室人员发展的重要基地。因此，当前形势下如何提高办公室人员思想政治素质教育取得了企业的广泛关注，它不仅有利于一个企业的正常生产运行，更有利于提高企业整体形象。
【关键词】办公室；人员；思想政治素质
一、提高思想政治素质的重要性
从背景上来说，信息时代来临，生活节奏大幅度加快，给办公室人员带来了巨大的冲击，导致办公室人员压力剧增，难以获得缓解；从环境上来说，办公室工作并不处于企业生产经营的第一战线，并不能够全面认识到自己工作的重要性，容易导致员工缺乏积极主动性；从管理上来说，许多领导层存在着重视业务轻视思想政治素质教育，上行下效，导致下面的员工也不能正确认识思想政治素质教育的意义；从企业文化上来说，传统的思想政治工作形式过于陈旧，缺乏创新。因此，為了提高员工整体素质，促进企业全面发展，加强企业文化建设，提高办公室人员思想政治素质迫在眉睫
二、思想政治素质教育中出现的问题
思想政治素质教育工作的开展不仅帮助员工不断充盈着自己、不断更新知识界面、提升业务能力、更新思想观念，以更好地跟上时代的脚步；还激发了企业整体工作积极性，加强了企业整体的思想道德素质和文化建设，从而提高了企业团队的凝聚力和竞争力，但是与此同时在这个教育过程也不可避免地存在着一些问题：
（一）思想上不够重视
高效率和利润最大化一直以来就是企业一切工作的核心，也是企业最终目标的表现。且在实际的生产工作中，时间更为紧张，工作更加繁忙，这就使得企业领导越来越不重视思想政治教育，更甚对思想政治教育素质方面的认识不足，越来越将大量的时间精力用于企业生产当中，从而忽略了办公室人员思想政治素质教育。
（二）缺乏创新
在旧式的思想政治教育工作开展中，办公室思想政治工作没有顺应当代新时代的特色，依旧采用照本宣科、假大空的教育方式进行说教，进行着文件和学习材料的各种灌输。这种说教方式古板又不懂得变通，且没有实际的案例分析和深入研究和讲解，这样难以引起办公室人员的心理共鸣，不能吸引他们的注意力，使得办公室人员对于思想政治素质教育的认识是枯燥乏味的、不存在好感，更没有积极去参与其中的意识。再教育的过程中，也使得整个教育气氛死气沉沉、枯燥又缺乏趣味，更无法获得员工的真正认同，使得思想政治教育的目标难以达成。
（三）不能够坚持下去
很多企业在思想政治教育方面到了后面经常进行不下去，这存在着两种情况：一是企业在前期思想政治教育工作就没有用心去做，导致到了后面教育工作已经彻底成为了一种形式，进行不下去；二是前期工作进行地很不错，但是到了后期开始忽视，慢慢地将以前投入的精力抽回来。而思想政治素质教育是必须持久进行的，这样半途而废的做法并不能让员工得到真正的进步。
三、提高办公室人员思想政治素质的措施
关于上面的问题，有以下三种采取措施：
（一）以身作则，带头作用
提高人员思想政治素质方面，是作为一个领导应该起的带头作用。而领导作为企业的管理人员，更应该以身作则，充分发挥他的领导作用，才能更好带领员工去打造优秀的企业文化，才能将一个庞大的团队力量凝聚起来，促进企业发展。而且只有领导真正开始重视关于思想政治工作方面的知识，提升对于思想政治工作的认识，充分了解到员工思想政治素质对于企业发展的重要性，才能将企业思想政治教育作为日常工作的重要部分，才能将自己重视的东西传递给员工[1]。正所谓上行下效便是如此，领导提升自我思想政治认识，才能够将思想政治素质工作贯穿于企业发展的整个过程，才能够有效地提升员工思想政治工作。
（二）灵活创新，不变初衷
