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【摘 要】对于国有单位而言，党政工作的目的就是加强对于员工的思想政治教育，是为了实现自身的经济发展目标而进行的、有目的地对员工施加意识形态的影响，以转变人们的思想认识和行动的活动，是单位促进自身经济发展的重要手段。党政工作的创新，是指顺应时代发展的潮流，结合实际发展情况，立足对自身的认识，立足基层员工，对传统的党政工作进行创新和改革，增强创新意识，发展多元化的思想政治教育方式，制定科学合理的工作机制，始终保持国有单位党政工作具有鲜活的生命力。
【关键词】党政工作；现存问题；创新
一、党政工作在创新时所面临的问题
（一）目前单一的工作方式
我们国家的很多单位在进行党政工作的方式与方法上都比较的单一，并没有有针对性的创新方式，就使得传输内容较多的还是理论知识，在提到党政的教育时员工的状态都是一种难以理解的情况，在进行党政教育时这样的方式太过陈旧，不够创新，接受党政教育的人员并没有一个得到重视的互相学习环节，员工的想法也得不到重视，也并没有在员工们的接受度上考虑，因此员工在这样的情况下在党政工作中想要投入感情是很难的，在学习党政工作时也是按照完成任务的方式来进行的，理解并不够深刻。而且党政的宣传工作大多都是老生常谈，所以只要人们提起党政工作就会认为是枯燥的乏味的，久而久之就有一种厌烦的心理产生，内心并没办法接受。
（二）工作制度不够科学
在对员工进行党政的教育工作时并没有从教育部门角度来讲，在态度上都不够正确，也没有明确的对应承担的责任进行划分，而且也没有制定出一个科学的工作制度，这就导致了党政工作的效率比较低，没办法进行科学的管理，有很多的单位在管理制度上也不科学，所以党政工作推动起来很难。
（三）来自其他方面的冲击
随着我们国家快速发展的经济，其发展的方式也是呈现出多元化的特点，许多不一样的政治思想和文化都得到了接受，在进行党政工作时就会有来自不同文化的冲击，这就会使我们在建设文化环境时有比较大的影响产生，因此我们一定要保证单位内部在对党政工作进行创新时不受外界的影响。
二、党政工作对创新的思考以及对实践的分析
（一）应对单位制度方面进行创新
对基层党政工作的创新，可以从单位的制度的改革与创新着手。单位的制度改个可以从给予党政工作人员相应合理的权利开始，就是对于党政思想、党政工作的开展，可以允许工作人员自由的发表自己的看法和观点，允许工作人员自由的提出对工作的建议和意见，允许工作人员可以指出工作制度、黨政制度等制度的条例、规定觉得把不妥当的地方，并提出自己的更改建议。领导者与管理者要重视员工的权利，解放员工的局限性，让员工从思想上、行为上为党政工作献出自己的一份汗水。
（二）把党政工作融入到企业管理中
企业文化是企业发展方向的指明灯，是员工工作的中心思想，企业基层党政工作的创新可以与企业文化相融合，就是党政工作的开展形式可以与企业文化相结合，由企业文化带动党政思想注入员工工作思想，这样的结合方式，员工更容易接收和接收党政思想。
企业基层党政工作还可以从企业的管理制度与党政工作相结合的方式去创新。企业管理制度与党政工作相结合，企业管理对党政工作的开展起到监督检查的作用，党政工作对企业管理制度起到指导作用，进一步完善企业的管理制度，二者相辅相成，共同发展。
（三）应对员工一视同仁
员工是单位的核心，是其发展的智慧囊，要想其员工真心的热爱自己的热爱工作，全身心投入工作，那么，就要做到关心员工的感受，倾听员工的心声，听取员工的建议，为员工创造利益。要从员工的角度出发，满足员工生活上的合理要求，注重员工的思想，在问题上解决方式要遵循员工的意见，真心实意为员工解决问题。
（四）坚持形式内容创新为侧重点，寻找好的活动载体
