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国有企业招聘指数连续三个季度呈下降趋势，民营企业也结束了之前的连续上涨趋势。而外资企业预期招聘需求却呈现较大增幅，并首次超过国有企业，位列第一。
2010年以来，央行已经连续八次提高存款准备金率、三次加息，而且从目前看来，2011年我国的货币政策还将继续收紧，银根的紧缩无疑将对企业的经营产生负面影响，进而影响到企业的用人需求。不过，从调查的总体情况显示，今年二季度企业预期招聘需求与上季度基本持平，招聘指数为+6.13％，环比增长了0.11个百分点。
具体来看，2011年二季度，外资企业预期招聘需求首次超过国有企业，位列第一，并成为本季度唯一呈现增长的企业。也可以说，外资企业的招聘需求激增是支撑本季度招聘指数保持平稳的关键力量。
2011年二季度，长三角地区预期招聘需求连续两个季度排名最高，珠三角地区排名第二。本季度，在10座城市中，苏州、北京、重庆预期招聘需求排名前三位，其中苏州、大连、深圳三地的预期招聘需求环比增长幅度最高。我们认为，2011年二季度上海的金融、新能源、现代航运、医疗器械等行业将出现大量招聘需求；北京则亟需金融、IT及互联网、生物制药等行业内的专业人才；深圳在CT及互联网、生物制药等几个行业将延续较高的招聘预期。
IT及互联网行业预期招聘需求增长迅猛，高新技术产业连续两个季度招聘指数排名第一。以新能源、IT及互联网、生物制药为代表的高新技术产业连续两个季度的预期招聘需求排名第一。通过我们的调查显示，2011年二季度，IT及互联网、金融、生物制药、现代航运、医疗器械等行业将成为劳动力市场的热点。而近来一系列针对房地产行业的调控政策无疑会对房地产企业的招聘需求产生负面影响。同时，随着两会期间上海市委书记俞正声关于劳务派遣行业的谈话，必然对人才服务行业企业产生一定的影响，我们预计2011年二季度各地区人才服务行业企业预期招聘需求将会出现较大程度下降。此外，我们发现以连锁餐饮、快递物流为代表的新型服务业发展迅速，这些行业对人力资源的巨大需求将会在未来很长一段时间持续展现。
2011年二季度，招聘市场上的突出特点就是企业金领、白领员工预期招聘需求延续了上季度下降的趋势，而蓝灰领员工的招聘需求上升明显。这主要是因为紧缩的货币政策导致企业经营环境恶化，使企业降低了对金领、白领员工的招聘需求。同时，随着沿海地区近年来经济结构调整，劳动需求结构变化与供给相对不足的矛盾日益激烈。近一年来，高涨的物价、较低水平的工资待遇又使得大量蓝灰领员工离开上海、北京等经济发达地区，造成企业用人的短缺。在中西部劳动密集型产业逐渐增加、东南沿海劳动力成本不断上升的情况下，劳动者和企业都被推到了一个再次选择的十字路口。劳动力缺口的背后已经不再仅仅是企业能否招到工人的问题，产业布局、薪资水平、社会保障等一系列深层次的矛盾，在“用工荒”的大背景下逐渐显现。
珠三角招聘需求大幅反撵
被调查地区企业在2011年第二季度预期招聘需求略有增加，长三角、珠三角地区二季度招聘指数分被达到了+6.38％和+6.34％，环渤海地区招聘指数为+5.79％，西南地区招聘指数为+5.75％。其中，珠三角地区环比增幅最高，环比增长了0.7个百分点(图1)。
具体来看，苏州、北京、重庆三地招聘指数分别以+6.55％、+6.43％、+6.28％排名前三。从增幅上来看，环比增长最高的三座城市为苏州、大连、深圳，分别增长了1.07个百分点、1.01个百分点和0.27个百分点(图2)。
图3显示了各城市对不同级别员工的预期招聘需求。可以看出，广州、北京、上海三地对金领员工有较高需求；上海、北京、广州三地同样对白领员工有着较高的招聘预期；重庆、苏州、深圳三地的灰领招聘指数位居前三位；苏州、成都、天津三地的蓝领员工招聘指数位居前三位。
IT及互联网行业招聘需求增长迅猛
在2011年二季度，高新技术产业预期招聘需求继续扩大，本季度招聘指数达到+7.12％，现代服务业以+6.21％排名第二，现代制造业+5.56％，传统服务业+5.08％。其中，传统服务业预期招聘需求已经连续三个季度呈下滑趋势(图4)。
从数据上显示，IT及互联网行业在2011年二季度预期招聘需求最为乐观，其招聘指数为+8.27％；其次为金融，招聘指数为+8.15％；生物制药紧随其后，在本季度的招聘指数为+7.71％。房地产行业受宏观调控政策影响继续呈现下降趋势，本季度招聘指数仅为+2.95％(图5)。