有关于思想政治教育方式大多数形式还是过于陈旧，缺乏创新，尤其是经常容易犯照本宣科、空喊口号、理论灌输的毛病。这种老式的宣传教育方式，根本达不到提高办公室人员思想政治素质的目的，更加提高不了全体人员的积极性，不能够给企业发展带来任何的帮助。因此，随着时代的发展，我们也应该在宣传方面进行创新，采用多元化、趣味化的模式，以更好的让办公室人员接受思想政治素质教育。同时可以将思想政治素质教育和实际工作结合起来，例如平时可以多增加办公室活动，在培训时和办公室人员多进行思想上的交流，了解员工心理上的真正需求，以针对不同的员工对他们的实际情况按照不同的方法展开思想教育[2]。这样的思想政治素质教育工作更加灵活多变，且更加贴合实际情况，不仅可以提高办公室人员思想政治素质，还可以提高其工作效率。
（三）提高积极，坚持始终
利润视线最大化一直以来是企业的最终目标，这也无可厚非，但在企业中很容易忽视办公室人员思想政治素质方面的教育[3]。同时在企业思想政治教育工作中，大多数员工思想较为老旧且积极性不高，教育工作总是半途而废，不能坚持下去。因此想要提高办公室人员思想政治素质教育必须提高员工的积极性，建立一个良好的思想政治教育机制。而一套完整的思想政治教育机制的形成，有利于提高人员的积极性，也更有利于坚持下去。
四、结束语
当前形势下，提高办公室人员思想政治素质教育十分重要，只有做好了办公室人员思想政治素质教育，才能促使员工为企业发挥更大的价值，才能提高员工的工作效率和工作能力，才能够提升员工整体素质，才能更好发挥员工的积极性，才能让员工的努力更加向企业的目标靠齐。从而提升企业的生产水平，加强企业的文化建设，为企业的可持续发展提供源源不绝的动力。
参考文献：
[1]李振华.当前形势下提高办公室人员思想政治素质的探讨[J].办公室业务，2015（7）：11-12.
[2]胡国晖.提升行政办公人员思想政治工作探讨[J].办公室业务，2016（4）：53-53.
[3]郑友宝.新时期如何提高办公室人员思想政治工作[J].人间，2015（12）：23-23.
[4]王湘湘.浅析新形势下办公室人员思想政治工作[J].现代交际，2017（11）：43-43.
【关键词】办公室；人员；思想政治素质
一、提高思想政治素质的重要性
从背景上来说，信息时代来临，生活节奏大幅度加快，给办公室人员带来了巨大的冲击，导致办公室人员压力剧增，难以获得缓解；从环境上来说，办公室工作并不处于企业生产经营的第一战线，并不能够全面认识到自己工作的重要性，容易导致员工缺乏积极主动性；从管理上来说，许多领导层存在着重视业务轻视思想政治素质教育，上行下效，导致下面的员工也不能正确认识思想政治素质教育的意义；从企业文化上来说，传统的思想政治工作形式过于陈旧，缺乏创新。因此，為了提高员工整体素质，促进企业全面发展，加强企业文化建设，提高办公室人员思想政治素质迫在眉睫
二、思想政治素质教育中出现的问题
思想政治素质教育工作的开展不仅帮助员工不断充盈着自己、不断更新知识界面、提升业务能力、更新思想观念，以更好地跟上时代的脚步；还激发了企业整体工作积极性，加强了企业整体的思想道德素质和文化建设，从而提高了企业团队的凝聚力和竞争力，但是与此同时在这个教育过程也不可避免地存在着一些问题：
（一）思想上不够重视
高效率和利润最大化一直以来就是企业一切工作的核心，也是企业最终目标的表现。且在实际的生产工作中，时间更为紧张，工作更加繁忙，这就使得企业领导越来越不重视思想政治教育，更甚对思想政治教育素质方面的认识不足，越来越将大量的时间精力用于企业生产当中，从而忽略了办公室人员思想政治素质教育。
（二）缺乏创新
在旧式的思想政治教育工作开展中，办公室思想政治工作没有顺应当代新时代的特色，依旧采用照本宣科、假大空的教育方式进行说教，进行着文件和学习材料的各种灌输。这种说教方式古板又不懂得变通，且没有实际的案例分析和深入研究和讲解，这样难以引起办公室人员的心理共鸣，不能吸引他们的注意力，使得办公室人员对于思想政治素质教育的认识是枯燥乏味的、不存在好感，更没有积极去参与其中的意识。再教育的过程中，也使得整个教育气氛死气沉沉、枯燥又缺乏趣味，更无法获得员工的真正认同，使得思想政治教育的目标难以达成。