基层党组织要围绕不同阶段的工作重点，结合自身实际情况，因地制宜开展各种活动，增强党员干部和职工的参与热情。一是要立足实际，依托已具规模并产生广泛影响的共产党员先锋工程、创岗建区等传统项目，不断赋予传统形式以崭新内涵，创建新的活动载体，推动党建工作向生产领域渗透。二是顺应时代发展的步伐，用形式多样的宣传活动代替纯粹的理论教育，丰富运用党建的工作网络化、电子化、信息化党建工作手段，解决载体老化问题。目前网络发展有巨大的潜力，也是年轻同志乐于参与的，我们必须充分加以利用，如建立网上党校，及时将党的方针政策、工作制度进行公开，为各级党组织提供交流互动平台，不仅方便各级党组织与机关党委进行联系与沟通，更方便广大群众党员利用网络媒体进行党的知识学习，同时在党建网页上开辟公示栏，把入党积极份子，党员发展对象、预备党员名单进行上网公示，接受大家的监督。增加工资的透明度，确保了党发展的质量。
（五）教育管理融为一体
单位的主体是员工，核心也是员工，员工是企业单位发展的力量，每一个员工都是企业单位生存与发展过程中不可或缺的一部分，只有员工热爱自己的工作，将自己的热情与真心投入到工作中，企业单位才能实现持续经营的目标。因此，要重点着手培养员工工作的主动性和积极性，培养的方式可以从几个方面着手：在管理上，可以加强并完善其管理制度，制定经济责任制；在教育上，可以通过开展党政工作课程，安排员工学习党政内容，通过学习让员工在思想上热爱学习热爱工作；在工作体制上，可以实行奖惩制度，让员工能从实质上感受到热爱工作专心工作的好处。教育和管理两手抓，经济责任制度的加强与完善和，基层党政工作的开展与创新，快速有效的实施，实现全面的培养员工的思维并规范员工的行为，才能真正的从根源上解决问题。
三、结语
总之，要在不断创新中寻求党政工作的结合点，通过创新工作理念，实现党政工作在观念上对接；通过创新工作机制，实现党政工作在操作上衔接；通过创新工作方法，实现党政工作在实现途径上连接，从而形成党政工作整体推进的强大合力，推动企业又好又快和谐发展。
参考文献：
[1]华竹亭.党政工作的创新思考及实践分析[J].商，2017（11）.
[2]刘强.企业党政工作的创新路径及实践思考[J].中外企业家，2017（23）：57.
【关键词】党政工作；现存问题；创新
一、党政工作在创新时所面临的问题
（一）目前单一的工作方式
我们国家的很多单位在进行党政工作的方式与方法上都比较的单一，并没有有针对性的创新方式，就使得传输内容较多的还是理论知识，在提到党政的教育时员工的状态都是一种难以理解的情况，在进行党政教育时这样的方式太过陈旧，不够创新，接受党政教育的人员并没有一个得到重视的互相学习环节，员工的想法也得不到重视，也并没有在员工们的接受度上考虑，因此员工在这样的情况下在党政工作中想要投入感情是很难的，在学习党政工作时也是按照完成任务的方式来进行的，理解并不够深刻。而且党政的宣传工作大多都是老生常谈，所以只要人们提起党政工作就会认为是枯燥的乏味的，久而久之就有一种厌烦的心理产生，内心并没办法接受。
（二）工作制度不够科学
在对员工进行党政的教育工作时并没有从教育部门角度来讲，在态度上都不够正确，也没有明确的对应承担的责任进行划分，而且也没有制定出一个科学的工作制度，这就导致了党政工作的效率比较低，没办法进行科学的管理，有很多的单位在管理制度上也不科学，所以党政工作推动起来很难。
（三）来自其他方面的冲击
随着我们国家快速发展的经济，其发展的方式也是呈现出多元化的特点，许多不一样的政治思想和文化都得到了接受，在进行党政工作时就会有来自不同文化的冲击，这就会使我们在建设文化环境时有比较大的影响产生，因此我们一定要保证单位内部在对党政工作进行创新时不受外界的影响。
二、党政工作对创新的思考以及对实践的分析
（一）应对单位制度方面进行创新