具体来看，2011年二季度IT及互联网行业招聘指数环比增长2.03个百分点，增长排在各行业之首。其次为现代航运增长1.17个百分点，这也是现代航运连续两个季度下滑后的首次增长。医疗器械环比增长1.01％、生物制药环比增长0.74％紧随其后。另外，汽车、房地产、人才服务、批发零售四个本季度预期招聘需求均呈现环比下降趋势。
从图6中我们可以看出，2011年二季度金融、生物制药、IT及互联网对金领员工需求较高，招聘指数分别为+2.84％、+2.64％和+2.05％；对白领员工的需求方面，IT及互联网、生物制药、金融排名前三，招聘指数分别为+8.56％、+7.98％和+7.24％；新能源、生物制药、IT及互联网对灰领员工需求较高，招聘指数分别为+7.58％、+7.34％和+7.26％；新能源、电子电器、医疗器械则对蓝领员工的需求较高，招聘指数分别为+9.64％、+8.53％和+7.84％。
从上海、北京、深圳、广州4个一线城市对所调查的12个行业在2011年二季度的招聘需求预期可以看出，4座城市在本季度，对IT及互联网、金融、现代航运、医疗器械均具有极高的招聘需求。
外资企业招聘指数首次位列第一
2011年二季度，被调查的国有企业、民营企业和外资企业其招聘指数分别为+6.26％、+5.72％和+6.35％(图7)。从环比来看，国有企业连续三个季度招聘指数呈下降趋势，民营企业也结束了之前的连续上涨趋势。2011年二季度，外资企业预期招聘需求增长幅度较大，并首次超过国有企业，位列第一。
国有企业2011年二季度对金领员工招聘需求最高；外资企业对白领员工的预期招聘需求最高，其次为国有企业；民营企业对灰领员工的预期招聘需求呈增长趋势，外资企业和国有企业则皆有下降；对蓝领的需求也是民营企业预期最高，并呈现增长，而外资企业和国有企业对蓝领的招聘需求则都有所下降。大企业招聘预期增长较大
2011年二季度，规模在1000人以上的大企业招聘需求最高，并呈现较大的增长，招聘指数为+7.16％，其次分别为101至500人之间的企业+6.70％，501～1000人之间的企业+5.99％，100人以下的企业+4.72％(图8)。
2010年以来，央行已经连续八次提高存款准备金率、三次加息，而且从目前看来，2011年我国的货币政策还将继续收紧，银根的紧缩无疑将对企业的经营产生负面影响，进而影响到企业的用人需求。不过，从调查的总体情况显示，今年二季度企业预期招聘需求与上季度基本持平，招聘指数为+6.13％，环比增长了0.11个百分点。
具体来看，2011年二季度，外资企业预期招聘需求首次超过国有企业，位列第一，并成为本季度唯一呈现增长的企业。也可以说，外资企业的招聘需求激增是支撑本季度招聘指数保持平稳的关键力量。
2011年二季度，长三角地区预期招聘需求连续两个季度排名最高，珠三角地区排名第二。本季度，在10座城市中，苏州、北京、重庆预期招聘需求排名前三位，其中苏州、大连、深圳三地的预期招聘需求环比增长幅度最高。我们认为，2011年二季度上海的金融、新能源、现代航运、医疗器械等行业将出现大量招聘需求；北京则亟需金融、IT及互联网、生物制药等行业内的专业人才；深圳在CT及互联网、生物制药等几个行业将延续较高的招聘预期。
IT及互联网行业预期招聘需求增长迅猛，高新技术产业连续两个季度招聘指数排名第一。以新能源、IT及互联网、生物制药为代表的高新技术产业连续两个季度的预期招聘需求排名第一。通过我们的调查显示，2011年二季度，IT及互联网、金融、生物制药、现代航运、医疗器械等行业将成为劳动力市场的热点。而近来一系列针对房地产行业的调控政策无疑会对房地产企业的招聘需求产生负面影响。同时，随着两会期间上海市委书记俞正声关于劳务派遣行业的谈话，必然对人才服务行业企业产生一定的影响，我们预计2011年二季度各地区人才服务行业企业预期招聘需求将会出现较大程度下降。此外，我们发现以连锁餐饮、快递物流为代表的新型服务业发展迅速，这些行业对人力资源的巨大需求将会在未来很长一段时间持续展现。
