危机之下，人人强调稳定为上、保暖过冬，那是否“要求加薪”就成了不能完成的任务?前程无忧职场专家表示，虽然金融危机给企业员工都造成了一定压力，职场人确实需要根据实际情况调整个人的薪酬目标，但这并不意味辛苦了一年的员工们应该完全放弃加薪的机会。
　　加薪仍是企业不得不考虑的问题。据华信惠悦《20D8年度整体奖酬调研报告》显示。2008年9月堪称薪酬“分水岭”。当时各行业总体平均加薪幅度为12.2％，其中以基金业为首，增幅达到20.9％。银行和寿险业紧随其后。分别达到14.2％和11.4％。而此时各公司预测2009年薪酬的增长幅度仍不会低于9％，虽然有所衰退，但结合眼下的职场环境对比后我们不难发现这仍然是一个让人乐观的数字。
　　另一方面来看，目前受金融危机影响最严重的行业一是受出口拖累的制造业，二是依赖风险投资存活的互联网行业，其他行业波及程度较小。大部分企业明年仍有研发新产品、开拓新业务的计划。从华信惠悦的《2009年预计薪资调整率和经济状况、劳动力市场展望调研》结果发现，对于未来三年企业业务成长的预测，77％的企业仍然预期本企业能有所成长。为了与其他竞争对手抢占市场份额、争夺优秀人才，薪资福利是其中不可缺少的筹码，加上客观环境CPl仍持续上涨，于是加薪也是企业本身不得不考虑的问题。
　　关键人才仍抢手。前程无忧职场专家表示，任何时候，专业能力强并且可以为老板创造效益的员工。始终是企业关注的焦点，即使金融风暴也不能使这些人才本身的价值受到损害。特别是复合型高级人才的匮缺已是我国职场的顽疾，长期无法得到解决。于是甚至出现一些企业一边裁人一边招聘的矛盾现象。而企业本身具有的关键人才在这种时刻将会更为抢手，为了保证核心员工不至于“阵前投敌”，导致企业自身竞争力降低，为他们增加薪资报酬也是理所当然的选择。
　　


　　由此可见，金融风暴同时也成为优秀人才证明自己价值的契机。而在金融危机的特殊时刻，在与企业磋商薪酬问题时要注意以下几点：
　　了解企业实际状况。个人薪酬待遇要与企业实际经营状况相挂钩。一些企业为了安抚人心。会采取向员工隐瞒危机影响或“只报喜不报忧”的措施。因此在开口之前，应该在公司内小范围地做一些观察，了解企业目前的实际经营状况。
　　可适当调低加薪期望。不可否认客观环境的恶劣或多或少影响着各类公司，因此在申请加薪时，适当调低加薪期望是提高成功率的关键。当然。这也与公司业绩水平和个人状况有关，每个人还是要根据实际情况来衡量是否要提出加薪以及究竟要加薪多少。
　　培训机会是更好的选择。一些企业也许不会同意你的加薪要求，但却愿意给你一个培训机会。前程无忧职场专家提醒各位职场白领，避免将眼光局限在真金白银的报酬上，好的培训机会将比加薪更为难得。即使薪水暂时不见涨，但能力提升的同时，你的个人价值也在增加，企业对你的重视将会换来未来薪酬的水涨船高。