（三）不能够坚持下去
很多企业在思想政治教育方面到了后面经常进行不下去，这存在着两种情况：一是企业在前期思想政治教育工作就没有用心去做，导致到了后面教育工作已经彻底成为了一种形式，进行不下去；二是前期工作进行地很不错，但是到了后期开始忽视，慢慢地将以前投入的精力抽回来。而思想政治素质教育是必须持久进行的，这样半途而废的做法并不能让员工得到真正的进步。
三、提高办公室人员思想政治素质的措施
关于上面的问题，有以下三种采取措施：
（一）以身作则，带头作用
提高人员思想政治素质方面，是作为一个领导应该起的带头作用。而领导作为企业的管理人员，更应该以身作则，充分发挥他的领导作用，才能更好带领员工去打造优秀的企业文化，才能将一个庞大的团队力量凝聚起来，促进企业发展。而且只有领导真正开始重视关于思想政治工作方面的知识，提升对于思想政治工作的认识，充分了解到员工思想政治素质对于企业发展的重要性，才能将企业思想政治教育作为日常工作的重要部分，才能将自己重视的东西传递给员工[1]。正所谓上行下效便是如此，领导提升自我思想政治认识，才能够将思想政治素质工作贯穿于企业发展的整个过程，才能够有效地提升员工思想政治工作。
（二）灵活创新，不变初衷
有关于思想政治教育方式大多数形式还是过于陈旧，缺乏创新，尤其是经常容易犯照本宣科、空喊口号、理论灌输的毛病。这种老式的宣传教育方式，根本达不到提高办公室人员思想政治素质的目的，更加提高不了全体人员的积极性，不能够给企业发展带来任何的帮助。因此，随着时代的发展，我们也应该在宣传方面进行创新，采用多元化、趣味化的模式，以更好的让办公室人员接受思想政治素质教育。同时可以将思想政治素质教育和实际工作结合起来，例如平时可以多增加办公室活动，在培训时和办公室人员多进行思想上的交流，了解员工心理上的真正需求，以针对不同的员工对他们的实际情况按照不同的方法展开思想教育[2]。这样的思想政治素质教育工作更加灵活多变，且更加贴合实际情况，不仅可以提高办公室人员思想政治素质，还可以提高其工作效率。
（三）提高积极，坚持始终
利润视线最大化一直以来是企业的最终目标，这也无可厚非，但在企业中很容易忽视办公室人员思想政治素质方面的教育[3]。同时在企业思想政治教育工作中，大多数员工思想较为老旧且积极性不高，教育工作总是半途而废，不能坚持下去。因此想要提高办公室人员思想政治素质教育必须提高员工的积极性，建立一个良好的思想政治教育机制。而一套完整的思想政治教育机制的形成，有利于提高人员的积极性，也更有利于坚持下去。
四、结束语
当前形势下，提高办公室人员思想政治素质教育十分重要，只有做好了办公室人员思想政治素质教育，才能促使员工为企业发挥更大的价值，才能提高员工的工作效率和工作能力，才能够提升员工整体素质，才能更好发挥员工的积极性，才能让员工的努力更加向企业的目标靠齐。从而提升企业的生产水平，加强企业的文化建设，为企业的可持续发展提供源源不绝的动力。
参考文献：
[1]李振华.当前形势下提高办公室人员思想政治素质的探讨[J].办公室业务，2015（7）：11-12.
[2]胡国晖.提升行政办公人员思想政治工作探讨[J].办公室业务，2016（4）：53-53.
[3]郑友宝.新时期如何提高办公室人员思想政治工作[J].人间，2015（12）：23-23.
[4]王湘湘.浅析新形势下办公室人员思想政治工作[J].现代交际，2017（11）：43-43.