2011年二季度，招聘市场上的突出特点就是企业金领、白领员工预期招聘需求延续了上季度下降的趋势，而蓝灰领员工的招聘需求上升明显。这主要是因为紧缩的货币政策导致企业经营环境恶化，使企业降低了对金领、白领员工的招聘需求。同时，随着沿海地区近年来经济结构调整，劳动需求结构变化与供给相对不足的矛盾日益激烈。近一年来，高涨的物价、较低水平的工资待遇又使得大量蓝灰领员工离开上海、北京等经济发达地区，造成企业用人的短缺。在中西部劳动密集型产业逐渐增加、东南沿海劳动力成本不断上升的情况下，劳动者和企业都被推到了一个再次选择的十字路口。劳动力缺口的背后已经不再仅仅是企业能否招到工人的问题，产业布局、薪资水平、社会保障等一系列深层次的矛盾，在“用工荒”的大背景下逐渐显现。
珠三角招聘需求大幅反撵
被调查地区企业在2011年第二季度预期招聘需求略有增加，长三角、珠三角地区二季度招聘指数分被达到了+6.38％和+6.34％，环渤海地区招聘指数为+5.79％，西南地区招聘指数为+5.75％。其中，珠三角地区环比增幅最高，环比增长了0.7个百分点(图1)。
具体来看，苏州、北京、重庆三地招聘指数分别以+6.55％、+6.43％、+6.28％排名前三。从增幅上来看，环比增长最高的三座城市为苏州、大连、深圳，分别增长了1.07个百分点、1.01个百分点和0.27个百分点(图2)。
图3显示了各城市对不同级别员工的预期招聘需求。可以看出，广州、北京、上海三地对金领员工有较高需求；上海、北京、广州三地同样对白领员工有着较高的招聘预期；重庆、苏州、深圳三地的灰领招聘指数位居前三位；苏州、成都、天津三地的蓝领员工招聘指数位居前三位。
IT及互联网行业招聘需求增长迅猛
在2011年二季度，高新技术产业预期招聘需求继续扩大，本季度招聘指数达到+7.12％，现代服务业以+6.21％排名第二，现代制造业+5.56％，传统服务业+5.08％。其中，传统服务业预期招聘需求已经连续三个季度呈下滑趋势(图4)。
从数据上显示，IT及互联网行业在2011年二季度预期招聘需求最为乐观，其招聘指数为+8.27％；其次为金融，招聘指数为+8.15％；生物制药紧随其后，在本季度的招聘指数为+7.71％。房地产行业受宏观调控政策影响继续呈现下降趋势，本季度招聘指数仅为+2.95％(图5)。
具体来看，2011年二季度IT及互联网行业招聘指数环比增长2.03个百分点，增长排在各行业之首。其次为现代航运增长1.17个百分点，这也是现代航运连续两个季度下滑后的首次增长。医疗器械环比增长1.01％、生物制药环比增长0.74％紧随其后。另外，汽车、房地产、人才服务、批发零售四个本季度预期招聘需求均呈现环比下降趋势。
从图6中我们可以看出，2011年二季度金融、生物制药、IT及互联网对金领员工需求较高，招聘指数分别为+2.84％、+2.64％和+2.05％；对白领员工的需求方面，IT及互联网、生物制药、金融排名前三，招聘指数分别为+8.56％、+7.98％和+7.24％；新能源、生物制药、IT及互联网对灰领员工需求较高，招聘指数分别为+7.58％、+7.34％和+7.26％；新能源、电子电器、医疗器械则对蓝领员工的需求较高，招聘指数分别为+9.64％、+8.53％和+7.84％。
从上海、北京、深圳、广州4个一线城市对所调查的12个行业在2011年二季度的招聘需求预期可以看出，4座城市在本季度，对IT及互联网、金融、现代航运、医疗器械均具有极高的招聘需求。
外资企业招聘指数首次位列第一
2011年二季度，被调查的国有企业、民营企业和外资企业其招聘指数分别为+6.26％、+5.72％和+6.35％(图7)。从环比来看，国有企业连续三个季度招聘指数呈下降趋势，民营企业也结束了之前的连续上涨趋势。2011年二季度，外资企业预期招聘需求增长幅度较大，并首次超过国有企业，位列第一。
国有企业2011年二季度对金领员工招聘需求最高；外资企业对白领员工的预期招聘需求最高，其次为国有企业；民营企业对灰领员工的预期招聘需求呈增长趋势，外资企业和国有企业则皆有下降；对蓝领的需求也是民营企业预期最高，并呈现增长，而外资企业和国有企业对蓝领的招聘需求则都有所下降。大企业招聘预期增长较大
2011年二季度，规模在1000人以上的大企业招聘需求最高，并呈现较大的增长，招聘指数为+7.16％，其次分别为101至500人之间的企业+6.70％，501～1000人之间的企业+5.99％，100人以下的企业+4.72％(图8)。