对基层党政工作的创新，可以从单位的制度的改革与创新着手。单位的制度改个可以从给予党政工作人员相应合理的权利开始，就是对于党政思想、党政工作的开展，可以允许工作人员自由的发表自己的看法和观点，允许工作人员自由的提出对工作的建议和意见，允许工作人员可以指出工作制度、黨政制度等制度的条例、规定觉得把不妥当的地方，并提出自己的更改建议。领导者与管理者要重视员工的权利，解放员工的局限性，让员工从思想上、行为上为党政工作献出自己的一份汗水。
（二）把党政工作融入到企业管理中
企业文化是企业发展方向的指明灯，是员工工作的中心思想，企业基层党政工作的创新可以与企业文化相融合，就是党政工作的开展形式可以与企业文化相结合，由企业文化带动党政思想注入员工工作思想，这样的结合方式，员工更容易接收和接收党政思想。
企业基层党政工作还可以从企业的管理制度与党政工作相结合的方式去创新。企业管理制度与党政工作相结合，企业管理对党政工作的开展起到监督检查的作用，党政工作对企业管理制度起到指导作用，进一步完善企业的管理制度，二者相辅相成，共同发展。
（三）应对员工一视同仁
员工是单位的核心，是其发展的智慧囊，要想其员工真心的热爱自己的热爱工作，全身心投入工作，那么，就要做到关心员工的感受，倾听员工的心声，听取员工的建议，为员工创造利益。要从员工的角度出发，满足员工生活上的合理要求，注重员工的思想，在问题上解决方式要遵循员工的意见，真心实意为员工解决问题。
（四）坚持形式内容创新为侧重点，寻找好的活动载体
基层党组织要围绕不同阶段的工作重点，结合自身实际情况，因地制宜开展各种活动，增强党员干部和职工的参与热情。一是要立足实际，依托已具规模并产生广泛影响的共产党员先锋工程、创岗建区等传统项目，不断赋予传统形式以崭新内涵，创建新的活动载体，推动党建工作向生产领域渗透。二是顺应时代发展的步伐，用形式多样的宣传活动代替纯粹的理论教育，丰富运用党建的工作网络化、电子化、信息化党建工作手段，解决载体老化问题。目前网络发展有巨大的潜力，也是年轻同志乐于参与的，我们必须充分加以利用，如建立网上党校，及时将党的方针政策、工作制度进行公开，为各级党组织提供交流互动平台，不仅方便各级党组织与机关党委进行联系与沟通，更方便广大群众党员利用网络媒体进行党的知识学习，同时在党建网页上开辟公示栏，把入党积极份子，党员发展对象、预备党员名单进行上网公示，接受大家的监督。增加工资的透明度，确保了党发展的质量。
（五）教育管理融为一体
单位的主体是员工，核心也是员工，员工是企业单位发展的力量，每一个员工都是企业单位生存与发展过程中不可或缺的一部分，只有员工热爱自己的工作，将自己的热情与真心投入到工作中，企业单位才能实现持续经营的目标。因此，要重点着手培养员工工作的主动性和积极性，培养的方式可以从几个方面着手：在管理上，可以加强并完善其管理制度，制定经济责任制；在教育上，可以通过开展党政工作课程，安排员工学习党政内容，通过学习让员工在思想上热爱学习热爱工作；在工作体制上，可以实行奖惩制度，让员工能从实质上感受到热爱工作专心工作的好处。教育和管理两手抓，经济责任制度的加强与完善和，基层党政工作的开展与创新，快速有效的实施，实现全面的培养员工的思维并规范员工的行为，才能真正的从根源上解决问题。
三、结语
总之，要在不断创新中寻求党政工作的结合点，通过创新工作理念，实现党政工作在观念上对接；通过创新工作机制，实现党政工作在操作上衔接；通过创新工作方法，实现党政工作在实现途径上连接，从而形成党政工作整体推进的强大合力，推动企业又好又快和谐发展。
参考文献：
[1]华竹亭.党政工作的创新思考及实践分析[J].商，2017（11）.
[2]刘强.企业党政工作的创新路径及实践思考[J].中外企业家，2017（23）：57.